„Was denken Sie pers\u00f6nlich: Welches Arbeitsmodell wird sich durchsetzen? Wie ’new‘ wird ‚work‘ tats\u00e4chlich sein \u2013 in f\u00fcnf Jahren?“<\/span><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n„Was wir heute als ‚New Work‘ bezeichnen, wird sicherlich in f\u00fcnf Jahren schon wieder leicht anders aussehen. Dennoch glaube ich an das, was wir hier gerade machen \u2013 auch langfristig.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Durch die maximale Flexibilisierung, wie Reduzierung der Arbeitszeit und die freie Wahl des Arbeitsortes, gewinnen unsere Mitarbeitenden\u00a0mehr Souver\u00e4nit\u00e4t in ihrer Lebensgestaltung.\u00a0<\/strong>Das m\u00f6chte niemand mehr missen. Da unser Ansatz auf Eigenverantwortung baut, bringen wir den Mitarbeitenden das maximale Vertrauen und damit eine besondere Form der Wertsch\u00e4tzung entgegen.\u00a0Im Fokus des Modells steht zweifellos die Zufriedenheit des Menschen.\u00a0<\/strong>Denn mit den richtigen Rahmenbedingungen bleiben Leidenschaft und Begeisterung erhalten und es entsteht Arbeit, die unsere Kunden \u00fcberzeugt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUnserer Ansicht nach kann ein Unternehmen nur so konkurrenzf\u00e4hig und als Arbeitgeber auch attraktiv bleiben. Das gilt auch in f\u00fcnf Jahren noch.\u201c<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/span>Fazit<\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nOhne Zweifel befinden sich Arbeitswelt und Firmenkultur gerade in einem gro\u00dfen Umbruch. Es ist ein spannender Prozess, zu sehen, wie sich Arbeitswelten ver\u00e4ndern, welche Auswirkungen die Umorganisation des Arbeitsalltags hat und was mittlerweile alles m\u00f6glich ist. Um diese Erfahrungen sammeln zu k\u00f6nnen und daraus wertvolle Schl\u00fcsse zu ziehen, braucht es Unternehmen, die den Mut haben, voranzugehen und neue Konzepte zu erproben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n