{"id":13548,"date":"2018-10-12T12:03:18","date_gmt":"2018-10-12T12:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/n.stellenanzeigen.de\/?p=13548"},"modified":"2023-12-07T14:32:06","modified_gmt":"2023-12-07T13:32:06","slug":"neue-mitarbeiter-auf-englisch-begruessen-und-einarbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/neue-mitarbeiter-auf-englisch-begruessen-und-einarbeiten-sde13548\/","title":{"rendered":"Neue Mitarbeiter auf Englisch begr\u00fc\u00dfen und einarbeiten"},"content":{"rendered":"

Hier erfahren Sie, wie Sie einen umfassenden Einarbeitungsplan f\u00fcr einen neuen Mitarbeiter erstellen, den ersten Arbeitstag des Mitarbeiters vorbereiten und gestalten sowie den Mitarbeiter durch die ersten Wochen in seiner neuen T\u00e4tigkeit begleiten.<\/p>\n

\u00dcberblick zum Vorgehen<\/b>
\nWorauf Sie bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters in den ersten Tagen und Wochen achten m\u00fcssen.<\/p>\n

1. Einarbeitungsplan erstellen
\n\u2022 Aufgaben und Ziele f\u00fcr den Mitarbeiter festlegen
\n\u2022 Informationsbedarf des Mitarbeiters ermitteln
\n\u2022 Ansprechpartner des Mitarbeiters benennen<\/p>\n

2. Den ersten Arbeitstag vorbereiten
\n\u2022 Unternehmensinterne Formalit\u00e4ten regeln (z. B. E-Mail-Zugang)
\n\u2022 Arbeitsplatz funktionsf\u00e4hig einrichten
\n\u2022 Personalabteilung: Liegen alle wesentlichen Unterlagen vor?
\n\u2022 Neuen Mitarbeiter \u00fcber genauen Starttermin informieren
\n\u2022 Kontaktperson f\u00fcr den neuen Mitarbeiter benennen<\/p>\n

3. Den ersten Arbeitstag gestalten
\n\u2022 Den neuen Mitarbeiter den Abteilungsmitgliedern vorstellen
\n\u2022 Kennenlernen von Kollegen und Arbeitsplatz
\n\u2022 Mitarbeiter an seinem neuen Arbeitsplatz einweisen
\n\u2022 Firmenrundgang f\u00fcr den Mitarbeiter arrangieren
\n\u2022 Interne Ansprechpartner des neuen Mitarbeiters vorstellen
\n\u2022 Den Mitarbeiter mit Arbeitsroutinen vertraut machen<\/p>\n

4. Neue Mitarbeiter durch die ersten Wochen begleiten
\n\u2022 Den Einarbeitungsplan mit dem Mitarbeiter besprechen
\n\u2022 Gegenseitige Erwartungen kl\u00e4ren
\n\u2022 Wichtige Kontakte anbahnen
\n\u2022 W\u00e4hrend der Einarbeitungszeit des Mitarbeiters:
\n\u2022 Feedback von seinen Ansprechpartnern einholen<\/p>\n

Vocabulary, useful phrases and dialogues<\/b>
\nHier erhalten Sie Arbeitshilfen in englischer Sprache f\u00fcr die sprachliche Vorbereitung Ihrer Personalarbeit:
\n\u2022 eine Liste mit englischen Vokabeln, die Sie f\u00fcr die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ben\u00f6tigen
\n\u2022 eine Auswahl von typischen englischen Redewendungen („useful phrases“)
\n\u2022 zwei Beispieldialoge in englischer Sprache<\/p>\n

Die wichtigsten Vokabeln:<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Deutsch<\/b><\/td>\nEnglisch<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Austrittsgespr\u00e4ch<\/td>\nexit interview<\/td>\n<\/tr>\n
Anfangsschwierigkeiten<\/td>\nteething troubles, growing pains<\/td>\n<\/tr>\n
Azubi<\/td>\napprentice<\/td>\n<\/tr>\n
ber\u00fccksichtigen, in Erw\u00e4gung ziehen<\/td>\nto take into account\/consideration, factor in, deliberate<\/td>\n<\/tr>\n
Berufsanf\u00e4nger<\/td>\nentrant<\/td>\n<\/tr>\n
B\u00fcrokratie<\/td>\nred tape, paper chase<\/td>\n<\/tr>\n
Festanstellung<\/td>\npermanent position, tenure<\/td>\n<\/tr>\n
Einarbeitung<\/td>\njob training<\/td>\n<\/tr>\n
eine Stellung bekleiden<\/td>\nto fill a position, accede<\/td>\n<\/tr>\n
Einstellungsstopp<\/td>\nhiring freeze<\/td>\n<\/tr>\n
Ernennen<\/td>\nto appoint, assign, designate, nominate slate<\/td>\n<\/tr>\n
Expertenwissen<\/td>\nexpertise<\/td>\n<\/tr>\n
Fachkenntnisse<\/td>\nspecialized knowledge, bailiwick<\/td>\n<\/tr>\n
Feuertaufe<\/td>\nbaptism of fire<\/td>\n<\/tr>\n
gr\u00fcn hinter den Ohren, Neuling<\/td>\nabecedarian, freshman, greenhorn, neophyte, novice, rookie, tyro, wet
\nbehind the ears, a babe in the woods, new\/raw\/fresh recruit<\/td>\n<\/tr>\n
Gutachten, Expertenmeinung.<\/td>\nexpert opinion<\/td>\n<\/tr>\n
Hackordnung<\/td>\npecking order, hierarchy<\/td>\n<\/tr>\n
hohes Tier<\/td>\nbig cheese\/ shot\/ wig, high caliber, hotshot, big\/ top gun\/ dog<\/td>\n<\/tr>\n
jdn. auf Schritt und Tritt begleiten, jdm. \u00fcber die Schulter schauen<\/td>\nto shadow someone<\/td>\n<\/tr>\n
Nachfolger<\/td>\nsuccessor<\/td>\n<\/tr>\n
Neuank\u00f6mmling, Aufsteiger<\/td>\nnewcomer<\/td>\n<\/tr>\n
Orientierungsgespr\u00e4ch<\/td>\norientation session<\/td>\n<\/tr>\n
Pensum, Arbeitsbelastung<\/td>\nworkload<\/td>\n<\/tr>\n
Personal einstellen<\/td>\nto recruit, hire, headhunt<\/td>\n<\/tr>\n
Personalbeschaffung<\/td>\nrecruitment<\/td>\n<\/tr>\n
Personalreferent<\/a><\/td>\nrecruiter<\/td>\n<\/tr>\n
Phase<\/td>\nphase, stage, step<\/td>\n<\/tr>\n
Praktikant<\/td>\nintern<\/td>\n<\/tr>\n
Probezeit<\/td>\nprobation period<\/td>\n<\/tr>\n
Sachbearbeiter<\/td>\nclerk<\/td>\n<\/tr>\n
Sekret\u00e4r\/in<\/td>\npersonal assistant (PA), secretary<\/td>\n<\/tr>\n
Sicherheitskontrolle<\/td>\nsecurity clearance\/ check<\/td>\n<\/tr>\n
(ein Amt) \u00fcbernehmen<\/td>\nto assume (an office)<\/td>\n<\/tr>\n
un\/erfahren, unbedarft<\/td>\nin\/experienced<\/td>\n<\/tr>\n
vertrauliche Informationen<\/td>\nconfidential information<\/td>\n<\/tr>\n
Vorg\u00e4nger<\/td>\npredecessor<\/td>\n<\/tr>\n
Wunderkind<\/td>\nprodigy, rising star<\/td>\n<\/tr>\n
Zeitfenster<\/td>\ntime slot<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

useful phrases – Redewendungen<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Englisch<\/b><\/td>\nDeutsch<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
down the road<\/td>\nirgendwann<\/td>\n<\/tr>\n
it serves you right, you had it coming<\/td>\ndu verdienst es nicht anders, es geschieht dir rechtrview<\/td>\n<\/tr>\n
sparks fly, all hell breaks loose<\/td>\ndie Fetzen fliegen<\/td>\n<\/tr>\n
to be at each other\u2019s throats\/ daggers drawn with someone, go for the jugular, backbite<\/td>\njdm. an die Gurgel gehen, auf Hauen und Stechen mit jdm.\/miteinander stehen<\/td>\n<\/tr>\n
to be on a first name basis<\/td>\nper Du sein<\/td>\n<\/tr>\n
to catch\/ get someone\u2019s drift<\/td>\nverstehen worauf jdn. hinaus will, jdn. recht verstehen<\/td>\n<\/tr>\n
to find your feet, acclimate, accustom, get used to<\/td>\nlaufen lernen, sich gew\u00f6hnen<\/td>\n<\/tr>\n
to get a taste of:<\/td>\neinen Eindruck bekommen<\/td>\n<\/tr>\n
to hear something through the grapevine<\/td>\nzu Ohren kommen<\/td>\n<\/tr>\n
to keep a watchful eye on, keep tabs on, monitor,
\nride herd<\/td>\n		kontrollieren, \u00fcberwachen, beobachten<\/td>\n<\/tr>\n
to learn the ropes, be broken in<\/td>\nsich einarbeiten<\/td>\n<\/tr>\n
sich einarbeiten<\/td>\nsich einarbeiten<\/td>\n<\/tr>\n
sich einarbeiten<\/td>\nsich einarbeiten<\/td>\n<\/tr>\n
to roll up sleeves<\/td>\ndie \u00c4rmel hochkrempeln<\/td>\n<\/tr>\n
to set eyes on<\/td>\nzu Gesicht bekommen, etwas ins Auge fassen<\/td>\n<\/tr>\n
to step up to the plate<\/td>\nVerantwortung \u00fcbernehmen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Die folgenden zwei Dialoge vermitteln Ihnen einen lebendigen Eindruck von einem Gespr\u00e4ch am ersten Arbeitstag. Der erste Dialog gibt ein Negativ-Beispiel, was in dem Gespr\u00e4ch typischerweise schief gehen k\u00f6nnte. Der zweite Dialog zeigt einen gelungenen Gespr\u00e4chsverlauf. Wenn Ihnen einzelne Ausdr\u00fccke oder Redewendungen aus dem Dialogbeispiel unbekannt sind, helfen Ihnen die Vokabelliste und die Sammlung von Redewendungen.<\/p>\n

Beispieldialog: Wenn es schief l\u00e4uft<\/b>
\nAbigail Baudouin (exiting sales manager):<\/i> Knowing the busybody that you are, Alvin, I\u2019m sure you\u2019ve already heard through the grapevine that I\u2019m going to be on maternity leave from next week onward.
\nElvira here will take over as sales manager.
\nAlvin Talon (head of R&D):<\/i> I thought we had a hiring freeze \u2026
\nElvira Sokol (entering sales manager):<\/i> Hi Alvin. I\u2019m really excited to work here and can\u2019t wait to roll up my sleeves and get a taste of working together!
\nAlvin:<\/i> Not to worry, you\u2019ll soon have more than you can possibly swallow.
\nAbigail:<\/i> Elvira, you keep a watchful eye on him – he\u2019s the troublemaker around here. Good luck with him!
\nAlvin:<\/i> I understood you\u2019re only temporary here? That is, until we can afford to hire a male manager.
\nElvira:<\/i> You must have been misinformed. I\u2019m here for good.
\nAbigail:<\/i> Oh, Lillian, here you are! Come over here and say hello to the new fill-in.
\nLillian Cottbus (executive assistant):<\/i> Hi, nice meeting you. I\u2019m Mr. Bradley\u2019s secretary \u2026
\nAbigail: Lillian knows Mr. Bradley inside out, if you catch my drift…
\nLillian:<\/i> Well, at least I\u2019m not carrying his child!
\nAbigail:<\/i> Elvira, if you need help with finding your feet, don\u2019t hesitate to ask Ms. Cottbus. She\u2019s going to be your gofer for the day and take care of the nitty-gritty. I\u2019ll be off now!
\nLillian:<\/i> Hey, you can\u2019t just leave me here to my own devices!
\nAbigail:<\/i> It serve you right! It\u2019s about time you step up to the plate, darling!
\nElvira:<\/i> Are you people always at each other\u2019s throats?!
\nAlvin:<\/i> Elvira, don\u2019t pay any attention to them; when those two get together the sparks really fly.
\nAbigail:<\/i> Don\u2019t worry, my dear, half a year down the road and you too will be looking forward to your exit interview.<\/p>\n

Beispieldialog: So machen Sie es richtig<\/b>
\nAlvin Talon (head of R&D):<\/i> It\u2019s sure difficult to imagine the office without you, Abigail.
\nAbigail Baudouin (exiting sales manager):<\/i> Oh, It\u2019s so sweet of you to say that. But I think we\u2019ve found the right person for this job. Elvira Sokol, this is Alvin Talon, our head of R&D. He\u2019s made a name for himself in the field.
\nElvira Sokol (entering sales manager):<\/i> I\u2019m so honored to meet you, Mr.Talon! I attended your presentation at PEP Talks in Montr\u00e9al last year.
\nAlvin:<\/i> That was me alright!
\nElvira:<\/i> It was absolutely fascinating. As a matter of fact, that was when I first set my eyes on this company. I\u2019m thrilled to be working side by side with the legendary Alvin Talon.
\nAlvin:<\/i> I\u2019m truly flattered. And you can call me Alvin – we\u2019re all on a first name basis around here.
\nAbigail:<\/i> Elvira, I want you to meet Ms. Lillian Cottbus. She\u2019s Mr. Bradley\u2019s personal assistant. She\u2019s an absolute gem – we couldn\u2019t have possibly managed without her!
\nLillian Cottbus (executive assistant):<\/i> Now, Abigail, you make me flush! Welcome onboard, Elvira!
\nElvira:<\/i> Nice to meet you, Lillian. Mr. Bradley mentioned you favourably when I met with him this morning. I understand you\u2019re going to show me around.
\nLillian:<\/i> That\u2019s right. We can start off right after lunch break. The office canteen is just next to the production hall, so we\u2019ll kick off from there.
\nAbigail:<\/i> I\u2019ll leave the two of you to work out Elvira\u2019s schedule for the day. And by the way, Elvira, in case I don\u2019t see you again around here, don\u2019t forget I\u2019m throwing a small farewell party this weekend. I\u2019d love to see you there!
\nElvira:<\/i> That\u2019s so kind of you. Sure, I\u2019ll be there!<\/p>\n

Dieser Text stammt aus:<\/p>\n

Englisch f\u00fcr die Personalarbeit<\/b>
\nThomas Augspurger, Schimon Grossmann, Lothar Gutjahr, Daniel Schumann
\nHaufe Verlag, 2. Auflage 2009
\n246 Seiten mit CD-ROM. \u20ac 39,80 [D]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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