{"id":118804,"date":"2024-07-04T11:39:30","date_gmt":"2024-07-04T09:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=118804"},"modified":"2024-10-01T08:58:09","modified_gmt":"2024-10-01T06:58:09","slug":"eigenschaften-fuehrungskraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/","title":{"rendered":"Eigenschaften der F\u00fchrungskraft: Tickt dein Chef richtig?"},"content":{"rendered":"<p>Du fragst dich schon l\u00e4nger, ob dein Chef wirklich was draufhat? Ob er eine echte F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist? Doch was unterscheidet eine gute F\u00fchrungskraft von einer schlechten? Hier sind die 10 Top Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft, die sie unbedingt mitbringen sollte.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#1_Wichtige_Faehigkeiten_Das_fachliche_Know-How_stimmt\" title=\"1. Wichtige F\u00e4higkeiten: Das fachliche Know-How stimmt\">1. Wichtige F\u00e4higkeiten: Das fachliche Know-How stimmt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#2_Zwei_essenzielle_Eigenschaften_einer_Fuehrungskraft_Empathie_und_emotionale_Intelligenz\" title=\"2. Zwei essenzielle Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Empathie und emotionale Intelligenz\">2. Zwei essenzielle Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Empathie und emotionale Intelligenz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#3_Fuehrung_im_Team_Lust_auf_Menschen\" title=\"3. F\u00fchrung im Team: Lust auf Menschen\">3. F\u00fchrung im Team: Lust auf Menschen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#4_Top_Eigenschaften_einer_Fuehrungskraft_Kommunikation_und_Selbstbewusstsein\" title=\"4. Top Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Kommunikation und Selbstbewusstsein\">4. Top Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Kommunikation und Selbstbewusstsein<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#5_Das_kann_eine_Fuehrungspersoenlichkeit_motivieren\" title=\"5. Das kann eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit: motivieren!\">5. Das kann eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit: motivieren!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#6_Weitere_wichtige_Eigenschaften_einer_Fuehrungskraft_strategisch_Denken_und_Loesungen_finden\" title=\"6. Weitere wichtige Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: strategisch Denken und L\u00f6sungen finden\">6. Weitere wichtige Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: strategisch Denken und L\u00f6sungen finden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#7_Entscheidende_Faehigkeit_Fuehrungskompetenz\" title=\"7. Entscheidende F\u00e4higkeit: F\u00fchrungskompetenz\">7. Entscheidende F\u00e4higkeit: F\u00fchrungskompetenz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#8_Notwendige_Eigenschaften_einer_Fuehrungskraft_Unternehmerisches_Denken_und_Handeln\" title=\"8. Notwendige Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Unternehmerisches Denken und Handeln\">8. Notwendige Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Unternehmerisches Denken und Handeln<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#9_Das_macht_eine_Fuehrungspersoenlichkeit_aus_Mut_Verantwortung_zu_uebernehmen\" title=\"9. Das macht eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit aus: Mut, Verantwortung zu \u00fcbernehmen\">9. Das macht eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit aus: Mut, Verantwortung zu \u00fcbernehmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#10_Fuehrungsqualitaet_zeigt_sich_auch_darin_Offenheit_fuer_Neues\" title=\"10. F\u00fchrungsqualit\u00e4t zeigt sich auch darin: Offenheit f\u00fcr Neues\">10. F\u00fchrungsqualit\u00e4t zeigt sich auch darin: Offenheit f\u00fcr Neues<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#Fazit_Welche_Eigenschaften_besitzt_deine_Fuehrungskraft\" title=\"Fazit: Welche Eigenschaften besitzt deine F\u00fchrungskraft?\">Fazit: Welche Eigenschaften besitzt deine F\u00fchrungskraft?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Diesen Artikel als Video ansehen:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pn3xIXV8GlY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Wichtige_Faehigkeiten_Das_fachliche_Know-How_stimmt\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">1. Wichtige F\u00e4higkeiten: Das fachliche Know-How stimmt<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nur <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/teamfaehigkeit-sde113621\/\">Soft Skills<\/a>, keine Hard Skills? Immer wieder wird behauptet, ein Chef oder Manager m\u00fcsse <strong>kein Experte<\/strong> sein. Das stimmt vermutlich in vielen Branchen, Bereichen und Unternehmen. Jedoch bedeutet es umgekehrt nicht, dass eine F\u00fchrungskraft keinen blassen Schimmer vom Tagesgesch\u00e4ft seiner Mitarbeiter haben sollte.<\/p>\n<p>Es gibt <strong>nichts Unmotivierenderes<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmer, als das Gef\u00fchl, der Chef versteht nur &#8222;Bahnhof&#8220; von deiner Arbeit, wichtigen T\u00e4tigkeiten und Unternehmensoperationen. Deshalb sollte eine F\u00fchrungskraft immer <strong>eine solide fachliche Ausbildung<\/strong> mitbringen, und am besten <strong>praktische Erfahrung in m\u00f6glichst vielen Gesch\u00e4ftsfeldern.<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>Ganz automatisch st\u00e4rkt solch eine Biografie das Ansehen, das Vertrauen und den Respekt eines Chefs bei seinem Team.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-89249 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Kompetenz.jpg\" alt=\"Mitarbeiter applaudieren der F\u00fchrungskraft\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Kompetenz.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Kompetenz-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Kompetenz-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Kompetenz-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Zwei_essenzielle_Eigenschaften_einer_Fuehrungskraft_Empathie_und_emotionale_Intelligenz\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">2. Zwei essenzielle Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Empathie und emotionale Intelligenz<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Was tut ein Chef? Er f\u00fchrt nicht nur ein Unternehmen, sondern er leitet Menschen an. Darum liegt es auf der Hand: <strong>Empathie und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/emotionale-intelligenz-im-job-darum-ist-sie-so-wichtig-sde88185\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">emotionale Intelligenz<\/a> sind Grundvoraussetzungen f\u00fcr einen guten Manager.<\/strong> Vor allem in den oberen Gesch\u00e4ftsetagen sind Einf\u00fchlsamkeit und ein gewisses Gesp\u00fcr daf\u00fcr, wie Menschen reagieren und empfinden, enorm hilfreiche F\u00e4higkeiten. Denn er muss <strong>Mitarbeiter bzw. ein Team f\u00fchren.<\/strong> Idealerweise gelingt es ihm, sehr verschiedene Teammitglieder-Charaktere zu ihrer individuellen H\u00f6chstleistung zu motivieren.<\/p>\n<p>Dabei gilt es, auf viele verschiedene Rahmenbedingungen und Situationen einzugehen: Denn Teammitglieder sind ja immer auch M\u00fctter oder V\u00e4ter, frisch Verliebte oder Geschiedene, Menschen in einer Trauersituation oder mit Krankheitsgeschichte usw. All diese <strong>privaten Umst\u00e4nde beeinflussen<\/strong> nat\u00fcrlich auch die <strong>Leistung und Situation<\/strong> von Menschen. Zudem geht jeder anders <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/erfolgreich-und-zufrieden-in-der-neuen-arbeitswelt-der-homeoffice-guide-4-0-sde89025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mit beruflichen Erfolgen<\/a> oder Misserfolgen um. Hier einf\u00fchlsam zu f\u00fchren, aber trotzdem den unternehmerischen Gedanken nicht aus den Augen zu verlieren, ist sicherlich <strong>die K\u00f6nigsdisziplin der Chefs.<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>Hinzu kommt: Wer einen <strong>empathischen Chef<\/strong> hat, vertraut diesem in der Regel auch. Und <strong>Vertrauen<\/strong> ist eine sehr gute Basis f\u00fcr erfolgreiche Zusammenarbeit. Zudem verhindert es Konflikte.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Zugegeben:<\/strong> In der Realit\u00e4t mangelt es vielen F\u00fchrungskr\u00e4ften an dieser empathischen Kompetenz. Das liegt vielleicht daran, dass sie auf dem Weg nach oben auf der Karriereleiter die Ellbogen so weit ausfahren mussten, dass sich diese nicht mehr ohne weiteres wieder einklappen lassen &#x1f609;.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Fuehrung_im_Team_Lust_auf_Menschen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">3. F\u00fchrung im Team: Lust auf Menschen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mitarbeiter, die in einem Unternehmen mit dem <strong>operativen Gesch\u00e4ft<\/strong> betraut sind, arbeiten oftmals viel am PC, tippen, telefonieren, berechnen, entwerfen oder aber sind handwerklich t\u00e4tig, stehen an der Werkbank, schrauben oder r\u00e4umen Regale ein. Kein Problem, wenn sie eher etwas maulfaul sind. <strong>Chefs hingegen m\u00fcssen: reden.<\/strong> Nicht selten reiht sich bei ihnen eine Besprechung an die andere, egal ob pers\u00f6nlich vor Ort im Betrieb oder in Form unz\u00e4hliger <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/zoom-fatigue-dauerhaft-erschoepft-durch-videokonferenzen-sde89042\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">virtueller Online-Meetings.<\/a><\/p>\n<p>Eine F\u00fchrungskraft sollte deshalb unbedingt Lust und Spa\u00df daran haben, <strong>sich mit anderen Menschen auszutauschen, netzwerken, delegieren, andere Meinungen zu h\u00f6ren und ins Gespr\u00e4ch zu gehen<\/strong>. Diese Dinge haben eine hohe Priorit\u00e4t. Wer ungern verhandelt, lieber seine Ruhe hat und kein Interesse an alternativen Ideen oder Vorschl\u00e4gen, bringt keine guten Voraussetzungen als F\u00fchrungskraft mit. So anstrengend es manchmal auch sein mag: Als Chef besteht ein Gro\u00dfteil des Tages aus dem <strong>st\u00e4ndigen Austausch mit den Mitarbeitern bzw. Teammitgliedern.<\/strong> Und das sollte dann auch gerne geschehen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-89250 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Fuehrungskompetenz.jpg\" alt=\"Mitarbeiter sind begeistert von den Eigenschaften der F\u00fchrungskraft und sch\u00fctteln H\u00e4nde\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Fuehrungskompetenz.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Fuehrungskompetenz-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Fuehrungskompetenz-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Chef-Fuehrungskompetenz-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Top_Eigenschaften_einer_Fuehrungskraft_Kommunikation_und_Selbstbewusstsein\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">4. Top Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Kommunikation und Selbstbewusstsein<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dein Vorgesetzter bringt keine zwei geraden S\u00e4tze heraus, ohne zu stottern? Und dabei kann er dir nicht mal direkt in die Augen sehen? Okay, da ist eindeutig Luft nach oben, denn wenn eine F\u00fchrungskraft sich so gibt, verliert sie schnell den n\u00f6tigen Respekt bei ihrem Team. Wer viel kommunizieren muss, sollte n\u00e4mlich auch Talent darin besitzen. Dazu geh\u00f6rt nicht nur die F\u00e4higkeit, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kraftvoll-kommunizieren-sde18286\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>rhetorisch \u00fcberzeugend aufzutreten<\/strong><\/a> und einen <strong>selbstbewussten Eindruck<\/strong> zu hinterlassen.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Faktor ist unter anderem die Eigenschaft, <strong>gut zuh\u00f6ren zu k\u00f6nnen.<\/strong> Und das Gesagte des Gegen\u00fcbers zu akzeptieren und auch ernst zu nehmen. Die Zufriedenheit der Teammitglieder h\u00e4ngt sehr stark davon ab, ob sie das Gef\u00fchl haben, <strong>ihr Chef sieht sie bei der Arbeit als gleichwertigen Diskussionspartner auf Augenh\u00f6he.<\/strong> Und das sollte in den heutigen Zeiten von flachen Hierarchieebenen eigentlich eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Wichtig: Als F\u00fchrungskraft muss man <strong>permanent Feedback geben.<\/strong> Das kann ein Lob sein, aber auch mal Kritik. Und diese sollte dann immer sachlich und konstruktiv ausfallen. Auf jeden Fall darf ein Chef <strong>keine Angst vor unangenehmen Gespr\u00e4chen haben.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Das_kann_eine_Fuehrungspersoenlichkeit_motivieren\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">5. Das kann eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit<\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">: motivieren!<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein guter Vorgesetzter muss es schaffen, <strong>seine Mitarbeiter <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/motivation-erfolg-5-buecher-die-dich-weiterbringen-sde65001\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zu motivieren<\/a><\/strong> und sie zur Selbstreflexion anregen. Er oder sie muss wissen, wie er die einzelnen Pers\u00f6nlichkeiten im Team individuell <strong>zu H\u00f6chstleistungen<\/strong> anspornen kann, welche Priorit\u00e4ten und Ziele ihnen wichtig sind. Und er sollte richtig einsch\u00e4tzen, ob Kollegin X es nach einem erfolgreichen Abschluss mehr wertsch\u00e4tzt, ein direktes Lob oder ein Benefit zu erhalten, oder ob ein zus\u00e4tzlicher Urlaubstag ihr mehr Freude bereitet.<\/p>\n<p>Auch sollte er ein Gef\u00fchl daf\u00fcr mitbringen, <strong>wann Mitarbeiter bei der Arbeit unter zu viel Druck leiden und wann sie die falschen Aufgaben bekommen.<\/strong> Arbeitnehmer sind auch nur Menschen; sie k\u00f6nnen nicht unentwegt hochmotiviert von einem Allzeithoch zum n\u00e4chsten h\u00fcpfen. <strong>Atempausen braucht jedes Team.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-89251 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Guter-Chef.jpg\" alt=\"F\u00fchrungskraft freut sich\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Guter-Chef.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Guter-Chef-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Guter-Chef-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Guter-Chef-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Weitere_wichtige_Eigenschaften_einer_Fuehrungskraft_strategisch_Denken_und_Loesungen_finden\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">6. Weitere wichtige Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: strategisch Denken und L\u00f6sungen finden<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dein Abteilungsleiter wei\u00df genau, was ihr in den n\u00e4chsten 12 Monaten auf der Agenda habt &#8211; und hat auch schon eine exakte Vorstellung davon, in welche Richtung es f\u00fcr euch anschlie\u00dfend gehen soll? Herzlichen Gl\u00fcckwunsch, du hast <strong>ein F\u00fchrungsexemplar mit Weitblick und Vision<\/strong> abbekommen.<\/p>\n<p>Mitarbeiter erwarten von ihrer F\u00fchrung, dass sie das gro\u00dfe Ganze im Auge behalten. Dazu z\u00e4hlen <strong>ein \u00dcberblick \u00fcber Marktgeschehen und Entwicklung<\/strong>\u00a0und <strong>ein Erkennen der Zusammenh\u00e4nge, wie man Arbeitsabl\u00e4ufe optimal gestaltet.<\/strong> <em>Wenn das der Chef nicht kann, wof\u00fcr haben wir dann einen?<\/em> Die Frage ist berechtigt.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Entscheidende_Faehigkeit_Fuehrungskompetenz\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">7. Entscheidende F\u00e4higkeit: F\u00fchrungskompetenz<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein Vorgesetzter sollte sich seiner Rolle bewusst sein. Er sollte:<\/p>\n<ul>\n<li>selbstbewusst auftreten,<\/li>\n<li>sich in <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbstreflexion-im-job-sde17611\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Selbstreflexion\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Selbstreflexion<\/a> \u00fcben,<\/li>\n<li>auch schwierige Entscheidungen vertreten k\u00f6nnen,<\/li>\n<li>seine eigenen Fehler erkennen und einsehen,<\/li>\n<li>den Teammitgliedern gen\u00fcgend Vertrauen entgegenbringen,<\/li>\n<li>Aufgaben delegieren k\u00f6nnen,<\/li>\n<li>Priorit\u00e4ten setzen,<\/li>\n<li>Konflikte l\u00f6sen,<\/li>\n<li>Respekt ausstrahlen,<\/li>\n<li>die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter im Blick haben,<\/li>\n<li>in Kommunikation ge\u00fcbt sein,<\/li>\n<li>regelm\u00e4\u00dfig netzwerken,<\/li>\n<li>eine gesunde Einstellung zur Work-Life-Balance haben,<\/li>\n<li>Ziele f\u00fcr sich und seine Mitarbeiter setzen,<\/li>\n<li>Visionen haben<\/li>\n<li>und man muss ihm anmerken, dass er <strong>gerne f\u00fchrt.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nichts ist schlimmer als ein Chef, der sich ungern festlegt, der st\u00e4ndig unsicher ist und heute <em>&#8222;h\u00fch&#8220;<\/em>, morgen <em>&#8222;hott&#8220;<\/em> schreit. <strong>Das macht alle Mitarbeiter kirre.<\/strong> Und wird sich vermutlich am Ende auch als wenig erfolgreich f\u00fcrs Unternehmen erweisen.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/11-arten-von-schlechten-chefs-und-wie-du-am-besten-mit-ihnen-umgehst-sde89008\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Psst: Wie du mit schlechten Chefs am besten umgehst, erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/y3xXitwGFSwLiDOqgT\" width=\"480\" height=\"271\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Notwendige_Eigenschaften_einer_Fuehrungskraft_Unternehmerisches_Denken_und_Handeln\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">8. Notwendige Eigenschaften einer F\u00fchrungskraft: Unternehmerisches Denken und Handeln<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wer selbst nie in einer F\u00fchrungsposition gearbeitet hat, dem fehlt manchmal das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr bestimmte Entscheidungen. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-nach-kuendigung-so-gelingt-der-neustart-nach-einer-entlassung-sde87112\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jemanden zu entlassen,<\/a> wird dann vorschnell als &#8222;b\u00f6se&#8220; eingestuft. Es gibt jedoch aus Unternehmenssicht durchaus viele gute Gr\u00fcnde f\u00fcr solche Entscheidungen. <strong>Und die Unternehmenssicht muss Teil der Chefsicht sein,<\/strong> so viel ist klar. Denn wirtschaftet der Betrieb auf die Dauer nicht erfolgreich, ist die Karriere aller Mitarbeiter ganz schnell beendet. Und man\u00f6vriert sich ein Betrieb mehr schlecht als recht durch Krisen und unsichere Zeiten, macht das die Arbeitnehmer auch nicht zufrieden.<\/p>\n<p>Es geh\u00f6rt also selbstverst\u00e4ndlich zu einem guten Chef dazu, dass er <strong>unternehmerisch denkt, nach L\u00f6sungen sucht<\/strong> und <strong>die monet\u00e4re Entwicklung bzw. den monet\u00e4ren Erfolg als Ziel vor Augen hat.<\/strong> Schlie\u00dflich ist jeder Chef in gewissem Sinne auch Arbeitgeber und sorgt f\u00fcr das Wohl der Arbeitnehmer, indem er <strong>den wirtschaftlichen Erfolg<\/strong> sichert.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-89252 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Fuehrungskompetenz.jpg\" alt=\"F\u00fchrungskraft l\u00e4chelt in die Kamera\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Fuehrungskompetenz.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Fuehrungskompetenz-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Fuehrungskompetenz-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Fuehrungskompetenz-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Das_macht_eine_Fuehrungspersoenlichkeit_aus_Mut_Verantwortung_zu_uebernehmen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">9. Das macht eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit aus: Mut, Verantwortung zu \u00fcbernehmen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Chef zu sein ist nicht immer leicht. Ab und an steht man mit seiner Entscheidung ziemlich allein da. Aber eine gute F\u00fchrung schafft es auch, das auszuhalten, denn das ist seine Aufgabe. <strong>Er sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein, aber sich auch trauen, diese zu tragen.<\/strong><\/p>\n<p>Klar ist: Wenn ein Team nicht so performt, wie es sich die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung vorstellt und seine Ziele nicht erreicht, dann wird zun\u00e4chst der <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Teamleiter\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/teamleiter-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Teamleiter<\/a> ins Vorstandsb\u00fcro zitiert. Und das ist auch v\u00f6llig okay so: <strong>Denn der Chef leitet sein Team an, und es geh\u00f6rt zu seinen Aufgaben dazu, die Verantwortung f\u00fcr Erfolg, aber auch Misserfolg seiner Gruppe zu \u00fcbernehmen.<\/strong> Daf\u00fcr wird er oder sie &#8211; unter anderem &#8211; auch mit einem entsprechenden <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehalt<\/a> bezahlt. Sich dann etwa herauszureden, Mitarbeiter anzuschw\u00e4rzen oder jegliche Beteiligung von sich zu weisen, zeugt nicht von anst\u00e4ndigen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten. Mit einer solchen Einstellung sind Konflikte vorprogrammiert.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Fuehrungsqualitaet_zeigt_sich_auch_darin_Offenheit_fuer_Neues\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">10. F\u00fchrungsqualit\u00e4t zeigt sich auch darin: Offenheit f\u00fcr Neues<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Alte, wei\u00dfe M\u00e4nner &#8211; so sehen (leider) heutzutage die Chefetagen in den meisten Unternehmen zum Gro\u00dfteil aus. Das ist kein Geheimnis. Generell ist gegen Alter auch nichts einzuwenden, zumal es ja oftmals mit <strong>jeder Menge <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Berufserfahrung\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/berufserfahrung-was-dazuzaehlt-und-wie-du-sie-sammelst-sde107882\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Berufserfahrung<\/a><\/strong> einhergeht. Und die kann durchaus wichtig sein. Allerdings gibt es noch eine andere sehr wichtige F\u00fchrungsqualit\u00e4t: <strong>Neugierde.<\/strong> Und die l\u00e4sst bei vielen Menschen im Alter etwas nach.<\/p>\n<p>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte erweist es sich jedoch als <strong>sehr positiv, wenn sie offen f\u00fcr Neues bleiben.<\/strong> Allein <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der digitale Wandel<\/a> zeigt: Wer sich zutraut, <strong>neue Felder f\u00fcr sich zu entdecken<\/strong> und dadurch am Ball zu bleiben, gewinnt. Ist der Chef bislang alles andere als ein <em>Digital Native<\/em>, ist das an sich noch kein Problem: Solange er oder sie willens ist, sich selbst fortzubilden und immer wieder neue F\u00e4higkeiten zu lernen. Daf\u00fcr braucht es vor allem Neugier.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit_Welche_Eigenschaften_besitzt_deine_Fuehrungskraft\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit: Welche Eigenschaften besitzt deine F\u00fchrungskraft?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Und, wie hat dein Chef oder deine Chefin abgeschnitten? Kann er oder sie Aufgaben delegieren, Konflikte schlichten, Priorit\u00e4ten setzen und beherrscht die Kunst der Kommunikation? \u00dcbt deine F\u00fchrung sich in Selbstreflexion und kann sich ihre eigenen Fehler eingestehen? Stimmt seine oder ihre Einstellung oder gibt es da etwas Optimierungspotenzial?<\/p>\n<p>Vielleicht empfiehlst du deinem Chef dann einfach mal ein spannendes Coaching f\u00fcr Manager, bei dem er oder sie sich wichtige F\u00e4higkeiten f\u00fcrs Top-Management und methodische Kompetenzen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte aneignen kann. Dann wird sein Arbeitsalltag sicherlich noch erfolgreicher &#8211; und deiner um einiges angenehmer.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">FAQs<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-14865834 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height\" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\">\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-44cc1cf4\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Welche Eigenschaften sollte eine F\u00fchrungskraft haben?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten F\u00e4higkeiten wie emotionale Intelligenz, Kommunikationsst\u00e4rke, Entscheidungsfreude und strategisches Denken besitzen. Diese Eigenschaften sind entscheidend, um Teams erfolgreich zu leiten und Unternehmensziele zu erreichen.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-12a6e029\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Warum ist emotionale Intelligenz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wichtig?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Emotionale Intelligenz erm\u00f6glicht es F\u00fchrungskr\u00e4ften, die eigenen Emotionen und die ihrer Mitarbeiter zu verstehen und zu managen. Dies f\u00f6rdert ein positives Arbeitsumfeld und verbessert die Teamdynamik.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-30290cb1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Wie wichtig ist Kommunikationsst\u00e4rke f\u00fcr eine F\u00fchrungskraft?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kommunikationsst\u00e4rke ist essenziell, da F\u00fchrungskr\u00e4fte klar und effektiv Informationen vermitteln, Feedback geben und die Anliegen ihrer Mitarbeiter verstehen m\u00fcssen. Gute Kommunikation f\u00f6rdert Vertrauen und Zusammenarbeit im Team.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-02c25971\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Welche Rolle spielt strategisches Denken bei F\u00fchrungskr\u00e4ften?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Strategisches Denken hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften, langfristige Ziele zu setzen und Wege zu finden, diese zu erreichen. Es erm\u00f6glicht die Entwicklung von Visionen und Strategien, die das Unternehmen voranbringen.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em>Bildquellen: \u201eF\u00fchrungskraft h\u00e4lt Rede\u201c \u00a9fizkes \u2013 istockphoto.com; \u201eTeam applaudiert der F\u00fchrungskraft\u201c \u00a9Prostock-Studio \u2013 istockphoto.com; \u201eF\u00fchrungskraft sch\u00fcttelt H\u00e4nde\u201c \u00a9edhar \u2013 istockphoto.com; \u201eF\u00fchrungskraft freut sich\u201c \u00a9CrispyPork \u2013 istockphoto.com; \u201eIm such a boss today\u201c \u00a9masterclass \u2013 giphy.com; \u201eChefin l\u00e4chelt\u201c \u00a9NADOFOTOS \u2013 istockphoto.com<\/em><\/p>\n\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\">\u00a0<\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\">\u00a0<\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n\n<!-- \/wp:html -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du fragst dich schon l\u00e4nger, ob dein Chef wirklich was draufhat? 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