{"id":106530,"date":"2023-04-10T07:00:17","date_gmt":"2023-04-10T05:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=106530"},"modified":"2023-03-28T10:36:33","modified_gmt":"2023-03-28T08:36:33","slug":"krankmeldung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/","title":{"rendered":"Krankmeldung: Das m\u00fcssen Arbeitnehmer wissen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Der Sch\u00e4del brummt, die Nase l\u00e4uft und ein fieser Hustenreiz qu\u00e4lt dich &#8211; alles klar, heute steht eine Krankmeldung an. Dein Arbeitgeber wird auf dich verzichten m\u00fcssen, denn du meldest dich arbeitsunf\u00e4hig. Nichts leichter als das &#8211; oder?<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/#Korrekte_Krankmeldung_So_gehts\" title=\"Korrekte Krankmeldung: So geht&#8217;s\">Korrekte Krankmeldung: So geht&#8217;s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/#Die_Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\" title=\"Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung\">Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/#Was_ist_eine_telefonische_Krankschreibung\" title=\"Was ist eine telefonische Krankschreibung?\">Was ist eine telefonische Krankschreibung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/#Wann_gibt_es_Krankengeld\" title=\"Wann gibt es Krankengeld?\">Wann gibt es Krankengeld?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/#Konsequenzen_einer_fehlerhaften_oder_verspaeteten_Krankmeldung\" title=\"Konsequenzen einer fehlerhaften oder versp\u00e4teten Krankmeldung\">Konsequenzen einer fehlerhaften oder versp\u00e4teten Krankmeldung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Korrekte_Krankmeldung_So_gehts\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Korrekte Krankmeldung: So geht&#8217;s<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Sp\u00fcrst du morgens im Bett bereits, dass du heute nicht arbeiten kannst, solltest du dich unverz\u00fcglich <strong>bei deinem Arbeitgeber krankmelden.<\/strong> Daf\u00fcr gibt es keinen fest vorgeschriebenen Weg. Die sicherste Variante ist die <strong>telefonische Krankmeldung,<\/strong> da du dort einen direkten Gespr\u00e4chspartner hast, und damit sofort sichergehen kannst, dass die Information \u00fcber deine Krankmeldung angekommen bzw. in Empfang genommen wurde. Gib auch immer eine erste Einsch\u00e4tzung zur <strong>Dauer der Erkrankung<\/strong> ab.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Krankmelden per Telefon &#8211; Beispiel<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Folgenderma\u00dfen kannst du am Telefon deine Krankmeldung formulieren:<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;Hallo, hier ist Stefan. Ich muss mich leider f\u00fcr heute krankmelden. Ich gehe heute noch zum Arzt und melde mich umgehend, sobald ich wei\u00df, ob ich l\u00e4nger ausfallen werde.&#8220;<\/em><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Oder alternativ:<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;Hi, hier ist Yvonne. Mir geht es nicht gut und ich muss mich heute krankmelden. Aber ich hoffe, morgen wieder fit zu sein.&#8220;<\/em><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Per E-Mail, SMS oder WhatsApp?<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">In vielen Betrieben ist mittlerweile jedoch Usus, die Meldung, dass man heute aus Krankheitsgr\u00fcnden nicht arbeiten kann, <strong>per Mail<\/strong> zu verschicken. Diese Variante hat nat\u00fcrlich den Vorteil, dass sie <strong>beweisbar<\/strong> ist. Sprich, du kannst im Nachhinein ganz einfach belegen, dass du diese <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/geschaeftskommunikation-der-richtige-stil-in-e-mails-chats-und-briefen-sde94661\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Mail<\/a> rechtzeitig an den Empf\u00e4nger versandt hast.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nat\u00fcrlich l\u00e4sst sich auch per SMS oder WhatsApp mitteilen, dass du krank bist. W\u00e4hle jedoch f\u00fcr solch eine arbeitsrechtlich relevante Information lieber den formelleren Weg \u00fcber Telefon oder E-Mail.<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Achtung:<\/strong> Wichtig ist, dass du dich immer <strong>vor deinem regul\u00e4ren Arbeitsbeginn<\/strong> bei deinem Arbeitgeber meldest. Beginnt deine Schicht um 8 Uhr, solltest du die Info \u00fcber deine heutige <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/abwesenheitsnotiz-richtig-formulieren-sde9210\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheit<\/a> also bereits vorher mitgeteilt haben.<\/span><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Au\u00dferdem solltest du wissen, wer in deiner Firma der gew\u00fcnschte <strong>Ansprechpartner f\u00fcr deine Krankmeldung<\/strong> ist. Musst du dich direkt bei deinem Vorgesetzten melden, ausschlie\u00dflich oder zus\u00e4tzlich <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Personalabteilung<\/a> informieren oder dich auch noch in deinem Team entschuldigen? Den korrekten Vorgang solltest du bereits vor einem Krankheitsfall wissen und den Ablauf kennen.<\/span><\/p>\r\n<p><strong><span style=\"color: #333333;\">Short Facts zur Krankmeldung:<\/span><\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">unverz\u00fcglich deinen Arbeitgeber informieren, am betreffenden Arbeitstag noch vor \u00fcblichem Arbeitsbeginn<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">per E-Mail oder Telefon<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">korrekten Ansprechpartner w\u00e4hlen<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">zus\u00e4tzlich eine Einsch\u00e4tzung \u00fcber die voraussichtliche Dauer der Krankmeldung abgeben<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">gesundheitlicher Grund muss nicht angegeben werden (Datenschutz)<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<figure id=\"attachment_106550\" aria-describedby=\"caption-attachment-106550\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-106550\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Krankschreibung-beim-Arzt.jpg\" alt=\"Junge, kranke Arbeitnehmerin l\u00e4sst sich beim Arzt krankschreiben\" width=\"1254\" height=\"837\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Krankschreibung-beim-Arzt.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Krankschreibung-beim-Arzt-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Krankschreibung-beim-Arzt-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-106550\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ demaerre<\/figcaption><\/figure>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Den ersten Step hast du jetzt erfolgreich hinter dich gebracht: Du hast deinen Arbeitgeber dar\u00fcber informiert, dass du heute nicht arbeiten kannst. Die m\u00fcndliche Krankmeldung ist das eine; doch in vielen F\u00e4llen ben\u00f6tigst du zudem <strong>eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung oder Krankschreibung.<\/strong> Diese kann nur <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/arzt-aerztin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ein Arzt<\/a> ausstellen.<\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Wann braucht man eine AU?<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Entgeltfortzahlungsgesetz ist festgeschrieben, dass man <strong>sp\u00e4testens an Tag 4\u00a0der Erkrankung<\/strong> seinem Arbeitgeber eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vom Arzt vorlegen muss. Das hei\u00dft prinzipiell, man k\u00f6nnte sich drei Tage ohne \u00e4rztliche Bescheinigung krankmelden. Au\u00dfer, in <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vertrags-check-fuer-arbeitnehmer-arbeitsvertrag-pruefen-lassen-sde17000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deinem Arbeitsvertrag<\/a> steht eine andere Vereinbarung, oder dein Tarifvertrag beinhaltet eine alternative Handhabung.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allerdings\u00a0<strong>darf der Arbeitgeber auch bereits ab dem ersten Krankheitstag eine AU vom Arbeitnehmer verlangen<\/strong>\u00a0&#8211; und zwar ohne Begr\u00fcndung. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Aufgepasst: Tage am Wochenende oder Feiertage werden bei den Krankheitstagen mitgez\u00e4hlt! <strong>Ma\u00dfgeblich sind Kalendertage,<\/strong> nicht Krankheitstage. Meldest du dich also an einem Freitag krank und kannst am darauffolgenden Montag noch nicht wieder arbeiten, ist das schon der vierte Tag &#8211; und du musst <strong>ein Attest<\/strong> vorlegen.<\/span><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Einzelfall kann bzgl. des Zeitpunktes der Attestpflicht durchaus auch eine <strong>individuelle Regelung<\/strong> mit einem Mitarbeiter getroffen werden. Das kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn es in der Vergangenheit vermehrt zu terminlich auff\u00e4lligen Krankheitstagen kam, sprich diese Tage immer auf Freitage, Montage oder gar Br\u00fcckentage fielen.<\/span><\/p>\r\n<p><strong>Weitere spannende Artikel zum Thema <span style=\"color: #2b85b9;\">Krankheit und Beruf<\/span>:<\/strong><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/psychische-krankheiten-bei-der-bewerbung-sde105233\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Psychische Krankheiten: Wie damit umgehen bei der Bewerbung?<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/berufskrankheiten-mein-job-macht-mich-krank-sde87143\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Berufskrankheiten: Mein Job macht mich krank<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/checkliste-krankenhausaufenthalt-das-solltest-du-vorbereiten-sde88175\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Checkliste Krankenhausaufenthalt: Das solltest du vorbereiten<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mythen-des-homeoffice-produktivitaet-und-krankenstand-sde88637\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mythen des Homeoffice: Produktivit\u00e4t und Krankenstand<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/betriebliches-eingliederungsmanagement-zurueck-in-den-job-mit-bem-sde103440\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebliches Eingliederungsmanagement: Zur\u00fcck in den Job mit BEM<\/a><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">2023 neu: Die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Seit Januar 2023 gibt es in Deutschland ein neues Verfahren: <strong>die elektronische Krankschreibung.<\/strong> Sie l\u00f6st die bisherige Handhabung ab, bei der du als Erkrankter den vom Arzt ausgestellten &#8222;gelben Schein&#8220; selbst an die Krankenkasse und einen weiteren Abschnitt an deinen Arbeitgeber weiterleiten musstest. Allerdings gilt sie <strong>nur f\u00fcr gesetzlich Versicherte.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jetzt ist der Prozess ein anderer: Du gehst zu deinem behandelnden Arzt, dieser stellt deine Erkrankung bzw. Arbeitsunf\u00e4higkeit fest und <strong>leitet\u00a0eine elektronische Bescheinigung direkt an deine Krankenkasse<\/strong> weiter. Du erh\u00e4ltst vom Arzt einen Ausdruck f\u00fcr deine Unterlagen; Achtung, hierauf ist auch die Diagnose vermerkt! Aktuell kann auf Wunsch zus\u00e4tzlich eine Papiermeldung f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> erstellt werden. Dein Arbeitgeber erh\u00e4lt die elektronische Krankschreibung aber nach Anforderung <strong>direkt von deiner Krankenkasse<\/strong> \u00fcber einen Server.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das hei\u00dft f\u00fcr dich, dass einiges an Papierkram wegf\u00e4llt. Du musst nur zum Arzt gehen, alles weitere sollte von selbst in die Wege geleitet werden.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jetzt in der ersten \u00dcbergangsphase der Einf\u00fchrung l\u00e4uft jedoch noch nicht alles wie am Schn\u00fcrchen. Viele Arbeitgeber verlangen deshalb zun\u00e4chst, dass du ihnen <strong>zus\u00e4tzlich eine Krankschreibung in Papierform<\/strong> zukommen l\u00e4sst.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Wichtig ist:<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die elektronische Krankschreibung ersetzt nat\u00fcrlich keinesfalls die <strong>m\u00fcndliche oder schriftliche Krankmeldung<\/strong> des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Das &#8222;Bescheid-Sagen&#8220; zu Beginn deiner Absenz mit ungef\u00e4hrer Einsch\u00e4tzung der zu erwartenden Dauer entf\u00e4llt dadurch nicht f\u00fcr dich!<\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Kann mein Chef weiterhin ein Attest in Papierform von mir verlangen?<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eigentlich nicht. Kommst du als Arbeitnehmer allen deinen Pflichten im Krankschreibungsprozess nach, so hast du deine Aufgaben erledigt. Der Arbeitgeber hat <strong>kein Recht<\/strong> darauf, von dir weiterhin eine Best\u00e4tigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit in Papierform einzufordern.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Einige Firmen bitten jedoch ihre Mitarbeiter, zun\u00e4chst zus\u00e4tzlich auch noch solch einen Beleg in Papierform bei ihnen einzureichen.<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Was du als Arbeitnehmer tun musst, wenn du pl\u00f6tzlich in deinem Urlaub krank wirst, liest du hier:<\/strong><\/span><br \/><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/krank-im-urlaub-das-musst-du-jetzt-tun-sde89615\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krank im Urlaub &#8211; das musst du jetzt tun<\/a><\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<figure id=\"attachment_106552\" aria-describedby=\"caption-attachment-106552\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-106552\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Elektronische-Krankschreibung.jpg\" alt=\"Kranker Mann spricht online \u00fcber Videotelefonie mit Arzt\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Elektronische-Krankschreibung.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Elektronische-Krankschreibung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Elektronische-Krankschreibung-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-106552\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Jelena Stanojkovic<\/figcaption><\/figure>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_eine_telefonische_Krankschreibung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist eine telefonische Krankschreibung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nicht zu verwechseln mit der digitalen Krankschreibung ist die <strong>telefonische Krankschreibung.<\/strong> Sie wurde erstmals w\u00e4hrend der Coronapandemie eingef\u00fchrt, um unn\u00f6tige Arztbesuche zu vermeiden und dadurch die Ansteckungsgefahr in der Gesellschaft zu minimieren. Wer beispielsweise nur aufgrund <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bye-bye-buero-bakterien-5-ultimative-tipps-wie-du-jetzt-gesund-bleibst-sde16701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">einer leichten Atemwegserkrankung<\/a>\u00a0eine Krankschreibung ben\u00f6tigte, konnte sich so den Gang zum Arzt sparen.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Demnach kann ein Arzt entscheiden, ob er seinen Patienten auch nur aufgrund eines telefonischen Gespr\u00e4chs krankschreibt, und zwar zun\u00e4chst <strong>maximal f\u00fcr die Dauer von bis zu sieben Tagen.<\/strong> Eine einmalige Folgebescheinigung von weiteren sieben Tagen ist m\u00f6glich.<\/span><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_gibt_es_Krankengeld\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wann gibt es Krankengeld?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Normalfall, also bei einer \u00fcblichen Erkrankung, die ein paar Tage oder auch mal wenige Wochen dauert, leistet dein Arbeitgeber <strong>eine Lohnfortzahlung.<\/strong> Das hei\u00dft, du musst dir keine finanziellen Sorgen machen &#8211; dein Gehalt erh\u00e4ltst du trotz Krankheit. Das gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmer, die sich in einem klassischen Angestelltenverh\u00e4ltnis befinden, und auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/minijob-oder-midijob-was-ist-der-unterschied-und-welche-vor-und-nachteile-gibt-es-sde97143\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00fcr Minijobber und Midijobber.<\/a><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ist ein Arbeitnehmer jedoch l\u00e4nger als 6 Wochen am St\u00fcck aufgrund derselben Erkrankung arbeitsunf\u00e4hig, so erh\u00e4lt er ab diesem Zeitpunkt von seiner Krankenversicherung <strong>Krankengeld<\/strong> &#8211; quasi als Ersatzleistung, anstatt des Arbeitslohns vom Arbeitgeber. Du erh\u00e4ltst ca. 70 Prozent deines letzten Brutto-Monatslohns als Krankengeld, maximal jedoch 90 Prozent deines Netto-Arbeitsentgelts. Doch auch diese Zahlung ist nicht von unbegrenzter Dauer: Du kannst <strong>h\u00f6chstens 78 Wochen Krankengeld<\/strong> <strong>wg. derselben Erkrankung innerhalb von drei Jahren beziehen;<\/strong> allerdings wird die Lohnfortzahlung, die der Arbeitgeber in der Regel in den ersten sechs Wochen leistet, hiermit verrechnet. Das hei\u00dft es bleiben defacto <strong>72 Wochen<\/strong> \u00fcbrig.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Wichtig:<\/strong> Auch bei l\u00e4ngerer Krankheit und damit verbundenem Arbeitsausfall musst du unbedingt darauf achten, <strong>eine l\u00fcckenlose Krankschreibung<\/strong> bei der Krankenkasse und bei deinem Arbeitgeber vorlegen zu k\u00f6nnen. Selbstverst\u00e4ndlich musst du dir weiterhin immer rechtzeitig die erforderlichen \u00e4rztlichen Atteste ausstellen lassen, die dann mittels eAU von deinem Arbeitgeber bei der Krankenkasse abgerufen werden k\u00f6nnen. Das gilt auch, wenn ab sechs Wochen Erkrankung die Krankengeldzahlung von der Kasse einsetzt.<\/span><\/p>\r\n<figure id=\"attachment_106554\" aria-describedby=\"caption-attachment-106554\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-106554\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Krankmeldung-Arbeitnehmer.jpg\" alt=\"Kranke Frau auf Couch hustet und h\u00e4lt Handy f\u00fcr Krankmeldung in der Hand\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Krankmeldung-Arbeitnehmer.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Krankmeldung-Arbeitnehmer-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Krankmeldung-Arbeitnehmer-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-106554\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Drazen Zigic<\/figcaption><\/figure>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konsequenzen_einer_fehlerhaften_oder_verspaeteten_Krankmeldung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Konsequenzen einer fehlerhaften oder versp\u00e4teten Krankmeldung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch was kann dir als Arbeitnehmer eigentlich drohen, wenn du vergisst, dich rechtzeitig krankzumelden, oder keine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen bzw. nachweisen kannst? Sich nicht krank zu melden hei\u00dft ja umgekehrt, <strong>unentschuldigt bei der Arbeit zu fehlen.<\/strong> Und das ist kein Kavaliersdelikt.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Als Arbeitnehmer hast du im Fall der Arbeitsunf\u00e4higkeit zwei Pflichten:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Die Anzeigepflicht:<\/strong> Das hei\u00dft, du musst deinen Arbeitgeber unverz\u00fcglich \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit und die voraussichtliche Dauer informieren (= Krankmeldung).<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Die Nachweispflicht:<\/strong> Damit ist das \u00e4rztliche Attest gemeint, das du ab einem bestimmten Tag vorlegen bzw. nachweisen k\u00f6nnen musst (= Krankschreibung).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Verst\u00e4ndlicherweise reagieren hier die meisten Firmen ziemlich empfindlich, wenn es zu Fehlern oder Versp\u00e4tungen kommt. Wer ohne Entschuldigung der Arbeit fern bleibt, muss durchaus <strong>mit einer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abmahnung<\/a> rechnen.<\/strong> H\u00e4ufen sich F\u00e4lle, in denen ein Arbeitnehmer sein Fernbleiben nicht entschuldigt oder n\u00f6tige Atteste nicht nachweisen kann, kann das in Summe <strong>ein Grund f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung<\/a><\/strong> sein.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch wenn es m\u00fchsam ist, vor allem im Fall einer heftigeren Erkrankung: Achte unbedingt darauf, deine Firma sofort \u00fcber dein Ausfallen zu informieren. Bei der Beschaffung der Atteste solltest du ebenfalls <strong>Sorgfalt<\/strong> walten lassen. Kontrolliere beim Arzt auch immer noch einmal nach, ob die Daten deiner Krankschreibung korrekt eingetragen wurden.<\/span><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Kannst du aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht arbeiten, hast du als allererstes eine unverz\u00fcgliche Krankmeldung bei deinem Arbeitgeber zu machen, entweder telefonisch oder per E-Mail. Je nach firmeninterner Handhabung musst du bei l\u00e4ngerer Erkrankung ein \u00e4rztliches Attest vorweisen k\u00f6nnen. Die gesetzliche Regelung sieht eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung sp\u00e4testens am vierten Tag der Krankmeldung vor. Dank der elektronischen AU werden seit diesem Jahr die Bescheinigungen gesetzlich krankenversicherter Arbeitnehmer direkt vom Arzt an die Krankenkassen \u00fcbermittelt, von wo sie der Arbeitgeber abrufen kann.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<\/span><br \/><span style=\"color: #333333;\">bundesgesundheitsministerium.de, tk.de, ihk-muenchen.de, test.de, aok.de, mdr.de<\/span><\/p>\r\n<hr \/>\r\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color: #2b85b9;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\">\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wann muss sich ein Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber krankmelden?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Wichtig ist, dass sich der erkrankte Arbeitnehmer fr\u00fchzeitig bei seinem Arbeitgeber krankmeldet. Das hei\u00dft, auf jeden Fall vor oder sp\u00e4testens zum regul\u00e4ren Arbeitsbeginn. Bei der ersten Information \u00fcber den Krankheitsfall reicht ein telefonischer Anruf oder eine E-Mail aus. Du gibst an, dass du heute erkrankt bist, nicht zur Arbeit erscheinen kannst und machst eine voraussichtliche Einsch\u00e4tzung dazu, wann du wieder arbeitsf\u00e4hig sein wirst.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ab wann muss man ein Attest vorlegen?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Der Zeitpunkt, wann ein erkrankter Arbeitnehmer ein \u00e4rztliches Attest vorlegen muss, kann je nach Arbeitgeber unterschiedlich festgelegt sein. Gibt es keine firmeninternen anderweitigen (bzw. fr\u00fcheren) Regelungen, muss dem Arbeitgeber jedoch sp\u00e4testens am vierten Tag einer andauernden Erkrankung eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorliegen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Muss ich dem Arbeitgeber den Grund f\u00fcr meine Erkrankung mitteilen?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Nein. Du bist nicht verpflichtet, deinem Arbeitgeber den Grund deiner Erkrankung zu melden. Auch die Krankenkasse gibt \u00fcber die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung nicht die Krankheit des Arbeitnehmers weiter an den Arbeitgeber.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ersetzt die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung die Krankmeldung beim Arbeitgeber?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Nein. Zu unterscheiden ist zwischen Krankmeldung und Krankschreibung. Die Krankmeldung musst du sofort am ersten Tag der Erkrankung bei deinem Arbeitgeber vornehmen, entweder telefonisch oder per E-Mail. Sie ist mit der Information, dass du erkrankt bist und nicht arbeiten kannst, gleichzusetzen. Die Krankschreibung hingegen muss von \u00e4rztlicher Seite erfolgen. Ihre Weiterleitung an den Arbeitgeber funktioniert nun dank der elektronischen AU automatisch vom Arzt \u00fcber die Krankenkasse an deinen Arbeitgeber. Hierbei musst du nichts mehr tun bzw. einreichen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<hr \/>\r\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\">\u00a0<\/div>\r\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\">\u00a0<\/div>\r\n<p><script>\r\n  var config = {\r\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\r\n    resultsPerPage : 3,\r\n    searchRadius : 60,\r\n    fulltext : null,\r\n    city : null,\r\n    category : null,\r\n    subCategories : null\r\n  };\r\n<\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\r\n<hr \/>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Sch\u00e4del brummt, die Nase l\u00e4uft und ein fieser Hustenreiz qu\u00e4lt dich &#8211; alles klar, heute steht eine Krankmeldung an. 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