{"id":108588,"date":"2023-07-03T08:00:54","date_gmt":"2023-07-03T06:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=108588"},"modified":"2023-07-04T14:27:31","modified_gmt":"2023-07-04T12:27:31","slug":"lohnfortzahlung-im-krankheitsfall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/","title":{"rendered":"Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Wann und wie lange gibt es Geld?"},"content":{"rendered":"<p>Bist du erkrankt, bleibst du zuhause, kurierst dich aus und bekommst trotzdem deinen Lohn vom Arbeitgeber &#8211; vorausgesetzt, du bist in einem festen Angestelltenverh\u00e4ltnis. Doch was passiert, wenn sich eine Erkrankung l\u00e4nger hinzieht? Wann und wie lange kannst du dann mit deinem Gehalt rechnen? Alle Infos zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall findest du in diesem Artikel.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#Grundsaetze_der_Lohnfortzahlung_im_Krankheitsfall\" title=\"Grunds\u00e4tze der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall\">Grunds\u00e4tze der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#Was_passiert_bei_einer_erneuten_Erkrankung\" title=\"Was passiert bei einer erneuten Erkrankung?\">Was passiert bei einer erneuten Erkrankung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#Streitfall_Lohnfortzahlung_wenn_Krankheiten_zusammenfallen\" title=\"Streitfall Lohnfortzahlung: wenn Krankheiten zusammenfallen\">Streitfall Lohnfortzahlung: wenn Krankheiten zusammenfallen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#Wie_hoch_ist_die_Lohnfortzahlung_im_Krankheitsfall\" title=\"Wie hoch ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?\">Wie hoch ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#Was_passiert_wenn_man_mehr_als_6_Wochen_krank_ist\" title=\"Was passiert, wenn man mehr als 6 Wochen krank ist?\">Was passiert, wenn man mehr als 6 Wochen krank ist?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#Nach_Lohnfortzahlung_Sonderfall_privat_Versicherte\" title=\"Nach Lohnfortzahlung: Sonderfall privat Versicherte\">Nach Lohnfortzahlung: Sonderfall privat Versicherte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\r\n<p>Du siehst dir lieber ein Video an? Los geht&#8217;s: In diesem <strong>neuen Video unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;<\/strong> von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stellenanzeigen.de<\/a> erkl\u00e4rt dir unsere Expertin Livia Merla, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, was du zum Thema <strong>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall<\/strong> unbedingt wissen solltest.<\/p>\r\n<p>Hier geht es zum Video:<\/p>\r\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/youtube.com\/embed\/EJEp2DEHOMo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\r\n<p><em>Entstanden in Zusammenarbeit mit <a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mgp-rechtsanwalt.de<\/a><\/em><\/p>\r\n<hr \/>\r\n<p><strong>Weitere Artikel mit Video aus unserer Arbeitsrecht-Serie \u201eRecht haben!\u201c:<\/strong><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was macht ein Betriebsrat?<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Abfindung berechnen: Wann gibt es wie viel Geld?<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00dcberstunden: Das sind deine Rechte als Arbeitnehmer<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Befristeter Arbeitsvertrag: Das musst du wissen<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">So k\u00fcndigst du den Job richtig: 5 Tipps<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Was tun?<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Arbeitsunfall im Homeoffice: Wann bin ich versichert?<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">K\u00fcndigung in der Probezeit: Das ist erlaubt<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Wer bekommt ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft?<\/a><\/p>\r\n<hr \/>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundsaetze_der_Lohnfortzahlung_im_Krankheitsfall\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Grunds\u00e4tze der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Generell gilt:<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><strong>Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer beh\u00e4lt seinen Lohnanspruch f\u00fcr eine Maximaldauer von 6 Wochen weiter.<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>Hier greift das sogenannte <strong>Entgeltfortzahlungsprinzip.<\/strong> Das besagt, dass der erkrankte Arbeitnehmer zuhause bleiben darf und seinen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/zeitlohn-oder-leistungslohn-sde106560\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohn<\/a> weiterhin vom Arbeitgeber erh\u00e4lt. Er hat w\u00e4hrend dieser Zeit einen <strong>Anspruch auf sein Arbeitsentgelt.<\/strong><\/p>\r\n<p>Achtung: Hast du dein Arbeitsverh\u00e4ltnis gerade erst neu begonnen, so gilt <strong>eine Wartefrist von 4 Wochen!<\/strong> In dieser Zeit \u00fcbernimmt die Krankenkasse die Zahlung in der H\u00f6he des Krankengeldes. Der Arbeitgeber zahlt dann kein Geld an den Arbeitnehmer aus. Die Entgeltfortzahlung greift also immer erst nach der Wartezeit von 4 Wochen.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_passiert_bei_einer_erneuten_Erkrankung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was passiert bei einer erneuten Erkrankung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Manchmal ist es wie verhext: Zun\u00e4chst die fiese Grippe, die sich ewig hinzieht, und kaum bist du wieder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/jobs-im-gesundheitsbereich-sde96295\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesund,<\/a> knickst du an deinem ersten Arbeitstag um und verstauchst dir deinen Kn\u00f6chel so schmerzhaft, dass du wieder nicht von der Couch kommst. Was passiert, wenn du kurz nach einer l\u00e4ngeren Erkrankung schon wieder arbeitsunf\u00e4hig bist?<\/p>\r\n<p>Als Grundsatz gilt:<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><strong>Jede Krankheitsursache hat f\u00fcr sich genommen einen sechsw\u00f6chigen Entgeltfortzahlungszeitraum zur Folge.<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>Das hei\u00dft: Hier gibt es keine Limitierung, auch nicht auf das Jahr gesehen. Erkrankst du in Folge oder kurz nacheinander erneut, aber mit anderem Krankheitsgrund, so beginnt <strong>jeweils ein neuer sechsw\u00f6chiger Lohnfortzahlungszeitraum<\/strong> f\u00fcr dich. Wichtig ist hierbei, dass auf der \u00e4rztlichen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung f\u00fcr die Krankenkasse <strong>zwei verschiedene Erkrankungsgr\u00fcnde<\/strong> angegeben sind.<\/p>\r\n<figure id=\"attachment_108599\" aria-describedby=\"caption-attachment-108599\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-108599\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Entgeltfortzahlung-Krankheit.jpg\" alt=\"Lohnfortzahlung: Kranker Mann im Bett mit Laptop blickt traurig in seine leere Geldb\u00f6rse\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Entgeltfortzahlung-Krankheit.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Entgeltfortzahlung-Krankheit-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Entgeltfortzahlung-Krankheit-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-108599\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Andrey Zhuravlev<\/figcaption><\/figure>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Streitfall_Lohnfortzahlung_wenn_Krankheiten_zusammenfallen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Streitfall Lohnfortzahlung: wenn Krankheiten zusammenfallen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Fallen jedoch verschiedenen Krankheiten bzw. Erkrankungen zeitlich zusammen, ist das in der Praxis oft <strong>ein Streitthema.<\/strong> In diesem Fall m\u00fcsste n\u00e4mlich der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kundigungsgrunde-von-arbeitnehmern-sde103039\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitnehmer<\/a> selbst nachweisen, dass die alte Erkrankung bereits ausgeheilt war, bevor man erneut aufgrund einer anderen Ursache erkrankt ist. Nur dann h\u00e4tte man Anspruch auf jeweils sechs Wochen Entgeltfortzahlung.<\/p>\r\n<p>Ist es aber so, dass zwei Krankheiten aufeinandertreffen bzw. sich \u00fcberlappen, spricht man vom sogenannten <strong>Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls.<\/strong> Dieser besagt, dass die Dauer des Anspruchs auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall <strong>auf sechs Wochen begrenzt bleibt,<\/strong> wenn zwei Erkrankungen zumindest f\u00fcr eine gewisse Zeit parallel auftreten.<\/p>\r\n<p>Beispiel:<\/p>\r\n<p><em>Bist du zun\u00e4chst aufgrund einer Sehnenscheidenentz\u00fcndung drei Wochen krankgeschrieben und nach 14 Tagen bekommst du zus\u00e4tzlich eine neue Krankheit in Form einer schweren Bronchitis, so gilt nur einmalig der sechsw\u00f6chige Entgeltfortzahlungszeitraum.<\/em><\/p>\r\n<p>Grund: Die alte Erkrankung war noch nicht ausgeheilt und es kam eine neue, andere Krankheit hinzu.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_hoch_ist_die_Lohnfortzahlung_im_Krankheitsfall\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie hoch ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Die H\u00f6he der Lohnfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit wird durch das <strong>Entgeltausfallprinzip<\/strong> geregelt. Der Arbeitnehmer bekommt also <strong>sein ganz normales, regul\u00e4res Gehalt weiterbezahlt.<\/strong> Er soll durch die Krankheit nicht schlechter gestellt werden.<\/p>\r\n<p>Bei einem monatlich gleichbleibenden <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehalt<\/a> ist das v\u00f6llig unproblematisch. Komplizierter wird es bei einer Entlohnung nach Stunden und variierenden Dienstpl\u00e4nen, wodurch sich das Gehalt von Monat zu Monat \u00e4ndert. Dann wird <strong>als Berechnungsgrundlage<\/strong> die Arbeitssituation genommen, die tats\u00e4chlich im betroffenen Zeitraum vorgelegen h\u00e4tte, also <strong>deine regul\u00e4re Arbeitszeit.<\/strong> Es wird gepr\u00fcft, wann h\u00e4tte der Arbeitnehmer gearbeitet, wann w\u00e4re er eingeteilt gewesen, und anhand dieser Situation berechnet sich das Entgelt. Dadurch k\u00f6nnen durchaus auch Feiertags- oder Wochenendzuschl\u00e4ge ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen.<\/p>\r\n<figure id=\"attachment_108601\" aria-describedby=\"caption-attachment-108601\" style=\"width: 1255px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-108601\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Lohnfortzahlung-krank.jpg\" alt=\"Ersch\u00f6pfte Arbeitnehmerin auf Couch - Lohnfortzahlung bei Krankheit\" width=\"1255\" height=\"835\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Lohnfortzahlung-krank.jpg 1255w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Lohnfortzahlung-krank-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Lohnfortzahlung-krank-768x511.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1255px) 100vw, 1255px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-108601\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Kateryna Onyshchuk<\/figcaption><\/figure>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_passiert_wenn_man_mehr_als_6_Wochen_krank_ist\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was passiert, wenn man mehr als 6 Wochen krank ist?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Zieht sich deine Erkrankung leider noch l\u00e4nger als sechs Wochen hin, endet die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Als gesetzlich Krankenversicherter erh\u00e4ltst du ab dann <strong>Krankengeld.<\/strong> Das Krankengeld bekommst du von deiner gesetzlichen Krankenkasse bezahlt, und zwar f\u00fcr einen maximalen Zeitraum von 78 Wochen in drei Jahren.<\/p>\r\n<p>Aber Achtung: Das Krankengeld betr\u00e4gt nicht 100 Prozent deines Lohns. Es bel\u00e4uft sich in der Regel auf <strong>ca. 70 Prozent des Bruttobetrags deines Gehalts.<\/strong> Maximal sind es 90 Prozent deines Nettolohns.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nach_Lohnfortzahlung_Sonderfall_privat_Versicherte\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Nach Lohnfortzahlung: Sonderfall privat Versicherte<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Bist du nicht gesetzlich, sondern <strong>privat krankenversichert,<\/strong> sieht die Sache mit dem Krankengeld etwas anders aus. Denn dann erh\u00e4ltst du nach den sechs Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber anschlie\u00dfend <strong>nicht automatisch Krankengeld.<\/strong> Das ist nur der Fall, wenn du es explizit so im Vertrag mit deiner privaten Krankenkasse vereinbart hast. Man spricht dann von <strong>privatem Krankentagegeld.<\/strong><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Im Entgeltfortzahlungsgesetz ist geregelt, dass du als angestellter Arbeitnehmer im Krankheitsfall einen Anspruch auf Lohnfortzahlung von deinem Arbeitgeber hast. Dieser erstreckt sich auf die Dauer von 6 Wochen pro Erkrankung und umfasst die volle H\u00f6he deines \u00fcblichen Arbeitsentgelts. Ausnahmefall: Zwei verschiedene Krankheiten treten zeitgleich bzw. mit zeitlicher \u00dcberlappung auf. Dann hast du nur einmal Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung bzw. Entgeltfortzahlung von Seiten des Arbeitgebers. Diese Regelung gilt f\u00fcr Arbeitnehmer, egal ob sie gesetzlich oder privat krankenversichert sind. Im Anschluss an die sechsw\u00f6chige Lohnfortzahlung erhalten gesetzlich Versicherte von ihrer Krankenkasse Krankengeld. Dieses bel\u00e4uft sich auf ca. 70 Prozent des Bruttolohns. Privatversicherte erhalten von ihrer Versicherung privates Krankentagegeld, wenn dies vorab vertraglich so vereinbart wurde.<\/p>\r\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #2b85b9;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\">\r\n<div id=\"faq-question-1687166532190\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie funktioniert die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Wenn du als Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunf\u00e4hig bist, hast du grunds\u00e4tzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber f\u00fcr eine bestimmte Dauer. In den ersten sechs Wochen der Krankheit erh\u00e4ltst du in der Regel weiterhin dein volles Gehalt.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div id=\"faq-question-1687166560179\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Gibt es eine maximale Dauer f\u00fcr die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Ja, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist zeitlich begrenzt. Nach den ersten sechs Wochen \u00fcbernimmt in der Regel bei gesetzlich Versicherten die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Dieses betr\u00e4gt ca. 70 Prozent des <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/brutto-netto-rechner\/\">Bruttogehalts<\/a> (bzw. 90 Prozent bei Mitgliedern einer gesetzlichen Krankenkasse mit Kindern).<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div id=\"faq-question-1687166580659\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was passiert, wenn ich w\u00e4hrend der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wieder arbeitsf\u00e4hig werde?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Wenn du w\u00e4hrend der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wieder arbeitsf\u00e4hig bist, solltest du dies umgehend deinem Arbeitgeber mitteilen. Ab diesem Zeitpunkt endet die Lohnfortzahlung, da du wieder in der Lage bist, deine Arbeitspflichten zu erf\u00fcllen. Es ist wichtig, die Wiederaufnahme der Arbeit schriftlich zu best\u00e4tigen, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<hr \/>\r\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\">\u00a0<\/div>\r\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\">\u00a0<\/div>\r\n<p><script>\r\n  var config = {\r\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\r\n    resultsPerPage : 3,\r\n    searchRadius : 60,\r\n    fulltext : null,\r\n    city : null,\r\n    category : null,\r\n    subCategories : null\r\n  };\r\n<\/script> <script src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\r\n<hr \/>\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bist du erkrankt, bleibst du zuhause, kurierst dich aus und bekommst trotzdem deinen Lohn vom Arbeitgeber &#8211; vorausgesetzt, du bist in einem festen Angestelltenverh\u00e4ltnis&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":101,"featured_media":108597,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[118],"tags":[13349,11186,5570,13348,12651,3818],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Wann und wie lange gibt es Geld? 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