Unzufrieden am Arbeitsplatz? 10 gute Kündigungsgründe für Arbeitnehmer
von Lesezeit: 6 Min.
Du bist schon lange nicht mehr glücklich bei deinem Arbeitgeber und spielst bereits seit längerem mit dem Gedanken, deinen Job zu kündigen? Eine große Entscheidung, weshalb du den Schritt bisher auch noch nicht gewagt hast. Sollst du wirklich die Kündigung einreichen oder wäre das ein Fehler? Wenn einer oder mehrere der unten genannten Punkte auf deine aktuelle Situation zutreffen, hast du jedenfalls berechtigte Gründe, um zu gehen.
Inhaltsverzeichnis
Hier sind 10 Kündigungsgründe für Arbeitnehmer, um deinen Job bei deinem derzeitigen Arbeitgeber zu kündigen.
1. Du hast keine Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Eigentlich willst du hoch hinaus, doch in deinem aktuellen Job hast du keine Möglichkeiten mehr, weiter aufzusteigen? Dann solltest du dich definitiv nach neuen Herausforderungen umsehen. Wenn dein Arbeitgeber dir keine Chance gibt, dich weiterzuentwickeln, zögere nicht zu lange – da draußen warten genügend andere Unternehmen auf dich, die sich über deine Ambitionen freuen, deine Ziele unterstützen und in deine Entwicklung investieren möchten.
Selbst wenn du keine große Karriere geplant hast, wirst du auf Dauer vermutlich nicht glücklich sein, wenn du dich so gar nicht vom Platz bewegen darfst. Weiterentwicklung gehört im Leben dazu und ist gut für das Selbstbewusstsein. Bietet dein Arbeitgeber dir also absolut keine Möglichkeit zum Aufstieg, ist dies für viele Arbeitnehmer definitiv ein guter Kündigungsgrund.
2. Du hast Reibereien mit dem Chef
Man muss sich nicht super mit dem Chef oder der Chefin verstehen, doch wenn es Reibereien mit dem Teamlead gibt, macht dies das Arbeitsverhältnis oftmals ziemlich schwer. Manchmal kommt man mit bestimmten Personen nicht klar und die Chemie passt einfach nicht. Vielleicht hat dein Chef dich auf dem Kieker und will dir bei jeder Gelegenheit den Tag vermiesen.
Das ist nicht schön und auf Dauer auch nicht gesund, weil sich dein Stresslevel dadurch enorm erhöht. Solltest du absolut nicht mit deinem Vorgesetzten klarkommen und keine Möglichkeit haben, das Team zu wechseln, ist eine Kündigung oftmals der einzige Ausweg. Lieber siehst du dich nach einem anderen Job um, als dich tagtäglich zu ärgern.
3. Gesundheitliche Gründe
Deine Gesundheit hat oberste Priorität! Leidet diese unter deinem Arbeitsverhältnis, solltest du den Job so schnell wie möglich wechseln. Ganz egal, ob dabei deine physische oder psychische Gesundheit betroffen ist. Dazu zählt auch Stress, der sowohl körperlich als auch mental krankmachen kann. Keine Arbeit ist es wert, dass du dich dafür kaputt machst und ein Burnout oder Boreout riskierst. Suche dir lieber einen Job, der dir keine gesundheitlichen Probleme verursacht und bei dem du langfristig glücklich sein kannst.
Mehr zu diesem Thema kannst du hier nachlesen: Berufskrankheiten: Mein Job macht mich krank
4. Deine persönlichen Umstände haben sich geändert
Leben bedeutet Veränderung. Oft finden wir einen Job anfangs total toll, entwickeln aber mit der Zeit andere Interessen und Prioritäten. Manchmal lässt sich der Traumjob dann plötzlich nicht mehr mit den persönlichen Umständen vereinbaren. So kann beispielsweise die Familiengründung dazwischenkommen und die ständigen Dienstreisen und langen Arbeitstage sind nicht mehr das, was du jetzt brauchst.
Auch ein Umzug kann vieles verändern, genauso wie eine Trennung, ein neuer Partner, der Tod eines geliebten Menschen oder einfach die eigene persönliche Entwicklung. Dein Job sollte zu deinem Leben passen. Tut er das nicht, oder nicht mehr, solltest du über eine Kündigung nachdenken.
Du hast wichtige Gründe für eine Kündigung? Hier gibt es aktuelle Stellenangebote.
5. Du bekommst nicht genug Wertschätzung
Du fühlst dich von deinem Arbeitgeber nicht genug geschätzt? Das nagt am Selbstbewusstsein und irgendwann auch an der Motivation. Jeder von uns möchte ab und zu mal Lob erfahren und für seine Leistungen und die gute Arbeit gewürdigt werden. Bleibt das komplett aus, hast du dir eventuell den falschen Arbeitgeber gesucht. Denn es kann passieren, dass du ziemlich schnell frustriert in deinem Job sein wirst.
Immerhin willst du regelmäßig eine Gehaltserhöhung und irgendwann eventuell auch eine Beförderung bekommen und das geht nur, wenn jemand sieht, wie viel du leistet und dies auch wertschätzt. Ist dies in deinem Unternehmen allerdings nicht der Fall, solltest du dich unbedingt nach einem anderen Arbeitgeber umsehen.
6. Du bekommst keinen Ausgleich für Überstunden
Du ackerst und ackerst, kommst ständig zu spät nach Hause, aber erhältst keinen Ausgleich für deine angesammelten Überstunden? Das ist nicht fair, aber leider ist dies häufiger der Fall, als man vermuten sollte. Unbezahlte Überstunden sind für viele Arbeitnehmer definitiv ein Kündigungsgrund.
Ob du als Arbeitnehmer verpflichtet bist, Überstunden zu machen oder ob du dich verweigern darfst, erfährst du übrigens in diesem Artikel: Überstunden: Das sind deine Rechte als Arbeitnehmer
7. Du fühlst dich in deinem Team nicht wohl
Ein tolles Team ist das A und O, um sich in seinem Job wohlzufühlen. Die Atmosphäre im Unternehmen trägt wesentlich zu deiner Laune bei. Verstehst du dich allerdings mit den anderen Mitarbeitern in deinem Team nicht so gut, kann das schnell zum Problem werden.
Ein negatives Arbeitsklima sorgt für Stress und geht auf Dauer auf die Gesundheit. Streitereien in der Arbeit kosten Kraft und mindern deine Motivation und deine Produktivität. Fühlst du dich nicht wohl in deinem Team, könnte eine Kündigung für viele Arbeitnehmer die richtige Entscheidung sein.
8. Das Arbeitspensum ist zu hoch
Einer der häufigsten Kündigungsgründe: ein zu hoher Leistungsdruck und ein hohes Arbeitspensum. Die To-do-Liste will einfach kein Ende haben und der Stresslevel ist viel zu hoch. Strenge Unternehmensziele, Deadlines und enge Timings machen den Arbeitsalltag zur Tortur und die Aufgaben werden nur noch mechanisch abgearbeitet. Dieser Zustand kann dich schnell krank machen, weshalb es höchste Zeit ist, dich nach einem anderen Arbeitsplatz umzusehen, sobald du erste Symptome der Überlastung bemerkst.
Wie du chronische Erschöpfung erkennst, kannst du in diesem Artikel nachlesen: Chronische Erschöpfung: Erste Anzeichen ernst nehmen
9. Die Führung ist mangelhaft
Du kannst dich noch so gut mit deinem Chef oder deiner Chefin verstehen – hat dieser oder diese keine Führungsqualitäten, wird es immer wieder zu Komplikationen kommen. Eine solide Führung ist wichtig, um die Stimmung im Team nicht zu gefährden. Oftmals hat die mangelhafte Führung ihren Ursprung in den oberen Etagen. Ein Unternehmen kann viele Ziele und Visionen haben, doch wenn es an der Umsetzung hapert, leidet die ganze Firma darunter.
Für die Führungskräfte ist es schwer, die Fehler von oben zu kompensieren, vor allem, wenn es ständig Änderungen gibt. Bist du mit der Führungskultur an deinem Arbeitsplatz unzufrieden, ist dies eventuell ein guter Grund für eine Kündigung.
10. Du identifizierst dich nicht (mehr) mit dem Unternehmen
Um zufrieden mit deiner Arbeit zu sein, solltest du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren können. Nur so hast du das Gefühl, auch etwas Sinnvolles zu tun. Wenn du so gar nicht hinter dem stehst, wofür dein Arbeitgeber steht, kann dies ein großes Problem sein.
Jeder hat seine eigenen Wertvorstellungen. Überlege dir gut, welche die deinen sind. Stehst du hinter den Produkten bzw. Dienstleistungen deiner Firma? Kannst du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren – Stichwort: Cultural Fit? Überlege dir, wie gut du wirklich zu deinem aktuellen Arbeitgeber passt. Solltest du eine völlig andere Einstellung haben, wäre dies eventuell ein Kündigungsgrund.
Fazit
Den Job zu kündigen ist keine leichte Entscheidung, immerhin sind damit eine Menge Risiken verbunden. Des Weiteren hast du keine Garantie dafür, dass es dir bei deinem neuen Arbeitgeber besser gefallen wird und dass du dich mit deinem neuen Chef oder den anderen Mitarbeitern besser verstehen wirst.
Wenn allerdings einer oder mehrere der oben genannten Punkte auf dich zutreffen, solltest du gut darüber nachdenken, ob es sich wirklich lohnt zu bleiben, oder ob da draußen nicht eventuell bessere Angebote auf dich warten. Vor allem gesundheitliche Probleme sind ein mehr als gerechtfertigter Kündigungsgrund.
Aber auch wenn du Ambitionen hast, die von deinem Arbeitgeber nicht gefördert werden, bist du wo anders sicherlich besser aufgehoben. Immerhin sind viele Firmen auf der Suche nach guten Mitarbeitern und können dir eventuell weitaus mehr bieten als dein aktueller Arbeitgeber.
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Marina ist Redakteurin, Content-Managerin & Autorin. Sie hat Romanische Sprachen, Literatur & Linguistik an der Ludwig-Maximilians-Universität München studiert. Schreiben ist für sie nicht nur ein Beruf, es ist auch ihre große Leidenschaft. Für careeasy – Dein Karrieremagazin von stellenanzeigen.de schreibt Marina freiberuflich über Themen rund um Bewerbung, Karriere und Persönlichkeitsentwicklung.