Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) zeigt: Unternehmen, die gezielt die kulturelle Vielfalt ihrer Belegschaft fördern, sind besonders innovativ. Sie führen zum Beispiel deutlich häufiger neue und verbesserte Produkte ein als jene Mitbewerber, bei denen Diversity Management keine oder nur eine untergeordnete Rolle spielt.
Immerhin jedes zweite Unternehmen in Deutschland, so das IW, setzt Diversity Management mittlerweile gezielt ein, um sich Wettbewerbsvorteile zu sichern.

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