Gem\u00e4\u00df Betriebsverfassungsgesetz kann in Betrieben mit mindestens f\u00fcnf st\u00e4ndig Besch\u00e4ftigten ein Betriebsrat gew\u00e4hlt werden. Nicht alle Belegschaften machen von dieser M\u00f6glichkeit aber Gebrauch. Insbesondere in kleinen Unternehmen ist diese Form der betrieblichen Mitbestimmung selten anzutreffen. Warum das so ist und was erst passieren muss, dass es zur Gr\u00fcndung kommt, hat eine aktuelle Studie herausgefunden.<\/p>\n
Eine von der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung finanzierte Studie ging der Frage nach, unter welchen Bedingungen Arbeitnehmer mittelst\u00e4ndischer Unternehmen von ihrem Recht auf betriebliche Mitbestimmung Gebrauch machen. Anhand von Fallstudien in 22 kleinen und mittleren Unternehmen mit und ohne Betriebsrat haben die Forscher die wichtigsten situativen Ausl\u00f6ser identifiziert. Dazu geh\u00f6ren vor allem die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer mit den gegebenen Beteiligungsformen, der Eintritt neuer Mitarbeiter in das Unternehmen, das Auftreten einer Unternehmenskrise oder starke strukturelle Ver\u00e4nderungen, wie im Falle einer Ausgr\u00fcndung. Zus\u00e4tzlich bedarf es jedoch noch eines personellen Ausl\u00f6sers, das hei\u00dft Arbeitnehmer, die sich f\u00fcr die Betriebsratsgr\u00fcndung letztendlich auch einsetzen. In den untersuchten Unternehmen fielen unter diese Kategorie Personen, die sich durch eine Gewerkschaftsmitgliedschaft und Erfahrungen mit Betriebsr\u00e4ten auszeichneten.<\/p>\n
Gr\u00fcnde f\u00fcr die Zur\u00fcckhaltung der Arbeitnehmer<\/b>
\nDie Studie gibt auch Antworten darauf, warum in Unternehmen kein Betriebsrat gegr\u00fcndet wurde, obwohl typische Ausl\u00f6ser f\u00fcr eine Gr\u00fcndung vorlagen. In erster Linie sind die Bequemlichkeit der Belegschaft, aber auch der Wunsch der Arbeitnehmer, ihre Interessen selbst zu vertreten, zu nennen. Weitere Gr\u00fcnde sind die Angst vor negativen Konsequenzen f\u00fcr die eigene Karriere sowie die Zufriedenheit mit den bestehenden Beteiligungsm\u00f6glichkeiten. Im Gegensatz zu den drei erstgenannten Gr\u00fcnden folgt aus der Zufriedenheit, dass die Betriebsratsgr\u00fcndung erst gar nicht in Erw\u00e4gung gezogen wird. Es handelt sich dabei also nicht um einen bewussten Akt des Verzichts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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