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Mitarbeiter ohne Festanstellung<\/b>\nStephen Wilcken
\nHaufe Verlag, 1. Auflage 2008
\n196 Seiten mit CD-ROM. \u20ac 29,80 [D]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bei der Verg\u00fctung f\u00fcr den Einsatz von Zeitarbeitnehmern ist die Kostenkalkulation f\u00fcr Sie etwas einfacher, da die Zeitarbeitsfirma einen Tarifvertrag anzuwenden hat, aus dem sich die Verg\u00fctung f\u00fcr die Zeitarbeitnehmer ergibt.<\/p>\n
Ist das Zeitarbeitsunternehmen, f\u00fcr das Sie sich entschieden haben, nicht tarifgebunden, m\u00fcssen Sie darauf achten, dass der Zeitarbeitnehmer das gleiche Entgelt erh\u00e4lt wie ein vergleichbarer Arbeitnehmer, der bei Ihnen fest angestellt ist.<\/p>\n
Tipp<\/b>
\nLassen Sie sich bei den Verhandlungen mit der Zeitarbeitsfirma den einschl\u00e4gigen f\u00fcr diesen Betrieb geltenden Entgelttarifvertrag vorlegen und verlangen Sie eine Best\u00e4tigung daf\u00fcr, dass dieses Unternehmen an den Tarifvertrag gebunden ist, beispielsweise durch Vorlage einer Mitgliedsbescheinigung f\u00fcr den entsprechenden Arbeitgeberverband.<\/p>\n
Kostenvorteile durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern<\/b><\/p>\n
Vorteil 1: Keine betrieblichen Nebenkosten<\/b>
\nDie Verg\u00fctung f\u00fcr Zeitarbeitnehmer wird im Zweifel nicht niedriger sein als das Entgelt, das Sie den eigenen Besch\u00e4ftigten bezahlen. Aber es fallen keine betrieblichen Nebenkosten an. Die Vorteile, die aus der Besch\u00e4ftigung eines Zeitarbeitnehmers entstehen, lassen sich nicht mathematisch exakt bewerten. Sie k\u00f6nnen aber N\u00e4herungsrechnungen anstellen, in denen Sie die Kosten f\u00fcr den Zeitarbeitnehmer mit den Arbeitskosten f\u00fcr einen fest angestellten Mitarbeiter vergleichen. So entfallen bei Zeitarbeitnehmern Zusatzleistungen wie beispielsweise Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle oder Verg\u00fctung f\u00fcr Urlaubs- und Feiertage.<\/p>\n
Beispiel<\/i>
\nDer bei Ihnen angestellte Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaubsanspruch. Es gibt durchschnittlich etwa 10 entgeltzahlungspflichtige Feiertage im Jahr. Der durchschnittliche Mitarbeiter ist im Jahr 5 Tage arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Der Zeitarbeitnehmer bekommt diese Zeit nicht von Ihnen bezahlt, sondern von seinem Zeitarbeitsunternehmen. Die Kostenersparnis ist in diesem Fall mit der Verg\u00fctung von 45 Arbeitstagen, also etwa 2 Monatseinkommen zu bewerten.<\/p>\n
Hinzukommen k\u00f6nnen noch betriebliche Leistungen wie Erfolgspr\u00e4mien, Gewinnbeteiligungen oder sonstige Zahlungen, die Sie an Ihre Besch\u00e4ftigten aussch\u00fctten und auf die die Zeitarbeitnehmer keinen Anspruch haben.<\/p>\n
Vorteil 2: Keine Kosten f\u00fcr die Personalsuche<\/b>
\nDer Kostenvorteil von Zeitarbeitnehmern gegen\u00fcber angestellten Mitarbeitern Ihres Hauses liegt auch darin, dass Sie keine Kosten f\u00fcr die Personalsuche haben. Sie m\u00fcssen nicht inserieren und auch keine Bewerbungsgespr\u00e4che f\u00fchren. Diesen Aufwand der Personalsuche hat das Zeitarbeitsunternehmen bereits f\u00fcr sich und damit auch f\u00fcr Sie getan.<\/p>\n
Vorteil 3: Keine Kosten bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/b>
\nEin weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie sich von einem Zeitarbeitnehmer problemlos trennen k\u00f6nnen, wenn Sie ihn nicht mehr ben\u00f6tigen oder die Zusammenarbeit aus anderen Gr\u00fcnden nicht mehr w\u00fcnschen. Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie einem eigenen Mitarbeiter gegen\u00fcber eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist einhalten m\u00fcssen als die Frist f\u00fcr Mitteilung an das Zeitarbeitsunternehmen, um das Vertragsverh\u00e4ltnis zu beenden, k\u00f6nnen Sie hier bereits die jeweiligen Monatseinkommen f\u00fcr die Nichteinhaltung der K\u00fcndigungsfrist im Vergleich zu der vereinbarten K\u00fcndigungsfrist gegen\u00fcber dem Zeitarbeitsunternehmen als wirtschaftlichen Vorteil berechnen.<\/p>\n
Beispiel<\/i>
\nSie haben mit dem Zeitarbeitsunternehmen eine Frist von einer Woche vereinbart zur K\u00fcndigung des Vertragsverh\u00e4ltnisses. Die gegen\u00fcber einem „eigenen“ Mitarbeiter gegen\u00fcber einzuhaltende K\u00fcndi_
\ngungsfrist betr\u00e4gt vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Ihr wirtschaftlicher Vorteil liegt dann in der Ersparnis von Verg\u00fctungszahlungen f\u00fcr drei Wochen.<\/p>\n
Sie brauchen keine Auseinandersetzung mit dem Zeitarbeitsunternehmen \u00fcber die Beendigung der vertraglichen Beziehung zu f\u00fchren. Sie brauchen keinen K\u00fcndigungsgrund. Diese so genannten Beendigungskosten fallen bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen an, nicht aber bei Zeitarbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n
Zu den Beendigungskosten z\u00e4hlen zum einen Verfahrenskosten im Fall eines Rechtsstreits vor dem Arbeitsgericht (Gerichtskosten, Rechtsanwaltskosten), aber auch Abfindungen an den jeweiligen Arbeitnehmer<\/p>\n
Dieser Text stammt aus:<\/p>\n
Mitarbeiter ohne Festanstellung<\/b>
\nStephen Wilcken
\nHaufe Verlag, 1. Auflage 2008
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