{"id":109213,"date":"2023-08-02T07:00:55","date_gmt":"2023-08-02T05:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=109213"},"modified":"2023-08-10T12:16:59","modified_gmt":"2023-08-10T10:16:59","slug":"erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/","title":{"rendered":"Erfolgreich im Assessment Center: Tipps zur Vorbereitung"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Auf deinem Weg zur Traumkarriere k\u00f6nnte es passieren, dass du zuvor ein Assessment Center durchlaufen musst. Viele Unternehmen nutzen <strong>diese spannende, aber durchaus auch herausfordernde M\u00f6glichkeit<\/strong> n\u00e4mlich, um ihre Bewerber zu testen. Mit dem Assessment Center &#8211; kurz AC &#8211; wollen sich Arbeitgeber mit Hilfe verschiedener \u00dcbungen einen \u00dcberblick \u00fcber die F\u00e4higkeiten der Kandidaten verschaffen. <strong>Wir zeigen dir, wie du dich optimal auf ein Assessment Center vorbereiten und mit einer \u00fcberzeugenden Performance gl\u00e4nzen kannst.<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Assessment_Center_Was_ist_das_Ziel\" title=\"Assessment Center: Was ist das Ziel?\">Assessment Center: Was ist das Ziel?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Die_richtige_Vorbereitung\" title=\"Die richtige Vorbereitung\">Die richtige Vorbereitung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Vorauswahl_Das_Online-Assessment-Center\" title=\"Vorauswahl: Das Online-Assessment-Center\">Vorauswahl: Das Online-Assessment-Center<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Der_Einstieg_Die_Selbstpraesentation\" title=\"Der Einstieg: Die Selbstpr\u00e4sentation\">Der Einstieg: Die Selbstpr\u00e4sentation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Die_Postkorb-Uebung\" title=\"Die Postkorb-\u00dcbung\">Die Postkorb-\u00dcbung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Die_Case_Study_im_Assessment_Center\" title=\"Die Case Study im Assessment Center\">Die Case Study im Assessment Center<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Das_Rollenspiel_Testen_von_sozialen_Kompetenzen\" title=\"Das Rollenspiel: Testen von sozialen Kompetenzen\">Das Rollenspiel: Testen von sozialen Kompetenzen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Fact-Finding_Mehr_ueber_den_Bewerber_erfahren\" title=\"Fact-Finding: Mehr \u00fcber den Bewerber erfahren\">Fact-Finding: Mehr \u00fcber den Bewerber erfahren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Der_Abschluss_Die_Gruppendiskussion\" title=\"Der Abschluss: Die Gruppendiskussion\">Der Abschluss: Die Gruppendiskussion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Haeufige_Fehler_der_Bewerber\" title=\"H\u00e4ufige Fehler der Bewerber\">H\u00e4ufige Fehler der Bewerber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erfolgreich-im-assessment-center-tipps-zur-vorbereitung-sde109213\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assessment_Center_Was_ist_das_Ziel\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Assessment Center: Was ist das Ziel?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das AC kommt vor allem in gro\u00dfen Firmen zum Einsatz. Ziel des Auswahlverfahrens ist es, aus einer Vielzahl an Bewerbern den idealen Kandidaten zu finden. Ob du das bist? <strong>Das kommt darauf an, wie gut du nach Meinung der Personaler <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/cultural-fit-wie-du-erkennst-zu-welchem-unternehmen-du-am-besten-passt-sde93208\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zum Unternehmen passt.<\/a><\/strong> \u00dcber mehrere Tage hinweg werden dir verschiedene Aufgaben gestellt, um das herauszufinden. Durchschnittlich kannst du mit<strong> drei bis f\u00fcnf Tagen<\/strong> rechnen, \u00fcber die sich der Prozess zieht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Fokus steht f\u00fcr die Verantwortlichen dabei,<strong> das soziale Verhalten, die Soft Skills und die Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/strong> der Bewerber besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. F\u00fcr jeden der Bereiche, die in dem entsprechenden Unternehmen wichtig sind, gibt es eine \u00dcbung. Anschlie\u00dfend kann es sein, dass du zus\u00e4tzlich noch zu einem klassischen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vorstellungsgespraech-tipps-und-tricks-fuer-deinen-erfolg-sde14193-sde106312\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> eingeladen wirst.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Interessant:<\/strong> Assessment Center k\u00f6nnen auch intern eingesetzt werden. Zum Beispiel, wenn es darum geht, eine F\u00fchrungskraft zu schulen.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_109239\" aria-describedby=\"caption-attachment-109239\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-109239\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_champpixs-978x652.jpg\" alt=\"\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_champpixs-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_champpixs-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_champpixs.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-109239\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ champpixs<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_richtige_Vorbereitung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die richtige Vorbereitung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eine gute Vorbereitung ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg im Assessment Center. Informiere dich vorab \u00fcber <strong>das Unternehmen, die ausgeschriebene Stelle und die Anforderungen, die damit einhergehen.<\/strong> Je besser du das Unternehmen und die Branche verstehst, desto selbstbewusster kannst du auftreten. Mache dich mit den Aufgaben vertraut, die im Assessment Center auf dich zukommen k\u00f6nnten, und <strong>\u00fcbe diese bestenfalls im Vorfeld.<\/strong> Hier gibt es eine Menge Auswahl, weshalb die Vorbereitung einiges an Zeit in Anspruch nehmen kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dar\u00fcber hinaus solltest du auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/6-schritte-um-deine-staerken-zu-finden-und-im-beruf-zu-nutzen-sde17417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deine eigenen St\u00e4rken<\/a> und Schw\u00e4chen kennen. Mache dir Gedanken dar\u00fcber, <strong>was dich f\u00fcr die angestrebte Position qualifiziert<\/strong> und wie du deine F\u00e4higkeiten in den \u00dcbungen pr\u00e4sentieren kannst. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbstreflexion-im-job-sde17611\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstreflexion<\/a> ist wichtig, um souver\u00e4n und authentisch aufzutreten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Unser Tipp: Informiere dich im Vorfeld insbesondere \u00fcber folgende Dinge:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Online-Assessment-Center<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Postkorb-\u00dcbung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Fallstudien<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Rollenspiele<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es gibt verschiedene Trainingsangebote dazu, die allerdings nur teilweise kostenfrei sind. Daf\u00fcr bekommst du ein sehr umfangreiches Paket, das du immer wieder nutzen kannst. <strong>Aber auch online findest du eine Auswahl an \u00dcbungen,<\/strong> mit denen deine Vorbereitung starten kann.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorauswahl_Das_Online-Assessment-Center\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorauswahl: Das Online-Assessment-Center<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein komplettes Assessment Center kostet ein Unternehmen Ressourcen, Zeit und Aufwand. Daher ist es gut m\u00f6glich, dass auf deine Bewerbung <strong>erst einmal eine Einladung zu einer Online-Variante des AC<\/strong> folgt. Dieses Auswahlverfahren wird quasi zur Filterung der Bewerber eingesetzt und funktioniert vollautomatisch. Du bekommst einen Zugang zu einer Seite, auf der dich <strong>Tests und Aufgaben erwarten.<\/strong> Deine Ergebnisse entscheiden dar\u00fcber, ob du im Bewerbungsprozess weiterkommst. Dabei kommt es auch auf deine fachlichen Kompetenzen an.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Unterschieden wird zwischen verschiedenen Testverfahren:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Es gibt <span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>das normative Testverfahren,<\/strong> <\/span>bei dem deine pers\u00f6nlichen Skills getestet werden.<strong> Kontaktf\u00e4higkeit, Leistung und Handlungsorientierung<\/strong> sind im Fokus.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bei einem<span style=\"color: #2b85b9;\"><strong> ipsativen Testverfahren<\/strong><\/span> wird gepr\u00fcft, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/die-macht-der-gewohnheit-5-schritte-um-verhaltensmuster-zu-aendern-sde86951\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">was f\u00fcr Gewohnheiten du hast<\/a> und welche Verhaltensweisen du in verschiedenen Situationen an den Tag legst. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Deine Testergebnisse werden dann mit denen anderer Bewerber verglichen. So kann ein Unternehmen herausfinden, <strong>ob du die Rahmenbedingungen f\u00fcr den Job erf\u00fcllst.<\/strong> Ist dies der Fall, folgt entweder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fragen-antworten-im-vorstellungsgespraech-sde11769\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ein Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a> oder ein Assessment Center vor Ort.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_109241\" aria-describedby=\"caption-attachment-109241\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-109241\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_jacoblund-978x653.jpg\" alt=\"\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_jacoblund-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_jacoblund-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_jacoblund.jpg 1253w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-109241\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ jacoblund<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Einstieg_Die_Selbstpraesentation\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Der Einstieg: Die Selbstpr\u00e4sentation<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bevor du dein Verhalten in einer Gruppendiskussion zeigen darfst, geht es erst einmal nur um dich. <strong>Das AC beginnt normalerweise mit einer<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbstpraesentation-so-stellst-du-dich-richtig-vor-sde89717\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Selbstpr\u00e4sentation.<\/a><\/strong> Du hast einige Minuten Zeit, dich vorzustellen. Warum m\u00f6chtest du Mitarbeiter im Unternehmen werden? <strong>Was macht dich zur richtigen Wahl?<\/strong> Gehe auch kurz auf deine Schw\u00e4chen ein, aber stelle diese nicht in den Vordergrund.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bei der Selbstpr\u00e4sentation geht es unter anderem auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/koerpersprache-im-vorstellungsgespraech-5-absolute-no-gos-sde85913\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um deine K\u00f6rpersprache.<\/a> Achte auf <strong>eine selbstbewusste Haltung<\/strong> und suche den direkten Blickkontakt zur F\u00fchrungskraft und zu anderen Bewerbern. Halte deine H\u00e4nde ruhig, spiele nicht nerv\u00f6s mit Stiften, Schl\u00fcsseln oder deinem Hemdknopf. Vermutlich werden dir bereits bei der Selbstpr\u00e4sentation Fragen gestellt werden.<strong> Halte daher unter anderem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vorstellungsgesprach-gute-antworten-auf-fiese-fragen-sde1750\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Antworten auf die Frage parat,<\/a><\/strong> wie du dir die Stelle vorstellst, und bereite dich darauf vor, von deinen Erfolgen zu berichten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bei einer Selbstpr\u00e4sentation ist auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schlagfertigkeit-im-job-10-tipps-um-besser-zu-kontern-sde88361\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schlagfertigkeit<\/a> gefragt. Kannst du schnell reagieren, verschafft dir das einen Vorteil gegen\u00fcber den anderen Bewerbern. <strong>Einige Unternehmen arbeiten mit unerwarteten Fragen.<\/strong> Sie m\u00f6chten ihre potenziellen Angestellten \u00fcberraschen und somit einstudierte Antworten verhindern. Um dich optimal vorzubereiten, solltest du zu Hause vor einem Spiegel testen, <strong>wie du nach au\u00dfen wirkst.\u00a0 <\/strong>Du kannst dir daf\u00fcr auch Freunde zu Hilfe holen, die mit dir arbeiten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bereite dich auf einige klassische Fragen vor, die auftreten werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Was hat Ihnen bisher besonders viel Erfolg gebracht?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Was w\u00fcrden Sie immer wieder genauso machen?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Was w\u00fcrden Sie \u00e4ndern, wenn Sie dazu die M\u00f6glichkeit haben?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Wie strukturieren Sie einen Tag?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Indem du dir selbst Antworten auf diese Fragen gibst, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbstbewusst-im-job-5-tipps-um-dein-selbstbewusstsein-zu-staerken-sde89392\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">st\u00e4rkst du dein Selbstbewusstsein,<\/a> machst dir deine St\u00e4rken vorab bewusst <strong>und schulst deine Schlagfertigkeit.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Postkorb-Uebung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Postkorb-\u00dcbung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Postkorb-\u00dcbung ist eine der bekanntesten Standard\u00fcbungen im AC und wird in fast jedem Assessment Center eingesetzt. <strong>Du kannst dir also ziemlich sicher sein, dass du dich diesem Klassiker stellen musst.<\/strong> Umso besser, wenn du den Ablauf bereits kennst und dich vorbereitet hast. Bei dieser Aufgabe wird f\u00fcr dich eine Arbeitssituation simuliert, in der du zeigen sollst, <strong>wie du unter Zeitdruck arbeitest.<\/strong> Auch deine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fehlentscheidungen-im-job-6-schritte-um-besser-mit-eigenen-fehlern-umzugehen-sde90096\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheidungsf\u00e4higkeit<\/a> bei Arbeitsaufgaben steht hier auf dem Pr\u00fcfstand.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Die folgenden Eigenschaften werden mit der Postkorb\u00fcbung gepr\u00fcft:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kombinationsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ausdauer<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Analysef\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Belastbarkeit, Stressverhalten<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/alpen-methode-sde100130\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeitmanagement<\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Delegationsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Selbstorganisation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Organisationsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Koordinationsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">F\u00fchrungsstil, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Risikobereitschaft<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Entscheidungsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">\u00dcbersicht, \u00dcberblick<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Der Ablauf ist immer \u00e4hnlich:<\/strong> Du bekommst einen vollen Postkorb und einen genauen Zeitrahmen zugeteilt. In deinem Postkorb sind Termine, To-dos, Nachrichten und E-Mails zu finden. Manches \u00fcberschneidet sich und bei einigen Firmen <strong>kommen w\u00e4hrend der \u00dcbung sogar kurzfristig weitere Aufgaben dazu.<\/strong> Du siehst dir die Informationen an und entscheidest innerhalb der vorgegebenen Zeit, wie du mit welchen Aufgaben umgehst. Du kannst sie bearbeiten, an einen Kollegen weitergeben oder nach hinten schieben. Um im Auswahlverfahren bestehen zu k\u00f6nnen,<strong> musst du die Aufgaben und Termine unter Druck richtig priorisieren<\/strong> und entsprechend handeln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nimm dir Zeit, dir einen \u00dcberblick zu verschaffen, die einzelnen Positionen zu erfassen und zu kategorisieren. <strong>Achte dabei auf m\u00f6gliche Verkn\u00fcpfungen.<\/strong> Am besten du erstellst w\u00e4hrenddessen einen Terminkalender, in den du s\u00e4mtliche Termine und Aufgaben eintr\u00e4gst. <strong>Teile den einzelnen Positionen dann eine Dringlichkeitsstufe zu.<\/strong> Diese Stufen k\u00f6nnten wie folgt charakterisiert sein.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Stufe 1:<\/strong> sehr wichtig oder dringend, muss sofort erledigt werden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Stufe 2:<\/strong> wichtig, aber es besteht kein dringender Handlungsbedarf<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Stufe 3:<\/strong> eher unwichtig, nicht dringend, sollte aber erledigt werden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Stufe 4:<\/strong> unwichtig, hier muss nichts getan werden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Pr\u00fcfe anschlie\u00dfend,<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">welche Aufgaben <strong>du selbst erledigen kannst,<\/strong> welche Entscheidungen du selbst treffen <\/span><span style=\"color: #333333;\">musst und<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">welche du <strong>an deine Mitarbeiter oder andere Personen delegieren<\/strong> k\u00f6nntest.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333333;\">Tipp:<\/span><\/strong> <a class=\"hover-line\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/techniken-im-zeitmanagement-die-abc-analyse-sde105282\/\" rel=\"bookmark\" data-wpel-link=\"internal\">Techniken im Zeitmanagement: Die ABC-Analyse<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Den Abschluss bildet ein Gespr\u00e4ch, in welchem du erkl\u00e4rst, <strong>warum du deine Entscheidungen getroffen hast.<\/strong> F\u00fcr diese \u00dcbung kannst du im Vorfeld gut trainieren, sodass sie dir leichter fallen wird. Du k\u00f6nntest dir beispielsweise<strong> einen Postkorb von Freunden erstellen lassen.\u00a0<\/strong>Dabei sollten mindestens jeweils f\u00fcnf verschiedene Notizen und Nachrichten, Termine und Aufgaben zusammengestellt werden.\u00a0Nimm dir ausreichend Zeit, um sie zuzuordnen <strong>und \u00fcberlege dir auch, warum du das gerade so machst.<\/strong> Speziell die Erkl\u00e4rung f\u00fcr deine Einteilung ist f\u00fcr die Personaler von Interesse.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_109238\" aria-describedby=\"caption-attachment-109238\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-109238\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_CaiaimageMartin-Barraud-978x625.jpg\" alt=\"\" width=\"978\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_CaiaimageMartin-Barraud-978x625.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_CaiaimageMartin-Barraud-768x491.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_CaiaimageMartin-Barraud.jpg 1281w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-109238\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ CaiaimageMartin-Barraud<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Case_Study_im_Assessment_Center\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Case Study im Assessment Center<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Assessment Center wird gerne eine Fallstudie als Aufgabe eingesetzt. Sie kann im Team oder allein bearbeitet werden. Bei diesem Test geht es darum, <strong>einen Fall zu l\u00f6sen, der im Unternehmen entstehen kann.<\/strong> Innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens musst du dir einen ersten Eindruck von den Tatsachen machen. Anschlie\u00dfend pr\u00e4sentierst du deine L\u00f6sung dem Management, das beim Assessment Center durch die Pr\u00fcfer simuliert wird. Interessant ist,<strong> ob deine Kompetenzen f\u00fcr die zu besetzenden Stellen ausreichen.<\/strong> Auch dein Fachwissen wird so getestet. Die Fallstudie wird normalerweise auf deine Bewerbung ausgerichtet und auch gerne in <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/trainee-programme-alles-was-du-wissen-solltest-sde104938\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trainee-Programmen<\/a> eingesetzt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hier kannst du dich im Vorfeld ebenfalls gut vorbereiten. \u00dcbe Probleml\u00f6sungen und <strong>trainiere dein strategisches Denken.<\/strong> Diese F\u00e4higkeit ist im Auswahlverfahren besonders wichtig. Bei der Vorstellung deiner L\u00f6sung werden dir verschiedene Fragen gestellt und deine Ans\u00e4tze kritisch hinterfragt. Aber keine Sorge: <strong>Das gibt keinen Aufschluss dar\u00fcber, ob du deinen Job gut gemacht hast.<\/strong> Die Verantwortlichen m\u00f6chten deine Reaktionen testen und wissen, ob du deine Arbeit erkl\u00e4ren kannst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es ist empfehlenswert, online auf die Suche nach Beispielen zu gehen, die du durcharbeiten kannst. Achte dabei aber darauf, dass du F\u00e4lle nutzt,<strong> die f\u00fcr den Job geeignet sind, auf den du dich bewirbst.<\/strong> Allerdings kann es auch helfen, andere F\u00e4lle zu l\u00f6sen, damit du ein wenig Routine bekommst und dich beim Test selbst besser in die Herausforderung einarbeiten kannst. Stelle in deiner Vorbereitung aufs AC deinen Freunden (welche die Mitarbeiter darstellen sollen) m\u00f6gliche L\u00f6sungen vor <strong>und bitte sie, das Beispiel zu pr\u00fcfen.<\/strong> Hier wird dein strategisches Denken ebenso geschult wie dein analytisches Denken.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Tipp:<\/strong> Beobachte unbedingt <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/der-richtige-umgang-mit-kritik-dos-and-donts-sde87255\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dein Verhalten bei Kritik.<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Anders als bei einem normalen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/die-7-phasen-eines-bewerbungsgespraechs-so-laeuft-es-ab-sde109141\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a> geht es bei einem Assessment Center in die Tiefe. <strong>Die Fallstudie hat bei der gesamten Bewertung einen hohen Anteil.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_Rollenspiel_Testen_von_sozialen_Kompetenzen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Das Rollenspiel: Testen von sozialen Kompetenzen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dass Rollenspiele im Assessment Center eingesetzt werden, ist keine Seltenheit. Dabei sind viele verschiedene Situationen m\u00f6glich, die simuliert werden sollen: <strong>Ein Kundengespr\u00e4ch, ein Gespr\u00e4ch mit einem Mitarbeiter oder mit einer F\u00fchrungskraft<\/strong> sind nur einige Beispiele. Im Rahmen deiner Bewerbung sollst du folgende F\u00e4higkeiten zeigen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">\u00dcberzeugungskraft<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kompromissbereitschaft<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Konfliktf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Was in diesem Rollenspiel dann deine Aufgabe ist, kann variieren.\u00a0M\u00f6glicherweise musst du Kritik an einem Mitarbeiter \u00fcben, <strong>ein Projekt bewerten oder ein Feedback zu einem Angebot geben.<\/strong> Auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/anerkennung-im-job-sde105828\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Motivation und Lob<\/a> sind gefordert. F\u00fcr die Verantwortlichen ist wichtig, wie du reagierst. Bringe daher ruhig deine eigenen Ideen ein und verstelle dich nicht. Im AC kommt es auf echte Kompetenzen an.\u00a0M\u00f6glich ist auch eine anschlie\u00dfende Gruppendiskussion. <strong>Dabei beobachten dich weitere Bewerber aus dem Assessment Center<\/strong> und entscheiden, ob du einen guten Job machst.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_109236\" aria-describedby=\"caption-attachment-109236\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-109236\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_ALotOfPeople-978x652.jpg\" alt=\"\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_ALotOfPeople-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_ALotOfPeople-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_ALotOfPeople.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-109236\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ ALotOfPeople<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fact-Finding_Mehr_ueber_den_Bewerber_erfahren\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fact-Finding: Mehr \u00fcber den Bewerber erfahren<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Fact-Finding ist im Grunde ebenfalls eine Art von Fallstudie. Hier bekommst du eine Aufgabe,<strong> bei der einige Fakten fehlen.<\/strong> Diese musst du allerdings erst herausfinden, um sie zu l\u00f6sen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Daf\u00fcr bekommst du einen Partner an deine Seite, den du ausfragen darfst. Er oder sie kann dir die richtigen Fakten liefern, <strong>sofern du die richtigen Fragen stellst.<\/strong> Ziel dieser Aufgabe ist es zu beobachten, wie du an ein Problem herangehst, ob du dir ausreichend Gedanken \u00fcber deine Fragen machst und <strong>ob du die richtigen Schl\u00fcsse ziehen kannst.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Abschluss_Die_Gruppendiskussion\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Der Abschluss: Die Gruppendiskussion<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Sehr gerne wird von Unternehmen eine Gruppendiskussion im Assessment Center eingesetzt &#8211; h\u00e4ufig auch als Abschluss\u00fcbung. Die Gruppe erh\u00e4lt hier <strong>ein Thema, das diskutiert werden soll,<\/strong> die Bewerber treten in einer offenen Konkurrenz gegeneinander an. Du musst dich in der Diskussion behaupten und dabei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberzeugend-argumentieren-tipps-sde97667\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nachvollziehbare und fundierte Argumente<\/a> bringen. Bleibe dabei unbedingt stets freundlich und sachlich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du willst dich von den anderen abheben? Dann solltest du zuerst den Sachverhalt verstehen. Entscheide dich anschlie\u00dfend, <strong>wie deine Meinung zu dem Thema ist und wie du diese zum Ausdruck bringen kannst.<\/strong> Danach stellst du eine Argumentation zusammen. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kraftvoll-kommunizieren-sde18286\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deine Rhetorik<\/a> sowie deine Bereitschaft zur Kooperation stehen dabei stets im Vordergrund. In einer Gruppendiskussion erkennen Personalverantwortliche schnell,<strong> ob Bewerber sch\u00fcchtern oder selbstbewusst, fundiert oder oberfl\u00e4chlich sind.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In Gruppendiskussionen werden die Juroren vor allem folgende Eigenschaften genauer unter die Lupe nehmen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Durchsetzungsverm\u00f6gen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kooperationsf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Konfliktf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Sprachliches Ausdrucksverm\u00f6gen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Sozialverhalten<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/teamstruktur-welche-rolle-spielst-du-in-deinem-team-sde86076\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teamf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kollegialit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Integrationsverhalten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Koordinationsf\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Moderationsf\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Zielstrebigkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Selbstkontrolle<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ergebnisorientiertheit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_109240\" aria-describedby=\"caption-attachment-109240\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-109240\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_fizkes-978x652.jpg\" alt=\"\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_fizkes-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_fizkes-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Assessment-Center_fizkes.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-109240\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Haeufige_Fehler_der_Bewerber\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">H\u00e4ufige Fehler der Bewerber<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es gibt einige Fehler, die du vermeiden solltest. Oft gehen Teilnehmer zum Beispiel <strong>mit falschen Erwartungen<\/strong> an die Bewerbungsrunde. Zwar kannst du dich umfangreich informieren, welche m\u00f6glichen Tests durchgef\u00fchrt werden, der potenzielle Arbeitgeber entscheidet jedoch selbst, <strong>welche der Formen er wirklich aufnimmt, welche Themen er aufgreift und wie er die Teilnehmer testet.<\/strong> Darum ist es gut, auf alles vorbereitet zu sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Weitere Fehler, die viele Teilnehmer machen, sind:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Zu viel Strategie:\u00a0<\/strong><\/span>Kann man zu viel Strategie haben? Im Fall eines ACs ist das durchaus m\u00f6glich. So kann es passieren, <strong>dass dir die Spontanit\u00e4t fehlt und du zu verkrampft bist.<\/strong> Strategie ist gut, sollte sich allerdings im Rahmen halten und noch Raum lassen, damit du schnell und spontan reagieren kannst.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Sorge vor der Konkurrenz:<\/strong><\/span>\u00a0In erster Linie sollte es dir wichtig sein, dass du einen guten Eindruck hinterl\u00e4sst. Hast du ein sehr starkes Konkurrenzdenken, kann es dir passieren, dass du nicht du selbst bist. Zudem sehen es Personaler nicht gern, <strong>wenn Konkurrenz nach au\u00dfen getragen wird.<\/strong> Achte auf dich und deine St\u00e4rken und stelle dies in den Fokus.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Schw\u00e4chen nicht aufzeigen:\u00a0<\/strong><\/span>Schw\u00e4chen sind nicht unbedingt schlecht, denn manchmal k\u00f6nnen sie auch St\u00e4rken sein. Siehst du es beispielsweise als deine Schw\u00e4che an, dass du alles sortieren musst, kann sich dies im Job als eine echte St\u00e4rke erweisen. <strong>Versuche also nicht, deine Schw\u00e4chen immer zu verbergen,<\/strong> gehe offen mit ihnen um und \u00fcberlege, wie du sie zu St\u00e4rken werden lassen kannst.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Zu wenig eigene Meinung:\u00a0<\/strong><\/span>Nat\u00fcrlich ist Inspiration erlaubt und teilweise ist es auch m\u00f6glich, dass du deine Meinung aufgrund neuer Fakten \u00e4nderst, beispielsweise in Diskussionen. <strong>Schwanke jedoch nicht zu sehr in deinen Ansichten<\/strong>. Denn dann wird nicht deutlich, welche du eigentlich vertrittst. Dies wirkt schnell so, als w\u00e4rst du nicht in der Lage, dir eine eigene Meinung zu bilden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Fehlende Teamf\u00e4higkeit:\u00a0<\/strong><\/span>Auch wenn die Teilnehmer in Konkurrenz zueinander stehen, solltest du Teamf\u00e4higkeit beweisen. Zeig, dass es dir in erster Linie wichtig ist, <strong>f\u00fcr das Unternehmen und nicht nur f\u00fcr deinen eigenen Erfolg zu arbeiten.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Assessment Center ist ein beliebtes Verfahren von Unternehmen, um geeignete Kandidaten f\u00fcr eine Stelle auszuw\u00e4hlen. Mit einer guten Vorbereitung, Selbstreflexion und den oben genannten Tipps kannst du dich optimal auf diese Herausforderung vorbereiten und deine F\u00e4higkeiten sowie deine Pers\u00f6nlichkeit bestm\u00f6glich pr\u00e4sentieren. Bleibe authentisch, zeig deine Kompetenzen und \u00fcberzeuge die Beobachter durch eine souver\u00e4ne Performance. Wir w\u00fcnschen viel Erfolg!<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auf deinem Weg zur Traumkarriere k\u00f6nnte es passieren, dass du zuvor ein Assessment Center durchlaufen musst. 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