![](\"https:\/\/images-na.ssl-images-amazon.com\/images\/I\/41hOuy1MbhL._SL160_.jpg\")
Mitarbeiter ohne Festanstellung<\/b>\nStephen Wilcken
\nHaufe Verlag, 1. Auflage 2008
\n196 Seiten mit CD-ROM. \u20ac 29,80 [D]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bei dem so genannten Werkvertrag beauftragen Sie eine Fremdfirma mit der Erstellung eines Werkes. Hier erbringt die Fremdfirma mithilfe eigener Arbeitnehmer und mit eigenen Arbeitsmitteln ein konkretes Arbeitsergebnis. F\u00fcr das Ergebnis haftet die Fremdfirma, die Sie in einem solchen Fall regresspflichtig machen kann.<\/p>\n
Vorteile des Werkvertrags<\/b>
\nDer Vorteil des Werkvertrags liegt darin, dass Sie in die Erstellung des Werkes nicht einbezogen sind, da der Werknehmer, die Fremdfirma allein f\u00fcr das Werk verantwortlich ist. Sie muss Ihnen das Werk in dem vereinbarten Zustand zu dem vereinbarten Zeitpunkt zur Verf\u00fcgung stellen. Ist das Werk mangelhaft ausgef\u00fchrt, k\u00f6nnen Sie gegen den Werknehmer entsprechende Anspr\u00fcche bis hin zu Schadenersatzanspr\u00fcchen geltend machen. Wenn das Werk sp\u00e4ter als vereinbart fertig gestellt wird, werden Sie an Ihre Kunden verz\u00f6gert liefern und deshalb m\u00f6glicherweise eine Vertragsstrafe riskieren. Diese k\u00f6nnen Sie dann gegebenenfalls von der Fremdfirma erstattet verlangen. Sie haben eine feste Kalkulationsgrundlage, die sich aus dem vereinbarten Preis ergibt. Wenn sich die Fremdfirma verkalkuliert hat, dann d\u00fcrfen die dadurch notwendigen zus\u00e4tzlichen Aufwendungen nicht an Sie weitergegeben werden. Ebenso tragen Sie keine Verantwortung f\u00fcr m\u00f6gliche personelle Probleme bei den Arbeitnehmern der Fremdfirma. Diese ist allein verantwortlich f\u00fcr Urlaubsvertretungen, Arbeitsunf\u00e4higkeitszeiten, arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen usw.<\/p>\n
Nachteile des Werkvertrags<\/b>
\nDer Nachteil eines Werkvertrags ist, dass Sie m\u00f6gliche \u00c4nderungen erneut mit dem Werknehmer vereinbaren m\u00fcssen. Gleiches gilt f\u00fcr Erg\u00e4nzungen und Erweiterungen des Auftrages. Dadurch geht viel Flexibilit\u00e4t verloren, die Sie eigenen Mitarbeitern gegen\u00fcber haben. Insbesondere k\u00f6nnen und d\u00fcrfen Sie den Besch\u00e4ftigten der Fremdfirma keine Arbeitsanweisungen geben. Sie d\u00fcrfen Sie auch nicht zur \u00dcberwindung von Engp\u00e4ssen in Ihrer eigenen Belegschaft heranziehen, um dort eigene Arbeiten kurzfristig erledigen zu lassen.<\/p>\n
Was sollte vertraglich geregelt werden?<\/b>
\nSie m\u00fcssen mit der Fremdfirma den konkreten Auftrag vereinbaren und genau beschreiben, was diese bis wann und wie zu machen hat. Dabei m\u00fcssen Sie nicht alles exakt beschreiben. Der Auftragsumfang kann durchaus unter Bezugnahme auf ein bestimmtes Leistungsverzeichnis, beispielsweise eine Wartungs- und Instandhaltungsanweisung beschrieben sein.<\/p>\n
Beispiel<\/b>
\nDie Fremdfirma wird beauftragt, die Wartung der Maschine Typ XY entsprechend dem Handbuch des Herstellers am XX.XX.XXXX durchzuf\u00fchren.<\/p>\n
Achtung<\/b>
\nUnbestimmte Beschreibungen des Auftrags, wie z. B. die allgemeine Formulierung „Montage“ oder „Schwei\u00dfarbeiten“ lassen darauf schlie\u00dfen, dass kein Werkvertrag, sondern gegebenenfalls ein – wahrscheinlich – unzul\u00e4ssiger Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag vereinbart wurde.<\/p>\n
In einem Werkvertrag sollte geregelt werden, dass die Fremdfirma die Arbeitsmittel, Werkzeuge oder \u00c4hnliches selbst zur Verf\u00fcgung stellt. Vereinbaren Sie einen festen Preis anhand der Leistungen, die die Fremdfirma zu erbringen hat. Regeln Sie die Gew\u00e4hrleistungsm\u00f6glichkeiten und die \u00dcbernahme von Garantien. Achten Sie darauf, dass Sie einen genau definierten Zeitpunkt setzen, zu dem die Arbeiten erledigt sein m\u00fcssen. Sie beschreiben und vereinbaren exakt, wann das Werk fertig erstellt ist. Dar\u00fcber hinaus sollten Sie mit der Fremdfirma vereinbaren, was geschehen soll, wenn der vereinbarte Termin zur Fertigstellung nicht eingehalten wird. Gegebenenfalls ist sie schadenersatzpflichtig zu machen, vielleicht werden Sie dann eine andere Firma beauftragen wollen, die die Arbeiten zu Ende f\u00fchrt. Wenn Sie nicht wollen, dass der Werknehmer, die Fremdfirma, ihrerseits einen Dritten beauftragt, um Teile des Werkes zu erstellen, dann m\u00fcssen Sie dies ebenfalls eindeutig in den Werkvertrag aufnehmen. In der folgenden Checkliste sind die wichtigsten Bestandteile eines Werkvertrags noch einmal \u00fcbersichtlich zusammengefasst.<\/p>\n
Checkliste: Was geh\u00f6rt in den Werkvertrag? <\/b>
\n1. Vereinbarung eines konkreten Auftrags
\n2. Beschreibung des Auftragsumfangs (ggf. unter Bezugnahme auf ein Leistungsverzeichnis)
\n3. Vereinbarung eines festen Preises
\n4. Angabe zur F\u00e4lligkeit des Honorars
\n5. Festlegung eines Termins der Fertigstellung
\n6. Regelung zu Gew\u00e4hrleistung und Garantien (z. B. f\u00fcr M\u00e4ngel oder den Fall einer nicht fristgerechten Lieferung)
\n7. Ggf. Hinweis, dass der Werknehmer keinen Dritten zur Erstellung des Werkes beauftragen darf<\/p>\n
Dieser Text stammt aus:<\/p>\n
Mitarbeiter ohne Festanstellung<\/b>
\nStephen Wilcken
\nHaufe Verlag, 1. Auflage 2008
\n196 Seiten mit CD-ROM. \u20ac 29,80 [D]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bei dem so genannten Werkvertrag beauftragen Sie eine Fremdfirma mit der Erstellung eines Werkes. Hier erbringt die Fremdfirma mithilfe eigener Arbeitnehmer und mit eigenen…<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":2937,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[118],"tags":[142,3515,127],"yoast_head":"\n