{"id":116438,"date":"2024-01-17T07:00:42","date_gmt":"2024-01-17T06:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=116438"},"modified":"2024-01-09T16:33:13","modified_gmt":"2024-01-09T15:33:13","slug":"fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert-sde116438\/","title":{"rendered":"F\u00fcr deine Urlaubsplanung: Werk- und Arbeitstage verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\"><span class=\"TextRun SCXW229056343 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Gratulation<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">, d<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">ie Probezeit im neuen Job <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">hast du <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">erfolgreich <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">bestanden<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">, <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">nun kannst <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">du <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">bald<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">schon <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW229056343 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">deinen ersten <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">offiziellen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Urlaub<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\"> planen. <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW229056343 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Was genau stand <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">hierzu <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">noch einmal <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">im<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\"> Arbeitsvertrag<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">?<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\"> Hast du <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">24, <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">25 oder <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">sogar <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">30 Tage <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW229056343 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Urlaubsanspruch im <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Jahr?<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW229056343 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"> <span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Und w<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">as hei\u00dft<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\"> \u201eTage\u201c <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">in diesem Fall<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">genau: <\/span><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Sind damit<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\"> Arbeitstage<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">, <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Werktage<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">oder <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">auch<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\"> Sonn- und Feiertage<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\"> gemeint<\/span><\/strong><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\"><strong>?<\/strong> W<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">as du <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">\u00fcber <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">diese Begriffe <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">wissen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">solltest<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">, um <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">deinen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">Urlaub <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">korrekt <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">zu <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">berechnen<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW229056343 BCX8\">.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW229056343 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert-sde116438\/#Werktage_Arbeitstage_Feiertage_%E2%80%93_was_ist_was\" title=\"Werktage, Arbeitstage, Feiertage \u2013 was ist was?\">Werktage, Arbeitstage, Feiertage \u2013 was ist was?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert-sde116438\/#Arbeitgeber_bieten_oft_sogar_mehr_als_den_Mindesturlaub\" title=\"Arbeitgeber bieten oft sogar mehr als den Mindesturlaub\">Arbeitgeber bieten oft sogar mehr als den Mindesturlaub<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert-sde116438\/#Auf_welcher_Basis_hast_du_selbst_Anspruch_auf_Urlaub\" title=\"Auf welcher Basis hast du selbst Anspruch auf Urlaub?\">Auf welcher Basis hast du selbst Anspruch auf Urlaub?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert-sde116438\/#Acht_Tipps_wie_du_deinen_Urlaubsanspruch_optimal_umsetzen_kannst\" title=\"Acht Tipps, wie du deinen Urlaubsanspruch optimal umsetzen kannst\">Acht Tipps, wie du deinen Urlaubsanspruch optimal umsetzen kannst<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert-sde116438\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert-sde116438\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Werktage_Arbeitstage_Feiertage_%E2%80%93_was_ist_was\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Werktage, Arbeitstage, Feiertage \u2013 was ist was?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Gut zu wissen, wenn du beruflich gerade neu durchstartest:<strong> Als Arbeitnehmer in Deutschland hast du grunds\u00e4tzlich Anspruch auf bezahlten <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/im-urlaub-abschalten-10-tipps-fuer-optimale-erholung-sde14664\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erholungsurlaub.<\/a><\/strong> Das dient dem sozialen Arbeitsschutz und soll sicherstellen, dass du gesund und langfristig arbeitsf\u00e4hig bleibst und ausreichend Erholung als Ausgleich zur t\u00e4glichen Arbeitsbelastung bekommst. Dieser Urlaubsanspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt und bereits seit 1963 rechtsg\u00fcltig. Das BUrlG regelt, in welchem Umfang Arbeitgeber ihren Besch\u00e4ftigten <strong>\u201emindestens\u201c bezahlten Erholungsurlaub (Mindesturlaub)<\/strong> j\u00e4hrlich gew\u00e4hren m\u00fcssen. Deshalb wird es auch als Mindesturlaubsgesetz f\u00fcr Arbeitnehmer bezeichnet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nach \u00a7 3 BUrlG haben Arbeitnehmer in Voll- oder Teilzeitbesch\u00e4ftigung <strong>mindestens 24 Werktage im Jahr<\/strong> Anspruch auf vom Arbeitgeber bezahlten Urlaub. Der Gesetzgeber bezieht sich hierbei auf eine<strong> Sechs-Tage-Woche mit dem Samstag als sechstem Werktag.<\/strong> Gilt in deiner Branche oder f\u00fcr deinen Job eine andere Verteilung der Wochenarbeitszeit, wie eine F\u00fcnf-Tage-Woche, wird dieser Anspruch einfach entsprechend umgerechnet:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">(24 Urlaubstage\/6 Wochentage) x 5 Arbeitstage = 20 Urlaubstage.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_116467\" aria-describedby=\"caption-attachment-116467\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-116467\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage_pcess609-978x652.jpg\" alt=\"Urlaubsplanung Wochentage, Arbeitstage\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage_pcess609-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage_pcess609-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage_pcess609.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-116467\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ pcess609<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Beide Rechnungen entsprechen jeweils <strong>vier Arbeitswochen im Jahr.<\/strong> Solltest du <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/recht-auf-teilzeit-sde115425\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in Teilzeit besch\u00e4ftigt sein<\/a> und weniger als f\u00fcnf Arbeitstage haben, ver\u00e4ndert sich der Anteil in der Formel oben entsprechend. Wenn du beispielsweise w\u00f6chentlich nur drei Arbeitstage arbeitest, sind es insgesamt zw\u00f6lf Urlaubstage. <strong>F\u00fcr Auszubildende gelten andere gesetzliche Regelungen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nach \u00a7 4 BUrlG wird der volle Urlaubsanspruch erstmalig <strong>nach sechsmonatigem Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> erworben. Diese Wartezeit entspricht oft auch dem Ablauf einer \u00fcblichen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/urlaub-in-der-probezeit-das-solltest-du-beachten-sde13786\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probezeit.<\/a> Die Vereinbarung einer Probezeit ganz ohne Unterbrechung soll Arbeitgebern wie Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit geben, zu pr\u00fcfen, ob das Jobangebot f\u00fcr beide Seiten \u00fcberhaupt passt. Allerdings gilt auch aus gesetzlicher Sicht: F\u00fcr jeden abgeschlossenen Monat ihrer T\u00e4tigkeit sammeln Arbeitnehmer laut \u00a7 5 BUrlG bereits <strong>ein Zw\u00f6lftel ihres Jahresurlaubs<\/strong> an.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diesen Teilurlaubsanspruch k\u00f6nnten sie theoretisch direkt einl\u00f6sen, jedoch muss ihn der Arbeitgeber im Rahmen der jeweiligen Unternehmenspolitik oder bei einer Probezeitvereinbarung<strong> nicht zwangsl\u00e4ufig auch vor Ablauf der Zeit bewilligen.<\/strong> Manche Arbeitgeber sind hier dennoch oft kulant. Beispielsweise wenn du unterj\u00e4hrig aus einem anderen Arbeitsverh\u00e4ltnis in den neuen Job gewechselt bist und noch gar keinen Jahresurlaub machen konntest oder wenn du <strong>aus dringenden pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden<\/strong> wie einem Todes- oder Krankheitsfall sofort Urlaub ben\u00f6tigst. Welche M\u00f6glichkeiten du hier hast, solltest du bei Bedarf mit deinem k\u00fcnftigen Arbeitgeber kl\u00e4ren.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitgeber_bieten_oft_sogar_mehr_als_den_Mindesturlaub\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Arbeitgeber bieten oft sogar mehr als den Mindesturlaub<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Viele Arbeitgeber gehen heute sogar \u00fcber den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch hinaus und bieten ihren Besch\u00e4ftigten mehr Urlaubstage an \u2013 entweder als freiwillige Leistung oder<strong> im Rahmen von tariflichen Vereinbarungen<\/strong> oder branchenspezifischen Normen. Damit positionieren sie sich als f\u00fcrsorgliche und mitarbeiterorientierte Unternehmen, was sich<strong> positiv auf ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit<\/strong> im Kampf um Arbeitskr\u00e4fte auswirken kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ihr Anspruch ist, mit diesem attraktiven Mehrwert gezielt neue Mitarbeiter anzuwerben und auch die Mitarbeiter im Bestand <strong>l\u00e4ngerfristig an ein Unternehmen zu binden<\/strong> und so die Fluktuation zu reduzieren. Unternehmen, die international agieren, passen sich damit oft auch den Urlaubsstandards und den Erwartungen von Arbeitnehmern in anderen L\u00e4ndern an, um <strong>global konkurrenzf\u00e4hig<\/strong> zu bleiben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Plus an Urlaubstagen \u00fcber den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus soll erm\u00f6glichen, dass sich alle Mitarbeiter rundum<strong> nachhaltig erholen k\u00f6nnen.<\/strong> Es hilft ihnen, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/work-life-balance-10-tipps-fuer-mehr-gleichgewicht-im-leben-sde17481\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen,<\/a> was zu einer ges\u00fcnderen und produktiveren Arbeitsatmosph\u00e4re f\u00fchrt. So sollen sie mehr M\u00f6glichkeiten bei der Gestaltung von Erholung und Freizeit haben und entsprechend<strong> hoch motiviert,<\/strong> leistungsf\u00e4hig und belastbar bleiben.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_116469\" aria-describedby=\"caption-attachment-116469\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-116469\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage_Vasyl-Dolmatov-978x598.jpg\" alt=\"Paar plant Urlaub in Ber\u00fccksichtigung der Arbeits- und Werktage\" width=\"978\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage_Vasyl-Dolmatov-978x598.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage_Vasyl-Dolmatov-768x470.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage_Vasyl-Dolmatov.jpg 1309w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-116469\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Vasyl-Dolmatov<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auf_welcher_Basis_hast_du_selbst_Anspruch_auf_Urlaub\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Auf welcher Basis hast du selbst Anspruch auf Urlaub?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In deinem Arbeitsvertrag steht beispielsweise, dass du als Arbeitnehmer 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr hast. Hier musst du nun <strong>genau hinschauen,<\/strong> wenn es darum geht, die entsprechenden Urlaubstage aus dem j\u00e4hrlichen Urlaubskontingent herauszurechnen. Hei\u00dft es im Vertrag<strong> 30 Werktage oder 30 Arbeitstage?<\/strong> Gilt in deinem Fall die F\u00fcnf-Tage- oder die Sechs-Tage-Woche? Dies alles f\u00fchrt oft zu Verwirrung. In der Regel haben Arbeitgeber inzwischen in Arbeitsvertr\u00e4gen Arbeitstage als konkrete Urlaubstage ausgewiesen, um Missverst\u00e4ndnisse von vornherein auszuschlie\u00dfen. Im Zweifel: <strong>bei der Personalabteilung nachfragen!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Als Werktage gelten laut \u00a7 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und \u00a7 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) <strong>alle Kalendertage, die nicht Sonntag oder gesetzliche Feiertage sind<\/strong> \u2013 urlaubsrechtlich betrachtet also auch der Samstag. An den sechs Werktagen ist Arbeiten per Gesetz zul\u00e4ssig. Die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit darf dabei acht Stunden nicht \u00fcberschreiten. Eine Verl\u00e4ngerung auf <strong>bis zu zehn Stunden<\/strong> ist jedoch m\u00f6glich. Klar, auch am Samstag wirst du schlie\u00dflich im Supermarkt, beim B\u00e4cker und an der Tankstelle bedient. Es gibt jedoch auch den \u201earbeitsfreien Werktag\u201c, dann ist der Samstag zwar ein Werktag, aber kein \u00fcblicher Arbeitstag.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Als Arbeitstage gelten laut Arbeitsrecht die Tage, an denen dann <strong>tats\u00e4chlich und nachweisbar, betriebs- oder branchen\u00fcblich die Arbeit aufgenommen wird.<\/strong> In Deutschland k\u00f6nnen dies \u2013 je nach Bundesland, gesetzlichen Feiertagen, F\u00fcnf- oder Sechs-Tage-Woche und Schaltjahren \u2013 zwischen 247 und 255 Arbeitstage sein. Im Rahmen einer F\u00fcnf-Tage-Woche gelten in der Regel Montag bis Freitag als Arbeitstage. In manchen Branchen und Jobs wie bei<strong> Polizei und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ausbildung\/beamter-beamtin-im-mittleren-feuerwehrtechnischen-dienst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Feuerwehr,<\/a> im Krankenhaus<\/strong> oder in der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/notstand-in-deutschland-pflegekraefte-gesucht-sde90886\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pflege<\/a> k\u00f6nnen auch Samstag und Sonntag als Arbeitstage gelten. Das ist entweder im jeweiligen Arbeitsvertrag oder in den Tarifbestimmungen so festgelegt. Wird an Samstagen nicht gearbeitet, z\u00e4hlt der Samstag auch nicht als anzurechnender Urlaubstag.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Urlaubsregelungen in Tarifvertr\u00e4gen sehen, abweichend vom BUrlG, die Werktage meist nicht als Urlaubstage vor. <strong>Hier werden die Urlaubstage auf Arbeitstage angerechnet,<\/strong> also auf die Tage, an denen ein Arbeitnehmer \u201etats\u00e4chlich oder betriebs- und branchen\u00fcblich\u201c arbeitet. Ausnahme sind die auf Arbeitstage fallenden gesetzlichen Feiertage, f\u00fcr die in der Regel auch <strong>kein Freizeitausgleich<\/strong> gew\u00e4hrt wird.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Denn ein gesetzlicher Feiertag kann ja durchaus auch auf einen Werktag fallen, ist dann jedoch wie ein Sonntag \u201earbeitsfrei\u201c. Ansonsten gelten superstrenge Regelungen im Arbeitsrecht, <strong>wann und wie lang an Sonn- und Feiertagen \u00fcberhaupt gearbeitet werden darf.<\/strong> Arbeitest du tats\u00e4chlich auch regelm\u00e4\u00dfig an Sonn- und Feiertagen, sind diese arbeitspflichtigen Tage auch als Urlaubstage zu z\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_116472\" aria-describedby=\"caption-attachment-116472\" style=\"width: 724px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-116472\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Urlaubsplanung-Werktage-Wochentage02_seb_ra.jpg\" alt=\"Mann plant Urlaub in der Arbeit\" width=\"724\" height=\"483\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-116472\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ seb_ra<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acht_Tipps_wie_du_deinen_Urlaubsanspruch_optimal_umsetzen_kannst\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Acht Tipps, wie du deinen Urlaubsanspruch optimal umsetzen kannst<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Damit du die sch\u00f6nste Zeit des Jahres entspannt am Strand, in den Bergen, am heimischen See oder auch auf dem Balkon genie\u00dfen kannst, musst du in der Regel zun\u00e4chst einmal bei deinen Vorgesetzten oder in der Personalabteilung<strong> formell Urlaub beantragen.<\/strong> Dazu solltest du deinen Urlaubsanspruch genau kennen und wissen, ob in deiner Branche die F\u00fcnf- oder Sechs-Tage-Woche gilt. Dies ist im Arbeitsvertrag, im geltenden Tarifvertrag f\u00fcr deine Branche oder eben allgemein im Bundesurlaubsgesetz als Mindestanspruch geregelt. Der gesetzlich festgeschriebene Mindesturlaub betr\u00e4gt wie gesagt <strong>24 Werktage bzw. bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche 20 Arbeitstage.<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ermittle also die <strong>Anzahl der regul\u00e4ren Arbeitstage je Woche.<\/strong> Pr\u00fcfe, ob Samstage auch als Arbeitstage gelten. Hast du eine <strong>typische F\u00fcnf-Tage-Woche von Montag bis Freitag,<\/strong> z\u00e4hlen die Samstage nicht als regul\u00e4re Arbeitstage.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bei einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung oder unregelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten sollst du die <strong>Kalendertage, an denen du tats\u00e4chlich arbeitest,<\/strong> pr\u00e4zise erfassen. Dein Urlaubsanspruch berechnet sich dann anteilig aus den Tagen, an denen du tats\u00e4chlich arbeitest.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Trittst du erst im Laufe des Jahres<strong> einen neuen Job an,<\/strong> wird dein Urlaubsanspruch in der Regel ebenfalls anteilig berechnet. F\u00fcr jeden vollen Monat in Besch\u00e4ftigung hast du bereits Anspruch auf<strong> ein Zw\u00f6lftel deines Jahresurlaubs,<\/strong> sofern keine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probezeit<\/a> vereinbart ist.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ber\u00fccksichtige unbedingt auch <strong>Sonderregelungen im Fall von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/elternzeit-und-wie-lange-du-sie-nehmen-kannst-sde13877\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elternzeit,<\/a> Langzeitkrankheit, bei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sabbaticals<\/a><\/strong> (das sind unbezahlte Auszeiten ohne Urlaubsanspruch) oder hinsichtlich \u201ehalber\u201c Arbeitstage am 24. Dezember, zu Karneval oder an Silvester. Solche speziellen Regelungen k\u00f6nnen die Berechnung des Urlaubsanspruchs individuell beeinflussen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/brueckentage-2024-viel-frei-mit-wenig-urlaubstagen-sde115807\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Plane deine Urlaubszeit clever.<\/strong><\/a> \u00dcberlege, wie du kommende <strong>Feiertage und entsprechende Br\u00fcckentage<\/strong> mit deinen Urlaubstagen kombinieren kannst, um m\u00f6glichst lange, zusammenh\u00e4ngende Urlaubszeiten zu erzielen. Denk jedoch daran: Auch deine Kollegen sind scharf auf die Br\u00fcckentage.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Kl\u00e4re deine Urlaubsplanung daher m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig<\/strong><\/a> mit deinen Vorgesetzten oder mit der Personalabteilung, um \u00dcberschneidungen mit anderen urlaubenden Kollegen zu vermeiden und <strong>die Genehmigung deines Urlaubs sicherzustellen.<\/strong> Manche Unternehmen achten auch darauf, die Urlaubszeiten aller Besch\u00e4ftigten m\u00f6glichst fr\u00fch und verbindlich zu planen, um besonders auch den Eltern im Betrieb Urlaub zu Schulferienzeiten zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/krank-im-urlaub-das-musst-du-jetzt-tun-sde89615\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Solltest du im Urlaub krank werden,<\/strong> <\/a>gib der Personalabteilung umgehend Bescheid und reiche unbedingt auch ein \u00e4rztliches Attest ein. Diese Krankheitstage werden <strong>nicht auf deinen Urlaubsanspruch angerechnet.<\/strong> Damit hast du die M\u00f6glichkeit, deine ausgefallenen Urlaubstage zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt zur Erholung zu nutzen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Online-Tools k\u00f6nnen vielleicht hilfreich f\u00fcr dich sein, um die genaue Anzahl von Arbeitstagen und Urlaubstagen zu ermitteln. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><span style=\"color: #333333;\">Hier einige Link-Tipps zur Berechnung:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lto.de\/juristen\/rechner\/urlaubsanspruch-rechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsanspruch-Rechner<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.kalender-uhrzeit.de\/urlaubstagerechner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubstage-Rechner<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeitrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitstagerechner<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/secure.entrisys.de\/IHK\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsrechner f\u00fcr Azubis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ferienwiki.de\/tools\/brueckentagerechner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Br\u00fcckentagerechner<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bei der Planung und Beantragung von Urlaub wird ein klares Verst\u00e4ndnis von Begriffen wie Werktage und Arbeitstage relevant. So kannst du sicherstellen, dass du deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch korrekt und voll aussch\u00f6pfst, sei es in einer Voll- oder in einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung. Dadurch kannst du deine freien Tage optimal \u00fcber das Jahr verteilen, um dich zu erholen und zu entspannen. Und mit etwas geschickter Urlaubsplanung, die auch noch Feiertage und Br\u00fcckentage in die Berechnung einbezieht, kannst du sogar l\u00e4ngere Erholungsphasen schaffen, ohne zu viele Tage aus deinem Urlaubskontingent zu verbrauchen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein erholsamer Urlaub und eine abwechslungsreiche Freizeit sind die Grundlage f\u00fcr eine ausgewogene Work-Life-Balance und wichtig f\u00fcr deine Gesundheit, dein Wohlbefinden und deine Arbeitszufriedenheit. Indem du deine Urlaubstage ausgewogen \u00fcber das Jahr hinweg planst, kannst du gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr dich, deine Familie und deine pers\u00f6nlichen Interessen gewinnen. Wir w\u00fcnschen dir schon einmal eine sch\u00f6ne Urlaubszeit!<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gratulation, die Probezeit im neuen Job hast du erfolgreich bestanden, nun kannst du bald schon deinen ersten offiziellen Urlaub planen. 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