{"id":89742,"date":"2021-10-26T06:19:47","date_gmt":"2021-10-26T06:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?page_id=89742"},"modified":"2024-04-17T11:20:01","modified_gmt":"2024-04-17T09:20:01","slug":"gehaltsstudie-2021","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gehaltsstudie-2021\/","title":{"rendered":"Gehaltsstudie 2021 stellenanzeigen.de"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-89742\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-89742-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-89742-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\"  data-weight=\"1\" ><div id=\"panel-89742-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FUeR_ARBEITGEBER_ARBEITNEHMER\"><\/span>F\u00dcR ARBEITGEBER &amp; ARBEITNEHMER<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-89742-1\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-89742-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\"  data-weight=\"1\" ><div id=\"panel-89742-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Du kannst Dir hier unsere Gehaltsstudie 2021 kostenlos herunterladen. 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subscribe-box\" style=\"flex-basis: 65%;\"><!-- wp:paragraph -->\n    <div class=\"std-form-wrap std-template-3 std-gehaltsstudie2021\">\n    <form method=\"post\" action=\"\" class=\"std-subscription-form\" data-form-alias=\"gehaltsstudie2021\">\n\n            <h2 class=\"std-heading-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"stellenanzeigende_Gehaltsstudie_2021_jetzt_anfordern\"><\/span>stellenanzeigen.de Gehaltsstudie 2021 jetzt anfordern!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n    <div class=\"both-fields-wrap\">\n\n        <!--Email Field-->\n    <div class=\"std-field-wrap has-pre-icon\">\n        <label for=\"std_email\" class=\"sr-only std-hidden-item\">Deine E-Mailadresse<\/label>\n        <input type=\"email\" name=\"std_email\" class=\"std-email\" placeholder=\"Deine E-Mailadresse\"\/>\n        <i class=\"far fa-envelope\"><\/i>\n    <\/div>\n    <!-- Email Field-->\n<\/div>\n\n    <div class=\"std-field-wrap std-terms-agreement-wrap std-check-box-text\">\n        <label>\n            <input type=\"checkbox\" name=\"std_terms_agreement\" class=\"std-terms-agreement\"\/>\n            <span style=\"color: red\">*<\/span>Ich akzeptiere die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/ueber-uns\/datenschutzerklaerung\/\" target=\"_blank\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a>.        <\/label>\n    <\/div>\n    <div class=\"std-field-wrap std-terms-agreement-wrap std-check-box-text\">\n\t<label>\n            <input type=\"checkbox\" name=\"std_newsletter_agreement\" class=\"std-terms-agreement\"\/>\n            <span style=\"color: red;\">*<\/span>Ich bin damit einverstanden, dass meine E-Mailadresse f\u00fcr Werbezwecke per Newsletter genutzt wird. \n        <\/label>\n    <\/div>\n    \n<!-- Subscribe Button-->\n<div class=\"std-field-wrap std-btn-parent\">\n    <input type=\"submit\" name=\"std_form_submit\" class=\"std-form-submit\" value=\"Download anfordern\"\/>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"std-form-message\"><\/div>\n<span 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so-widget-sow-editor-base\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3>Gehalt in Deutschland<\/h3>\n<h3><strong>Entwicklung der Geh\u00e4lter in Deutschland<\/strong><\/h3>\n<p>Das Jahr 2021 war von der dritten Corona-Wel\u0002le gepr\u00e4gt. Das ist ein Grund, warum in diesem der Gehaltszuwachs bei rund 3 %, also unter dem Durchschnitt lag. Bei Ber\u00fccksichtigung der Werte der Inflation kommen Arbeitnehmer auf einen Gehaltszuwachs von etwa 1,2 %. Wird der Gehaltszuwachs nicht nur national, sondern global betrachtet, schneidet Deutschland schlecht ab, da der weltweite Durchschnitt \u00fcber 5 % liegt. Unternehmen sollten eine \u00dcberpr\u00fcfung der globalen Werte im Vergleich zu den nationalen Werten vornehmen.<\/p>\n<p>In punkto Ausgaben f\u00fcr Personal \u00fcben sich deutsche Unternehmen anders als in den Vor\u0002jahren im Jahr 2020 in Zur\u00fcckhaltung. Allerdings haben Branchen wie High-Tech und Life-Science mit 3 % den gr\u00f6\u00dften Zuwachs der Geh\u00e4lter zu verzeichnen. Die chemische Industrie folgt mit 2,9 %, danach hat der Automotive-Sektor eine Steigerung von 2,7 % zu bieten.<\/p>\n<p>Fast alle Unternehmen (ca. 90 %) ber\u00fccksich\u0002tigen bei den Geh\u00e4ltern die Einzelleistung der Mitarbeiter bspw. in Form einer Leistungsbe\u0002wertung, bei der Punkte vergeben werden. Diese Bewertung wirkt sich auf die H\u00f6he des Gehalts aus. Auch die Gesamtausrichtung der einzelnen Unternehmen ist bei der H\u00f6he der Geh\u00e4lter ma\u00df\u0002gebend. Keine gro\u00dfe Rolle spielt die Zugeh\u00f6rig\u0002keit des Mitarbeiters zum Unternehmen. Ein Jahr davor, also im Jahr 2019, stiegen die Bruttogeh\u00e4l\u0002ter um etwa 4,2 % \u2013 so eine Studie von Statista. Die Bruttol\u00f6hne \u2013 das sind die Betr\u00e4ge ohne Ab\u0002zug von Sozialabgaben und Steuern \u2013 machten 2019 etwa 1,52 Milliarden \u20ac aus.<\/p>\n<p><strong>Welche Geh\u00e4lter beinhaltet die Volkswirtschaft\u0002liche Gesamtrechnung?<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung basieren die Werte lt. dem Inlandskonzept auf allen Wirtschaftseinheiten mit Standort in der Bundesrepublik Deutschland und deren Bet\u00e4ti\u0002gungen (VGR-Revision 2019).<\/p>\n<p><strong>Entwicklung der Geh\u00e4lter in Deutschland\u00a0 in den letzten Jahren<\/strong><\/p>\n<h3>Gehaltsvergleich 2020 \/ 2021<\/h3>\n<p>Deutschland ist es nicht anders gewohnt, als dass die Bruttol\u00f6hne j\u00e4hrlich ansteigen. Das war in den vergangenen Jahren so. Im Durchschnitt lag das monatliche Gehalt im Jahr 2018 f\u00fcr den Arbeitnehmer bei etwa 3.099 \u20ac. Allerdings verdienen Frauen und M\u00e4nner f\u00fcr\u00a0 die gleiche Arbeit nicht dasselbe: Lt. Gender Pay Gap liegt das Gehalt f\u00fcr Frauen deutlich unter dem f\u00fcr M\u00e4nner. Die H\u00f6he des Gehaltes liegt auch am Unternehmen, seiner Branche und Gr\u00f6\u00dfe sowie der Zahl der besch\u00e4ftigten Mitarbeiter. Es gibt zwar Ausnahmen, doch Fakt ist: Gr\u00f6\u00dfere Unter\u0002nehmen bezahlen auch h\u00f6here Geh\u00e4lter. Arbeitseinkommen<br \/>\nF\u00fcr viele Menschen ist das Einkommen durch Arbeit der Verdienst, den sie regelm\u00e4\u00dfig Monat f\u00fcr Monat beziehen. Die H\u00f6he des Einkommens wird von verschiedenen Faktoren bestimmt \u2013 beispielsweise vom gesetzlichen Mindestlohn.<\/p>\n<p><strong>Der Nominalindex in der Bundesrepublik<\/strong><\/p>\n<p>Deutschland ist um 2,1 % gestiegen \u2013 gerech\u0002net im Vergleich zum Quartal des vergangenen Jahres. Im selben Zeitraum erlebten die Preise f\u00fcr Verbraucher eine Steigerung von 1,6 %. Ver\u0002gleicht man Nominalindex und Verbraucherprei\u0002se, wurden die Geh\u00e4lter um 0,4 % angehoben. Das ist die schlechteste Steigerung der Geh\u00e4lter seit 2013 \u2013 siehe auch destatis.de (Pressemit\u0002teilung vom 23.06.2020). Das Jahr 2020 war von der dritten Corona-Welle gepr\u00e4gt, die sich beson\u0002ders im <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/gastronomie\/\">Gastgewerbe<\/a> ausgewirkt hat. Verdienste und Arbeitszeiten sanken extrem. Dennoch war die Entwicklung der L\u00f6hne im 1. Quartal 2020 positiv. Dann kam die Corona-Pandemie, die zu mehreren Lockdowns f\u00fchrte und die Kurzarbeit\u0002Welle in ungeahnte H\u00f6hen trieb, was die Lohn\u0002entwicklung ab Mitte M\u00e4rz ver\u00e4nderte.<\/p>\n<p>Einige Branchen mussten bereits im I. Quartal 2020 negative Entwicklungen verzeichnen. Insbeson\u0002dere in der Gastronomie und der Beherbergung sanken die monatlichen Bruttogeh\u00e4lter und ein\u0002maligen Sonderzahlungen im Vergleich zum vergangenen Jahr auf ein niedriges Niveau, wobei als Grund der R\u00fcckgang der Wochenarbeitszeit angegeben wird, welche um 4,3 % sank. Lag die w\u00f6chentliche Arbeitszeit im I. Quartal 2019 noch bei 39,5 Stunden, lag sie 2020 bei 37,8 Stunden. In der Gesamtwirtschaft liegt die w\u00f6chentliche Arbeitszeit bei 38,8 Stunden.<\/p>\n<p><strong>Die Reall\u00f6hne steigen j\u00e4hrlich im Durchschnitt um 1 %<\/strong><\/p>\n<p>Der Anfang der Zeitreihe begann im Jahr 2007; die Nominall\u00f6hne stiegen im Durchschnitt um 33 %, wobei in den neuen Bundesl\u00e4ndern die Erh\u00f6\u0002hung drastischer ausfiel als in den alten Bundes\u0002l\u00e4ndern. W\u00e4hrend in den neuen Bundesl\u00e4ndern die Nominall\u00f6hne um 41 % anstiegen, war in den alten Bundesl\u00e4ndern ein Anstieg um 32,1 % zu verzeichnen. Gem\u00e4\u00df dem Nominallohnindex erreichten die Verdienste f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten (Voll-, Teilzeit und Minijobs) eine Steigerung von durchschnittlich 2,4 % j\u00e4hrlich seit 2007. Im Gegenzug erh\u00f6hten sich im selben Zeitraum die Verbraucherpreise um etwa 1,4 %. Damit wurde ein durchschnittlicher Einkommenszuwachs von durchschnittlich 1 % erreicht.<\/p>\n<h3>Gender Pay Gap: Gehaltsunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen<\/h3>\n<p>Unter Gender Pay Gap wird der Unterschied zwischen der Entlohnung von M\u00e4nnern und Frauen verstanden. Obwohl Frauen die gleiche Arbeit wie M\u00e4nner verrichten, ist ihr Lohn durch\u0002schnittlich niedriger als der der M\u00e4nner. Der Unterschied ist gravierend und lag im Jahr 2020 im Durchschnitt 18 %. Zu bemerken ist, dass die Unterschiede in Westdeutschland 20 % betrugen, w\u00e4hrend es in Ostdeutschland nur 6 % waren. Die Zeit, in der Frauen \u201eHeimchen am Herd\u201c wa\u0002ren, ist vorbei! Frauen haben sich in der Arbeits\u0002welt etabliert und k\u00f6nnen, was die Qualifikation betrifft, mit den M\u00e4nnern mithalten. Allerdings sind sie meist in Berufen t\u00e4tig, die schlecht be\u0002zahlt werden wie beispielsweise in der Kranken\u0002pflege, im Einzelhandel oder in Kinderg\u00e4rten und Kindertagesst\u00e4tten.<\/p>\n<p>Daneben steigen Frauen nach der Geburt eigener Kinder oftmals f\u00fcr viele Jahre aus dem Berufsleben aus, um sich um Kindererziehung und den Haushalt zu k\u00fcmmern. In dieser Zeit haben Frauen oftmals nur die M\u00f6glichkeit, einen Minijob anzunehmen oder in Teilzeit zu arbeiten.<\/p>\n<h3>Gender Pay Gap in Europa<\/h3>\n<p>Im europ\u00e4ischen Vergleich liegt Deutschland bei den Geh\u00e4ltern f\u00fcr Frauen ziemlich weit unten auf der Liste; nur \u00d6sterreich, Tschechien und Estland k\u00f6nnen h\u00f6here Differenzen bei den Einkommen zwischen M\u00e4nnern und Frauen verzeichnen. F\u00fcr ein Land wie Deutschland, das ein hohes Einkommen pro Kopf innerhalb der Europ\u00e4ischen Union hat, kann der gravierende Unterschied zwischen den Einkommen nicht hin\u0002genommen werden. Um einiges besser schnei\u0002den Rum\u00e4nien, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/luxemburg\/\">Luxemburg<\/a> und Italien ab \u2013 in diesen L\u00e4ndern liegt die Differenz bei wenigerals f\u00fcnf Prozent.<\/p>\n<p><strong>Gender Pay Gap in Deutschland<\/strong><\/p>\n<p>Obwohl sich der Gender Pay Gap nur langsam verringert, hat die Bundesregierung das Ziel, den Einkommensunterschied auf 10 % zu senken. Als Termin hat sie sich das Jahr 2030 gesetzt.Im Jahr 2020 fiel der Gender Pay Gap branchen\u0002bedingt sehr unterschiedlich aus: Kunst, Erholung und Unterhaltung waren die Bereiche, die mit 31 % am st\u00e4rksten betroffen waren. Am geringsten betraf der Gender Pay Gap die Bereiche der Abfallwirtschaft, Wasserversor\u0002gung und Abwasserentsorgung mit 2 %. W\u00e4h\u0002rend im \u00f6ffentlichen Dienst die Unterschiede der Entlohnung wenig stark vorhanden waren, sieht es in der privaten Wirtschaft ganz anders aus (\u00f6f\u0002fentlicher Dienst 7,5 %, Privatwirtschaft 20 %). Einfluss auf die Auswirkungen der Differenz bei der Entlohnung nehmen auch Berufswahl, Bil\u0002dung, Qualifikation, Berufserfahrung, Aufgaben\u0002umfang und Branche des Arbeitgebers. Nimmt man diese Faktoren als Basis, so erh\u00e4lt man einen \u201ebereinigten\u201c Gender Pay Gap, der sich um die 6 % bewegt. Diesen Wert kann man auf die schlechteren Geh\u00e4lter durch die Arbeitgeber zur\u00fcckf\u00fchren.<\/p>\n<p>Auch das Alter spielt bei dem Unterschied der Entlohnung eine Rolle. So liegt der Gender Pay Gap bei Arbeitnehmern, die unter 30 Jahre alt sind, bei 9 %, bei Mitarbeitern \u00fcber 50 Jahren bereits bei 28 %. Frauen reduzieren im Alter von unter 30 Jahren meist ihre Arbeitszeit, sind in der Elternzeit oder nehmen sich eine Auszeit. Weniger Gehalt bedeutet auch geringere Bei\u0002tr\u00e4ge zur gesetzlichen Rentenversicherung und damit weniger Rente im Alter. Es ist kaum verwunderlich, warum sich Frauen h\u00e4ufiger in der Altersarmut wiederfinden, obwohl sie viele Jahrzehnte berufst\u00e4tig waren.<\/p>\n<h3><strong>Erwerbsquote von Frauen \u2013 Zusammenhang <\/strong><br \/>\n<strong>mit dem Gender Pay Gap<\/strong><\/h3>\n<p>Es wurde ein Zusammenhang gefunden, der erkl\u00e4rt, warum in einem Land der Gender Pay Gap niedriger ist als in einem anderen Land. Man geht davon aus, dass die Erwerbsquote der Frauen eine Rolle spielt. Ist der Anteil der berufst\u00e4tigen Frauen gering, so ist dies auch beim Gender Pay Gap der Fall. Vergleicht man die Erwerbst\u00e4tigkeit der Frauen in Deutschland mit L\u00e4ndern, die eine \u00e4hnlich hohe Quote haben, schneidet das Land zwar immer noch nicht gut, aber deutlich besser ab.<\/p>\n<h3>Gender Pay Gap \u2013 Entwicklung in Deutsch\u0002land 2020<\/h3>\n<p>Einmal im Jahr findet seit April 2008 der Equal Pay Day statt. Mit dieser Aktion soll auf die Unterschiede der Entlohnung f\u00fcr gleiche Arbeit zwischen M\u00e4nnern und Frauen hingewiesen werden. In Deutschland betr\u00e4gt der unbereinigte Wert des Gender Pay Gaps durchschnittlich 21 %; der bereinigte Wert liegt bei 18 %.<\/p>\n<p>Unterschiede beim Wert des Gender Pay Gaps sind auch in den einzelnen Bundesl\u00e4ndern er\u0002sichtlich. So lag der unbereinigte Gender-Pay\u0002Gap-Wert in Baden-W\u00fcrttemberg bei 23 % und in Bayern bei 24 %. Den niedrigsten Gender-Pay\u0002Gap-Wert verzeichnete Th\u00fcringen mit 6,3 %. Fakt ist: Immer mehr Frauen m\u00fcssen f\u00fcr ihren Lebensunterhalt selbst sorgen. Die Lohnl\u00fccke ist ein Punkt, der dringend geschlossen werden sollte.<\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00dcR ARBEITGEBER &amp; ARBEITNEHMER Du kannst Dir hier unsere Gehaltsstudie 2021 kostenlos herunterladen. 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