{"id":114723,"date":"2023-11-29T07:00:46","date_gmt":"2023-11-29T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=114723"},"modified":"2023-11-15T08:20:52","modified_gmt":"2023-11-15T07:20:52","slug":"kritik-am-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kritik-am-chef-sde114723\/","title":{"rendered":"Kritik am Chef: Wie sagst du, was dich st\u00f6rt?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Niemand ist frei von Fehlern, und auch die Vorgesetzten sind es nicht. Wie sagst du ihnen auf angemessene Weise, dass dir etwas auf der Seele liegt, was sie, ihre Arbeit oder deinen Job betrifft? Unsere Tipps sollen dir helfen, Kritik am Chef souver\u00e4n r\u00fcberzubringen.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kritik-am-chef-sde114723\/#Den_Chef_kritisieren_%E2%80%93_ja_oder_nein\" title=\"Den Chef kritisieren \u2013 ja oder nein?\">Den Chef kritisieren \u2013 ja oder nein?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kritik-am-chef-sde114723\/#Die_Kunst_der_Kritik_Zehn_Tipps_fuer_den_Arbeitsalltag\" title=\"Die Kunst der Kritik: Zehn Tipps f\u00fcr den Arbeitsalltag\">Die Kunst der Kritik: Zehn Tipps f\u00fcr den Arbeitsalltag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kritik-am-chef-sde114723\/#Kritik_am_Chef_Was_wenns_schiefgeht\" title=\"Kritik am Chef: Was, wenn&#8217;s schiefgeht?\">Kritik am Chef: Was, wenn&#8217;s schiefgeht?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kritik-am-chef-sde114723\/#Bald_Fuehrungskraft_Wie_nimmst_du_selbst_Kritik_an\" title=\"Bald F\u00fchrungskraft: Wie nimmst du selbst Kritik an?\">Bald F\u00fchrungskraft: Wie nimmst du selbst Kritik an?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kritik-am-chef-sde114723\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kritik-am-chef-sde114723\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Den_Chef_kritisieren_%E2%80%93_ja_oder_nein\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Den Chef kritisieren \u2013 ja oder nein?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Kritik<\/strong> ist auf allen Hierarchieebenen oft eine Gratwanderung. Sie kann <strong>Verbesserungen bewirken,<\/strong> die gegenseitige Wertsch\u00e4tzung st\u00e4rken und zu deiner pers\u00f6nlichen Entwicklung beitragen. Sie kann aber auch <strong>Risiken bergen.<\/strong> Was, wenn du deinen Job gef\u00e4hrdest oder deinen Chef ver\u00e4rgerst? Ist er \u00fcberhaupt <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/der-richtige-umgang-mit-kritik-dos-and-donts-sde87255\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kritikf\u00e4hig<\/a> oder nimmt er alles zu pers\u00f6nlich? Ein Chef, der <strong>Kritik als Chance zur Verbesserung<\/strong> versteht, kann eine wertvolle Ressource sein. Aber nicht jeder kann eben damit umgehen. Dann gilt es, besonders behutsam und sachlich vorzugehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der richtige Zeitpunkt und das passende Umfeld daf\u00fcr sind wichtig! Oft ergibt er sich nach Abschluss eines Projekts, bei einem <strong>Vier-Augen-Gespr\u00e4ch<\/strong> oder ganz offiziell beim <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeitergespraech-sde111245\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeitergespr\u00e4ch.<\/a> Doch vergewissere dich zuvor, ob deine Kritik auch gerechtfertigt ist. Ist sie Mittel zur Verbesserung oder nur ein Ausdruck momentaner oder pers\u00f6nlicher <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/jobfrust-sde14524\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Frustration?<\/a> Kritik zielt darauf ab, die Ursache eines Problems anzusprechen und gemeinsam eine L\u00f6sung zu finden. <strong>Ziel ist, die Arbeitssituation zu verbessern<\/strong> \u2013 nicht, jemanden zu beschuldigen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_114784\" aria-describedby=\"caption-attachment-114784\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-114784\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Chef-kritisieren.jpg\" alt=\"W\u00fctende Mitarbeiterin deutet mit Zeigefinger in Kamera - Kritik am Chef\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Chef-kritisieren.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Chef-kritisieren-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Chef-kritisieren-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114784\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ AntonioGuillem<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Kunst_der_Kritik_Zehn_Tipps_fuer_den_Arbeitsalltag\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Kunst der Kritik: Zehn Tipps f\u00fcr den Arbeitsalltag<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Zehn Dinge<\/strong> auf einmal? Ganz sch\u00f6n viel. Nicht verzagen: Vieles wei\u00dft du erfahrungsgem\u00e4\u00df l\u00e4ngst. Diese Tipps sollen dir die grunds\u00e4tzliche Richtung in der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung vor Augen f\u00fchren: <strong>Bleib sachlich, informell und l\u00f6sungsorientiert.<\/strong> Und suche auf jeden Fall das <strong>direkte, pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch<\/strong> mit deinem Vorgesetzten.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">1. Die Argumentation vorbereiten<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Geh gut vorbereitet ins Gespr\u00e4ch mit <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-darf-ich-dem-chef-verschweigen-sde4027\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deinem Chef<\/a> oder deiner Chefin. Sammle <strong>Fakten und konkrete Beispiele<\/strong> aus dem Arbeitsalltag, um deine Kritikpunkte zu untermauern. Aber nimm auch keine lange \u201eM\u00e4ngelliste\u201c mit. Nutze das Gespr\u00e4ch lieber f\u00fcr <strong>einen konkreten Aspekt.<\/strong> Vermeide m\u00f6glichst auch Verallgemeinerungen und Pauschalisierungen oder Quersch\u00fcsse wie <em>\u201eKollege X sieht das \u00fcbrigens auch so!\u201c<\/em>. <strong>Bleib bei der Sache<\/strong> und stelle stets einen Bezug zu dir und zu deiner Arbeit her.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">2. M\u00fcndlich kritisieren<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Schriftliches geht unter Umst\u00e4nden in die Personalakten ein und kann manchmal auch zu Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchren. Ein <strong>direktes Gespr\u00e4ch<\/strong> mit dem Vorgesetzten ist einfach vertrauensvoller und pers\u00f6nlicher. Es erm\u00f6glicht sofortiges <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/feedbackgespraech-nutze-deine-chance-sde15727\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Feedback<\/a> und eine schnelle Kl\u00e4rung.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">3. Den Perspektivenwechsel \u00fcben<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Versetze dich auch in <strong>die Lage deines Chefs:<\/strong> Was kann er nicht wissen oder nicht verstehen? Was kann ihn pers\u00f6nlich verletzen oder entt\u00e4uschen? Welche Erwartungen hat er an dich? Wichtig auch: Wie k\u00f6nnte er argumentieren? Dies hilft dir, deine Punkte <strong>empathisch, klar und verst\u00e4ndnisvoll<\/strong> zu vermitteln.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">4. Zeitpunkt und Rahmen w\u00e4hlen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Suche ein ruhiges Umfeld und einen passenden Moment, um das <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/messegespraeche-fuehren-so-ueberzeugst-du-sde89670\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren.<\/a> Wenn viel los ist, bitte vielleicht sogar um <strong>einen Termin.<\/strong> Vorteil: Bis dahin hast du die Chance, zur Sachebene zur\u00fcckzukehren, wenn dich ein Umstand oder Aspekt emotional fordert \u2013 kurz: wenn du stinkw\u00fctend bist.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">5. Die Sachebene halten<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Damit w\u00e4ren wir bei einem Punkt, der nicht immer leichtf\u00e4llt. Konzentriere dich stets auf die Fakten. Vermeide pers\u00f6nliche Angriffe und <strong>bleib sachlich.<\/strong> Du m\u00f6chtest ja mit deinem Chef auf Dauer zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">6. Eine klare Sprache nutzen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Verwende <strong>Ich-Botschaften<\/strong> im Austausch mit deinem Chef: <em>\u201eIch habe den Eindruck, dass \u2026\u201c<\/em>, <em>\u201eIch kann mir vorstellen, dass \u2026&#8220;<\/em>, <em>\u201eIch w\u00fcrde mir w\u00fcnschen, dass \u2026\u201c<\/em>, <em>\u201eIch k\u00f6nnte mir folgende L\u00f6sung vorstellen: \u2026\u201c<\/em>. So kannst du deine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/der-flow-zustand-sde17938\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gef\u00fchle<\/a> und Gedanken ausdr\u00fccken, ohne zu verallgemeinern oder jemanden pers\u00f6nlich zu beschuldigen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_114789\" aria-describedby=\"caption-attachment-114789\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-114789\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Kritik-am-Vorgesetzten.jpg\" alt=\"Mitarbeiter im Gespr\u00e4ch im Chefin - Kritik am Chef\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Kritik-am-Vorgesetzten.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Kritik-am-Vorgesetzten-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Kritik-am-Vorgesetzten-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114789\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">7. L\u00f6sungsorientiert bleiben<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Kritik ist das eine, Vorankommen das andere. Bringe <strong>Vorschl\u00e4ge zur Verbesserung<\/strong> im Gespr\u00e4ch mit. Lass dich nicht erst dazu auffordern \u00e0 la <em>\u201eMachen Sie es doch besser!\u201c<\/em>. Dies zeigt deinem Chef, dass du dir \u00fcber die Situation hinaus Gedanken gemacht hast und <strong>an einer gemeinsamen L\u00f6sung<\/strong> interessiert bist.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">8. H\u00f6flichkeit bewahren<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bleib <strong>h\u00f6flich, respektvoll und fair,<\/strong> denn so erwartest du ja auch, dass man dich behandelt. Achte auch auf deine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/koerpersprache-im-vorstellungsgespraech-5-absolute-no-gos-sde85913\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00f6rpersprache<\/a> und den Tonfall im Gespr\u00e4ch. Versuche, immer wieder <strong>auf die Sachebene zur\u00fcckzukommen,<\/strong> auch wenn dein Gegen\u00fcber das nicht so gut kann.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">9. Auf Konterkritik vorbereitet sein<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Rechne damit, dass dein Chef auch dich und deine Arbeit oder <strong>dein Verhalten kritisieren<\/strong> k\u00f6nnte. Vielleicht sieht er ja Dinge und Zusammenh\u00e4nge, die dir noch nicht bewusst sind. Sei offen daf\u00fcr und nimm die Punkte ernst. So kann <strong>ein konstruktiver Dialog<\/strong> entstehen, der von Respekt und Fairness gepr\u00e4gt ist. <strong>Nutze das Feedback,<\/strong> um an dir zu arbeiten. Sieh es als Chance, dich weiterzuentwickeln und besser zu werden.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">10. Vereinbarungen treffen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vereinbare abschlie\u00dfend mit deinem Chef <strong>konkreten Schritte oder Ziele.<\/strong> Sollte sich nicht sofort eine L\u00f6sung ergeben, \u00fcberlegt gemeinsam vielleicht Zwischenschritte und <strong>vereinbart ein Folgegespr\u00e4ch<\/strong> zum Status quo.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_114794\" aria-describedby=\"caption-attachment-114794\" style=\"width: 1255px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-114794\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Chefin-kritisieren.jpg\" alt=\"Gespr\u00e4ch Mitarbeiter - Chefin kritisieren\" width=\"1255\" height=\"835\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Chefin-kritisieren.jpg 1255w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Chefin-kritisieren-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Chefin-kritisieren-768x511.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1255px) 100vw, 1255px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114794\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Serhii Hryshchyshen<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kritik_am_Chef_Was_wenns_schiefgeht\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Kritik am Chef: Was, wenn&#8217;s schiefgeht?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn deine wohl\u00fcberlegte Kritik nicht so ankommt, wie du erhofft hast, k\u00f6nnen <strong>die Folgen<\/strong> im Job vielf\u00e4ltig sein: Praktisch k\u00f6nnen die Reaktionen von <strong>k\u00fchler Distanzierung<\/strong> bis hin zu <strong>arbeitsrechtlichen Konsequenzen<\/strong> reichen. Das kann f\u00fcr dich \u00e4u\u00dferst belastend sein und auch das Arbeitsklima im Betrieb sch\u00e4digen. In manchen F\u00e4llen kann es f\u00fcr Mitarbeiter kl\u00fcger sein, sich mit kritischen \u00c4u\u00dferungen eher zur\u00fcckzuhalten, insbesondere dann, wenn das Risiko negativer Folgen eher hoch ist. Wie gesagt: <strong>Es ist eine Gratwanderung!<\/strong> Allein aufgrund deiner konstruktiven Kritik darf dir dein Vorgesetzter nat\u00fcrlich nicht die fristlose <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung<\/a> auf den Tisch legen, doch die zwischenmenschliche Beziehung kann dadurch leider dauerhaft und nachhaltig besch\u00e4digt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Denn letztendlich entscheidet dein Chef, <strong>was mit der Kritik geschieht.<\/strong> Solcher Dynamik solltest du dir bewusst sein: <em>\u201eLove it, change it \u2013 or leave it!\u201c<\/em>\u00a0 <strong>Deine Zukunft<\/strong> liegt vielleicht ohnehin nicht in einem Unternehmen, das hier falsche Grundlagen schafft.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333333;\">Artikel-Tipp:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/warum-sich-ein-jobwechsel-lohnt-wenn-man-ungluecklich-ist-sde109264\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Warum sich ein Jobwechsel lohnt<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bald_Fuehrungskraft_Wie_nimmst_du_selbst_Kritik_an\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Bald F\u00fchrungskraft: Wie nimmst du selbst Kritik an?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>\u201eWas du nicht willst, das man dir tu, das f\u00fcg auch keinem anderen zu!\u201c<\/em>\u00a0 \u2013 das Sprichwort gilt auch f\u00fcr den <strong>eigenen Umgang mit Kritik.<\/strong> Solltest du selbst F\u00fchrungskraft werden, wird dies entscheidend. Zu einem <strong>modernen F\u00fchrungsinstrumentarium<\/strong> geh\u00f6rt auch die Kompetenz von Vorgesetzten, sich in einzelne Mitarbeiter oder in ein Team hineinzuversetzen und zu verstehen, was ihre R\u00fcckmeldung f\u00fcr die eigene Arbeit bedeutet. An solchen Kompetenzen kannst du auf deinem Weg arbeiten. Eine <strong>offene Unternehmens- und Feedbackkultur<\/strong> f\u00f6rdert diesen Prozess. Sie hilft, Kritik als Instrument zur Verbesserung zu etablieren. So entsteht ein Umfeld, in dem Wachstum und Erfolg gedeihen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Kritik am eigenen Chef zu \u00e4u\u00dfern erfordert immer ein wenig Mut und sehr viel Fingerspitzengef\u00fchl. Richtig durchgef\u00fchrt, kann sie jedoch positive Ver\u00e4nderungen im Arbeitsumfeld und auch f\u00fcr dich pers\u00f6nlich auf deinem Entwicklungsweg herbeif\u00fchren. Wichtig ist allerdings, dass du den richtigen Ton triffst und f\u00fcr die Perspektive deines Gegen\u00fcbers offenbleibst, damit du deine eigene Karriere im Unternehmen nicht gef\u00e4hrdest.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Mit einer sachlich orientierten Grundhaltung kannst du dich vielleicht auch \u2013 wenn dir professionelle Gespr\u00e4chsf\u00fchrung liegt \u2013 als Moderator zwischen F\u00fchrungsebene und Mitarbeitern positionieren. Hilfreich ist in diesem Fall ein Kommunikations- oder Moderationstraining. So k\u00f6nntest du dazu beitragen, dass sich die Feedback-Kultur im Unternehmen positiv weiterentwickelt. Offene, ehrliche und faire R\u00fcckmeldungen am Arbeitsplatz sind mit Sicherheit ein Gewinn f\u00fcr alle Seiten und sollten heute selbstverst\u00e4ndlich sein.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niemand ist frei von Fehlern, und auch die Vorgesetzten sind es nicht. 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