{"id":103130,"date":"2022-10-10T07:00:16","date_gmt":"2022-10-10T05:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=103130"},"modified":"2022-09-20T13:09:19","modified_gmt":"2022-09-20T11:09:19","slug":"wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/","title":{"rendered":"Wann wird das Freizeitverhalten zum K\u00fcndigungsgrund?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps? Was ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit macht, ist seine Sache und geht den Arbeitgeber nichts an. Oder? Tats\u00e4chlich ist das nicht immer der Fall. <strong>Denn es gibt durchaus Freizeitaktivit\u00e4ten, die eine K\u00fcndigung zur Folge haben k\u00f6nnen.<\/strong> Allerdings gilt dies nur in Ausnahmef\u00e4llen, beispielsweise, wenn das au\u00dferdienstliche Verhalten konkrete Auswirkungen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis hat. <strong>Was genau das bedeutet, kannst du in diesem Artikel lesen.<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/#Kuendigung_durch_Fehlverhalten_in_der_Freizeit\" title=\"K\u00fcndigung durch Fehlverhalten in der Freizeit?\">K\u00fcndigung durch Fehlverhalten in der Freizeit?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/#Darf_der_Arbeitgeber_riskante_Hobbies_verbieten\" title=\"Darf der Arbeitgeber riskante Hobbies verbieten?\">Darf der Arbeitgeber riskante Hobbies verbieten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/#Was_gilt_bei_Straftaten\" title=\"Was gilt bei Straftaten?\">Was gilt bei Straftaten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/#Sonderfall_Leitende_Angestellte\" title=\"Sonderfall: Leitende Angestellte\u00a0\">Sonderfall: Leitende Angestellte\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigung_durch_Fehlverhalten_in_der_Freizeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">K\u00fcndigung durch Fehlverhalten in der Freizeit?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Grunds\u00e4tzlich darf einem Arbeitnehmer nach Arbeitsrecht nicht wegen Fehlverhaltens in der Freizeit gek\u00fcndigt werden. Was dieser in seiner freien Zeit tut, ist seine Sache. Erweckt das Verhalten des Arbeitnehmers in seiner Freizeit allerdings<strong> starke Zweifel an seiner Eignung f\u00fcr den Beruf,<\/strong> kann hier eine Ausnahme gemacht werden. Dies ist allerdings immer im Einzelfall zu pr\u00fcfen. Es muss angeschaut werden, <strong>welches Verhalten beanstandet wird, welche T\u00e4tigkeit der Arbeitnehmer aus\u00fcbt und welche Stellung er im Unternehmen hat.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p>Redaktionstipp: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutzgesetz f\u00fcr Arbeitnehmer: Das solltest du wissen<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">So ist die K\u00fcndigung <strong>eines Steuern hinterziehenden Finanzbeamten<\/strong> rechtlich wirksam, da in diesem Fall die Interessen des Arbeitgebers verletzt werden. Und auch <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/busfahrer-ein-job-fuer-dich-sde89438\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ein Busfahrer,<\/a> der seinen F\u00fchrerschein wegen Trunkenheit am Steuer verliert,<\/strong> muss mit einer K\u00fcndigung rechnen. Ebenso wie <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/job-klischee-lehrer-schlabberpulli-und-kaffeeflecken-sde99370\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lehrer,<\/a> die gegen das Bet\u00e4ubungsmittelgesetz versto\u00dfen,<\/strong> oder <strong>Chemielaboranten, die wegen eines versuchten Sprengstoffdelikts verurteilt werden.\u00a0<\/strong>Politische Anschauungen dagegen sind in der Regel keine K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, auch nicht, wenn sie radikal sind. Es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet f\u00fcr eine Partei oder im \u00f6ffentlichen Dienst. Hier kann es Einschr\u00e4nkungen geben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dennoch hat der Arbeitnehmer in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht nur die Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen, sondern <strong>muss auch die Nebenpflichten beachten,<\/strong> die mit einem Arbeitsvertrag einhergehen. Diese sollten auch in der Freizeit nicht verletzt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_103133\" aria-describedby=\"caption-attachment-103133\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-103133\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iStock-618974736_Vitalalp-978x576.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung wegen Freizeitverhalten\" width=\"978\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iStock-618974736_Vitalalp-978x576.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iStock-618974736_Vitalalp-768x453.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iStock-618974736_Vitalalp.jpg 1334w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103133\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Vitalalp<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Darf_der_Arbeitgeber_riskante_Hobbies_verbieten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Darf der Arbeitgeber riskante Hobbies verbieten?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bungee-Jumping, Klettern, Fallschirmspringen. Darf ein Arbeitgeber seinen Angestellten solche Hobbies verbieten, um m\u00f6gliche Verletzungen zu verhindern? <strong>Die Antwort hier lautet ganz klar: nein.<\/strong> Der Arbeitgeber hat kein Recht darauf, den Arbeitnehmern bestimmte Hobbies zu untersagen. Verletzt sich ein Arbeitnehmer jedoch aufgrund seines riskanten Hobbies,<strong> kann wom\u00f6glich die Verpflichtung des Arbeitgebers entfallen, weiterhin Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten.<\/strong> Hier muss abgewogen werden, ob der Arbeitnehmer grob fahrl\u00e4ssig gehandelt hat oder nicht. Ist der Arbeitnehmer aufgrund eines Unfalls arbeitsunf\u00e4hig, <strong>muss er sich w\u00e4hrend der Krankheit schonen<\/strong> und darf daher in dieser Zeit keinen anstrengenden Hobbies nachgehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Riskante Hobbies oder Hobbies generell k\u00f6nnen laut Arbeitsrecht nur dann vom Arbeitnehmer beschr\u00e4nkt bzw. verboten werden, <strong>wenn sie <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mit den Wettbewerbsinteressen des Arbeitgebers<\/a> kollidieren.<\/strong> Das k\u00f6nnte beispielsweise der Fall sein, wenn ein Musiker in einem Orchester in seiner Freizeit als Hobby Konkurrenz-Veranstaltungen anbietet. Auch wenn das Hobby ebenfalls im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausge\u00fcbt wird,<strong> gilt eine gesetzliche Beschr\u00e4nkung der Freizeitgestaltung.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p>Redaktionstipp: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/hobbys-im-lebenslauf-tipps-und-tricks-sde17864\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hobbys im Lebenslauf: Tipps und Tricks<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_gilt_bei_Straftaten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was gilt bei Straftaten?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ver\u00fcbt der Arbeitnehmer in seiner Freizeit eine Straftat, so kann dies das Arbeitsverh\u00e4ltnis durchaus beeintr\u00e4chtigen. <strong>Verliert der Arbeitnehmer durch seine Tat beispielsweise eine bestimmte Zulassung,<\/strong> die er f\u00fcr seinen Beruf ben\u00f6tigt, kann dieser keine Leistung mehr f\u00fcr seinen Arbeitgeber erbringen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber meist das Recht, eine K\u00fcndigung auszusprechen. Dies kann beispielsweise dann der Fall sein, wenn <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wanted-lkw-fahrer-gesucht-sde97577\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ein LKW-Fahrer<\/a> durch eine Straftat seinen F\u00fchrerschein verliert oder <strong>ein Arzt seine Approbation abgeben muss.<\/strong> L\u00e4ngere Freiheitsstrafen k\u00f6nnen laut Arbeitsrecht ebenfalls <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsgruende-dafuer-kannst-du-deinen-job-verlieren-sde14558\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine K\u00fcndigung zur Folge haben.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">\u00c4u\u00dfert sich der Arbeitnehmer in seiner Freizeit so negativ \u00fcber das Unternehmen, dass er damit zu einer Rufsch\u00e4digung beitr\u00e4gt, kann dies ebenfalls mit einer K\u00fcndigung bestraft werden. Hier muss allerdings<strong> das Recht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung beachtet werden.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_103135\" aria-describedby=\"caption-attachment-103135\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-103135\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iStock-1129517431_SeventyFour-978x652.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung wegen Freizeitverhalten\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iStock-1129517431_SeventyFour-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iStock-1129517431_SeventyFour-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iStock-1129517431_SeventyFour.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103135\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ SeventyFour<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sonderfall_Leitende_Angestellte\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Sonderfall: Leitende Angestellte\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Je h\u00f6her ein Arbeitnehmer in der Unternehmenshierarchie steht, umso eher kann ein \u201eunsittlicher Lebenswandel\u201c zum K\u00fcndigungsgrund werden. Denn wenn das au\u00dferdienstliche Verhalten <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">einer F\u00fchrungskraft<\/a> ihr Ansehen bei den Mitarbeitern beeintr\u00e4chtigt, <strong>ist diese nicht mehr in der Lage, ihre T\u00e4tigkeit ordnungsgem\u00e4\u00df auszu\u00fcben.<\/strong> Leitende Angestellte sollten sich daher auch in ihrer Freizeit vorbildlich verhalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch auch hier kommt es immer auf den Einzelfall an. Schlie\u00dflich sind Freizeitaktivit\u00e4ten grunds\u00e4tzlich erst einmal Privatsache und die K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ist <strong>nur als letztes Mittel zul\u00e4ssig.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Arbeitsrecht gilt eine strikte Trennung der beruflichen und privaten Sph\u00e4re. Daher ist eine K\u00fcndigung aufgrund des Freizeitverhaltens eines Arbeitnehmers nur in wenigen F\u00e4llen durchsetzbar. Grunds\u00e4tzlich hat dieser n\u00e4mlich das Recht, seine Freizeit so zu gestalten, wie er m\u00f6chte. Der Arbeitgeber kann nur in Ausnahmef\u00e4llen auf die Freizeitgestaltung seiner Mitarbeiter einwirken. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allerdings sollten Arbeitnehmer bedenken, dass bestimmte Verhaltensweisen in der Freizeit dennoch arbeitsrechtliche Konsequenzen mit sich ziehen k\u00f6nnen. Und zwar dann, wenn die Interessen des Arbeitgebers beeintr\u00e4chtigt werden. Begeht ein Arbeitnehmer beispielsweise au\u00dferdienstlich eine Straftat mit Bezug zu seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen oder zur T\u00e4tigkeit, kann dies durchaus ein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung sein.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps? 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