{"id":108000,"date":"2023-06-12T07:00:44","date_gmt":"2023-06-12T05:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=108000"},"modified":"2023-08-14T10:22:18","modified_gmt":"2023-08-14T08:22:18","slug":"generation-z-arbeitsmoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/","title":{"rendered":"Die Arbeitsmoral der Generation Z"},"content":{"rendered":"<p>Mit dem Smartphone sind sie aufgewachsen, und stets online zu sein, ist f\u00fcr sie ohnehin selbstverst\u00e4ndlich. F\u00fcr sie war es noch nie ein Problem, zu allen Infos freien Zugang zu haben. In Bereichen wie dem des Internets, dem Umgang mit dem Smartphone sowie anderen Multimedia-Ger\u00e4ten und sozialen Netzwerken ist diese Generation der Gen Y \u00fcberlegen: Die Generation Z ist ein absoluter Digitale Native. Doch wie tickt sie in Bezug auf Karrieredenken und Arbeitsmoral?<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Wer_gehoert_zur_Gen_Z\" title=\"Wer geh\u00f6rt zur Gen Z?\">Wer geh\u00f6rt zur Gen Z?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Wichtige_Merkmale_der_Generation_Z\" title=\"Wichtige Merkmale der Generation Z\">Wichtige Merkmale der Generation Z<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Die_Ideale_der_Generation_Z\" title=\"Die Ideale der Generation Z\">Die Ideale der Generation Z<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Motivation_erhoehen_%E2%80%93_wie_das_bei_dieser_Generation_gelingt\" title=\"Motivation erh\u00f6hen \u2013 wie das bei dieser Generation gelingt\">Motivation erh\u00f6hen \u2013 wie das bei dieser Generation gelingt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Mitarbeiter_halten_%E2%80%93_eine_grosse_Herausforderung_bei_der_Generation_Z\" title=\"Mitarbeiter halten \u2013 eine gro\u00dfe Herausforderung bei der Generation Z\">Mitarbeiter halten \u2013 eine gro\u00dfe Herausforderung bei der Generation Z<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Vorteile_und_Nachteile_von_Mitarbeitern_aus_der_Generation_Z\" title=\"Vorteile und Nachteile von Mitarbeitern aus der Generation Z\">Vorteile und Nachteile von Mitarbeitern aus der Generation Z<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Die_Workation-Option_%E2%80%93_ein_Highlight_fuer_die_Gen_Z\" title=\"Die Workation-Option \u2013 ein Highlight f\u00fcr die Gen Z\">Die Workation-Option \u2013 ein Highlight f\u00fcr die Gen Z<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Die_Fuehrungsposition_%E2%80%93_nicht_immer_attraktiv\" title=\"Die F\u00fchrungsposition \u2013 nicht immer attraktiv\">Die F\u00fchrungsposition \u2013 nicht immer attraktiv<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generation-z-arbeitsmoral-sde108000\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Welche Auswirkungen hat diese Generation auf den Arbeitsmarkt, auf die Unternehmen und die Optimierung einzelner Prozesse der Arbeit selbst? <strong>Welche Werte<\/strong> es zur optimalen Beteiligung dieser Altersklasse in Teams zu ber\u00fccksichtigen gilt, und was in Bezug auf das Soziale bei diesen <strong>Digital Natives<\/strong> und ihre Integration in Teams etwa mit Baby Boomer und Gen Y gilt, haben wir in diesem Artikel zusammengefasst.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wer_gehoert_zur_Gen_Z\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wer geh\u00f6rt zur Gen Z?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ganz fix definiert ist der Zeitraum, dem diese Altersklasse zugeordnet wird, nicht: Diese Menschen sind <strong>ungef\u00e4hr zwischen 1997 und 2012 geboren.<\/strong> Teilweise sortiert man jedoch auch bereits die zwischen 1990 und 2000 oder zwischen 1995 und 2010 geborenen Menschen in diese Generation ein.<\/p>\n<p>Die Nachfolgegeneration bezeichnet man \u00fcbrigens als &#8222;Generation Alpha&#8220;.<\/p>\n<figure id=\"attachment_108007\" aria-describedby=\"caption-attachment-108007\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-108007\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Arbeitsmoral.jpg\" alt=\"Junge Mitarbeiter sitzen im B\u00fcro am Konferenztisch vor Laptops und l\u00e4cheln in die Kamera\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Arbeitsmoral.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Arbeitsmoral-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Arbeitsmoral-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-108007\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ DisobeyArt<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wichtige_Merkmale_der_Generation_Z\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wichtige Merkmale der Generation Z<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Das Lebensgef\u00fchl ist gepr\u00e4gt von <strong>Zukunftsunsicherheit<\/strong> \u2013 was verst\u00e4ndlich ist angesichts folgender Tatsachen: Terrorismus, Klimaprobleme, selbst erlebte Katastrophenszenarien wie die Coronakrise und schlechte Aussichten in Bezug auf die zu erwartende Rente. Die Einstellung zur Zukunft ist \u00fcberwiegend <strong>pessimistisch<\/strong> angesichts aktueller negativer politischer und \u00f6kologischer Geschehnisse. Entsprechend <strong>geringer motiviert<\/strong> zeigt sich diese Generation generell. Sie wirkt zudem weniger bereit zu Rebellion, erscheint <strong>desillusionierter,<\/strong> gerade in Hinblick auf politische Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten. Au\u00dferdem wird bem\u00e4ngelt, die Verbindlichkeit dieser Generation sei weniger stark ausgepr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Die starke Beeinflussung durch Internet und digitale Ger\u00e4te liegt bei dieser Generation auf der Hand. Sie ist quasi bereits <strong>komplett digital begleitet aufgewachsen.<\/strong> Damit einher geht das Bewusstsein, st\u00e4ndig alles beobachten zu k\u00f6nnen, aber auch beobachtbar zu sein. Aufgrund der zahlreichen Vergleichsobjekte, die Angeh\u00f6rige der Gen Z aus den Medien wie etwa <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/social-media-praesenz-in-der-bewerbungsphase-6-hilfreiche-tipps-sde87805\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Social Media<\/a> kennen, <strong>ist auch der Erfolgsdruck enorm hoch,<\/strong> den diese Generation an sich gestellt f\u00fchlt.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Ideale_der_Generation_Z\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Ideale der Generation Z<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die wichtigsten Werte der Angeh\u00f6rigen dieser Generation sind <strong>die eigene Gesundheit<\/strong> sowie die anderer, die <strong>Freiheit in der Lebensgestaltung und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbstverwirklichung-im-job-was-treibt-uns-an-sde17972\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstverwirklichung,<\/a><\/strong> Dinge wie <strong>Freundschaft<\/strong> sowie, dass in der Welt <strong>Gerechtigkeit<\/strong> herrscht.<\/p>\n<p>Doch auch konservative Werte sind von Bedeutung: <strong>Die Familie<\/strong> spielt eine gro\u00dfe Rolle f\u00fcr Angeh\u00f6rige dieser Generation.<\/p>\n<p>Ein ber\u00fchmtes Beispiel f\u00fcr Angeh\u00f6rige der Generation Z ist \u00fcbrigens Greta Thunberg.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivation_erhoehen_%E2%80%93_wie_das_bei_dieser_Generation_gelingt\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Motivation erh\u00f6hen \u2013 wie das bei dieser Generation gelingt<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Gen\u00fcgend Beteiligung des Einzelnen:<\/strong> Niemand darf sich zu sehr in den Schatten von Kollegen oder einzelnen Vorgesetzten gestellt f\u00fchlen. Jeder soll das Empfinden haben, im Team aufgenommen worden zu sein \u2013 und dabei so viel \u00fcber sich selbst preisgeben d\u00fcrfen, wie er oder sie m\u00f6chte.<\/li>\n<li><strong>Gen\u00fcgend Freiraum:<\/strong> Wie der Einzelne seine Arbeit ausf\u00fchrt, sollte dem gestalterischen Freiraum des Mitarbeiters unterliegen \u2013 alleine das Resultat sollte das sein, was z\u00e4hlt.<\/li>\n<li><strong>Zuh\u00f6ren: <\/strong>Manche Angeh\u00f6rige dieser Generation m\u00f6gen gespr\u00e4chig sein, andere wiederum <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/online-networking-fuer-introvertierte-sde86810\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sehr introvertiert.<\/a> Wichtig ist in jedem Fall, ein offenes Ohr f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse der Personen zu haben, auf ihre W\u00fcnsche einzugehen und ihre Vorschl\u00e4ge nicht ungepr\u00fcft abzulehnen.<\/li>\n<li><strong>Generationenkonflikt: <\/strong>Ob die Zusammenarbeit eines <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-50plus-so-klappt-es-mit-dem-jobwechsel-fuer-best-ager-sde88910\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Best Agers<\/a> mit einem Angeh\u00f6rigen der Generation Z gelingt, kann nicht vorausgesagt werden: Hier gilt es, zu experimentieren und auszuprobieren. Jeder Mitarbeiter kann dadurch wieder um eine Erfahrung reicher werden und erlebt m\u00f6glicherweise das wunderbare Gef\u00fchl, dass trotz eines gro\u00dfen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander-sde17477\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Altersunterschiedes<\/a> ein tolles Team entsteht.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_108013\" aria-describedby=\"caption-attachment-108013\" style=\"width: 1253px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-108013\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Arbeit-VR-Brille.jpg\" alt=\"Junge Frau der Generation Z im B\u00fcro tr\u00e4gt VR-Brille am Schreibtisch\" width=\"1253\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Arbeit-VR-Brille.jpg 1253w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Arbeit-VR-Brille-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Arbeit-VR-Brille-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1253px) 100vw, 1253px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-108013\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ whyframestudio<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitarbeiter_halten_%E2%80%93_eine_grosse_Herausforderung_bei_der_Generation_Z\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Mitarbeiter halten \u2013 eine gro\u00dfe Herausforderung bei der Generation Z<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c4rgerlich ist es, wenn einmal eingelernte Mitarbeiter wieder k\u00fcndigen und irgendwann gar noch bei der Konkurrenz landen. <strong>Die Anspr\u00fcche der Gen Z an den Arbeitgeber sind sehr hoch,<\/strong> und die Tendenz, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wie-finde-ich-den-richtigen-job-sde104585\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Firma zu wechseln,<\/a> ist in dieser Altersklasse sehr stark ausgepr\u00e4gt. Anders als bei Vorgenerationen spielt <strong>Loyalit\u00e4t dem Arbeitgeber<\/strong> gegen\u00fcber eine geringere Rolle.<\/p>\n<blockquote><p>Diese Generation zeigt generell eine <strong>sehr hohe Bereitschaft zum <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/warum-sich-ein-jobwechsel-lohnt-wenn-man-ungluecklich-ist-sde109264\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jobwechsel.<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Um auch solche Mitarbeiter zu halten, die eigentlich recht rasch in K\u00fcndigungslaune sind, ist es ratsam, ihnen <strong>Auszeiten<\/strong> anzubieten wie unbezahlte <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sabbaticals.<\/a> Viele der jungen Menschen versp\u00fcren den Drang, in der Welt herumzureisen oder vor\u00fcbergehend in einen ganz anderen Bereich hineinzuschnuppern. Besonders <strong>eine ausgewogene Balance<\/strong> zwischen Arbeitsleben und Freizeit ist dieser Generation sehr wichtig.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_und_Nachteile_von_Mitarbeitern_aus_der_Generation_Z\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile und Nachteile von Mitarbeitern aus der Generation Z<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>St\u00e4rken:<\/strong> Sie sind dazu in der Lage, eine gro\u00dfe Summe an Informationen binnen kurzer Zeit zu verarbeiten, ohne sich von Reizen \u00fcberflutet zu f\u00fchlen. Au\u00dferdem werden bei der Benutzung moderner Ger\u00e4te keinerlei Unsicherheiten auftreten.<\/p>\n<p><strong>Probleme:<\/strong> Der Drang nach Selbstverwirklichung ist sehr hoch. Deshalb ist es wichtig, sich bereits beim Einstellungsgespr\u00e4ch intensiv mit dem Interessenprofil des Kandidaten auseinanderzusetzen und ihn entsprechend einzusetzen und zu f\u00f6rdern. Die Anwendung dieses Tipps empfiehlt sich jedoch auch bei allen anderen Bewerbern \u2013 unabh\u00e4ngig vom Alter.<\/p>\n<p>Konservative Vorbilder wie Bill Gates &amp; Co. z\u00e4hlen f\u00fcr diese Generation oft nicht. Es gilt, einen Spagat zu finden zwischen <strong>einem Maximum an Freiheit<\/strong> und <strong>Sicherheit.<\/strong> Ersteres erreicht man beispielsweise mit flexiblen Arbeitszeiten, einer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/4-tage-woche-sde106896\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vier-Tage-Woche<\/a> und der Option, im Homeoffice kreativ zu sein. Dadurch kann eine optimale Work-Life-Balance entstehen. Instrumente, die dem Arbeitnehmer Sicherheit bieten, sind zum Beispiel <strong>unbefristete Vertr\u00e4ge<\/strong> und Arbeitgeber, auf die man sich verlassen kann.<\/p>\n<p><em><strong>Artikel-Tipp: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/homeoffice-jobs-sde104384\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homeoffice-Jobs &#8211; In diesen Jobs arbeitest du nur von zuhause aus<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Was die Generation Z jedoch \u00fcberhaupt nicht sch\u00e4tzt, sind <strong>steile Hierarchien:<\/strong> Viele von ihnen spielen mit dem Gedanken, ein eigenes innovatives Business zu er\u00f6ffnen oder waren bereits <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/nebenberuflich-selbststaendig-darauf-solltest-du-achten-sde89303\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">selbstst\u00e4ndig.<\/a> Begegnung auf Augenh\u00f6he \u00fcber s\u00e4mtliche Hierarchieebenen hinweg ist ihnen sehr wichtig.<\/p>\n<p>Nicht alle, aber viele von ihnen wollen au\u00dferdem \u2013 anders als \u00e4ltere Generationen \u2013 ihr Privatleben nicht gern mit an den Arbeitsplatz nehmen. Sie erz\u00e4hlen eher wenig Privates \u00fcber sich und fordern somit <strong>eine strengere Trennung von Beruf und Privatleben.<\/strong> Andererseits legen einige Angeh\u00f6rige der Gen Z sehr viel Wert auf <strong>ihre Freizeitgestaltung<\/strong> und die n\u00f6tige Zeit daf\u00fcr.<\/p>\n<figure id=\"attachment_108011\" aria-describedby=\"caption-attachment-108011\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-108011\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Workation.jpg\" alt=\"Junger Mann der Generation Z sitzt am Flughafen mit Koffer und aufgeschlagenem Laptop auf dem Scho\u00df\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Workation.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Workation-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Generation-Z-Workation-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-108011\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Dima Berlin<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Workation-Option_%E2%80%93_ein_Highlight_fuer_die_Gen_Z\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Workation-Option <\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">\u2013 <\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">ein Highlight f\u00fcr die Gen Z<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bei der sogenannten <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/workation-sde99656\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>&#8222;Workation&#8220;<\/strong><\/a> kommt es zu einer Mischung aus Arbeit (work) und Urlaub (vacation). Bei dieser Form des Arbeitens verbringt der Mitarbeiter seine Arbeitszeit an einem Urlaubsort. Besonders dann, wenn es gerade darum geht, dass die Mitarbeiter <strong>ganz neue Ideen<\/strong> finden und ihre Betriebsbrillen ablegen sollen, kann das auch f\u00fcr Unternehmen von Vorteil sein.<\/p>\n<p>F\u00fcr Mitarbeiter mit Kindern oder Personen, die gern einmal mit ihrem Partner l\u00e4nger und an weiter entfernte Orte verreisen wollen \u2013 nicht nur aus der Gen Z \u2013 ist Workation nat\u00fcrlich generell eine spannende Option.<\/p>\n<p><em><strong>Artikel-Tipp: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/digitale-nomaden-arbeiten-von-unterwegs-sde88157\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Digitale Nomaden &#8211; arbeiten von unterwegs<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Fuehrungsposition_%E2%80%93_nicht_immer_attraktiv\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die F\u00fchrungsposition \u2013 nicht immer attraktiv<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die erw\u00e4hnten Besonderheiten der Angeh\u00f6rigen dieser Generation wie mangelnde Loyalit\u00e4t dem Arbeitgeber gegen\u00fcber sowie der gro\u00dfe Wert, der der Familie und Freizeit bzw. Hobbies beigemessen wird, sind Gr\u00fcnde daf\u00fcr, warum <strong>F\u00fchrungspositionen<\/strong> f\u00fcr diese Personen <strong>weniger attraktiv<\/strong> sind als f\u00fcr die \u00e4lteren Kollegen.<\/p>\n<p>Eine Alternative stellen neue F\u00fchrungsmodelle wie <strong>&#8222;flexibel gedachte Aufstiegsm\u00f6glichkeiten&#8220;<\/strong> dar. Im Unterschied zur starren Karriereleiter, bei der nach einer erklommenen Sprosse immer erst die n\u00e4chste folgt, sind bei diesem Konzept auch quer verlaufende Varianten an <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-wirst-du-befoerdert-auf-diese-10-dinge-achten-chefs-sde86701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bef\u00f6rderungen<\/a> realisierbar. Das muss nicht immer mit Personalverantwortung einhergehen, sondern kann auch rein fachlich passieren. In diesem Rahmen erhalten Mitarbeiter aus der Generation Z zugleich langsam immer mehr Verantwortung, und Selbstverwirklichung im Beruf geschieht auf flexible Weise.<\/p>\n<p>Man muss das althergebrachte Bild einer F\u00fchrungskraft f\u00fcr diese und die Folgegenerationen also \u00fcberdenken: <strong>Die Hierarchien m\u00fcssen noch flacher werden,<\/strong> damit sich diese jungen Menschen wohlf\u00fchlen!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In der Praxis der Arbeitswelt kommt es h\u00e4ufig zu Teams mit einer Mischung aus Menschen, f\u00fcr die ganz Unterschiedliches Sinn machen kann. Dann herrschen dort sehr diverse Werte vor. Auch die Affinit\u00e4t zu digitalen Medien kann sehr verschieden ausgepr\u00e4gt sein. Zudem treffen bis zu vier Generationen am Arbeitsplatz aufeinander: Baby Boomer, Gen Y und weitere. Das ist eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr Firmen.<\/p>\n<p>Wenn Unternehmen attraktiv f\u00fcr die Gen Z sein wollen, sollten sie sich beispielsweise aktiv f\u00fcr den Klimaschutz einsetzen. So gelingt den Mitarbeitern leichter eine Identifikation mit der Firma. Au\u00dferdem sind Angebote gegen das Gef\u00fchl des Stresses wichtig. So k\u00f6nnen eventuell Krankschreibungen und K\u00fcndigungen verhindert werden.<\/p>\n<p>Moderne Programme zur Weiterbildung, zur Gesundheitsf\u00f6rderung und zu einer optimierten Work Life Balance tragen nicht nur dazu bei, Kosten des Unternehmens zu reduzieren, sondern bewirken oft auch, dass der Gen-Z-Mitarbeiter von seinem Arbeitgeber \u00fcberzeugt ist und mehr Verbundenheit mit ihm versp\u00fcrt. Nicht zuletzt k\u00f6nnen Firmen von Personen aus der Gen Z durchaus profitieren, denn sie tragen immens zur digitalen Vernetzung und zur Modernit\u00e4t des Betriebs bei. Oder andersherum gesagt: Mit einer altmodischen Einstellung in Bezug auf Werte und Ger\u00e4te h\u00e4lt man Angeh\u00f6rige dieser Generation erfolgreich fern!<\/p>\n<p>Quellen:<br \/>\nagentur-jungesherz.de,\u00a0simon-schnetzer.com, staffbase.com, tagesschau.de,\u00a0workation.de<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit dem Smartphone sind sie aufgewachsen, und stets online zu sein, ist f\u00fcr sie ohnehin selbstverst\u00e4ndlich. 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