<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nWann Arbeitnehmer Pausen einlegen m\u00fcssen, ist im Arbeitszeitgesetz geregelt. Dort finden sich Mindestvorgaben, was die zeitliche Dauer der Pausenzeiten angeht, und sehr genaue Vorschriften, nach wie vielen Stunden Arbeit die gesetzliche Pause sp\u00e4testens gemacht werden muss. F\u00fcr Jugendliche gelten separate Pausenvorschriften aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quellen:
gesetze-im-internet.de, arbeitsrechte.de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/span>FAQs<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Wie lange darf ich arbeiten, bevor ich eine Pause machen muss?<\/strong>\r\nWenn du \u00fcber sechs Stunden arbeitest, hast du einen Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden musst du mindestens 45 Minuten Pause machen. Diese Ruhepausen k\u00f6nnen aufgeteilt werden, zum Beispiel in zwei oder drei 15-min\u00fctige Pausen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n
Muss mein Arbeitgeber meine Pausen bezahlen?<\/strong>\r\nNein, in der Regel m\u00fcssen Pausen nicht bezahlt werden. Nur wenn es anders lautende vertragliche Vereinbarungen gibt. Im Normalfall sind Ruhepausen nicht verg\u00fctet.<\/p>\r\n<\/div>\r\n
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber mir keine Pausen gibt?<\/strong>\r\nWenn dir dein Arbeitgeber keine Ruhepausen zugesteht, verst\u00f6\u00dft er gegen das Arbeitszeitgesetz. In diesem Fall solltest du deinen Arbeitgeber darauf hinweisen und ihm mitteilen, dass du auf deine Pausen bestehst. Sie stehen dir gesetzlich zu. Wenn das nicht hilft, kannst du dich an das zust\u00e4ndige Gewerbeaufsichtsamt wenden oder rechtliche Schritte einleiten.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n