{"id":11784,"date":"2017-07-12T08:31:35","date_gmt":"2017-07-12T08:31:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stellenanzeigen.de\/blog\/?p=11784"},"modified":"2024-02-06T13:16:19","modified_gmt":"2024-02-06T12:16:19","slug":"potenzialanalyse-staerken-schwaechen-erkennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/potenzialanalyse-staerken-schwaechen-erkennen-sde11784\/","title":{"rendered":"Potenzialanalyse: St\u00e4rken und Schw\u00e4chen erkennen"},"content":{"rendered":"<p>Was kann ich eigentlich? Unser Karriere-Experte verr\u00e4t Ihnen, warum es wichtig ist, dass Sie Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen realistisch einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen: f\u00fcr den Berufsalltag und Ihre Bewerbungsgespr\u00e4che.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/potenzialanalyse-staerken-schwaechen-erkennen-sde11784\/#Warum_Potenzialanalyse\" title=\"Warum Potenzialanalyse?\">Warum Potenzialanalyse?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/potenzialanalyse-staerken-schwaechen-erkennen-sde11784\/#Was_ist_eine_Potenzialanalyse\" title=\"Was ist eine Potenzialanalyse?\">Was ist eine Potenzialanalyse?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/potenzialanalyse-staerken-schwaechen-erkennen-sde11784\/#Wie_laeuft_eine_persoenliche_Potenzialanalyse_ab\" title=\"Wie l\u00e4uft eine pers\u00f6nliche Potenzialanalyse ab?\">Wie l\u00e4uft eine pers\u00f6nliche Potenzialanalyse ab?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_Potenzialanalyse\"><\/span>Warum Potenzialanalyse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der Uniabschluss ist gerade erst in der Tasche, die Suche nach dem passenden Job beginnt. Aber worin sind Sie so richtig gut?<br \/>\nSie m\u00f6chten Ihren Job wechseln. Doch wie finden Sie den richtigen Job, der zu Ihren F\u00e4higkeiten passt?<br \/>\nEs ist wichtig, dass Sie sich selbst gut einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen: sowohl im Bewerbungsgespr\u00e4ch, als auch im allt\u00e4glichen Arbeitsleben. Denn wer sich selbst und seine Kompetenzen kennt, der kann sich optimal pr\u00e4sentieren und seine St\u00e4rken und Erfahrungen erst richtig nutzen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_eine_Potenzialanalyse\"><\/span>Was ist eine Potenzialanalyse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Laut Gabler Wirtschaftslexikon ist die Potenzialanalyse ein Mittel, das in der Personalwirtschaft genutzt wird. Das Ziel: Durch das eignungsdiagnostische Verfahren wird ermittelt, ob eine Person f\u00fcr eine bestimmte Stelle geeignet ist. Anhand der Ergebnisse m\u00f6chte der Personalverantwortliche ableiten, welche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten ein Kandidat hat und inwiefern er von gezielten Schulungen profitieren k\u00f6nnte.<br \/>\nDoch nicht nur Personaler profitieren von der Analyse. Auch Bewerber oder Arbeitnehmer k\u00f6nnen ihr ganz pers\u00f6nliches Kompetenzprofil erstellen, um sich selbst realistisch einzuordnen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_laeuft_eine_persoenliche_Potenzialanalyse_ab\"><\/span>Wie l\u00e4uft eine pers\u00f6nliche Potenzialanalyse ab?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Christian Richter ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von karriereservice.de und select if Personalberatung. Da er schon seit Jahren als Karriere-Coach t\u00e4tig ist, wollten wir von ihm mehr zum Thema pers\u00f6nliche Potenzialanalyse wissen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_11789\" aria-describedby=\"caption-attachment-11789\" style=\"width: 609px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-11789\" src=\"https:\/\/n.stellenanzeigen.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/c-richter_karriereservice.de_.jpg\" alt=\"Christian Richter von Karriereservice.de\" width=\"609\" height=\"681\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/c-richter_karriereservice.de_.jpg 609w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/c-richter_karriereservice.de_-268x300.jpg 268w\" sizes=\"(max-width: 609px) 100vw, 609px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-11789\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: karriereservice.de<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Welche Kompetenzen werden bei der Analyse gemessen?<\/h3>\n<p><em>Christian Richter:<\/em> Die Potenzialanalyse bietet vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, bestehende Kompetenzen und zuk\u00fcnftige Potenziale zu messen. Beispielsweise kann analysiert werden, inwiefern Sie bereits \u00fcber bestimmte Sozialkompetenzen (wie zum Beispiel Teamf\u00e4higkeit) oder Methodenkompetenzen (wie zum Beispiel ein gutes Selbstmanagement oder analytische F\u00e4higkeiten) verf\u00fcgen.<br \/>\nAber auch kulturelle Kompetenzen und pers\u00f6nliche Kompetenzen werden im Rahmen der Potenzialanalyse erfasst. So k\u00f6nnen Sie beispielsweise herausfinden, ob Sie versiert im Umgang mit anderen Kulturen sind oder \u00fcber eine gute Entscheidungsf\u00e4higkeit verf\u00fcgen<\/p>\n<h3>Herr Richter, wie k\u00f6nnen Bewerber und Arbeitnehmer ein eigenes Kompetenzprofil erstellen?<\/h3>\n<p><em>C. R.:<\/em> Um ein eigenes Kompetenzprofil zu erstellen, ist es im ersten Schritt hilfreich, herauszufinden, welche Anforderungen im eigenen beruflichen Bereich verlangt werden. Hierzu empfiehlt es sich, beispielsweise Stellenanzeigen zu analysieren und zentrale Kompetenzen herauszuarbeiten. Anhand eines solchen \u00dcberblicks k\u00f6nnen Sie anschlie\u00dfend einsch\u00e4tzen, inwiefern die gew\u00fcnschten Kompetenzen bei Ihnen ausgepr\u00e4gt sind. Dazu ist es hilfreich, sich an Situationen im beruflichen und pers\u00f6nlichen Bereich zu erinnern, in denen Sie diese bereits unter Beweis stellen konnten.<\/p>\n<h3>Welche Fragen sollte sich ein Bewerber\/Arbeitnehmer stellen, um Schw\u00e4chen und St\u00e4rken realistisch einzusch\u00e4tzen?<\/h3>\n<p><em>C. R.:<\/em> Um eigene Schw\u00e4chen zu identifizieren, empfiehlt es sich, Familienmitglieder, Freunde oder Bekannte zu befragen. \u00dcberlegen Sie auch, in welchen Disziplinen andere Personen besser aufgestellt sind. Erkennen Sie beispielsweise, dass Ihre Ehefrau im Alltag besser organisiert ist als Sie, k\u00f6nnen Sie dies f\u00fcr sich selbst als Schw\u00e4che identifizieren. Neben den pers\u00f6nlichen Schw\u00e4chen k\u00f6nnen Sie in Bewerbungsgespr\u00e4chen auch fachliche Schw\u00e4chen nennen, an denen Sie selber arbeiten m\u00f6chten.<br \/>\nZur Identifikation eigener St\u00e4rken ist es hilfreich, sich an verschiedene Feedbackgespr\u00e4che mit Vorgesetzten oder Freunden zu erinnern. Die genannten Komplimente und das positive Feedback geben h\u00e4ufig einen guten Eindruck dar\u00fcber, welche konkreten St\u00e4rken Sie bereits besitzen.<\/p>\n<h3>Wie geht es danach weiter?<\/h3>\n<p><em>C. R.:<\/em> Wenn Sie Ihre pers\u00f6nliche Potenzialanalyse durchgef\u00fchrt haben, ist es sinnvoll, diese auszuwerten und daraus Schl\u00fcsse f\u00fcr die berufliche Entwicklung zu ziehen. Gerade die ermittelten St\u00e4rken geben Auskunft dar\u00fcber, wie Sie Ihre Kompetenzen f\u00fcr Ihren sp\u00e4teren beruflichen Erfolg nutzen k\u00f6nnen.<br \/>\nSie k\u00f6nnen beispielsweise Ihr pers\u00f6nliches Kompetenzprofil mit einem spezifischen Anforderungsprofil vergleichen, um eine bessere Vorstellung dar\u00fcber zu bekommen, ob Ihr Profil mit der anvisierten Position \u00fcbereinstimmt. Ein solcher Vergleich k\u00f6nnte wiederum Anlass zur Beseitigung bestehender Schw\u00e4chen sein.<br \/>\nZu einer guten Potenzialanalyse geh\u00f6rt es auch, sich mit den eigenen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ziele-setzen-in-der-karriere-sde106151\/\">Zielen und Bed\u00fcrfnissen<\/a> auseinanderzusetzen. Sie sollten sich hierzu Gedanken machen, um bei der Wahl des zuk\u00fcnftigen Arbeitsgebers diese Kriterien zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<h3>Ganz praktisch: Wie hilft eine Potenzialanalyse bei der Bewerbung?<\/h3>\n<p><em>C. R.:<\/em> Vor allem im Vorfeld der Bewerbung kann es sinnvoll sein, eine pers\u00f6nliche Potenzialanalyse durchzuf\u00fchren. So bietet es sich an, noch einmal die eigenen St\u00e4rken zu identifizieren, die dann im Rahmen der Bewerbungsunterlagen kommuniziert und pr\u00e4sentiert werden.<br \/>\nEine gute Selbstkenntnis ist zudem hilfreich, um sich erfolgreich auf <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fragen-antworten-im-vorstellungsgespraech-sde11769\/\">Vorstellungsgespr\u00e4che<\/a> vorzubereiten. Kennen Sie ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Potenziale, k\u00f6nnen Sie sich bereits im Vorfeld eines Vorstellungsgespr\u00e4chs \u00fcberlegen, wie Sie auf Fragen zu diesen Themen antworten.<br \/>\nIch habe beispielsweise letzte Woche mit Frau M. eine Potenzialanalyse im Rahmen eines Coachings durchgef\u00fchrt. Diese hat ihr dabei geholfen, ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen aufzudecken und sich intensiv mit ihren pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnissen und Zielen auseinanderzusetzen. Besonders aufschlussreich war die Erkenntnis, dass Frau M. zwar gerne kreativ arbeitet, jedoch im gestalterischen Bereich schw\u00e4cher aufgestellt ist. Somit kamen wir zu dem Entschluss, dass Frau M. im Bereich Produktmanagement viel besser aufgehoben ist als im Marketingbereich, da sie im Produktmanagement einerseits ihre kreativen St\u00e4rken unter Beweis stellen kann, sie sich andererseits nicht mit grafischer Gestaltung auseinandersetzen muss.<\/p>\n<h3>Ganz praktisch: Wie hilft eine Potenzialanalyse im Arbeitsalltag?<\/h3>\n<p><em>C. R.:<\/em> Im Berufsalltag ist eine gute Potenzialanalyse beispielsweise hilfreich, um sich besser im Arbeitsalltag zu positionieren und erfolgreicher gegen\u00fcber Kollegen und Vorgesetzen zu pr\u00e4sentieren. Da ihr zuk\u00fcnftiger Karriereerfolg in hohem Ma\u00dfe davon abh\u00e4ngig ist, dass Ihre Vorgesetzten Ihre Kompetenzen wahrnehmen, ist es f\u00fcr Sie wichtig diese auch gezielt im Arbeitsalltag unter Beweis zu stellen. So gelingt es Ihnen, sich gut zu positionieren. Identifizierte Schw\u00e4chen k\u00f6nnen zudem ein guter Ansatzpunkt f\u00fcr weitere zielgerichtete Entwicklungen sein.<br \/>\nIch habe beispielsweise vor Kurzem eine Potenzialanalyse mit Herrn K. durchgef\u00fchrt, mit dem Ziel, dass Herr K. sich besser gegen\u00fcber seinem Chef positionieren kann. Im Rahmen der gemeinsamen Arbeit haben wir herausgefunden, dass Herr K. bereits gute F\u00fchrungspotentiale mitbringt und Interesse hat, zuk\u00fcnftig eine F\u00fchrungsposition zu \u00fcbernehmen. Auf Basis dessen konnten wir konkrete Ratschl\u00e4ge erarbeiten, wie Herr K. seine F\u00fchrungskompetenzen im Berufsalltag besser zeigen kann. Durch die Beteiligung an der Einarbeitung von Praktikanten und neuen Mitarbeitern sowie die Umsetzung von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/feedbackgespraech-nutze-deine-chance-sde15727\/\">Feedbackgespr\u00e4chen<\/a> in Zusammenarbeit mit den \u00fcbergeordneten Vorgesetzten kann dies zum Beispiel gelingen.<\/p>\n<p>Mehr Tipps zu Karriere-Themen gibt es auch in <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">unseren kostenfreien Webinaren.<\/a><\/p>\n<figure id=\"attachment_11796\" aria-describedby=\"caption-attachment-11796\" style=\"width: 433px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-11796\" src=\"https:\/\/n.stellenanzeigen.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Webinar.png\" alt=\"Webinar\" width=\"433\" height=\"243\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Webinar.png 433w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Webinar-300x168.png 300w\" sizes=\"(max-width: 433px) 100vw, 433px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-11796\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: istockphoto \/ comzeal<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was kann ich eigentlich? 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