{"id":105552,"date":"2023-02-17T07:00:49","date_gmt":"2023-02-17T06:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=105552"},"modified":"2023-11-09T09:22:49","modified_gmt":"2023-11-09T08:22:49","slug":"alkohol-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/","title":{"rendered":"Alkohol am Arbeitsplatz: Diese Konsequenzen drohen dir"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Alkohol am Arbeitsplatz &#8211; ein Thema, mit dem vermutlich jeder Arbeitnehmer schon einmal konfrontiert wurde. Wer zieht die Grenze zwischen gem\u00fctlichem Feier-Sekt zum Ansto\u00dfen und folgenschwerem Alkoholkonsum mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen?<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Alkohol_ein_Teambuilding-Instrument\" title=\"Alkohol: ein Teambuilding-Instrument?\">Alkohol: ein Teambuilding-Instrument?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Rechtliche_Bestimmungen_zu_Alkohol_am_Arbeitsplatz\" title=\"Rechtliche Bestimmungen zu Alkohol am Arbeitsplatz\">Rechtliche Bestimmungen zu Alkohol am Arbeitsplatz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Vorschriften_zum_Versicherungsschutz\" title=\"Vorschriften zum Versicherungsschutz\">Vorschriften zum Versicherungsschutz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Pflichten_Wie_Arbeitgeber_ihrer_Fuersorgepflicht_nachkommen\" title=\"Pflichten: Wie Arbeitgeber ihrer F\u00fcrsorgepflicht nachkommen\">Pflichten: Wie Arbeitgeber ihrer F\u00fcrsorgepflicht nachkommen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Rechte_Darf_der_Arbeitgeber_einen_Alkoholtest_bei_seinen_Mitarbeitern_vornehmen\" title=\"Rechte: Darf der Arbeitgeber einen Alkoholtest bei seinen Mitarbeitern vornehmen?\">Rechte: Darf der Arbeitgeber einen Alkoholtest bei seinen Mitarbeitern vornehmen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Pflichten_Wann_ein_Mitarbeiter_seine_Arbeit_abbrechen_muss\" title=\"Pflichten: Wann ein Mitarbeiter seine Arbeit abbrechen muss\">Pflichten: Wann ein Mitarbeiter seine Arbeit abbrechen muss<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Pflichten_Wenn_ein_Mitarbeiter_heimgeschickt_werden_muss\" title=\"Pflichten: Wenn ein Mitarbeiter heimgeschickt werden muss\">Pflichten: Wenn ein Mitarbeiter heimgeschickt werden muss<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Was_der_Arbeitgeber_jenseits_der_Gesetze_tun_kann\" title=\"Was der Arbeitgeber jenseits der Gesetze tun kann\">Was der Arbeitgeber jenseits der Gesetze tun kann<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Das_Alkohol-Thema_beim_Vorstellungsgespraech\" title=\"Das Alkohol-Thema beim Vorstellungsgespr\u00e4ch\">Das Alkohol-Thema beim Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Wie_verhaelt_es_sich_rechtlich_mit_dem_Thema_Restalkohol\" title=\"Wie verh\u00e4lt es sich rechtlich mit dem Thema Restalkohol?\">Wie verh\u00e4lt es sich rechtlich mit dem Thema Restalkohol?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Was_Kollegen_tun_koennen\" title=\"Was Kollegen tun k\u00f6nnen\">Was Kollegen tun k\u00f6nnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Pflichten_des_Arbeitnehmers\" title=\"Pflichten des Arbeitnehmers\">Pflichten des Arbeitnehmers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alkohol-am-arbeitsplatz-sde105552\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Die Problematik ist alles andere als neu: Besonders im Handwerk war es schon im letzten Jahrhundert nicht un\u00fcblich, dass Mitarbeiter <strong>w\u00e4hrend der Arbeitszeit ab und an Bier<\/strong> <strong>tranken.<\/strong> Bier wurde damals noch als eine Art &#8222;Grundnahrungsmittel&#8220; gesehen. Doch schon aufgrund der zahlreichen Gefahren wie Arbeitsunfall &amp; Co., die durch das verminderte Reaktionsverm\u00f6gen und die geringere Konzentrationsf\u00e4higkeit hervorgerufen werden, galt dieses Verhalten in der Gesellschaft bald immer mehr <strong>als verp\u00f6nt.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Heutzutage wird zwar wenig \u00fcber den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz gesprochen, aber gerade in Startups bzw. bestimmten Branchen ist <strong>die Prosecco-Flasche im B\u00fcrok\u00fchlschrank<\/strong> fester Bestandteil.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Aber Vorsicht: Mit Alkohol am Arbeitsplatz ist sowohl aus gesundheitlicher als auch aus arbeitsrechtlicher Sicht nicht zu spa\u00dfen.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alkohol_ein_Teambuilding-Instrument\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Alkohol: ein Teambuilding-Instrument?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Neben dem beliebten Kickertisch wird in Start-ups gern das eine oder andere Bier ausgeschenkt. \u201eTeam Building\u201c lautet dann oft das Stichwort. Und manch ein Betrieb setzt sogar ganz zielgerichtet ein Gl\u00e4schen Wein oder Sekt <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/get-creative-so-foerderst-du-deine-kreativitaet-sde93012\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zur Steigerung der Kreativit\u00e4t<\/a> ein. In den USA soll angeblich jeder 4. Manager oder Angestellte verkatert im B\u00fcro sitzen. Dieser Zustand provoziert nicht nur andere Mitarbeiter, sondern auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-wirst-du-befoerdert-auf-diese-10-dinge-achten-chefs-sde86701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorgesetzte<\/a> \u2013 zumindest, wenn es zu h\u00e4ufig vorkommt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Schluss mit lustig ist auch, wenn es pl\u00f6tzlich aufgrund von Alkohol um Themen wie <b>Lohnzahlung,<\/b> <b>Versicherungsschutz, Haftung<\/b> oder <b>Straf-, Zivil-<\/b> oder <b>Arbeitsrecht<\/b> geht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Einen f\u00fcr alle Unternehmen g\u00fcltigen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/jetzt-ist-feierabend-abschalten-im-home-office-sde88036\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Feierabend-<\/a> und Mittagspausen-Knigge gibt es nicht. Ein Glas Bier in der Mittagspause wird in vielen Betrieben toleriert oder ist je nach Unternehmensf\u00fchrung <strong>sogar erw\u00fcnscht. <\/strong>Im\u00a0Speziellen soll in Nieder- und Oberbayern oder Franken Alkoholkonsum w\u00e4hrend der Arbeitszeit toleriert werden. Doch kann ein solches Mittagsgetr\u00e4nk auch Abmahnungsgegenstand sein.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_105580\" aria-describedby=\"caption-attachment-105580\" style=\"width: 1255px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-105580\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-im-Team.jpg\" alt=\"Team trinkt Alkohol im B\u00fcro\" width=\"1255\" height=\"835\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-im-Team.jpg 1255w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-im-Team-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-im-Team-768x511.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1255px) 100vw, 1255px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-105580\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Shuttermon<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtliche_Bestimmungen_zu_Alkohol_am_Arbeitsplatz\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Rechtliche Bestimmungen zu Alkohol am Arbeitsplatz<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Damit du bestens f\u00fcr alle m\u00f6glichen Gelegenheiten wie <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/karneval-im-buero-5-benimm-regeln-sde105457\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Karneval,<\/a> Jubil\u00e4en oder Geburtstagsumtr\u00fcnke, Verabschiedungen und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/festlich-bleiben-5-benimm-regeln-fuer-die-weihnachtsfeier-sde17093\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Weihnachtsfeiern<\/a> ger\u00fcstet bist, kannst du in diesem Artikel die wichtigsten Fakten zum Thema Alkohol am Arbeitsplatz lesen: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Welche Rechte und Pflichten bestehen vonseiten der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber?<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Welche Konsequenzen hat Alkoholmissbrauch im Betrieb?<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wie verh\u00e4lt sich die Sache mit Abmahnungen?<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mobbing-im-buero-wenn-die-arbeit-zur-qual-wird-sde1591\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im B\u00fcro arbeitet,<\/a> wei\u00df, dass es besonders bei spendablen oder feierfreudigen Betrieben bzw. solchen Unternehmen, die viel Wert auf gro\u00dfen <strong>Team-Zusammenhalt<\/strong> legen, nicht selten vorkommt, dass zu Geburtstagen mit Sekt angesto\u00dfen wird. Auch das Ausschenken einer Tasse Gl\u00fchwein im Advent ist nicht un\u00fcblich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Doch als Arbeitskraft ist man mit dem Unterschreiben <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vertrags-check-fuer-arbeitnehmer-arbeitsvertrag-pruefen-lassen-sde17000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des Arbeitsvertrags<\/a> <strong>einen Dienstvertrag eingegangen,<\/strong> der im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch geregelt ist (\u00a7 611 ff. BGB). Auch wenn dieser kein absolutes Alkoholverbot regelt, beinhaltet er <strong>ein Zurverf\u00fcgungstellen der eigenen Arbeitskraft<\/strong> \u2013 sodass ein Versto\u00df gegen das Gesetz vorliegt, wenn diese durch Promille beeintr\u00e4chtigt ist. Zudem ist dem Arbeitnehmer nach \u00a7 15 GUV-V1 untersagt, sich durch Alkoholisierung in einen selbst- oder fremdgef\u00e4hrdenden Zustand zu versetzen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorschriften_zum_Versicherungsschutz\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Vorschriften zum Versicherungsschutz<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00a7 7 GUV-V A1 regelt, dass Betriebe sicherstellen m\u00fcssen, dass Arbeitnehmer k\u00f6rperlich und geistig dazu in der Lage sind, alle Ma\u00dfnahmen zur Wahrung von Sicherheit und Gesundheitsschutz einhalten k\u00f6nnen. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ein Arbeitsunfall<\/strong><\/a> geschieht h\u00e4ufig aufgrund von Alkoholkonsum, und Unfallversicherungen zahlen nur <b>unter zwei Bedingungen:<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Es darf keine Volltrunkenheit vorgeherrscht haben, sondern nur eine leichtere Alkoholisierung.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Au\u00dferdem darf der Faktor Alkohol nicht der ma\u00dfgebliche bei dem Arbeitsunfall gewesen sein, sodass kein grob fahrl\u00e4ssiges Verhalten vorgelegen hat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Absolutes Alkoholverbot am Arbeitsplatz und Abmahnung<\/span><\/h3>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: black;\">Existiert an einem Arbeitsplatz ein Alkoholverbot, das etwa durch eine <\/span><b>Betriebsvereinbarung<\/b> festgelegt wurde, ist ein Mitarbeiter abmahnf\u00e4hig, wenn er sich dieser Regelung widersetzt. Eine solche <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abmahnung<\/a> dient der Vorwarnung, sodass im Wiederholungsfall eine K\u00fcndigung drohen kann.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Ist es gestattet, am Arbeitsplatz Alkohol zu konsumieren oder nicht? Manche Tinkturen, etwa <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bye-bye-buero-bakterien-5-ultimative-tipps-wie-du-jetzt-gesund-bleibst-sde16701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zur St\u00e4rkung des Immunsystems,<\/a> enthalten Alkohol, weshalb <strong>ein absolutes Verbo<\/strong>t in der Praxis nicht umzusetzen ist. Im deutschen Arbeitsrecht ist folgendes geregelt:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201eDas Arbeitsrecht sieht <strong>kein allgemeines Verbot von Alkohol am Arbeitsplatz<\/strong> vor. Daher ist es Arbeitnehmern prinzipiell gestattet, Alkohol zu konsumieren, solange dies in keinster Weise ihre Arbeitsleistung einschr\u00e4nkt und sie gegen keine Pflichten des Arbeitsvertrags versto\u00dfen.\u201c (fachanwalt.de)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Auch eine konkrete Promillegrenze hat das Gesetz nicht festgelegt, mit der Ausnahme einiger Berufsgruppen:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Sicherheitsaspekte des einzelnen Berufs<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><b><span style=\"color: black;\">Pilot, Taxi-, Bus-, Berufskraft- oder Staplerfahrer<\/span><\/b><span style=\"color: black;\">: Wer unmittelbare Verantwortung f\u00fcr das Leben anderer tr\u00e4gt, indem er aktiv im Stra\u00dfen- oder Luftverkehr teilnimmt, wird Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zeigen, wenn er direkt nach seinen Trinkgewohnheiten gefragt wird. Verst\u00e4ndlich ist, dass es in solchen Berufen eine <b>Nulltoleranzgrenze<\/b> f\u00fcr Alkohol gibt \u2013 oder genauer:<\/span><span style=\"mso-list: Ignore;\"><span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-language-override: normal; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal;\">\u00a0 <\/span><\/span><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">F\u00fcr <\/span><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ausbildung\/berufskraftfahrer-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Berufskraftfahrer<\/a> ist die 0,5 Promilleregelung der Stra\u00dfenverkehrsordnung (\u00a7 24) g\u00fcltig.<\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Werden andere Personen bef\u00f6rdert, gilt die <strong>0,0 Promille-Grenze.<\/strong> Dies ist in der Verordnung \u00fcber den Betrieb von Kraftunternehmen im Personenverkehr (BOKraft, \u00a7 8) geregelt. Dasselbe gilt auch f\u00fcr Gefahrguttransporte und im Luftrecht allgemein \u2013 nat\u00fcrlich unabh\u00e4ngig davon, ob G\u00e4ste bef\u00f6rdert werden.<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Klar ist: Ein F\u00fchrerscheinentzug f\u00fchrt in solchen Berufen zur <strong>dauernden Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/strong><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Auch in <strong>Berufen mit Vorbildcharakter<\/strong> kann bereits das Sektansto\u00dfen nicht gestattet sein \u2013 etwa <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/jobs-im-gesundheitsbereich-sde96295\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bei medizinischem Personal,<\/a> sodass in solchen Berufen ein Grund f\u00fcr eine sofortige K\u00fcndigung vorliegt, auch wenn eine geringf\u00fcgige Alkoholisierung besteht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Manche Betriebe w\u00fcnschen sich jedoch auch striktere Regelungen, etwa zur allgemeinen Steigerung der Arbeitsqualit\u00e4t oder wenn bef\u00fcrchtet wird, dass die Belegschaft bei geringer Arbeitsauslastung zu viele Geburtstage mit Sektansto\u00dfen feiern w\u00fcrde.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Aus diesem Grund kann jeder Arbeitgeber ein sogenanntes <b>Weisungsrecht<\/b> aus\u00fcben. Das hei\u00dft: Er besitzt die M\u00f6glichkeit der Anordnung eines <strong>absoluten Verbots von Alkohol am Arbeitsplatz.<\/strong> Existiert <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ein Betriebsrat<\/a> in dem Unternehmen, muss dieser der neuen Regelung zustimmen und eine entsprechende Betriebsvereinbarung festlegen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_105583\" aria-describedby=\"caption-attachment-105583\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-105583\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-trinken-am-Arbeitsplatz.jpg\" alt=\"Arbeiter trinkt Bier am Arbeitsplatz\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-trinken-am-Arbeitsplatz.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-trinken-am-Arbeitsplatz-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-trinken-am-Arbeitsplatz-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-105583\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ dusanpetkovic<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pflichten_Wie_Arbeitgeber_ihrer_Fuersorgepflicht_nachkommen\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Pflichten: Wie Arbeitgeber ihrer F\u00fcrsorgepflicht nachkommen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Laut Bundeszentrale f\u00fcr gesundheitliche Aufkl\u00e4rung ist der <strong>wirtschaftliche Schaden durch Alkoholkonsum<\/strong> mehr als betr\u00e4chtlich:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Mehr als 40 % der durch Sucht bedingten Fehlzeiten lassen sich auf Alkoholmissbrauch zur\u00fcckf\u00fchren. Au\u00dferdem ist bei 20 % der Arbeitsunf\u00e4lle Alkohol im Spiel.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Es geht also nicht nur darum, dass die eigenen Mitarbeiter bei Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern einen <b>einwandfreien Eindruck<\/b> hinterlassen: Auch <b>gesundheitliche und sicherheitstechnische Aspekte<\/b> stehen im Fokus. In der Konsequenz dreht es sich dann auch um <b>finanzielle Themen,<\/b> denn <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitgeberdarlehen-das-musst-du-darueber-wissen-sde97532\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der Arbeitgeber<\/a> ist verantwortlich, wenn es zu einem Schaden kommt, da er seiner F\u00fcrsorgepflicht nicht nachgekommen ist. Deshalb ist es nicht nur wichtig, zu reagieren, sondern m\u00f6glichst auch <b>pr\u00e4ventiv zu handeln.<\/b><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechte_Darf_der_Arbeitgeber_einen_Alkoholtest_bei_seinen_Mitarbeitern_vornehmen\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Rechte: Darf der Arbeitgeber einen Alkoholtest bei seinen Mitarbeitern vornehmen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: black;\">Ein <b>Anhauchen<\/b> darf der Arbeitgeber wohl einfordern, wenn er denkt, bei einem Mitarbeiter eine Alkoholfahne wahrgenommen zu haben<\/span><span style=\"color: black;\">. Mit dem herk\u00f6mmlichen Alkoholtest oder einem Bluttest verh\u00e4lt es sich allerdings etwas komplexer:<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: black;\">Tests <\/span><span style=\"color: black;\">stellen Eingriffe in die pers\u00f6nliche Freiheit des Mitarbeiters dar, weshalb grunds\u00e4tzliche Alkoholtests vor Arbeitsantritt nicht legal sind<\/span><span style=\"color: black;\">. Rechtliche Grundlage hierf\u00fcr ist <\/span>Artikel 2 des Grundgesetzes. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Damit einer solchen Aufforderung nachzukommen ist, m\u00fcsste <strong>ein begr\u00fcndeter Verdacht<\/strong> auf Alkohol am Arbeitsplatz vorliegen: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ein Mitarbeiter<\/a> m\u00fcsste also aufgrund der pers\u00f6nlichen Wahrnehmung anderer Personen an Alkoholmissbrauch denken lassen. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Voraussetzung ist allerdings dar\u00fcber hinaus, dass der Betriebsrat in eine solche Handhabung wie einen <span style=\"color: black;\">Alkoholtest einwilligt (siehe <\/span>\u00a7 87 Absatz 1 Nr. 1 BetrVG). <span style=\"color: black;\">In \u00d6sterreich sind solche Tests stets freiwilliger Natur.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pflichten_Wann_ein_Mitarbeiter_seine_Arbeit_abbrechen_muss\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Pflichten: Wann ein Mitarbeiter seine Arbeit abbrechen muss<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">In einem solchen Fall sind die Zeugen sogar verpflichtet, der Sache auf den Grund zu gehen, wie es in \u00a7\u00a7 15, 16 ArbSchG beschrieben wird. Wird also eine Alkoholisierung bei einem Mitarbeiter festgestellt, ist dieser an seiner Weiterarbeit zu hindern (siehe Rueden). <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Rechtliche Grundlage daf\u00fcr sind die von den Berufsgenossenschaften als Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung erlassenen Unfallverh\u00fctungsvorschriften, die verbindliche Pflichten bzgl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz regeln. Gem\u00e4\u00df Pr\u00e4ventionsauftrag in <b>\u00a7 14 SGB VII<\/b> (Siebtes Buch Sozialgesetzbuch) richten sich diese an Unternehmen, welche dann abh\u00e4ngig von der Branche entsprechende Ma\u00dfnahmen treffen. Doch auch f\u00fcr Mitarbeiter gibt es entsprechende Brosch\u00fcren, die \u00fcber die Pr\u00e4vention von <b>Berufskrankheiten, Arbeitsunf\u00e4llen<\/b> und anderer <b>gesundheitlicher Gefahren<\/b> im Arbeitsumfeld aufkl\u00e4ren. Arbeitgeber m\u00fcssen bei der Zuweisung von Aufgaben die Augen offenhalten: Wenn ein Mitarbeiter offensichtlich nicht in der Lage ist, eine T\u00e4tigkeit gefahrlos auszuf\u00fchren, darf ihm diese T\u00e4tigkeit nicht \u00fcbertragen werden.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_114238\" aria-describedby=\"caption-attachment-114238\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-114238 size-medium\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-im-Buero-1-1-978x619.jpg\" alt=\"Gesch\u00e4ftsmann trinkt Alkohol aus Flachmann vor B\u00fcro\" width=\"978\" height=\"619\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-im-Buero-1-1-978x619.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-im-Buero-1-1-768x486.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-im-Buero-1-1.jpg 1288w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114238\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ dusanpetkovic<\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"MsoNormal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pflichten_Wenn_ein_Mitarbeiter_heimgeschickt_werden_muss\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Pflichten: Wenn ein Mitarbeiter heimgeschickt werden muss<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: black;\">Laut Haufe muss eine Person aufgrund einer \u201eGef\u00e4hrdung f\u00fcr die betriebliche Sicherheit\u201c mit dem Arbeiten aufh\u00f6ren und wird unter Beaufsichtigung nach Hause gebracht. Je nach Schwere der Alkoholisierung kann auch die Notfallmedizin zum Einsatz kommen. Laut <\/span>einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts tr\u00e4gt <strong>ein alkoholkranker Mitarbeiter keine Schuld<\/strong> an seinem Konsumverhalten (10 AZR 99\/14). H\u00e4ngt man also an dem Mitarbeiter, sollte man sich f\u00fcr seine Genesung mit einer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/betriebliches-eingliederungsmanagement-zurueck-in-den-job-mit-bem-sde103440\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wiedereingliederung<\/a> nach \u00a7 74 SGB V einsetzen \u2013 eine verhaltensbedingte oder fristlose K\u00fcndigung ist in einem solchen Fall nicht m\u00f6glich. Alkoholkrank? Erst einmal erh\u00e4lt der Mitarbeiter <strong>bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: black;\">In \u00d6sterreich ist es beispielsweise so geregelt, dass ein Mitarbeiter, der von seinem Arbeitgeber nach einer Verwarnung sein Verhalten nicht \u00e4ndert, aus Gr\u00fcnden der sogenannten <strong>\u201eVertrauensunw\u00fcrdigkeit<\/strong>\u201c gek\u00fcndigt werden <\/span><span style=\"color: black;\">kann.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_der_Arbeitgeber_jenseits_der_Gesetze_tun_kann\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Was der Arbeitgeber jenseits der Gesetze tun kann<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Was im Betrieb getan werden kann<\/span><\/h3>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"><span style=\"mso-list: Ignore;\">1.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-language-override: normal; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal;\">\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">Bereits ein <b>Alkomat<\/b> im Flur kann motivierend auf Mitarbeiter wirken und dazu f\u00fchren, vern\u00fcnftiger zu werden. Denn auch wenn kein Vorgesetzter einen Mitarbeiter zu einem solchen Test auffordern wird, k\u00f6nnen witzelnde Kollegen, die an der Zahl interessiert sind, die nach einem ausgedehnten, noch am n\u00e4chsten Tag riechbaren Partyabend herauskommt, zu einer unbequemen Messung f\u00fchren.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"><span style=\"mso-list: Ignore;\">2.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-language-override: normal; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal;\">\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">Schockierende Zahlen<\/span><\/b><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"> pr\u00e4sentieren: Allgemein \u00fcber die Konsequenzen von Genussgiften zu informieren, d\u00fcrfte meist nicht ausreichen, um eine Verhaltens\u00e4nderung betroffener Mitarbeiter zu bewirken. Ein Beispiel f\u00fcr motivierende, das sehr konkrete Zitate: \u201ex Gl\u00e4ser im Jahr reichen bei einer Frau mit x kg K\u00f6rpergewicht, um nach x Jahren eine Fettleber zu erzeugen.\u201c<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"><span style=\"mso-list: Ignore;\">3.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-language-override: normal; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal;\">\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">Arbeitspsychologen<\/span><\/b><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"> k\u00f6nnen eine Anlaufstelle sein, doch h\u00e4ufig d\u00fcrften die wahren Probleme im privaten Bereich liegen, sodass die Hilfe des Arbeitspsychologen in der Empfehlung einer Psychotherapie o. \u00c4. besteht.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"><span style=\"mso-list: Ignore;\">4.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-language-override: normal; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte sensibilisieren:<\/span><\/b><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"> Da F\u00fchrungskr\u00e4fte in Bezug auf dieses Thema selbst nicht immer vorbildlich sind \u2013 wie oben erw\u00e4hnt \u2013 ist es ausgesprochen wichtig, auch diese zu sensibilisieren: Oft sind mangelnde Mitspracherechte die Ursache daf\u00fcr, dass Frust hinuntergesp\u00fclt wird, anstatt dass wichtige Themen etwa mit Betriebsinhabern abgesprochen werden.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"><span style=\"mso-list: Ignore;\">5.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-language-override: normal; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal;\">\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">Das <b>Arbeitsumfeld gesundheitsbewusst gestalten:<\/b> H\u00e4ngen an den W\u00e4nden bereits Gem\u00e4lde, die auf irgendeine Weise Alkoholkonsum propagieren, oder steht grunds\u00e4tzlich vorr\u00e4tiger Sekt im K\u00fchlschrank der Betriebsk\u00fcche, wirkt sich ein solches Arbeitsumfeld nicht Idealismus f\u00f6rderlich auf den Einzelnen aus. Gratisobst und Mitarbeitersport sind ein guter Anfang!<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"><span style=\"mso-list: Ignore;\">6.<span style=\"font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-language-override: normal; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal;\">\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">Gen\u00fcgend Alkoholverweigerer im Team:<\/span><\/b><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\"> F\u00fcr Arbeitgeber ist es wichtig, zu beobachten, dass keine Art Gruppendruck bei Betriebsfeiern etc. entsteht und sich gen\u00fcgend komplett enthaltsame Personen finden, die grunds\u00e4tzlich auf Alkohol zum Ansto\u00dfen verzichten. Das k\u00f6nnen gesundheitlich (a<\/span>lkoholkrank oder aus \u00dcberzeugung auf das Genussgift verzichtend) <span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">oder religi\u00f6s motivierte Menschen sein.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_105589\" aria-describedby=\"caption-attachment-105589\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-105589\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkoholtrinken-im-Homeoffice.jpg\" alt=\"Frau am Laptop im Homeoffice trinkt Alkohol\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkoholtrinken-im-Homeoffice.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkoholtrinken-im-Homeoffice-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkoholtrinken-im-Homeoffice-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-105589\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ dikushin<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Mitarbeiter am Arbeitsplatz besser im Zaum halten<\/span><\/h3>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Nehmen Zeugen wie andere Kollegen oder Kunden offensichtliche Zeichen der Alkoholisierung wahr wie <b>Gangunsicherheit,<\/b> <b>Alkohol-Atem<\/b> oder <b>Lallen,<\/b> k\u00f6nnen diese Zeichen protokolliert werden. Dies schafft eine Grundlage f\u00fcr eine Abmahnung, in welcher das genaue Datum der Alkoholisierung genannt wird. Verpflichtend werden solche Nachweise jedoch nicht bereits bei einer Abmahnung, sondern erst, wenn der Mitarbeiter gegen eine solche bzw. gegen eine K\u00fcndigung klagt.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_Alkohol-Thema_beim_Vorstellungsgespraech\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Das Alkohol-Thema beim Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Manche Bewerber machen bereits <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/koerpersprache-im-vorstellungsgespraech-5-absolute-no-gos-sde85913\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beim Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> etwa aufgrund ihres Teints den Eindruck, h\u00e4ufig Hochprozentiges zu konsumieren. Es ist jedoch <strong>nicht legal,<\/strong> nach dem Alkoholkonsum von Bewerbern zu fragen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass diese Frage in der Praxis nicht gestellt wird. Die ideale Antwort? Als Bewerber bist du nicht dazu verpflichtet, diese Frage wahrheitsgem\u00e4\u00df zu beantworten. Du kannst also schummeln, die Auskunft verweigern oder eine unverf\u00e4ngliche Antwort geben.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>Artikel-Tipp: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_105592\" aria-describedby=\"caption-attachment-105592\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-105592\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-in-der-Arbeit.jpg\" alt=\"Symbolbild Kater Alkohol am Arbeitsplatz\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-in-der-Arbeit.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-in-der-Arbeit-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-in-der-Arbeit-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-105592\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ liveostockimages<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_verhaelt_es_sich_rechtlich_mit_dem_Thema_Restalkohol\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Wie verh\u00e4lt es sich rechtlich mit dem Thema Restalkohol?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: black;\">Gem\u00e4\u00dfigter Konsum oder Restalkohol stellen <strong>keinen Versto\u00df<\/strong> gegen die <\/span><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">Vorschriften der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung dar (\u00a7 15 DGUV-V1). So wird man nicht etwa zur Zahlung eines Bu\u00dfgelds herangezogen oder tr\u00e4gt straf- oder zivilrechtliche Konsequenzen, wenn man einmal lange und ausgiebig feiern gewesen ist, obwohl der Tag danach ein <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/erster-arbeitstag-sde109328\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitstag<\/a> ist (rueden.de).<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">Au\u00dferdem sollte man folgende Aspekte beachten:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">Wenn der Arbeitnehmer aufgrund seines Alkoholkonsums in seiner <b>Leistung abf\u00e4llt bzw.<\/b> komplett ausf\u00e4llt, greift der Unfallversicherungsschutz nicht: Stattdessen muss der Versicherte aufgrund von <b>grober Fahrl\u00e4ssigkeit<\/b> haften und ggf. die Leistung von <b>Schadensersatz <\/b>erbringen.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">Allerdings d\u00fcrfte es kaum auf Toleranz sto\u00dfen, wenn die Party zu extrem ausgefallen ist und der Mitarbeiter trotzdem im Betrieb erscheint. Im Gegenteil: Es ist in einem solchen Fall sogar eine <strong>ordentliche verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> nach vorheriger Abmahnung m\u00f6glich (Grundlage hierf\u00fcr ist dann die entsprechende Betriebsvereinbarung oder eine Verletzung der Pflichten nach \u00a7 611 BGB).<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">Eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong><\/a> hingegen ist f\u00fcr bestimmte Berufsgruppen umgehend m\u00f6glich, auch wenn dieser sein Fehlverhalten zum ersten Mal an den Tag legt: So ist es verst\u00e4ndlich, dass ein Arzt, ein Fahrer, ein Maschinenf\u00fchrer oder ein Pilot umgehend gek\u00fcndigt wird, wenn er <strong>alkoholisiert am Arbeitsplatz<\/strong> erscheint.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">Doch auch <strong>zu viele Fehltage<\/strong> werden nicht gerade zur Beliebtheit eines Mitarbeiters f\u00fchren, geschweige denn irgendwelche Karrieret\u00fcren \u00f6ffnen.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">K\u00fcndigung wegen Alkoholkonsums<\/span><\/h3>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Unf\u00e4llen vorzubeugen steht an erster Stelle, weshalb ein Arbeitgeber handeln muss \u2013 auch aus dem <strong>Verantwortungsgef\u00fchl<\/strong> f\u00fcr die anderen Beteiligten heraus.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: black;\">Wenn offensichtlich ist, dass Abl\u00e4ufe des Betriebs aufgrund der Alkoholisierung eines Mitarbeiters gef\u00e4hrdet werden k\u00f6nnten, stimmen Arbeitsgerichte einer fristlosen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung<\/a> zu, nachdem der Betroffene eine K\u00fcndigungsschutzklage eingereicht hat. Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr eine solche fristlosen K\u00fcndigung ist der <\/span>\u00a7 626 BGB.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_105600\" aria-describedby=\"caption-attachment-105600\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-105600\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-Betriebsfeier.jpg\" alt=\"Alkohol auf der Weihnachtsfeier\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-Betriebsfeier.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-Betriebsfeier-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Alkohol-Betriebsfeier-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-105600\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Drazen Zigic<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_Kollegen_tun_koennen\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Was Kollegen tun k\u00f6nnen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Und wie geht man mit Kollegen um, die zu viel trinken?<\/span><\/h3>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Je nachdem, wie schwer die Person von Alkoholismus betroffen ist oder nicht, kann es entweder Sinn machen, den Kollegen einfach einmal <strong>direkt zu ermahnen<\/strong> oder ins Gewissen zu reden. In schweren F\u00e4llen ist <strong>ein klinischer Entzug<\/strong> unentbehrlich, damit mit dem Trinken aufgeh\u00f6rt wird.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Der Umgang mit diesem Thema ist jedoch schwierig, da so mancher sehr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/der-richtige-umgang-mit-kritik-dos-and-donts-sde87255\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kritikempfindlich<\/a> reagieren wird, wenn er auf seinen \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Konsum angesprochen wird.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pflichten_des_Arbeitnehmers\"><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #2b85b9;\">Pflichten des Arbeitnehmers<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Gef\u00e4hrdung anderer oder der eigenen Person durch Alkohol am Arbeitsplatz<\/span><\/h3>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: black;\">In Deutschland regelt die <\/span>Arbeitsschutzvorschrift der Deutschen Gesellschaftlichen Unfallversicherung (DGUV), dass man sich nicht durch bestimmte Mittel wie <span style=\"color: black;\">Alkohol in einen Zustand versetzen darf, in welchem eine Gefahr f\u00fcr Personen entsteht. Dies entspricht einem sogenannten <b>\u201erelativen Alkoholverbot\u201c,<\/b> wie <\/span>J\u00fcrgen Markowski, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, auf <span style=\"color: black;\">n-tv.de schreibt.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Versto\u00df gegen die Treuepflicht: Die Toleranzgrenze<\/span><span style=\"font-size: 18pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: black;\">Wie es Haufe beschreibt, muss der Mitarbeiter eine sogenannte <strong>\u201eTreuepflicht\u201c<\/strong> dem Arbeitgeber gegen\u00fcber ber\u00fccksichtigen: Doch nicht nur dann, wenn er aufgrund von zu starkem Alkoholkonsum einer solchen Treuepflicht nicht mehr nachgehen kann, besteht Bedarf zur Verhaltens\u00e4nderung: Denn die <strong>Toleranzgrenze f\u00fcr Alkohol<\/strong> kann unterschiedlich ausfallen, sodass trotz Arbeitsf\u00e4higkeit allein die Alkoholfahne zur <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun-sde89108\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bel\u00e4stigung<\/a> von Menschen in der Arbeit f\u00fchren kann. Die rechtliche Grundlage f\u00fcr die Verpflichtungen des Arbeitnehmers ist <\/span>\u00a7 611 ff. BGB \u2013 unter diese Verpflichtung wird verstanden, w\u00e4hrend der Arbeitszeit in einem \u201en\u00fcchternen\u201c Zustand zu sein bzw. in einem Zustand, sodass <strong>die Arbeitsf\u00e4higkeit nicht beeintr\u00e4chtigt<\/strong> wird.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;\">Alkohol am Arbeitsplatz ist in vielen Unternehmen allgegenw\u00e4rtig. Generell ist es schwierig, die Grenze zu ziehen zwischen dem gem\u00fctlichen, &#8222;harmlosen&#8220; Kurz-vor-Feierabend-Sekt nach gelungenem Projektabschluss und Alkoholkonsum, der sich negativ auf deine Arbeitsleistung oder dein Verhalten am Arbeitsplatz auswirkt. Im Arbeitsumfeld bist du jedoch immer auf der sicheren Seite, wenn du auf Alkohol verzichtest. Mittlerweile ist auch der gesellschaftliche Druck, &#8222;mitzutrinken&#8220;, deutlich geringer als noch vor ein oder zwei Jahrzehnten. Wer jedoch tats\u00e4chlich ein Suchtproblem hat, muss dieses unbedingt mit professioneller Hilfe angehen, ansonsten drohen auch am Arbeitsplatz \u00fcber kurz oder lang Konsequenzen. Da beim Arbeiten unter Alkoholeinfluss in vielen Berufen auch die Gef\u00e4hrdung anderer eine Rolle spielt, sind die Ma\u00dfnahmen, die Arbeitgeber diesbez\u00fcglich treffen k\u00f6nnen, doch restriktiv.<\/span><\/p>\n<p>Quellen:<br \/>\ngrantthornton.at, fachanwalt.de, haufe.de, rechtsdepesche.de, ntv.de, rueden.de, beratung.de, firma.de, massvoll-geniessen.de<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alkohol am Arbeitsplatz &#8211; ein Thema, mit dem vermutlich jeder Arbeitnehmer schon einmal konfrontiert wurde. 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