{"id":108930,"date":"2025-02-20T11:06:31","date_gmt":"2025-02-20T10:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=108930"},"modified":"2025-02-20T11:06:56","modified_gmt":"2025-02-20T10:06:56","slug":"mindestlohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/","title":{"rendered":"Mindestlohn: Darunter geht es nicht"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #333333;\">Klar, bei der Verhandlung eines Gehalts sind die Grenzen nach oben offen. Doch es ist auch gut zu wissen, dass es eine Grenze nach unten gibt, die dich und andere Arbeitnehmer vor Ausbeutung sch\u00fctzt. Diese Untergrenze setzt der gesetzliche Mindestlohn. Du findest diesen Begriff oft auch in Stellenanzeigen. Was du f\u00fcr deine <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Jobsuche\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Jobsuche<\/a> dar\u00fcber wissen solltest.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Warum_gibt_es_einen_Mindestlohn\" title=\"Warum gibt es einen Mindestlohn?\">Warum gibt es einen Mindestlohn?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Der_aktuelle_Mindestlohn\" title=\"Der aktuelle Mindestlohn\">Der aktuelle Mindestlohn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Branchenmindestloehne\" title=\"Branchenmindestl\u00f6hne\">Branchenmindestl\u00f6hne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Wo_steht_Deutschland_im_europaeischen_Lohnvergleich\" title=\"Wo steht Deutschland im europ\u00e4ischen Lohnvergleich?\">Wo steht Deutschland im europ\u00e4ischen Lohnvergleich?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Fuer_welche_Arbeitnehmer_gilt_der_Mindestlohn\" title=\"F\u00fcr welche Arbeitnehmer gilt der Mindestlohn?\">F\u00fcr welche Arbeitnehmer gilt der Mindestlohn?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Pflichten_des_Arbeitgebers_und_Kontrolle\" title=\"Pflichten des Arbeitgebers und Kontrolle\">Pflichten des Arbeitgebers und Kontrolle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Dein_Arbeitgeber_zahlt_keinen_Mindestlohn\" title=\"Dein Arbeitgeber zahlt keinen Mindestlohn?\">Dein Arbeitgeber zahlt keinen Mindestlohn?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Wann_kommt_die_naechste_Mindestlohnerhoehung\" title=\"Wann kommt die n\u00e4chste Mindestlohnerh\u00f6hung?\">Wann kommt die n\u00e4chste Mindestlohnerh\u00f6hung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mindestlohn-sde108930\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_gibt_es_einen_Mindestlohn\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Warum gibt es einen Mindestlohn?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Mindestlohn legt f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland \u201eganz amtlich\u201c eine <strong>gesetzliche Lohnuntergrenze<\/strong> fest. Das gibt dir Sicherheit f\u00fcr Vertragsverhandlungen, denn ein Unternehmen kann <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vertrags-check-fuer-arbeitnehmer-arbeitsvertrag-pruefen-lassen-sde17000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">im Arbeitsvertrag<\/a> keinen Lohn festlegen, der unterhalb dieses Mindestlohns liegt, selbst wenn es gute Gr\u00fcnde daf\u00fcr anf\u00fchrt oder Druck auf dich aus\u00fcben will, weil es letztlich die Oberhand bei der Stellenbesetzung hat. Auch Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nde mit einer tarifvertraglichen Regelung k\u00f6nnen die Regelung nicht au\u00dfer Kraft setzen. Damit soll grunds\u00e4tzlich sichergestellt sein, dass auch Besch\u00e4ftigte im Niedriglohnsegment <strong>stets fair bezahlt werden<\/strong> und ihren Lebensunterhalt bestreiten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"color: #333333;\">Stell dir vor, du arbeitest Vollzeit an f\u00fcnf Tagen in der Woche und verdienst dennoch zu wenig, um deine Miete zu bezahlen und Lebensmittel einzukaufen. Dann m\u00fcsste der Staat dich zus\u00e4tzlich unterst\u00fctzen \u2013 das kann jedoch nicht Ziel einer Vollbesch\u00e4ftigung sein. Besonders auch Frauen und Besch\u00e4ftigte in den ostdeutschen Bundesl\u00e4ndern sollen mit dieser Lohnuntergrenze besser gesch\u00fctzt werden, da sie im Vergleich oftmals h\u00e4ufiger in Branchen bzw. Regionen mit niedrigeren L\u00f6hnen besch\u00e4ftigt sind.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Geregelt wird der Mindestlohn im <strong>Mindestlohngesetz (MiLoG),<\/strong> das mit dem Gesetz zur St\u00e4rkung der Tarifautonomie vom 11. August 2014 in Kraft trat und seit Januar 2015 Anwendung findet. Zuletzt wurde er im Januar 2025 angepasst. Eine von der Bundesregierung eingerichtete <strong>st\u00e4ndige und unabh\u00e4ngige Mindestlohnkommission<\/strong> befindet \u00fcber die Anpassung der Mindestlohnh\u00f6he. Diese Kommission wird alle f\u00fcnf Jahre neu berufen und besteht aus einer oder einem Vorsitzenden, sechs stimmberechtigten st\u00e4ndigen Mitgliedern und zwei Mitgliedern aus Kreisen der Wissenschaft ohne Stimmrecht, die als beratende Mitglieder f\u00fcr die Kommission t\u00e4tig sind. Die von der Kommission empfohlene Erh\u00f6hung des Mindestlohns wird dann <strong>per Gesetzeserlass<\/strong> an die aktuelle Entwicklung <strong>der Lebenshaltungskosten in Deutschland<\/strong> angepasst.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1254\" height=\"837\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Symbolbild-Mindestlohn.jpg\" alt=\"Symbolbild Mindestlohn mit Geldscheinen\" class=\"wp-image-108952\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Symbolbild-Mindestlohn.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Symbolbild-Mindestlohn-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Symbolbild-Mindestlohn-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ filmfoto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_aktuelle_Mindestlohn\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Der aktuelle Mindestlohn<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die aktuelle H\u00f6he des gesetzlichen Mindestlohnes liegt seit Hanuar 2025 bei <strong>12,82 Euro je Stunde (\u201eZeitstunde\u201c).<\/strong> Besch\u00e4ftigte im Mindestlohnbereich haben damit 41 Cent mehr in der Stunde als im Jahr 2024. Der Anspruch darauf tritt <strong>neben arbeits- bzw. tarifvertragliche Lohnanspr\u00fcche.<\/strong> Zahlt dein Arbeitgeber dir beispielsweise 15 Euro <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Stundenlohn\" data-wpil-keyword-link=\"linked\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/stundenlohnrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stundenlohn<\/a> gem\u00e4\u00df Tarif, hat er die Mindestlohnforderung von 12,82 Euro bereits miterf\u00fcllt.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Wichtige Entscheidungshilfe<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Mindestlohn kann f\u00fcr dich vielleicht auch ein wichtiger Faktor sein, um <strong>fair bezahlte Arbeitspl\u00e4tze zu identifizieren<\/strong> und f\u00fcr eine gerechtere Entlohnung einzutreten. Du hast damit auch <strong>Orientierung beim Vergleich des Lohnniveaus<\/strong> in unterschiedlichen Branchen und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jobs, die dich interessieren.<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Was bedeutet dies f\u00fcr die Jobperspektive in deiner Traumbranche? Ist ein Unternehmen seri\u00f6s oder versucht es, dich beim Gehalt zu dr\u00fccken? Wertet es deine Qualifikation eher auf Mindestlohnniveau oder deutlich dar\u00fcber? Dieses Wissen erm\u00f6glicht dir <strong>eine aktivere Rolle und informierte Entscheidungen bei der Jobsuche.<\/strong> Es kann deine Verhandlungsposition im anschlie\u00dfenden <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fragen-antworten-im-vorstellungsgespraech-sde11769\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> st\u00e4rken.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Entwicklung des Mindestlohns in Deutschland seit Einf\u00fchrung 2015<\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-medium-font-size\"><table><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Jahr<\/strong><\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Gesetzlicher Mindestlohn in Euro pro Stunde<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2015<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #333333;\">8,50 EUR<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2017<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #333333;\">8,84 EUR<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2019<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #333333;\">9,19 EUR<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2020<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #333333;\">9,35 EUR<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2021 (1. Halbjahr)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #333333;\">9,50 EUR<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2021 (2. Halbjahr)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #333333;\">9,60 EUR<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2022 (1. Halbjahr)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #333333;\">9,82 EUR<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2022 (2. Halbjahr)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">10,45 EUR<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2023<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">12,00 EUR<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">2024<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">12,41 EUR<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><span style=\"color: #333333;\">Quelle: Destatis\/Statistisches Bundesamt<\/span><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Branchenmindestloehne\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Branchenmindestl\u00f6hne<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Manche Branchen in Deutschland haben f\u00fcr sich Mindestl\u00f6hne definiert, die sogar \u00fcber der gesetzlich festgesetzten H\u00f6he beim Mindestlohn liegen. Solch ein <strong>Branchenmindestlohn<\/strong> gilt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten in einer Branche \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob ihr Arbeitgeber einen Tarifvertrag abgeschlossen hat und tarifgebunden ist. Ziel ist unter anderem, mit dem verbesserten Mindestlohn besondere Arbeitsbelastungen, bestimmte Qualifikationen oder spezifische Fachkenntnisse abzudecken und damit <strong>die gesamte Branche und Jobprofile f\u00fcr Bewerber attraktiver zu machen.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">H\u00f6here Branchenmindestl\u00f6hne bieten beispielsweise klassische Handwerksberufe wie <strong>Ger\u00fcstbauer<\/strong> (13,95 Euro), <strong>Maler und Lackierer<\/strong> (13,00\u201315,00 Euro), <strong>Dachdecker<\/strong> (14,35\u201316,00 Euro) und der <strong>Elektrobereich<\/strong> (14,41 Euro). Auch <strong>Jobs in der Geb\u00e4udereinigung<\/strong> (14,25\u201317,65 Euro), <strong>in der Pflege<\/strong> (16,10\u201320,50 Euro) oder <strong>in der Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/strong> (14,53 Euro) sind hier bessergestellt. Die jeweiligen Branchen- und Tarifverb\u00e4nde sowie die zust\u00e4ndigen Gewerkschaften k\u00f6nnen dir zu solchen Spezialvereinbarungen \u00fcber das Mindestlohngesetz hinaus Auskunft geben. Erste Infos liefern oft schon deren Webseiten.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wo_steht_Deutschland_im_europaeischen_Lohnvergleich\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wo steht Deutschland im europ\u00e4ischen Lohnvergleich?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Vergleich mit anderen L\u00e4ndern in Europa wird die Mindestlohnh\u00f6he in Deutschland mit 12,82 Euro je Stunde aktuell von vier anderen L\u00e4ndern \u00fcbertroffen. <strong>Auf dem ersten Platz liegt Luxemburg mit 15,25 Euro.<\/strong> Danach folgt die Niederlande mit 14,06 Euro, Irland mit 13,50 Euro und Belgien mit 12,85 Euro. Der deutsche Arbeitsmarkt ist hier also schon recht gut positioniert. Es kann dennoch aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden f\u00fcr dich interessant sein, <strong>im Ausland zu arbeiten<\/strong> \u2013 sei es wegen einem internationalen Umfeld f\u00fcr deine weitere Karriereplanung, zum Erwerb einer Fremdsprache oder einfach, um Land und Leute besser kennenzulernen. Dann kann auch der Mindestlohn eines Landes dir vielleicht <strong>eine erste Orientierung <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsverhandlungen-richtig-fuehren-5-absolute-no-gos-sde86771\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00fcr anstehende Gehaltsgespr\u00e4che<\/a><\/strong> geben.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Beachte jedoch, dass einige L\u00e4nder <strong>Unterschiede bei der Berechnung des Mindestlohns<\/strong> machen und ihn statt je Stunde je Tag oder Monat definieren. In \u00d6sterreich, D\u00e4nemark, Italien, Finnland und Schweden gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. In anderen L\u00e4ndern f\u00e4llt er deutlich niedriger als der deutsche Mindestlohn aus. Jedoch k\u00f6nnen oft auch <strong>die Lebenshaltungskosten<\/strong> in einem Land entsprechend niedriger sein, was eine Art Ausgleich verspricht.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1302\" height=\"806\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Bauarbeiter-Mindestlohn-1.jpg\" alt=\"Bauarbeiter arbeiten auf Ger\u00fcst - Mindestlohn\" class=\"wp-image-108956\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Bauarbeiter-Mindestlohn-1.jpg 1302w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Bauarbeiter-Mindestlohn-1-978x605.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Bauarbeiter-Mindestlohn-1-768x475.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1302px) 100vw, 1302px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ hxdbzxy<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuer_welche_Arbeitnehmer_gilt_der_Mindestlohn\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">F\u00fcr welche Arbeitnehmer gilt der Mindestlohn?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn hast du, wenn du in Deutschland <strong>in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis<\/strong> arbeitest. Er gilt \u2013 bis auf wenige Ausnahmen \u2013 unabh\u00e4ngig von deinem Alter oder deinem Geschlecht und <strong>ausnahmslos f\u00fcr alle Branchen und Regionen.<\/strong> Fr\u00fchere Sonderregelungen f\u00fcr Branchen wie die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/landwirtschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Land-<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/forstwirtschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forstwirtschaft,<\/a> den Gartenbau oder die Zeitungszustellung sowie \u00dcbergangsregelungen sind seit 2018 g\u00e4nzlich au\u00dfer Kraft gesetzt.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diesen gesetzlichen Mindestanspruch beim <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/zeitlohn-oder-leistungslohn-sde106560\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stundenlohn<\/a> kannst du bei der Vertragsverhandlung geltend machen. <strong>Er gilt auch f\u00fcr alle ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer, die in Deutschland besch\u00e4ftigt sind.<\/strong> Durch die Anwendung des Mindestlohns sollen gleiche Arbeitsbedingungen f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten geschaffen und Diskriminierungen aufgrund der Nationalit\u00e4t vermieden werden.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die wenigen <strong>Ausnahmen<\/strong> gem\u00e4\u00df Mindestlohngesetz gibt es lediglich bei<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Langzeitarbeitslosen w\u00e4hrend der ersten sechs Monate in Besch\u00e4ftigung,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #333333;\">Jugendlichen unter achtzehn Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung und<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #333333;\"> Jugendlichen, die an einer Einstiegsqualifizierung nach dem Berufsbildungsgesetz teilnehmen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch <strong>als Praktikant<\/strong> f\u00e4llst du unter bestimmten Voraussetzungen nicht unter die Mindestlohnregelung. Beispielsweise wenn du <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/praktikumsbericht-schreiben-sde102884\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dein Praktikum<\/a> im Rahmen einer Ausbildung an einer Schule, Hochschule oder Berufsakademie absolvierst oder ein dreimonatiges Orientierungspraktikum machst.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr <strong>Auszubildende<\/strong> gilt \u00c4hnliches wie f\u00fcr Praktikanten: Sie haben keinen Anspruch auf Mindestlohn, weil sie erst noch dabei sind, einen Beruf zu erlernen. Im Sinne des Mindestlohngesetzes werden sie noch nicht als vollwertige Arbeitnehmer betrachtet. Die Chance auf eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/betriebliches-eingliederungsmanagement-zurueck-in-den-job-mit-bem-sde103440\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">berufliche Wiedereingliederung,<\/a> ein Praktikum oder eine Ausbildung wird also \u00fcber die Chance auf eine Mindestlohnbezahlung gestellt.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pflichten_des_Arbeitgebers_und_Kontrolle\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Pflichten des Arbeitgebers und Kontrolle<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Einhaltung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns wird durch verschiedene <strong>Kontrollmechanismen<\/strong> \u00fcberwacht. Die von der Bundesregierung eingesetzte Mindestlohnkommission \u00fcberpr\u00fcft zum einen <strong>alle zwei Jahre<\/strong> die H\u00f6he des Mindestlohns. Je nach wirtschaftlicher Lage und aktuellen Tarifentwicklungen spricht die Kommission gegebenenfalls <strong>eine Empfehlung<\/strong> f\u00fcr eine eventuelle Anpassung aus.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zum anderen ist der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich verpflichtet, den Mindestlohn zu zahlen und die entsprechenden Bestimmungen einzuhalten. Er hat eine <strong>Dokumentationspflicht,<\/strong> beispielsweise indem er Arbeitszeiten verbindlich erfassen l\u00e4sst. Er muss auch gew\u00e4hrleisten, dass alle Besch\u00e4ftigten im Betrieb \u00fcber ihre Rechte in Bezug auf den Mindestlohn informiert sind.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr die Kontrolle und Durchsetzung sind dann die <strong>Landesbeh\u00f6rde f\u00fcr Arbeitsschutz,<\/strong> die <strong>Gewerbeaufsicht<\/strong> und der <strong>deutsche Zoll<\/strong> zust\u00e4ndig. Die Zollbeh\u00f6rde wird auch bei Verdacht auf Schwarzarbeit t\u00e4tig. Sie ist befugt, entsprechende <strong>Inspektionen<\/strong> in Betrieben durchzuf\u00fchren und Einsicht in Arbeitsvertr\u00e4ge und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeitnachweise<\/a> zu verlangen, um die Einhaltung des Mindestlohns und anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du selbst hast als Arbeitnehmer nat\u00fcrlich auch das Recht, dich bei Verst\u00f6\u00dfen gegen den Mindestlohn an den <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsrat<\/a><\/strong> in deinem Unternehmen, an die Gewerkschaftsvertretung, an einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht oder direkt an die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden zu wenden.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1254\" height=\"836\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitnehmerin-Mindestlohn.jpg\" alt=\"Junge Arbeitnehmerin in G\u00e4rtnerei mit ersch\u00f6pftem, entt\u00e4uschtem Gesicht\" class=\"wp-image-108959\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitnehmerin-Mindestlohn.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitnehmerin-Mindestlohn-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitnehmerin-Mindestlohn-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ nicoletaionescu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dein_Arbeitgeber_zahlt_keinen_Mindestlohn\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Dein Arbeitgeber zahlt keinen Mindestlohn?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Fest steht also, dass s\u00e4mtliche Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten, beschr\u00e4nken oder ausschlie\u00dfen, grunds\u00e4tzlich <strong>unwirksam<\/strong> sind. Du kannst auch nicht freiwillig selbst auf den Mindestlohn verzichten, um dir die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/7-fragen-jobzusage-bedenkzeit-sde97506\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jobzusage<\/a> bzw. den Arbeitsplatz \u201eum jeden Preis\u201c zu sichern. Denn Arbeitgeber, die kein Arbeitsentgelt mindestens in H\u00f6he des Mindestlohns zahlen, versto\u00dfen gem\u00e4\u00df Mindestlohngesetz gegen ihre Pflicht und riskieren damit <strong>ein Strafverfahren<\/strong> oder <strong>Bu\u00dfgelder bis zu 30.000,00 Euro.<\/strong> Dies, ein m\u00f6glicher Image-Schaden und die scharfen Kontrollmechanismen machen f\u00fcr sie <strong>Lohn-Dumping immer schwieriger<\/strong> und unattraktiver.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Angesichts des Mangels an Arbeitskr\u00e4ften auch im Niedriglohnsektor sind Arbeitgeber inzwischen eher in der Situation, m\u00f6glichst <strong>attraktive Arbeitsbedingungen<\/strong> mit wettbewerbsf\u00e4higen Geh\u00e4ltern zu schaffen, um sich positiv im Arbeitsmarkt abzuheben. Aus dem Verlauf einer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-geld-tipps-vom-experten-fuer-deine-gehaltsverhandlung-sde97059\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gehaltsverhandlung<\/a> solltest du entsprechende R\u00fcckschl\u00fcsse auf die gesamte Unternehmenskultur ziehen k\u00f6nnen, die dich k\u00fcnftig erwartet. Und gegebenenfalls bedeutet es: <strong>weiter Stellenanzeigen pr\u00fcfen,<\/strong> bis sich ein Job findet, bei dem zuverl\u00e4ssige Leistung angemessene Wertsch\u00e4tzung findet.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_kommt_die_naechste_Mindestlohnerhoehung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wann kommt die n\u00e4chste Mindestlohnerh\u00f6hung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Abschlie\u00dfend noch eine positive Aussicht f\u00fcr alle Arbeitnehmer in Deutschland: Der Mindestlohn steigt stetig. Damit bleibt es sicher nicht beim gegenw\u00e4rtigen Mindestlohn von 12,82 Euro Stundenlohn. Der Deutsche Gewerkschaftsbund rechnet f\u00fcr <strong>2026<\/strong> mit einer <strong>neuerlichen Erh\u00f6hung von mindestens 13,90 Euro<\/strong>, um die deutlich gestiegenen Lebenshaltungskosten abzufedern. Gut, wenn du die Entwicklung in diesem Bereich also weiter im Auge beh\u00e4ltst und <strong>deine Anspr\u00fcche als Arbeitnehmer<\/strong> jederzeit gut vertreten kannst.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Thema Mindestlohn betrifft Millionen Menschen in Deutschland. Die relativ hohe Inflation, steigende Preise: Damit Besch\u00e4ftigte ihre Lebenshaltungskosten auch jetzt gut bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen, greift der gesetzliche Mindestlohn bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis hierzulande fast ausnahmslos. Ein Experten-Gremium ber\u00e4t und beschlie\u00dft zudem alle zwei Jahre bez\u00fcglich der H\u00f6he des gesetzlichen Mindestlohns und pr\u00fcft, ob Anpassungen n\u00f6tig sind.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Quellen:<br>gesetze-im-internet.de, destatis.de<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#2b85b9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688625530364\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was ist der Mindestlohn und wer hat Anspruch darauf?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte Mindestbetrag, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern pro Arbeitsstunde zahlen m\u00fcssen. Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat grunds\u00e4tzlich Anspruch auf den Mindestlohn, unabh\u00e4ngig von Alter, Geschlecht oder Beruf.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688625553981\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn und wird er regelm\u00e4\u00dfig angepasst?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Der derzeitige Mindestlohn betr\u00e4gt 12,82 Euro pro Stunde. Die genaue H\u00f6he wird regelm\u00e4\u00dfig vom Gesetzgeber \u00fcberpr\u00fcft und angepasst, um den steigenden Lebenshaltungskosten gerecht zu werden.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688625571708\"><strong class=\"schema-faq-question\">Gilt der Mindestlohn auch f\u00fcr Praktikanten und Auszubildende?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Jein. Der Mindestlohn gilt zwar grunds\u00e4tzlich auch f\u00fcr Praktikanten, jedoch nicht, wenn sie Pflichtpraktika im Rahmen von Ausbildung oder Studium absolvieren. F\u00fcr Auszubildende gibt es seit dem Jahr 2020 eine separate Mindest-Ausbildungsverg\u00fctung, die in ihrer H\u00f6he ebenfalls immer wieder angepasst wird. So erhalten Azubis, die ihre Ausbildung im Jahr 2025 beginnen, aktuell im ersten Ausbildungsjahr einen Mindestlohn von 682 Euro pro Monat.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688625594981\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Zahlt dein Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn, solltest du zun\u00e4chst das Gespr\u00e4ch suchen und auf den gesetzlichen Anspruch hinweisen. Falls das nicht zum gew\u00fcnschten Ergebnis f\u00fchrt, kannst du dich an die zust\u00e4ndige Arbeitnehmervertretung, Gewerkschaft oder das Arbeitsgericht wenden, um deine Rechte einzufordern.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Klar, bei der Verhandlung eines Gehalts sind die Grenzen nach oben offen. 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