{"id":103214,"date":"2022-10-14T07:00:30","date_gmt":"2022-10-14T05:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=103214"},"modified":"2024-02-07T13:08:02","modified_gmt":"2024-02-07T12:08:02","slug":"stellenanzeigen-richtig-lesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stellenanzeigen-richtig-lesen-sde103214\/","title":{"rendered":"Stellenanzeigen richtig lesen: Alle wollen Super(wo)man?"},"content":{"rendered":"<p>Hast du bei der Lekt\u00fcre von Stellenanzeigen auch manchmal das Gef\u00fchl, jedes Unternehmen sucht Superwoman bzw. Superman? Und f\u00fchlst du dich dann pl\u00f6tzlich ganz klein und vor allem unterqualifiziert? Keine Angst: <strong>Stellenanzeigen richtig zu lesen<\/strong> ist eine Kunst f\u00fcr sich. Denn hinter den hochtrabenden Formulierungen verbergen sich oftmals ganz normale Anforderungsprofile. Wer dazu in der Lage ist, zwischen sogenannten <strong>Muss-Kriterien<\/strong> und <strong>Kann-Anforderungen<\/strong> zu unterscheiden, hat schon einmal viel verstanden.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stellenanzeigen-richtig-lesen-sde103214\/#Aufbau_einer_Stellenanzeige\" title=\"Aufbau einer Stellenanzeige\">Aufbau einer Stellenanzeige<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stellenanzeigen-richtig-lesen-sde103214\/#Stellenanzeigen_richtig_lesen\" title=\"Stellenanzeigen richtig lesen\">Stellenanzeigen richtig lesen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stellenanzeigen-richtig-lesen-sde103214\/#Sonderfall_Die_Anzeige_auf_die_sich_niemand_bewerben_soll\" title=\"Sonderfall: Die Anzeige, auf die sich niemand bewerben soll\">Sonderfall: Die Anzeige, auf die sich niemand bewerben soll<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stellenanzeigen-richtig-lesen-sde103214\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stellenanzeigen-richtig-lesen-sde103214\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aufbau_einer_Stellenanzeige\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Aufbau einer Stellenanzeige<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die meisten klassischen Stellenanzeigen, egal ob online oder gedruckt, bestehen aus folgenden Elementen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Titel:<\/strong> Bezeichnung der offenen Position bzw. des Stellengesuchs mit Ortsangabe und Arbeitszeitumfang (Vollzeit, Teilzeit, &#8230;)<\/li>\n<li>Kurze <strong>Vorstellung<\/strong> des Unternehmens<\/li>\n<li>Deine neue <strong>Rolle<\/strong> (Aufgaben, T\u00e4tigkeiten, Verantwortungsbereich)<\/li>\n<li>gew\u00fcnschtes <strong>Bewerber-Profil<\/strong>\u00a0(Qualifikationen, Erfahrungen, Anforderungen)<\/li>\n<li><strong>Benefits, Gratifikationen,<\/strong> und in Ausnahmef\u00e4llen ein <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-geld-tipps-vom-experten-fuer-deine-gehaltsverhandlung-sde97059\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehaltsrahmen<\/a><\/strong>\u00a0von Seiten des Unternehmens<\/li>\n<li><strong>Kontaktdaten, erw\u00fcnschter Bewerbungsweg<\/strong> bzw. M\u00f6glichkeit, sich direkt zu bewerben<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Auf Jobsuche? Hier geht es zu den <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aktuellen Stellenanzeigen.<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_103233\" aria-describedby=\"caption-attachment-103233\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-103233\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-lesen.jpg\" alt=\"Mann l\u00e4uft in Richtung eines neuen Jobangebots\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-lesen.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-lesen-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-lesen-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103233\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Nuthawut Somsuk<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stellenanzeigen_richtig_lesen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Stellenanzeigen richtig lesen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Titel oder Jobposition<\/span><\/h3>\n<p>In der Stellenausschreibung ist ein <em>&#8222;Vision Clearance Engineer&#8220;<\/em> oder ein <em>&#8222;Mystery Fair Visitor&#8220;<\/em> gesucht? Okay, da wird es schon schwierig mit dem Verst\u00e4ndnis. Firmen pr\u00e4sentieren sich in ihren Stellenanzeigen nat\u00fcrlich nach au\u00dfen, und achten dabei im Idealfall bewusst darauf, welches Bild sie von sich in der \u00d6ffentlichkeit zeichnen. Zum einen, weil sie mit einer speziellen Sprache auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ganz gezielt bestimmte Bewerber<\/strong><\/a> ansprechen wollen, wie zum Beispiel eher ein junges Publikum oder unkonventionelle Denker. Zum anderen, weil \u00fcber Stellenanzeigen auch eine allgemeine <strong>Pr\u00e4sentation der Firma<\/strong> stattfindet, die nicht zuf\u00e4llig sein sollte.<\/p>\n<blockquote><p><em>Ein &#8222;Vision Clearance Engineer&#8220; ist \u00fcbrigens ein Fensterputzer. Als &#8222;Mystery Fair Visitor&#8220; wird ein Testbesucher f\u00fcr Messeveranstaltungen bezeichnet.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Lass dich von <strong>ungew\u00f6hnlichen Jobtiteln<\/strong> nicht gleich abschrecken. Zur Not googelst du einfach kurz, was sich hinter der Bezeichnung verbirgt. Findest du allerdings die Jobbezeichnung schon so doof, dass es dich aufregt, k\u00f6nnte es sein, dass es mit dir und der <strong>Firmenkultur<\/strong> des Unternehmens, welches hier Personal sucht, nicht so gut klappen wird.<\/p>\n<p><strong>Mehr zum Thema: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/cultural-fit-wie-du-erkennst-zu-welchem-unternehmen-du-am-besten-passt-sde93208\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cultural Fit &#8211; Wie du erkennst, zu welchem Unternehmen du am besten passt<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Unternehmensvorstellung<\/span><\/h3>\n<p>Im ersten Abschnitt der Stellenausschreibung <strong>pr\u00e4sentiert sich das Unternehmen selbst.<\/strong> In wenigen S\u00e4tzen wird erkl\u00e4rt, in welcher Branche es unterwegs ist, was zum Kerngesch\u00e4ft geh\u00f6rt und wie es sich selbst am Markt positioniert.<\/p>\n<p>Naturgem\u00e4\u00df m\u00f6chte sich eine Firma in diesem Text von ihrer Schokoladenseite zeigen. Sie sucht ja schlie\u00dflich <strong>die besten <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wanted-mitarbeiter-im-home-office-gesucht-sde87839\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeiter,<\/a><\/strong> die sie motivieren m\u00f6chte, sich zu bewerben. Das solltest du im Hinterkopf behalten, wenn du diese Zeilen liest. Neben einigen Fakten zur Gr\u00f6\u00dfe, zu den Standorten usw. k\u00f6nnen sich hier auch durchaus <strong>kleinere oder gr\u00f6\u00dfere \u00dcbertreibungen<\/strong> finden lassen. Konsumiere den Text also mit einem realistischen Blick. Manchmal wird hier mit sehr viel Eigenwerbung etwas zu dick aufgetragen.<\/p>\n<p>Untermauert das Unternehmen seine Aussagen mit nachpr\u00fcfbaren Zahlen oder Fakten, dann scheue dich nicht, das zu checken. In den meisten F\u00e4llen wirst du im Internet gen\u00fcgend Informationen finden, die dir Aufschluss zur Gr\u00f6\u00dfe und zur ungef\u00e4hren Marktposition der Firma geben.<\/p>\n<p>In manchen Stellenanzeigen informieren Unternehmen bereits an dieser Stelle \u00fcber <strong>eine Besonderheit<\/strong> in ihrer Unternehmenskultur, ihrem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hierarchie- oder F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis<\/a> oder zum Beispiel \u00fcber einen speziellen Wertekanon. Ist das der Fall, solltest du \u00fcberpr\u00fcfen, ob das <strong>mit deinen Ansichten \u00fcbereinstimmt.<\/strong> Wird solch eine Information an so prominenter Stelle gebracht, ist sie f\u00fcr die Firma eminent wichtig und du solltest dich mit diesem &#8222;Hinweis&#8220; unbedingt <strong>identifizieren<\/strong> k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Aufgabenbereich bzw. Rolle<\/span><\/h3>\n<p>Jetzt wird es spannend. Welcher Job wird hier geboten? Alle wichtigen Informationen zum <strong>T\u00e4tigkeitsfeld,<\/strong> das dich erwartet, zu deinen <strong>Aufgaben,<\/strong> deinem <strong>Verantwortungsbereich<\/strong> usw. findest du in diesem Abschnitt.<\/p>\n<p>Hier gilt: Langsam und sorgf\u00e4ltig lesen! Mache nach jeder Angabe eine Pause, und gehe gedanklich durch, ob du dich in dieser T\u00e4tigkeit wiederfindest.<\/p>\n<blockquote><p>Passen diese Aufgaben zu dir?<\/p><\/blockquote>\n<p>Diesem Abschnitt in der Stellenanzeige musst du viel Aufmerksamkeit widmen. Hier wird klar, was du zuk\u00fcnftig tun wirst. Im eigenen Interesse formuliert die Firma diesen Text sehr deutlich, detailliert und genau. Gehe davon aus, dass du es hier nicht mit unrealistischen \u00dcbertreibungen zu tun hast, sondern <strong>nimm diese Formulierungen f\u00fcr bare M\u00fcnze.<\/strong><\/p>\n<p>Sind viele verschiedene T\u00e4tigkeiten aufgef\u00fchrt, so kann es durchaus sein, dass auch etwas dabei ist, mit dem du dich auf den ersten Blick nicht so wohlf\u00fchlst. W\u00e4ge dann ab, ob die Stelle f\u00fcr dich trotzdem infrage kommt. Du wei\u00dft vermutlich noch nicht genau, wie die einzelnen Aufgaben in deinem Arbeitstag sp\u00e4ter zeitlich gewichtet sein werden. Wenn du <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/warum-dein-job-sinnlos-ist-und-wie-du-das-aendern-kannst-sde89351\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine unliebsame T\u00e4tigkeit<\/a> nur ab und an \u00fcbernehmen musst, kann das ja durchaus okay f\u00fcr dich sein.<\/p>\n<p>Wichtig: <strong>Die Kern-T\u00e4tigkeiten,<\/strong> die in der Positionsbeschreibung aufgef\u00fchrt sind, <strong>solltest du auch bereits tats\u00e4chlich k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_103235\" aria-describedby=\"caption-attachment-103235\" style=\"width: 1240px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-103235\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-interpretieren.jpg\" alt=\"Frau liest auf Laptop und rei\u00dft extrem \u00fcberrascht die Augen auf\" width=\"1240\" height=\"846\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-interpretieren.jpg 1240w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-interpretieren-978x667.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-interpretieren-768x524.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1240px) 100vw, 1240px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103235\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ AaronAmat<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Bewerberprofil: Ausbildung, Qualifikationen, Anforderungen<\/span><\/h3>\n<p>Im n\u00e4chsten Abschnitt definiert das Unternehmen, wie es sich <strong>seinen idealen Mitarbeiter<\/strong> f\u00fcr die ausgeschriebene Position vorstellt. Wie soll er sein? Was muss er k\u00f6nnen? Was soll er mitbringen?<\/p>\n<p>Wichtig ist hier, zwischen den beiden kleinen W\u00f6rtchen <strong>&#8222;muss&#8220;<\/strong> und <strong>&#8222;soll&#8220;<\/strong> zu unterscheiden. Es gibt hier n\u00e4mlich zwei verschiedene Anforderungsklassen: <strong>Muss-Anforderungen und Kann-Kriterien.<\/strong><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Muss-Kriterien in Stellenanzeigen<\/span><\/h4>\n<p><strong>Muss-Anforderungen in Stellenanzeigen<\/strong> erkennst du an folgenden Formulierungen:<\/p>\n<ul>\n<li><em>&#8222;Sie bringen &#8230; mit.&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;&#8230; setzen wir voraus.&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;&#8230; wird erwartet.&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;&#8230; unbedingt erforderlich.&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;Sie haben &#8230;&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;Bedingung sind &#8230;&#8220;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Regel handelt es sich dabei um den erforderlichen <strong>Ausbildungs- oder Studienabschluss,<\/strong> vorausgesetzte <strong>Berufserfahrung,<\/strong> dringend notwendige <strong>Fachkenntnisse<\/strong> oder auch <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/it-kenntnisse-sde97827\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software-Erfahrung<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fremdsprachen-im-beruf-sde97989\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sprachkenntnisse<\/a><\/strong> k\u00f6nnen in manchen Stellengesuchen auch eine zwingende Voraussetzung f\u00fcr die Bewerbung sein. Das h\u00e4ngt von der Position und dem Aufgabenfeld ab.<\/p>\n<p>Alle in dieser oder \u00e4hnlicher Form geforderte Qualifikationen solltest du mitbringen, wenn du die Stelle haben willst. Kannst du hinter jede dieser Anforderungen schon mal gedanklich einen Haken setzen, so hast du <strong>gute Chancen<\/strong> mit deiner Bewerbung.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Kann-Kriterien in Stellenanzeigen<\/span><\/h4>\n<p>Doch oftmals liest sich die Liste der Anforderungen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/cv-parsing-darauf-solltest-du-als-bewerber-achten-sde88217\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an den Bewerber<\/a> in einem Stellenangebot sehr, sehr lang. Die Must-haves werden um viele <strong>&#8222;Nice-to-haves&#8220;<\/strong> erg\u00e4nzt. Das hei\u00dft, es gibt auch jede Menge <strong>erw\u00fcnschte F\u00e4higkeiten,<\/strong> die ein Bewerber mitbringen kann, <strong>aber nicht zwingend muss.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Diese Kann-Kriterien<\/strong> erkennst du an folgenden Ausdr\u00fccken:<\/p>\n<ul>\n<li><em>&#8222;W\u00fcnschenswert ist &#8230;&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;Im Idealfall bringen Sie &#8230; mit.&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;&#8230; ist von Vorteil.&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;Gerne auch &#8230;&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;Bevorzugt werden Bewerber mit &#8230;&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;Freuen w\u00fcrden wir uns \u00fcber &#8230;&#8220;<\/em><\/li>\n<li><em>&#8222;Hilfreich w\u00e4re zudem &#8230;&#8220;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/soft-skills-im-vorstellungsgespraech-sde116787\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soft Skills<\/a> oder Hard Skills, die so umschrieben werden, kannst du quasi als Pluspunkt verstehen: Wer sie mitbringt, ist f\u00fcr das Unternehmen <strong>besonders attraktiv.<\/strong> Du kannst dich aber nat\u00fcrlich auch ohne sie bewerben; oftmals finden sich hier auch Formulierung wie beispielsweise <em>&#8222;&#8230; oder alternativ die Bereitschaft, sich z\u00fcgig in &#8230; einzuarbeiten&#8220;.<\/em> Das signalisiert dir, dass es <strong>keine zwingend vorausgesetzten Anforderungen<\/strong> f\u00fcr den neuen Job sind.<\/p>\n<p>Bedenke zudem: Viele Unternehmen sehen Stellenanzeigen wie Schaufenster, in denen sie ihre Firma pr\u00e4sentieren. Wer hier nach besonders qualifiziertem, hochspezialisiertem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wanted-mitarbeiter-im-personalwesen-gesucht-sde88350\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personal sucht,<\/a> suggeriert, nur die Besten k\u00f6nnten dort arbeiten. Du kannst dich aber guten Gewissens auch auf solch eine Stelle bewerben, wenn du<strong> bei ein bis drei Kann-Kriterien<\/strong> noch Nachholbedarf hast. Erf\u00fcllst du hier <strong>ca. 70 Prozent,<\/strong> ist das immer noch eine recht gute Quote.<\/p>\n<p>Keine Angst: Oftmals suchen Unternehmen in ihren Anzeigen <strong>eine eierlegende Wollmilchsau,<\/strong> die es so aber gar nicht auf dem Arbeitsmarkt gibt. Der neue Mitarbeiter wird dann zwangsl\u00e4ufig nicht alle geforderten Eigenschaften mitbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> Verf\u00fcgst du \u00fcber eine oder mehrere F\u00e4higkeiten, die als Kann-Kriterien gekennzeichnet sind, so kommt es gut, wenn du dies bereits direkt <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/in-4-schnellen-steps-zum-perfekten-anschreiben-fuer-die-bewerbung-sde100299\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Anschreiben<\/a> deiner Bewerbung <\/strong>explizit erw\u00e4hnst. Denn diese Eigenschaft k\u00f6nnte dich besonders positiv von den anderen Mitbewerbern auf die ausgeschriebene Stelle abheben. Mache das am besten gleich im Anschreiben klar.<\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_103231\" aria-describedby=\"caption-attachment-103231\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-103231\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-Superwoman.jpg\" alt=\"Superwoman im B\u00fcro telefonierend am Schreibtisch\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-Superwoman.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-Superwoman-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Stellenanzeigen-Superwoman-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103231\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Robert Daly<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Leistungen des Unternehmens<\/span><\/h3>\n<p>In diesem Abschnitt legt das Unternehmen dar, was es dir als zuk\u00fcnftigem Mitarbeiter zu bieten hat. Hier kommen vor allem Aspekte wie <strong>Benefits, Gratifikationen, ein Dienstwagen, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homeoffice-M\u00f6glichkeiten,<\/a> Urlaubstage, \u00dcberstundenregelungen<\/strong> usw. zur Sprache. Eine konkrete Gehaltszahl wirst du kaum finden. Manche Firmen geben jedoch <strong>einen Gehaltsrahmen<\/strong> an oder wollen sich hier von der Konkurrenz abheben durch Formulierungen wie <em>&#8222;\u00fcberdurchschnittliche Bezahlung&#8220;<\/em> oder <em>&#8222;Gehalt \u00fcber Tarif&#8220;<\/em>.<\/p>\n<p>Alles, was hier in Form von sehr konkreten Leistungen steht, sollte auch tats\u00e4chlich der Realit\u00e4t entsprechen. Schlie\u00dflich hast du diese Angaben <strong>Schwarz auf Wei\u00df.<\/strong><\/p>\n<p>Bei allgemeineren, subjektiven bis hin zu blumigen Formulierungen wie <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/work-life-balance-10-tipps-fuer-mehr-gleichgewicht-im-leben-sde17481\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>&#8222;perfekte Work-Life-Balance&#8220;<\/em> <\/a>oder <em>&#8222;total herzliche Teamatmosph\u00e4re&#8220;<\/em> wei\u00dft du allerdings nicht wirklich, was sich dahinter verbirgt. Das kann alles der Realit\u00e4t entsprechen &#8211; muss es aber nicht bzw. wird es eventuell von jedem auch unterschiedlich wahrgenommen.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Kontaktm\u00f6glichkeit bzw. Bewerbungsweg<\/span><\/h3>\n<p>Am Ende der Stellenanzeige findest du die <strong>Kontaktdaten<\/strong> und Angaben <strong>zum gew\u00fcnschten Bewerbungsprozess.<\/strong> Achte unbedingt darauf, dass du die hier als Kontakt genannte Person namentlich und korrekt im Anschreiben deiner Bewerbung und im Adressfeld nennst. Ebenso solltest du ber\u00fccksichtigen, <strong>welche Form der Bewerbung<\/strong> gew\u00fcnscht ist, und diese einhalten: per Mail, per Post, oder direkt \u00fcber eine Firmenhomepage.<\/p>\n<p>Oftmals findet sich in der Online-Stellenanzeige auch <strong>direkt ein Button,<\/strong> \u00fcber den du dich <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/one-click-bewerbung-sde99519\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sofort bewerben<\/a><\/strong> kannst.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sonderfall_Die_Anzeige_auf_die_sich_niemand_bewerben_soll\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Sonderfall: Die Anzeige, auf die sich niemand bewerben soll<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ab und an stolpert man jedoch auch \u00fcber Stellenanzeigen, die tats\u00e4chlich <strong>nach einem Wunderkind<\/strong> zu suchen scheinen: kaum erf\u00fcllbare Anspr\u00fcche, sehr konkrete Anforderungen, wenig Information zu den Gratifikationen bzw. Unternehmensleistungen. <strong>Stopp,<\/strong> das k\u00f6nnte durchaus eine Anzeige sein, die nur noch <strong>pro forma<\/strong> geschalten wird: Vor allem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wanted-job-im-oeffentlichen-dienst-gesucht-sde88428\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im \u00d6ffentlichen Dienst<\/a> ist es in vielen F\u00e4llen Pflicht, Stellen \u00f6ffentlich auszuschreiben, bevor sie besetzt werden, um hier einen fairen Wettbewerb zu erm\u00f6glichen. Doch oftmals <strong>steht bereits intern ein Bewerber fest,<\/strong> der die Stelle bereits so gut wie sicher hat. Sicher feststellen l\u00e4sst sich das von extern vorab kaum; im schlimmsten Fall hast du dann aber einfach eine Bewerbung f\u00fcr die Tonne verschickt.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die meisten Stellenanzeigen sind nach dem gleichen Schema aufgebaut. Auf der einen Seite preist sich das Unternehmen selbst an, erkl\u00e4rt, was es zu bieten hat, und wie die neue Stelle definiert ist. Auf der anderen Seite legt es dar, welche Qualifikationen und Anforderungen der Bewerber mitbringen bzw. erf\u00fcllen sollte. Bei letzterem ist es wichtig, zwischen Muss- und Kann-Kriterien zu unterscheiden. Bringst du alle Muss-Anforderungen mit und hast ca. 70 Prozent der Kann-Anforderungen in petto, so kannst du dich guten Gewissens auf die freie Position bewerben.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hast du bei der Lekt\u00fcre von Stellenanzeigen auch manchmal das Gef\u00fchl, jedes Unternehmen sucht Superwoman bzw. 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