{"id":103778,"date":"2022-11-11T07:00:21","date_gmt":"2022-11-11T06:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=103778"},"modified":"2023-04-20T16:25:36","modified_gmt":"2023-04-20T14:25:36","slug":"job-ghosting-nach-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/job-ghosting-nach-bewerbung-sde103778\/","title":{"rendered":"Job-Ghosting nach der Bewerbung: Das steckt hinter dem Ph\u00e4nomen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Wer auf der Suche nach einem Job ist, hofft nach dem Abschicken der Bewerbungsunterlagen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch. Meldet sich das Unternehmen danach jedoch monatelang nicht, ist das \u00e4rgerlich. <strong>Doch mittlerweile hat sich das Blatt gewendet.<\/strong> Nun sind es nicht nur Bewerber, die keine R\u00fcckmeldung vom Unternehmen bekommen, sondern auch Unternehmen h\u00f6ren trotz versuchter Kontaktaufnahme auf einmal nichts mehr von Kandidaten, die zuvor noch interessiert und motiviert geklungen haben. Dieses Ph\u00e4nomen wird auch Job-Ghosting genannt. <strong>Was genau dahintersteckt, erkl\u00e4ren wir in diesem Artikel.<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/job-ghosting-nach-bewerbung-sde103778\/#Was_ist_Job-Ghosting\" title=\"Was ist Job-Ghosting?\">Was ist Job-Ghosting?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/job-ghosting-nach-bewerbung-sde103778\/#Gruende_fuer_Job-Ghosting\" title=\"Gr\u00fcnde f\u00fcr Job-Ghosting\">Gr\u00fcnde f\u00fcr Job-Ghosting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/job-ghosting-nach-bewerbung-sde103778\/#Auswirkungen_von_Job-Ghosting\" title=\"Auswirkungen von Job-Ghosting\">Auswirkungen von Job-Ghosting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/job-ghosting-nach-bewerbung-sde103778\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/job-ghosting-nach-bewerbung-sde103778\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/job-ghosting-nach-bewerbung-sde103778\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Job-Ghosting\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist Job-Ghosting?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Begriff &#8222;Ghosting&#8220; stammt aus dem Englischen und bedeutet<strong> einen vollst\u00e4ndigen Kontaktabbruch ohne vorherige Ank\u00fcndigung oder Erkl\u00e4rung.<\/strong> Urspr\u00fcnglich wurde dieser Begriff im Dating-Bereich verwendet, wenn ein zuvor interessierter Partner sich pl\u00f6tzlich ohne ersichtlichen Grund nicht mehr meldet. Unter Job-Ghosting versteht man den <strong>unerwarteten Kontaktabbruch w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses.<\/strong> <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">So h\u00e4uft sich der Umstand, dass immer mehr Kandidaten pl\u00f6tzlich<strong> nicht mehr auf Mails, Anrufe oder Einladungen zum <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-vorstellungsgespraech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> reagieren,<\/strong> ohne dem Unternehmen Gr\u00fcnde daf\u00fcr zu liefern oder den Kontaktabbruch zu erkl\u00e4ren. <strong>Der Bewerber ghostet das Unternehmen also.<\/strong> Das Ph\u00e4nomen des Job-Ghostings hat in den letzten Jahren stark zugenommen und stellt f\u00fcr viele Arbeitgeber ein gro\u00dfes Problem dar.<\/span><\/p>\r\n<figure id=\"attachment_103788\" aria-describedby=\"caption-attachment-103788\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-103788\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-829556964_dima_sidelnikov-978x652.jpg\" alt=\"Menschen mit versteckten Gesichtern\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-829556964_dima_sidelnikov-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-829556964_dima_sidelnikov-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-829556964_dima_sidelnikov.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103788\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ dima_sidelnikov<\/figcaption><\/figure>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gruende_fuer_Job-Ghosting\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Gr\u00fcnde f\u00fcr Job-Ghosting<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wieso aber melden sich zuerst interessierte Kandidaten immer h\u00e4ufiger nicht mehr zur\u00fcck? <strong>Vielleicht hast du selbst schon einmal ein Unternehmen geghostet.<\/strong> Nachdem du viel Zeit und M\u00fche in die Bewerbung gesteckt und dich gut pr\u00e4sentiert hast, hast du dennoch irgendwann das Interesse an dem Arbeitgeber verloren. Dann hattest du eventuell auch einen guten Grund daf\u00fcr, abzutauchen &#8211; oder auch nicht?<\/span><\/p>\r\n<p><strong><span style=\"color: #333333;\">Hier sind die 10 h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde, die Bewerber dazu bringen, sich bei einem potenziellen Arbeitgeber nicht mehr zur\u00fcckzumelden:<\/span><\/strong><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">1. Der Bewerber hat ein besseres Job-Angebot bekommen<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wer einen Job sucht, bewirbt sich meist nicht nur auf eine einzige Stelle. Bekommt man dann von seinem Traumarbeitgeber eine Zusage, <strong>sind die anderen Unternehmen schnell vergessen.<\/strong> Auch wenn diese dann ebenfalls Interesse zeigen, hat man sich bereits entschieden. Das kann dazu f\u00fchren, <strong>dass der Jobsuchende sich bei den anderen Firmen gar nicht mehr zur\u00fcckmeldet.<\/strong> Vor allem dann, wenn der Vertrag bereits unterschrieben wurde.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">2. Der Bewerber war nicht \u00fcberzeugt<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nicht nur der Arbeitnehmer muss im Bewerbungsprozess \u00fcberzeugen &#8211; <strong>heutzutage muss auch der Arbeitgeber sich in einem guten Licht pr\u00e4sentieren, um Mitarbeiter zu gewinnen.<\/strong> Tut er das nicht, besteht die Gefahr, dass vor allem j\u00fcngere Bewerber schnell abspringen. Sie sehen, was andere Unternehmen ihnen bieten k\u00f6nnen und halten es daher nicht mehr f\u00fcr n\u00f6tig, <strong>weiter mit dem Personaler in Kontakt zu bleiben.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">3. Der Bewerber will sich nicht erkl\u00e4ren m\u00fcssen<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hat ein Bewerber sich gegen ein Stellenangebot entschieden, ist es vielen unangenehm, dem Personaler abzusagen. <strong>Vor allem, wenn man bereits pers\u00f6nlich miteinander gesprochen hat, etwa in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/strong> Einige Menschen entscheiden sich daher daf\u00fcr, sich einfach nicht mehr zur\u00fcckzumelden. \u00c4hnlich wie beim Dating, wenn eine Partei der anderen nicht ins Gesicht sagen m\u00f6chte, dass er oder sie den anderen nicht weiter treffen m\u00f6chte.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<figure id=\"attachment_103789\" aria-describedby=\"caption-attachment-103789\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-103789\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1059228960_Antonio_Diaz-978x652.jpg\" alt=\"Frau wartet am Tisch\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1059228960_Antonio_Diaz-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1059228960_Antonio_Diaz-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1059228960_Antonio_Diaz.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103789\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Antonio_Diaz<\/figcaption><\/figure>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">4. Dem Bewerber gef\u00e4llt der Arbeitgeber nicht mehr<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Manchmal hat man zu Beginn des Bewerbungsprozesses einen v\u00f6llig anderen Eindruck von einem Arbeitgeber. <strong>Im weiteren Verlauf erkennt man dann, das man eigentlich \u00fcberhaupt nicht zu der Firma und ihrer Kultur (Stichwort <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/cultural-fit-wie-du-erkennst-zu-welchem-unternehmen-du-am-besten-passt-sde93208\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cultural Fit<\/a>) passt.<\/strong> Vor allem in pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen kann sich der Eindruck sehr schnell \u00e4ndern. Ist dieser negativ, verliert der Bewerber nat\u00fcrlich schnell das Interesse. <strong>Er befindet es daher nicht mehr f\u00fcr n\u00f6tig, dem potenziellen Arbeitgeber offiziell abzusagen.\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">5. Der Bewerber findet es fair, nicht zu antworten<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dass Unternehmen sich auf Bewerbungen nicht zur\u00fcckmelden, kommt nicht gerade selten vor. <strong>Warum dann nicht einfach mal den Spies umdrehen?<\/strong> Viele Bewerber finden es daher nur fair, ein Unternehmen zu ghosten, wenn sie das Interesse verloren haben. Immerhin haben sie das selbst auch schon oft erlebt. <strong>So kann es den Eindruck erwecken, dass dieses Verhalten im Bewerbungsprozess normal ist, <\/strong>und die Bewerber denken sich gar nicht gro\u00df etwas dabei, wenn sie nicht mehr antworten. Oder aber sie sehen das Job-Ghosting als eine Art Rache, da sie selbst viele schlechte Erfahrungen gemacht haben.<\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">6. Der Bewerber hat den \u00dcberblick verloren<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">In unserer heutigen Zeit ist es Alltag, jeden Tag mehrere Mails und Nachrichten zu bekommen. <strong>So kann es schon einmal passieren, dass einige davon \u00fcberlesen werden.<\/strong> Oft steckt \u00fcberhaupt keine b\u00f6se Absicht hinter dem Job-Ghosting &#8211; der Bewerber vergisst ganz einfach, dem interessierten Unternehmen zu antworten. <strong>Vor allem dann, wenn er sowieso schon bei einem anderen Arbeitgeber zugesagt <\/strong>und die Jobsuche gar nicht mehr auf dem Schirm hat.<\/span><\/p>\r\n<figure id=\"attachment_103790\" aria-describedby=\"caption-attachment-103790\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-103790\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1140588234_Primorac91-978x652.jpg\" alt=\"Mann schaut wartend auf sein Handy\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1140588234_Primorac91-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1140588234_Primorac91-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1140588234_Primorac91.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103790\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Primorac91<\/figcaption><\/figure>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auswirkungen_von_Job-Ghosting\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Auswirkungen von Job-Ghosting<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr dich als Jobsuchender hat es in der Regel kaum negative Effekte, wenn du ein Unternehmen ghostest. <strong>Als Bewerber bist du rechtlich nicht verpflichtet, dem interessierten Unternehmen abzusagen.<\/strong> Dennoch kann es passieren, dass du dich zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt noch einmal beim selben Personaler bewirbst und dieser dich negativ in Erinnerung behalten hat. Das ist nat\u00fcrlich nicht gerade ideal.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr Arbeitgeber hat das Ghosting jedoch weitaus schlimmere Folgen.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Diese sind unter anderem:<\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">Verz\u00f6gerung des Bewerbungsprozesses<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gefahr von personellen Engp\u00e4ssen<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">H\u00f6here Kosten durch erneute Stellenausschreibung<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dies alles sind Faktoren, die man nicht untersch\u00e4tzen sollte.<strong> Au\u00dferdem ist es sehr unprofessionell, als Bewerber einfach abzutauchen.<\/strong> Immerhin reicht eine kurze Mail mit einer Absage. Wer keine Gr\u00fcnde nennen m\u00f6chte, muss dies auch nicht tun. Dennoch erleichterst du dadurch den Recruitern ihre Arbeit deutlich.<\/span><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nicht nur Unternehmen betreiben Ghosting bei den Bewerbern &#8211; auch Bewerber melden sich oft nie wieder zur\u00fcck. <strong>F\u00fcr einen reibungslosen Bewerbungsprozess ist es wichtig, dass beide Seiten freundlich und professionell bleiben.<\/strong> Weder auf der einen noch auf der anderen Seite ist es in Ordnung, sich ohne Erkl\u00e4rung zur\u00fcckzuziehen und den anderen im Unklaren zu lassen. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Damit sich dies \u00e4ndert, sollten Unternehmen mit gutem Beispiel vorangehen und auf alle Bewerbungen antworten, um Unmut bei Jobsuchenden zu vermeiden. Egal welche Partei das Ghosting betreibt:<strong> Ist das Verhalten vors\u00e4tzlich, zeugt es von Respektlosigkeit.<\/strong> Damit der Bewerbungsprozess f\u00fcr alle Seiten fair bleibt, sollten sowohl Bewerber als auch Unternehmen darauf achten, dem anderen ihre Entscheidung zeitnah mitzuteilen.<\/span><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">FAQs<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\">\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was ist Job-Ghosting?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Job-Ghosting bezeichnet den unerwarteten und pl\u00f6tzlichen Kontaktabbruch ohne Erkl\u00e4rung w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Job-Ghosting?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Bewerber sind ein besseres Job-Angebot und unerf\u00fcllte Erwartungen an den Arbeitgeber.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<hr \/>\r\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\">\u00a0<\/div>\r\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\">\u00a0<\/div>\r\n<p><script>\r\n  var config = {\r\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\r\n    resultsPerPage : 3,\r\n    searchRadius : 60,\r\n    fulltext : null,\r\n    city : null,\r\n    category : null,\r\n    subCategories : null\r\n  };\r\n<\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\r\n<hr \/>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer auf der Suche nach einem Job ist, hofft nach dem Abschicken der Bewerbungsunterlagen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch. 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