Bei Praktikanten bietet schon die Beurteilung der Versicherungspflicht genug Diskussionsstoff. Doch m\u00fcssen f\u00fcr sie auch Umlagen zur U1, U2 und zur Insolvenzgeldumlage entrichtet werden?<\/p>\n
Eingeschriebene Studenten, deren Studienordnung eine fachpraktische T\u00e4tigkeit in einem Betrieb fordert, leisten diese vorgeschriebenen Praktika im Regelfall als Zwischenpraktikum ab. Nur in Ausnahmef\u00e4llen werden Praktika auch vor bzw. nach dem Studium vorgeschrieben. Diese verschiedenen Arten von Praktika l\u00f6sen unterschiedliche Konsequenzen im Sozialversicherungsrecht aus, insbesondere im Zusammenhang mit einer gleichzeitigen Entgeltzahlung.<\/p>\n
Umlagen: Vorgeschriebene Zwischenpraktika mit Entgeltzahlung<\/b>
\nGrunds\u00e4tzlich sind Praktika, wenn es sich um vorgeschriebene Zwischenpraktika handelt, versicherungsfrei zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung (Beitragsgruppe 0000). Dies gilt unabh\u00e4ngig von der H\u00f6he des gezahlten Arbeitsentgelts sowie der Zahl der w\u00f6chentlichen Arbeitsstunden. Trotzdem sind derartige Studenten in einem vorgeschriebenen Zwischenpraktikum – sofern ihnen ein Arbeitsentgelt gezahlt wird – zur Sozialversicherung umlagepflichtig. Dies gilt gleicherma\u00dfen bez\u00fcglich der Umlagekassen zur Erstattung der Aufwendungen bei Krankheit (U1), bei Mutterschaft (U2) sowie bei der Insolvenzgeldumlage. Denn dieser Personenkreis gilt als zur Berufsausbildung besch\u00e4ftigt (\u00a7\u00a7 26, 10 BBiG). Entsprechend dieser Umlagepflicht ist nat\u00fcrlich das im Krankheits- oder Mutterschaftsfall im Rahmen der gesetzlichen Verpflichtung fortgezahlte Entgelt erstattungsf\u00e4hig.<\/p>\n
F\u00fcr die unfallversicherungsrechtliche Beurteilung ist es hingegen unerheblich, ob die Praktika in der Studien- oder Pr\u00fcfungsordnung zwingend vorgeschrieben sind oder ob sie freiwillig geleistet werden. Auch die Frage einer Entgeltzahlung spielt f\u00fcr die unfallversicherungsrechtliche Einordnung keine Rolle. Zur Unfallversicherung besteht in jedem Fall Versicherungsschutz \u00fcber das Praktikumsunternehmen.<\/p>\n
Keine Umlagen: Vorgeschriebene Zwischenpraktika ohne Entgelt<\/b>
\nWird im Rahmen eines vorgeschriebenen Zwischenpraktikums kein Entgelt gew\u00e4hrt, besteht auch keine Umlagepflicht (U1, U2 und Insolvenzgeldumlage). Bei der Insolvenzgeldumlage ist die sonst relevante Mindestbeitragsbemessungsgrundlage (1 % der Bezugsgr\u00f6\u00dfe f\u00fcr zur Berufsausbildung besch\u00e4ftigte Personen, laut \u00a7 162 Nr. 1 SGB VI) nicht zu ber\u00fccksichtigen. Zur Unfallversicherung besteht unabh\u00e4ngig von einer Entgeltzahlung der Versicherungsschutz \u00fcber das Praktikumsunternehmen.<\/p>\n
Praktiker w\u00fcnschen dringend praxisgerechte Vereinfachungen<\/b>
\nNach Ansicht vieler Praktiker ist die sozialversicherungsrechtliche Einordnung von Praktikanten inklusive des „Nebenkriegsschauplatzes“ der Umlagen derzeit deutlich zu aufwendig und intransparent. Beurteilungsfehler sind daher an der Tagesordnung, wie Betriebspr\u00fcfer zu berichten wissen. Aufgrund einer Vielzahl von Besonderheiten und Ausnahmen kommt es zu unterschiedlichen Bewertungen diverser Fallgestaltungen. Sie machen das Gebiet der Studenten und Praktikanten selbst f\u00fcr erfahrene Personaler nahezu un\u00fcberschaubar. Auch die j\u00fcngsten \u00c4nderungen in der Bewertung dualer Studieng\u00e4nge nach der h\u00f6chstrichterlichen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts haben keineswegs zu einer Vereinfachung gef\u00fchrt. Der GKV-Spitzenverband bem\u00fcht sich derzeit darum, bei diesem Thema insgesamt zu einer klareren und besser strukturierten Beurteilung zu kommen. Dies erscheint aus Sicht der Praktiker auch dringend n\u00f6tig: Der derzeit zu betreibende Kl\u00e4rungsaufwand d\u00fcrfte f\u00fcr Betriebe und Entgeltabrechner, ebenso f\u00fcr Sozialversicherungstr\u00e4ger, l\u00e4ngst ein vern\u00fcnftiges und wirtschaftlich zu vertretendes Ma\u00df \u00fcberschritten haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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