{"id":116550,"date":"2024-01-24T08:00:47","date_gmt":"2024-01-24T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=116550"},"modified":"2024-01-22T08:59:35","modified_gmt":"2024-01-22T07:59:35","slug":"kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-sde116550\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft: Fragen und Antworten"},"content":{"rendered":"<p>Wer schwanger ist, dem darf nicht gek\u00fcndigt werden, oder? Tats\u00e4chlich gibt es in der Schwangerschaft einen ganz besonderen K\u00fcndigungsschutz. Trotzdem kann es in seltenen F\u00e4llen passieren, dass eine schwangere Mitarbeiterin von ihrem Arbeitgeber eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt. Dann solltest du deine Rechte auf jeden Fall gut kennen.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-sde116550\/#Frage_1_Kann_ich_gekuendigt_werden_wenn_ich_schwanger_bin\" title=\"Frage 1: Kann ich gek\u00fcndigt werden, wenn ich schwanger bin?\">Frage 1: Kann ich gek\u00fcndigt werden, wenn ich schwanger bin?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-sde116550\/#Frage_2_Wann_muss_ich_dem_Arbeitgeber_die_Schwangerschaft_mitteilen\" title=\"Frage 2: Wann muss ich dem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen?\">Frage 2: Wann muss ich dem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-sde116550\/#Frage_3_Welche_wichtigen_Fristen_gilt_es_zu_beachten_wenn_ich_gekuendigt_wurde\" title=\"Frage 3: Welche wichtigen Fristen gilt es zu beachten, wenn ich gek\u00fcndigt wurde?\">Frage 3: Welche wichtigen Fristen gilt es zu beachten, wenn ich gek\u00fcndigt wurde?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-sde116550\/#Frage_4_Was_ist_wenn_ich_als_Schwangere_in_der_Probezeit_gekuendigt_werde\" title=\"Frage 4: Was ist, wenn ich als Schwangere in der Probezeit gek\u00fcndigt werde?\">Frage 4: Was ist, wenn ich als Schwangere in der Probezeit gek\u00fcndigt werde?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-sde116550\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-sde116550\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>In Kooperation mit unserer <strong>Expertin Livia Merla, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht,<\/strong> haben wir die wichtigsten Facts auch in einigen kurzen Videos f\u00fcr euch zusammengefasst &#8211; ihr findet sie hier im Text.<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #333333;\">Entstanden in Zusammenarbeit mit<\/span>\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>mgp-rechtsanwalt.de.<\/em><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frage_1_Kann_ich_gekuendigt_werden_wenn_ich_schwanger_bin\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Frage 1: Kann ich gek\u00fcndigt werden, wenn ich schwanger bin?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eine klassische <strong>K\u00fcndigung<\/strong> w\u00e4hrend der Schwangerschaft ist prinzipiell schlichtweg <strong>unwirksam.<\/strong> Allerdings musst du trotzdem darauf reagieren und dich wehren, doch dazu sp\u00e4ter mehr. In dem Zeitrahmen, in dem eine Mitarbeiterin <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/heimlich-schwanger-im-buero-so-merkt-es-keiner-sde89225\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">schwanger<\/a> ist, bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Geburt des Kindes, steht der Schwangeren grunds\u00e4tzlich ein sogenannter <strong>Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/strong> zu. Konkret hei\u00dft das: Ein Arbeitgeber kann dir nicht ohne Weiteres k\u00fcndigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/d8wY2ykquo8\" width=\"350\" height=\"622\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Einzige Ausnahme:<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber holt sich <strong>bei der zust\u00e4ndigen Landesbeh\u00f6rde<\/strong> eine Zustimmung zur K\u00fcndigung ein. Dieser Vorgang findet allerdings nur in sehr seltenen Ausnahmef\u00e4llen statt, zum Beispiel wenn sich die Schwangere <strong>etwas Schwerwiegendes<\/strong> zu Schulden kommen hat lassen.<\/p>\n<p>Doch ab wann gilt der <strong>besondere <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutz?<\/a><\/strong> Er ist tats\u00e4chlich von Anfang an g\u00fcltig, das hei\u00dft <strong>ab Beginn der Schwangerschaft.<\/strong> Es ist also v\u00f6llig egal, ob man einen Job gerade erst neu angetreten hat, noch in der Probezeit ist oder bereits seit l\u00e4ngerem im Betrieb arbeitet. Zudem ist unerheblich, wie viele Mitarbeiter sonst noch im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n<blockquote><p>Fakt ist: Einer schwangeren Mitarbeiterin kann nicht ohne Weiteres gek\u00fcndigt werden.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frage_2_Wann_muss_ich_dem_Arbeitgeber_die_Schwangerschaft_mitteilen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Frage 2: Wann muss ich dem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es gibt weder eine feste Frist, innerhalb derer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schwanger-im-buero-das-tut-dir-jetzt-gut-sde17588\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schwangere<\/a> ihren Arbeitgeber \u00fcber ihre Schwangerschaft informieren m\u00fcssen, noch eine Pflicht, dies zu tun. Allerdings h\u00e4lt das Mutterschutzgesetz <strong>zahlreiche Schutzvorschriften<\/strong> zugunsten einer Schwangeren vor, sodass es durchaus Sinn macht, die Schwangerschaft im Unternehmen \u00f6ffentlich zu machen, um davon zu profitieren. Denn diese Vorschriften k\u00f6nnen nat\u00fcrlich nur angewandt werden, <strong>wenn die Schwangerschaft bekannt ist.<\/strong> Dabei handelt es sich zum Beispiel um spezielle Regelungen bzgl. Schichtarbeit, k\u00f6rperlich anstrengenden T\u00e4tigkeiten oder des Kontakts mit gef\u00e4hrlichen Substanzen.<\/p>\n<p>Generell ist es aber jeder Schwangeren <strong>selbst \u00fcberlassen,<\/strong> wann sie ihren Vorgesetzten bzw. die Personalabteilung von ihrer Schwangerschaft informiert.<\/p>\n<p><strong>Mehr Details zu diesem Thema findest du hier:<\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schwanger-wann-sage-ich-es-meinem-chef-sde17737\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schwanger &#8211; wann sage ich es meinem Chef?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Doch aufgepasst:<\/strong> Wenn du als Schwangere die K\u00fcndigung erh\u00e4ltst, tickt die Uhr! Denn dann hast du ab Erhalt der K\u00fcndigung noch genau zwei Wochen Zeit, dem Arbeitgeber sp\u00e4testens jetzt von deiner Schwangerschaft zu erz\u00e4hlen <strong>(Zwei-Wochen-Frist).<\/strong> Vers\u00e4umst du diese Frist, kannst du auch im Nachhinein keine K\u00fcndigungsschutzklage mehr einreichen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_116608\" aria-describedby=\"caption-attachment-116608\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-116608\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Kuendigungsschutz-Schwangere-978x652.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsschutz Schwangere\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Kuendigungsschutz-Schwangere-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Kuendigungsschutz-Schwangere-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Kuendigungsschutz-Schwangere.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-116608\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ shironosov<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frage_3_Welche_wichtigen_Fristen_gilt_es_zu_beachten_wenn_ich_gekuendigt_wurde\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Frage 3: Welche wichtigen Fristen gilt es zu beachten, wenn ich gek\u00fcndigt wurde?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich ist es fast immer ein Schock, wenn man eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt. Bist du schwanger, ist die Panik vermutlich noch gr\u00f6\u00dfer. Atme jedoch erst einmal tief durch und mache dir bewusst, dass du jetzt vor allem <strong>zwei wichtige Fristen einhalten<\/strong> musst:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Frist 1: Zwei-Wochen-Frist (siehe oben)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Frist 2: Frist f\u00fcr die Einreichung der K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong><br \/>\nAb Zugang der K\u00fcndigung hast du genau drei Wochen Zeit, um eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutzklage-sde110390\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einzureichen. Das ist sehr wichtig, denn nur weil du als Schwangere ein Sonderk\u00fcndigungsrecht hast, hei\u00dft das nicht, dass eine K\u00fcndigung automatisch unwirksam ist. Du musst also auch in diesem Fall fristgerecht Klage einreichen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IjZ7P8ib_N8\" width=\"350\" height=\"622\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frage_4_Was_ist_wenn_ich_als_Schwangere_in_der_Probezeit_gekuendigt_werde\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Frage 4: Was ist, wenn ich als Schwangere in der Probezeit gek\u00fcndigt werde?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der <strong>Sonderk\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere<\/strong> greift von Anfang an ab Beginn der Schwangerschaft. Dabei ist es unerheblich, ob du dich <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in der Probezeit<\/a> befindest oder nicht. Selbst wenn du bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben hast und dann aufgrund eines <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Besch\u00e4ftigungsverbots<\/a> w\u00e4hrend der Schwangerschaft diesen gar nicht antreten kannst, hast du als Schwangere trotzdem Sonderk\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zeH49rGYa4g\" width=\"350\" height=\"622\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wer schwanger ist, besitzt von Beginn der Schwangerschaft an ein Sonderk\u00fcndigungsrecht. Eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ist damit nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen, bei schweren Vergehen der besch\u00e4ftigten Schwangeren und mit Zustimmung der zust\u00e4ndigen Landesbeh\u00f6rde wirksam. Der Sonderk\u00fcndigungsschutz greift f\u00fcr alle schwangeren Besch\u00e4ftigten in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis; egal, ob sie sich in der Probezeit oder bereits l\u00e4nger im Unternehmen befinden.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer schwanger ist, dem darf nicht gek\u00fcndigt werden, oder? 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