{"id":104585,"date":"2023-01-09T07:00:06","date_gmt":"2023-01-09T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=104585"},"modified":"2024-10-01T09:41:38","modified_gmt":"2024-10-01T07:41:38","slug":"wie-finde-ich-den-richtigen-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-finde-ich-den-richtigen-job-sde104585\/","title":{"rendered":"#FehlamPlatz: Wie finde ich den richtigen Job? Tipps vom Jobcoach"},"content":{"rendered":"\r\n

Den richtigen Job zu finden ist eine Lebensaufgabe – und gl\u00fcckt leider nicht immer. Warum ist es so schwierig, eine Arbeitsstelle zu finden, in der man sich rundum wohlf\u00fchlt? Wir haben bei Jobcoach Matthias Greiner<\/strong> nachgefragt. Er hat spannende Tipps<\/strong> auf Lager, mithilfe derer der Jobwechsel richtig gut gelingen kann.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n

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Nach der Schule entscheiden wir uns f\u00fcr eine Ausbildung<\/a> oder einen Studiengang<\/a>. Anschlie\u00dfend verbringen wir drei bis f\u00fcnf Jahre Minimum mit Lernen und\/oder dem Sammeln erster Arbeitserfahrung. Sp\u00e4testens dann geht es ab ins klassische Berufsleben,<\/strong> in die Jobpraxis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Und dann?<\/em><\/p>\r\n

Was passiert, wenn wir pl\u00f6tzlich feststellen, dass wir uns #FehlamPlatz<\/strong> f\u00fchlen<\/em>?<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vielleicht entspricht unsere Vorstellung des Berufsalltags nicht der Realit\u00e4t? Oder wir merken, dass in der Jobpraxis Talente, Eigenschaften oder Charakterz\u00fcge<\/strong> gefragt sind, die wir nicht besitzen oder nicht an den Tag legen wollen?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Was nun? Jobcoach Matthias Greiner<\/strong> kennt diese Problematik aus dem Lebensalltag seiner Klientinnen und Klienten. Was r\u00e4t er ihnen? Wie findet man sich in dieser Situation zurecht? Und wie gelingt der Weg in den richtigen Job?<\/a><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Viele Fragen. Hier kommen die Antworten – von Jobcoach Matthias Greiner, mit dem wir zu diesem Thema ein Interview f\u00fchren durften.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Matthias Greiner hat mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Personalwesen. Er ist Recruiter, Systemischer Business Coach (SHB) sowie Professional f\u00fcr Personalmarketing und Onlinemarketing (BVDW).<\/strong>

Als „DeinJobCoach“<\/a> begleitet er Arbeitnehmer auf ihrem Karriereweg in die Zukunft.<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Was sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Unzufriedenheit im Job?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Es sind oft Gr\u00fcnde, die unsere ureigenste Eigenschaft als Mensch ber\u00fchren und die bei uns ein Unwohlsein am Arbeitsplatz<\/strong> hervorrufen. Dabei muss jeder selbst unterscheiden, ob es sich bei einer Unstimmigkeit im Team nur um einen flapsigen Kommentar eines Kollegen handelt, der vielleicht gerade im Stress<\/a> ist, oder ob in der Firma generell eine Kultur herrscht,<\/strong> die dem eigenen Wunsch, als Mensch akzeptiert zu werden, vollkommen widerspricht. Manchmal dominiert eine abwertende Haltung jedoch nicht in der ganzen Firma. Wenn es \u201enur\u201c die eigene Abteilung sein sollte, kann man daher auch gut \u00fcberlegen, ob nicht ein firmeninterner Wechsel<\/strong> sinnvoll ist.“<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Welche konkreten Themen veranlassen die Menschen, ins Gr\u00fcbeln zu kommen, ob der aktuelle Job der Richtige ist?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Aus den Gespr\u00e4chen mit meinen Klientinnen und Klienten bekomme ich mit, dass es sich immer wieder um dieselben Themen handelt, wie zum Beispiel fehlende Anerkennung.<\/strong> Meist geht es dabei eher um die Anerkennung als Mensch, also welche Bed\u00fcrfnisse habe ich als Mensch. Das Geld<\/a><\/strong> spielt bei der fehlenden Anerkennung eher die Funktion eines Wasserstandmelders, der mir zeigt, dass etwas nicht passt. Die mangelnde Anerkennung geht aber meist tiefer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vielen Menschen ist es wichtig, gerade im Arbeitsumfeld die eigene Wirksamkeit zu sp\u00fcren,<\/strong> um sich als Mensch und als Mitarbeiter best\u00e4tigt zu f\u00fchlen, die eigene Kompetenz zu erleben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Sollte man nicht den Eindruck haben, dass man etwas bewirken kann, fehlt vielen Menschen die grunds\u00e4tzliche Best\u00e4tigung im Arbeitsleben.<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ein sehr grunds\u00e4tzlicher Anlass f\u00fcr Unzufriedenheit im Job ist f\u00fcr Menschen der fehlende Match<\/a> zur Aufgabe.<\/strong> Da stellt sich die Frage, liegt es an einer konkreten F\u00e4higkeit, die du dir aneignen k\u00f6nntest, oder geht es darum, dass die T\u00e4tigkeit deiner ganzen Pers\u00f6nlichkeit<\/a> widerspricht. Die Antwort darauf ist sehr wichtig, um zu \u00fcberlegen, wie man weiter vorgehen m\u00f6chte.“<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"FehlamPlatz\r\n
Bildquelle: www.stellenanzeigen.de<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
„Wie kann es zu so einem fehlenden Match kommen?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Ein fehlender Match zur Aufgabe kann sich auch im Laufe der Jahre eingestellt haben. Dies kann der Fall sein, wenn du \u00fcber die Herausforderungen deiner aktuellen Position hinausgewachsen bist. Dann f\u00fchlst du dich jetzt bereit und motiviert f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt in deiner Karriere.<\/strong> Bei engagierten Arbeitgebern, die sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr die Mitarbeitenden einen Wachstumskurs planen, gibt es hier regelm\u00e4\u00dfige Karriereentwicklungsgespr\u00e4che<\/a><\/strong> zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden, oftmals unter Beteiligung der Personalabteilung.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Wenn das bei dir nicht der Fall sein sollte, kannst du beginnen, dir selbst Gedanken zu machen. Wie k\u00f6nnte dein n\u00e4chster Schritt im Unternehmen aussehen? Was sagen deine Kollegen und Kolleginnen: Ist der Arbeitgeber offen f\u00fcr W\u00fcnsche der Mitarbeiter nach pers\u00f6nlicher Entwicklung? Wenn sich hier keine T\u00fcr auftut, kann der n\u00e4chste Schritt auch in ein anderes Unternehmen f\u00fchren. Dieses bietet einem dann vielleicht die gew\u00fcnschte Wachstumsperspektive<\/strong>.“<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Spielt das Thema Work-Life-Balance auch oft eine Rolle?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Man spricht immer h\u00e4ufiger von der Gleichzeitigkeit von Arbeitswelt und Privatleben.<\/strong> Viele Menschen wollen beides erreichen k\u00f6nnen: sich in der Arbeitswelt verwirklichen, aber auch ein erf\u00fclltes Privat- und Familienleben f\u00fchren. Das bedeutet oft, aus klassischen Rollenbildern in Beruf und Familie auszubrechen, um eine Vereinbarkeit zu realisieren. So will der Mensch, der Karriere machen will, eben auch seine Kinder vom Volleyballtraining abholen. Manche Arbeitgeber gehen diesen Schritt zu mehr Flexibilit\u00e4t in der Arbeitswelt <\/strong>mit. Andere Arbeitgeber leben noch das Ethos von \u201eWork First\u201c. Diese Diskrepanz in den Vorstellungen l\u00f6st bei etlichen Menschen Unzufriedenheit<\/strong> aus. Manchmal gehen Arbeitgeber auf Nachfrage<\/strong> dann doch auf berechtigte W\u00fcnsche der Mitarbeitenden ein. Doch oftmals hilft es nur, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren und schauen, was der Stellenmarkt<\/a><\/strong> einem bietet, um Berufs- und Privatleben vereinbaren zu k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Artikel-Tipp: Hilfe, mein Arbeitgeber verweigert Homeoffice!<\/a><\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Junger\r\n
Bildquelle: www.istockphoto.com \/ FotografieLink<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
„Was raten Sie Klienten, die sehr ungl\u00fccklich in ihrem Job sind? Am besten gleich zu k\u00fcndigen, damit man den Kopf zur Selbstfindung frei hat?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Ich rate hier gerne, erstmal f\u00fcr sich selbst zu kl\u00e4ren: Welcher Faktor ist es denn, der dich unzufrieden macht. Ist es die Aufgabe an sich oder ist es das Arbeitsumfeld? Hast du selbst einen Einfluss auf deine Unzufriedenheit? Kannst du steuernd eingreifen? Wo liegt deine eigene Wirksamkeit?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Ein Tipp: K\u00fcndige<\/a> nicht in einer hitzigen Phase als Kurzschlussreaktion.<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Man r\u00e4t auch in Streitsituationen, durchzuatmen und bis 10 zu z\u00e4hlen. \u00c4hnliches empfehle ich hier. Dann ist es hilfreich, sich eine vertrauensw\u00fcrdige Au\u00dfenmeinung holen: ein guter Freund, oder auch ein Coach, der mit einem die Situation durchleuchtet. Dabei sollte man sich \u00fcberlegen, was das Gute in der jetzigen Situation ist<\/strong> und was man unbedingt beibehalten will.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Darauf aufbauend empfehle ich, nachzudenken und sich auszumalen, wie die ideale Situation f\u00fcr einen selbst auss\u00e4he. Wenn du gerne kreativ bist, kannst du auch wirklich ein Bild malen,<\/strong> um mit deinen Gef\u00fchlen in Kontakt zu kommen. Du kannst auch einen Brief aus der Zukunft<\/strong> an dich selbst schreiben: Wie hat sich dein Weg entwickelt, nachdem du die \u201erichtige\u201c Entscheidung f\u00fcr dich selbst getroffen hast, was hast du dann erlebt? Dabei ist der Trick, dass du gar nicht dar\u00fcber nachdenkst, wie die \u201erichtige\u201c L\u00f6sung aussehen soll. Versetze dich stattdessen in die Situation, wie es sich nach einer guten Entscheidung anf\u00fchlt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dann kommst du allm\u00e4hlich zu einer Entscheidungsfindung. Soll es ein neuer Job werden oder willst du in deiner jetzigen Situation etwas \u00e4ndern? Willst du eventuell das konstruktive Gespr\u00e4ch mit einem Vorgesetzten<\/strong> suchen? Auch hier kann eine gr\u00fcndliche Vorbereitung mit einem guten Freund helfen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Wenn du in ein Gespr\u00e4ch mit deiner F\u00fchrungskraft<\/a> gehst, versuche konstruktiv<\/strong> aufzutreten und L\u00f6sungen aufzuzeigen. Lege dar, welchen weiteren Mehrwert<\/strong> du f\u00fcr das Unternehmen an einer anderen Position bringen kannst. Kommst du zu dem Entschluss, dir einen neuen Arbeitgeber zu suchen, dann ist diese Frage wichtig: Willst du vor allem das Umfeld wechseln und in einer \u00e4hnlichen Aufgabe weiterarbeiten? Oder suchst du konkret die neue Herausforderung durch andere Aufgaben bzw. mehr Verantwortung?“<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Junge\r\n
Bildquelle: www.istockphoto.com \/ GaudiLab<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
„Also gut, der alte Job passt nicht. Aber wie findet man am besten heraus, welcher Job der richtige ist? Gibt es einen K\u00f6nigsweg?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Ich empfehle einen Blick voraus, um in deine Visionen hineinzufinden:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Welche Kraft ruht tief in dir, etwas bewegen zu wollen. Woraus zehrst du deine Energie?<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Und wenn die Vision ist, Rentiere in Schweden zu z\u00fcchten, kannst du weiter \u00fcberlegen: Was ist das Gute an diesem Ziel,<\/a> was soll ein zweitbestes Ziel unbedingt enthalten? Wenn es aber unbedingt die Rentiere in Schweden sein sollen, dann kannst du konkreter werden. Welche Zwischenschritte<\/strong> braucht es f\u00fcr dich, bis du dein eigentliches Ziel ansteuern kannst? In diesem Fall vielleicht: einen Job in Deutschland in der Landwirtschaft suchen, Kurse \u00fcber Viehzucht belegen und Schwedisch lernen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aber auch der Blick zur\u00fcck<\/strong> hat eine wichtige Funktion: Welchen Weg bist du bisher gegangen, erkennst du einen roten Faden? Welche Konsequenz ziehst du daraus? Hast du Erfolge erreicht und welche T\u00e4ler erfolgreich durchschritten? Was f\u00fcr F\u00e4higkeiten hast du dabei bewiesen oder dir auch neu angeeignet? Wie ging es dir in den verschiedenen Situationen, was hat dich befl\u00fcgelt? Man findet dies detailliert ausgef\u00fchrt unter den Stichworten Kompetenzbilanz und Biographiearbeit in den B\u00fcchern von Claas Trebel, allen voran ein Buch f\u00fcr Coaches: ‚Wer bin ich, was kann ich, was will ich?‘.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Auch sehr interessant ist es zu ergr\u00fcnden, in welchen Arbeitsumgebungen<\/strong> du dich bislang wohlgef\u00fchlt hast. Was brauchst du von deinem Umfeld, um dich wertgesch\u00e4tzt zu f\u00fchlen? Denn: So verschieden wir Menschen sind, so unterschiedlich sind die Belange, die uns wichtig sind, um uns wohlzuf\u00fchlen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Und dann legst du die Ergebnisse aus dem Blick zur\u00fcck und die Vision nebeneinander und \u00fcberlegst, welches Angebot f\u00fcr den Arbeitsmarkt <\/strong>du daraus ableiten kannst und wem du dieses Angebot unterbreiten willst. Und noch einige erg\u00e4nzende Gedanken solltest du dir machen, zum Beispiel: Mit welchem Werteger\u00fcst<\/strong> soll dieses neue Arbeitsumfeld f\u00fcr dich ausgestattet sein? Was brauchst du bei einem neuen Arbeitgeber, damit du deine St\u00e4rken<\/a> entfalten kannst?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mit diesen Gedanken und \u00dcberlegungen bist du gut f\u00fcr die Jobsuche<\/a><\/strong> und auch f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ausger\u00fcstet.“<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Mann\r\n
Bildquelle: www.istockphoto.com \/ g-stockstudio<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
„Auch wenn zu wenig Geld nicht immer der Grund f\u00fcr einen Jobwechsel ist: Eine Rolle spielt die H\u00f6he des Verdienstes bei diesem Thema doch schon, oder?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Sicher. Schlie\u00dflich gehen die meisten nicht nur aus Liebe zur T\u00e4tigkeit und dem Wunsch nach Selbstverwirklichung<\/a> in die Arbeit. Ich habe eingangs die Aussage getroffen, dass eine Missstimmung \u00fcber zu geringe Bezahlung nur eine Wasserstandsmeldung sei und auf tiefer liegende Aspekte hinweisen w\u00fcrde, die f\u00fcr einen nicht passen in der Arbeitsstelle. Dennoch m\u00f6chte ich darauf hinweisen, dass wir uns gerade bei einem Jobwechsel auch Gedanken \u00fcber das gew\u00fcnschte Einkommen machen sollen.<\/strong> Dabei sehe ich zwei verschiedene Schwellen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Die unterste Schwelle<\/strong> ist sicherlich das, was man braucht, um seinen Lebensunterhalt bestreiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aber dar\u00fcber sehe ich noch eine zweite Schwelle.<\/strong> Bei welcher Einkommensgrenze beginnst du dich wohl und gesch\u00e4tzt zu f\u00fchlen? Hierzu solltest du dich einerseits informieren, zum Beispiel dar\u00fcber, was denn gerade die Marktpreise<\/strong> f\u00fcr Kandidaten mit deinem beruflichen Hintergrund sind. Dann spielt bei dieser oberen Schwelle aber andererseits auch dein pers\u00f6nliches Befinden mit hinein. Neben dem reinen Gehalt sollte man auch alle weiteren Zusatzleistungen,<\/strong> die angeboten werden, betrachten. Um beim Gehalt zu einem runden Bild zu kommen, hilft es auch in der Orientierungs- und Bewerbungsphase mehrere Vorstellungsgespr\u00e4che<\/a> zu f\u00fchren, um einen Eindruck vom Marktwert zu erhalten. Ebenso bietet ja auch stellenanzeigen.de Hintergrundinformationen zu Berufsbildern in Ihrem Karrieremagazin careeasy.“<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Manchmal ist es ja gar nicht so einfach, Stichwort ‚right skills, wrong job‘. Welche M\u00f6glichkeiten hat man, wenn man zwar die richtigen F\u00e4higkeiten f\u00fcr den Beruf hat, aber der Job einfach ‚falsch‘ ist?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Ich empfehle dabei folgende Schritte. Mache dir hierzu Gedanken:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Schritt 1:<\/strong> Kannst du selbst deine jetzigen Arbeitsbedingungen steuern, kannst du<\/strong> entscheiden, wo du Schwerpunkte setzt?<\/strong> Ist es dir m\u00f6glich, deinem Chef oder deiner Chefin Vorschl\u00e4ge aktiv zu unterbreiten, beispielsweise dass du gerne f\u00fcr ein anderes Projekt Verantwortung \u00fcbernehmen w\u00fcrdest?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Schritt 2:<\/strong> K\u00f6nntest du intern in eine neue Aufgabe wechseln? Der Quereinstieg<\/a> in einen anderen Bereich ist intern meist leichter als extern.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Schritt 3:<\/strong> Erarbeite zun\u00e4chst deine Markpositionierung,<\/strong> wie eingangs dargelegt, und gleiche dies mit den Stellenangeboten in den Jobb\u00f6rsen ab. Nicht zu vergessen ist auch das lebenslange Netzwerken<\/strong> \u00fcber Business Netzwerke, neben der aktiven Jobsuche \u00fcber Online Stellenm\u00e4rkte.“<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Wie sch\u00e4tzen Sie pers\u00f6nlich die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr einen Jobwechsel ein?“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Der Arbeitsmarkt ist sehr wechselfreudig<\/strong> und arbeitnehmerfreudig.<\/strong> Ein konkretes Indiz daf\u00fcr: Sehr viele Arbeitgeber suchen gerade Recruiter, also Mitarbeitende in den Personalabteilungen, die f\u00fcr die Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen zust\u00e4ndig sind. Die demographische Entwicklung bringt uns als Gesellschaft in die Situation, dass in vielen Bereichen Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> herrscht. Dennoch gibt es auch heute viele Unternehmen, die immer noch auf den 1,0-er-Kandidaten mit drei Fremdsprachen warten. Mein Tipp dazu: Lass diese Unternehmen warten und sondiere weiter den Arbeitsmarkt.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Es gibt immer mehr Arbeitgeber, die inzwischen bereit sind, mit Kandidaten und Kandidatinnen auf Augenh\u00f6he zu sprechen.<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ein Satz noch zu den weltweiten, gro\u00dfen Entlassungswellen bei f\u00fchrenden IT-Unternehmen. Die Fachpresse schreibt hier davon, dass sich ein \u00fcberhitzter Markt mit \u00fcberzogenen Erwartungen an die Markt-Entwicklungen selbst bereinigt. Daher sollte man sich davon nicht beirren lassen und bei seinen Pl\u00e4nen bleiben. <\/strong>Sei es nun die App-Entwicklung in einem Start-up oder doch die Rentierzucht in Schweden.“<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

„Herzlichen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch!“<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aktuelle Jobangebote<\/a><\/h2>\r\n
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