{"id":13781,"date":"2019-01-14T08:19:26","date_gmt":"2019-01-14T08:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/*.stellenanzeigen.de?p=13781"},"modified":"2023-11-06T14:34:06","modified_gmt":"2023-11-06T13:34:06","slug":"32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/","title":{"rendered":"32 Stunden in Vollzeit arbeiten: Geht das \u00fcberhaupt?"},"content":{"rendered":"<p>Mit &#8222;in Vollzeit arbeiten&#8220; bringen die meisten Menschen eine Arbeitszeit ab 40 Stunden die Woche in Verbindung. Immer wieder kam jedoch die Frage auf, was w\u00e4re, wenn die Vollzeit-Stellen mit einer Arbeitszeit von 32 Stunden aufgestellt w\u00e4ren? Diese Frage hat \u00fcbrigens sogar die Bundesregierung mit auf den Tisch gebracht. In erster Linie ging es dabei allerdings um junge Eltern. Hier erf\u00e4hrst du, wie das System aussehen k\u00f6nnte, wo die Vor- und Nachteile liegen und was Voll- und Teilzeit bedeutet.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#Teilzeit_und_Vollzeit_%E2%80%93_so_sieht_es_im_Arbeitsrecht_aus\" title=\"Teilzeit und Vollzeit &#8211; so sieht es im Arbeitsrecht aus\">Teilzeit und Vollzeit &#8211; so sieht es im Arbeitsrecht aus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#Die_Stundenanzahl_bei_Teilzeit\" title=\"Die Stundenanzahl bei Teilzeit\">Die Stundenanzahl bei Teilzeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#32_Stunden_in_Vollzeit_arbeiten_%E2%80%93_was_ist_die_Idee_dahinter\" title=\"32 Stunden in Vollzeit arbeiten &#8211; was ist die Idee dahinter?\">32 Stunden in Vollzeit arbeiten &#8211; was ist die Idee dahinter?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#Der_Fachkraeftemangel_im_Fokus\" title=\"Der Fachkr\u00e4ftemangel im Fokus\">Der Fachkr\u00e4ftemangel im Fokus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#Teilzeit_statt_32_Stunden_in_Vollzeit\" title=\"Teilzeit statt 32 Stunden in Vollzeit\">Teilzeit statt 32 Stunden in Vollzeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#Welche_Formen_der_Teilzeitarbeit_gibt_es\" title=\"Welche Formen der Teilzeitarbeit gibt es?\">Welche Formen der Teilzeitarbeit gibt es?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#In_der_Elternzeit_in_Teilzeit_arbeiten\" title=\"In der Elternzeit in Teilzeit arbeiten\">In der Elternzeit in Teilzeit arbeiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#Home_Office_%E2%80%93_die_interessante_Alternative\" title=\"Home Office &#8211; die interessante Alternative\">Home Office &#8211; die interessante Alternative<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#Fazit_Individuelle_Loesungen_suchen\" title=\"Fazit: Individuelle L\u00f6sungen suchen\">Fazit: Individuelle L\u00f6sungen suchen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/32-stunden-in-vollzeit-arbeiten-geht-das-ueberhaupt-sde13781\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teilzeit_und_Vollzeit_%E2%80%93_so_sieht_es_im_Arbeitsrecht_aus\"><\/span>Teilzeit und Vollzeit &#8211; so sieht es im Arbeitsrecht aus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber m\u00fcssen genau wissen, wann von Vollzeit und wann von Teilzeit gesprochen wird. Hierbei handelt es sich nicht um eine Vereinbarung, die beide Parteien treffen. Die Vorgaben sind im Arbeitsrecht klar geregelt.<\/p>\n<p><strong>Wichtig<\/strong>: Voll- und Teilzeit sind keine allgemeing\u00fcltigen Vorgaben, die sich auf jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis umsetzen lassen. Es kommt darauf an, dass du den jeweiligen Betrieb oder auch das Arbeitsverh\u00e4ltnis genau betrachtest.<\/p>\n<p>Die Vorgaben dazu, was unter den einzelnen Begrifflichkeiten zu verstehen ist, findest du im Teilzeit- und Befristungsgesetz im \u00a72. Sinngem\u00e4\u00df sind dies die nachfolgenden Punkte:<\/p>\n<ul>\n<li>Es handelt sich dann um Teilzeit, wenn der Angestellte dauerhaft eine geringere Wochenarbeitszeit hat als vollbesch\u00e4ftigte Arbeitnehmer des Unternehmens. Dabei spielt die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit eine wichtige Rolle.<\/li>\n<li>Bei einer nicht festgelegten Arbeitszeit wird von Teilzeit gesprochen, wenn der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres in der Dauer seiner t\u00e4glichen Arbeit unter der Stundenzahl eines vollbesch\u00e4ftigten Mitarbeiters liegt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Interessant ist die Frage, was unter einem &#8222;vergleichbaren vollbesch\u00e4ftigten&#8220; Arbeitnehmer zu verstehen ist. Grunds\u00e4tzlich wird auf die Mitarbeiter geschaut, die im Unternehmen arbeiten. Es kann passieren, dass es hier jedoch keine vollbesch\u00e4ftigten Angestellten gibt. Die Verteilung der Arbeit erfolgt dann nur auf Teilzeit. In dem Fall wird beim Vergleich auf einen anwendbaren Tarifvertrag geschaut. Liegt dieser auch nicht vor? Dann wird der Wirtschaftszweig herangezogen. Wie lange arbeiten Angestellte in einem wirtschaftlich vergleichbaren Unternehmen?<\/p>\n<p>Auf dieser Basis kann sogar davon gesprochen werden, dass in manchen Branchen Anstellungen mit 32 Stunden pro Woche Vollzeitbesch\u00e4ftigungen sind. Dies ist aber selten der Fall.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Stundenanzahl_bei_Teilzeit\"><\/span>Die Stundenanzahl bei Teilzeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Du denkst dar\u00fcber nach, in Teilzeit zu arbeiten? Dann stellst du dir vielleicht die Frage, wie viele Stunden du mindestens und maximal arbeiten darfst oder musst. Hier gilt: Die Stundenanzahl pro Woche wird mit deinem Arbeitgeber vereinbart. Normalerweise kannst du deine Stunden bei Teilzeit flexibel auf die Woche verteilen. Arbeitest du am Montag eine Stunde mehr, machst du am Freitag eine Stunde weniger. Viele Arbeitnehmer arbeiten auch drei Tage Vollzeit und haben den Rest der Woche frei.<\/p>\n<p>Wie flexibel du hier wirklich bist, ist abh\u00e4ngig von deinem Arbeitgeber. Fakt ist: Es gibt nicht unbedingt eine maximale Grenze bei Teilzeit. Die Arbeitszeit sollte jedoch bei wenigstens zehn Stunden pro Woche liegen. Eine Arbeitszeit unter zehn Stunden wird als Minijob gewertet.<\/p>\n<p>In deinem Arbeitsvertrag ist bei Teilzeit keine feste Stundenanzahl vereinbart? Die Teilzeit wird mit flexiblen Wochenstunden angegeben? In diesem Fall hast du das Recht auf mindestens zehn Wochenstunden. Liegst du darunter, darfst du dennoch eine Bezahlung f\u00fcr diese Mindestanzahl verlangen. Daher ist es f\u00fcr beide Seiten besser, wenn eine genaue Zahl im Arbeitsvertrag festgelegt ist.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32_Stunden_in_Vollzeit_arbeiten_%E2%80%93_was_ist_die_Idee_dahinter\"><\/span>32 Stunden in Vollzeit arbeiten &#8211; was ist die Idee dahinter?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>32 Stunden bei vollem Gehalt in Vollzeit arbeiten &#8211; diese Thematik kam vor allem f\u00fcr Familien mit Kind auf. Angestellte, die ein Kind haben, stehen oft vor einem Problem: Wie sollen sie sich die Zeit einteilen? Die Work-Life-Balance leidet, die Erziehung des Kindes wird ohne Teilzeitarbeit schwierig, ebenso wie die Unterbringung in der Betreuung. Grunds\u00e4tzlich haben Eltern einen Anspruch auf Teilzeit.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen ihre <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/vollzeit\/\">Vollzeitstelle<\/a> in eine Arbeit in Teilzeit \u00e4ndern. Doch gerade dann, wenn du das Geld eigentlich brauchst, wirst du vermutlich bei Vollzeit bleiben. Hier sollte mit der 32-Stunden-Woche als Vollzeit-Job angesetzt werden. Ziel war es, dass Eltern mehr Zeit f\u00fcr ihre Kinder haben. F\u00fcr Arbeitgeber hat dies den Vorteil, dass oft der Krankenstand sinkt. Wie dies zusammenh\u00e4ngt?<\/p>\n<p>Stell dir vor, du stehst weniger unter Stress: Arbeitest du pro Tag acht Stunden und pl\u00f6tzlich sind es nur noch sechs, kann dir die eine oder andere \u00dcberstunde nichts mehr anhaben. Du rennst der Zeit nicht mehr hinterher. Du siehst dein Kind h\u00e4ufiger. Du wirst mehr Zeit f\u00fcr Sport haben. Diese Faktoren wirken sich positiv auf deine Gesundheit aus. Du bist in der Lage, mehr zu leisten. Dadurch wirst du vielleicht in 32 Stunden genauso viel schaffen, wie in 40 Stunden. So kann dein Unternehmen profitieren.<\/p>\n<p>Diese Faktoren wurden als Vorteile des Modells angepriesen. Aber was sind die Nachteile? Besch\u00e4ftigt dich dein Unternehmen mit 32 Stunden in Vollzeit, bekommst du f\u00fcr weniger Arbeitszeit weiter den gleichen Lohn monatlich. Du arbeitest verk\u00fcrzt, wirst aber voll bezahlt. F\u00fcr dich klingt das nach einem guten Vertrag, f\u00fcr einen Betrieb kann es weniger praktisch sein.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Fachkraeftemangel_im_Fokus\"><\/span>Der Fachkr\u00e4ftemangel im Fokus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Idee der Teilzeitarbeit mit 32 Wochenstunden als Vollzeit ist interessant, birgt aber auch ein Risiko: Schon jetzt ist ein Fachkr\u00e4ftemangel in einigen Branchen zu finden. In der Regel handelt es sich hierbei um Branchen, in denen jeder Mann und jede Frau gebraucht werden: Die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/medizin\/\">Medizin<\/a> und Betreuungs-Jobs stehen an erster Stelle. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/erzieher-in\/\">Erzieher und Erzieherinnen<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/altenpfleger-in\/\">Altenpfleger und Altenpflegerinnen<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/arzt-aerztin\/\">\u00c4rzte und \u00c4rztinnen<\/a> &#8211; Berufe, in denen jede Hand gebraucht wird.<\/p>\n<p>Mit dem genannten Modell von 32 Stunden Vollzeit k\u00e4me es zu einem gro\u00dfen Problem: Abh\u00e4ngig davon, wie viele Prozent der Mitarbeiter das Modell in Anspruch nehmen, wackelt der gesamte Schichtplan. Insgesamt m\u00fcsste in vielen Unternehmen der Plan komplett umgestellt werden. Durch den gro\u00dfen Fachkr\u00e4ftemangel ist es kaum m\u00f6glich, die fehlenden Stunden aufzufangen. F\u00fcr die Angestellten bedeutet dies, dass sie \u00dcberstunden leisten m\u00fcssen. \u00dcberstunden werden normal sein. Schnell bist du wieder bei einer Vollzeitstelle mit mehr als 32 Stunden, obwohl in deinem Vertrag etwas anderes vereinbart ist. Damit ist nichts gewonnen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teilzeit_statt_32_Stunden_in_Vollzeit\"><\/span>Teilzeit statt 32 Stunden in Vollzeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Das Modell, 32 Stunden in Vollzeit zu arbeiten, ist interessant. Die Umsetzung dieser Arbeitszeit bei einer vollen Stelle in einigen Branchen jedoch eher schwierig. M\u00f6chtest du weniger arbeiten? Dann ist es besser, noch einmal dar\u00fcber nachzudenken, den Arbeitstag als Teilzeitkraft anzugehen. In deinem Vertrag wirst du dann auch als Teilzeitkraft gef\u00fchrt. Hier ist die Stundenanzahl festgehalten. Eine bestimmte Menge an \u00dcberstunden ist m\u00f6glich. Deine Arbeitsstunden bleiben jedoch \u00fcberschaubar. Dein Anspruch auf freie Tage als Ausgleich der \u00dcberstunden wird mit dem Arbeitgeber vereinbart. Mit zwei Worten: klare Verh\u00e4ltnisse.<\/p>\n<p>Wie viele Stunden du pro Woche oder Monat in Teilzeit arbeiten kannst oder m\u00f6chtest, h\u00e4ngt von deinem Vertrag und den Absprachen mit dem Betrieb ab. Bei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/oeffentlicher-dienst\/\">Jobs im \u00f6ffentlichen Dienst<\/a> bestehen sicher andere M\u00f6glichkeiten als in der freien Marktwirtschaft.<\/p>\n<p><strong>\u00dcbrigens<\/strong>: Einige Arbeitgeber geben betriebliche Gr\u00fcnde an, damit sie die w\u00f6chentliche Arbeitszeit der Mitarbeiter nicht reduzieren m\u00fcssen. Zweifelst du an diesen Gr\u00fcnden, kannst du dich von einem Anwalt beraten lassen. Grunds\u00e4tzlich hat erst einmal jeder Mitarbeiter, der sechs Monate oder l\u00e4nger im Betrieb ist, das Recht, seine t\u00e4gliche Arbeitszeit zu reduzieren. Dies gilt dann, wenn der Arbeitgeber mindestens 15 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Formen_der_Teilzeitarbeit_gibt_es\"><\/span>Welche Formen der Teilzeitarbeit gibt es?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In der Regel m\u00f6chte der Arbeitnehmer durch die Reduzierung seiner w\u00f6chentlichen Arbeitszeit mehr Flexibilit\u00e4t erhalten. Im Arbeitsvertrag wird sich allerdings dennoch auf ein bestimmtes Modell geeinigt. Dies ist nicht nur wichtig in Bezug auf die Arbeitsstunden, das Gehalt und den Urlaub. Du musst wissen, wie du in Zukunft deine Arbeitsstunden einteilen kannst. Berufe dich im Zweifelsfall auf den Arbeitsvertrag. Daher findest du hier die verschiedenen Modelle f\u00fcr einen teilzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmer:<\/p>\n<p><strong>1. Die klassische Teilzeit<\/strong><\/p>\n<p>Bei dieser Form erfolgt eine Reduzierung der t\u00e4glichen Arbeitszeit in einem gleichm\u00e4\u00dfigen Turnus. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit eines teilzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmers bewegt sich zwischen 20 und 30 Stunden. Normal bei diesem Modell ist es, t\u00e4glich dieselbe Zeit zu arbeiten. Oft kann man dies aber auch in Absprache \u00e4ndern.<\/p>\n<p><strong>2. Die flexible Teilzeit<\/strong><\/p>\n<p>Hier bist du deutlich flexibler. Du kannst deine Arbeit unterschiedlich aufteilen und musst nicht jeden Wochentag dieselbe Stundenanzahl einsetzen. Normalerweise m\u00f6chte der Arbeitgeber aber dennoch festgelegte Zeiten. So kannst du beispielsweise am Montag immer acht Arbeitsstunden umsetzen, am Dienstag daf\u00fcr nur vier. Wichtig ist, dass du durchschnittlich auf dein Wochenziel kommst und die Verteilung auch monatlich passt.<\/p>\n<p><strong>3. Teilzeit abh\u00e4ngig von der Saison<\/strong><\/p>\n<p>Gerade in der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/gastronomie\/\">Gastronomie<\/a> oder im <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/bau\/\">Baugewerbe<\/a> ist diese Form besonders vertreten. Mann oder Frau arbeiten nicht dauerhaft reduziert, sondern nur in einer bestimmten Saison. Die restliche Zeit erfolgt die Arbeit in Vollzeit. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass im Arbeitsvertrag die Monate angegeben werden, in denen du reduziert arbeitest. Welche Wochenarbeitszeit dann gearbeitet wird, erf\u00e4hrt der Arbeitnehmer auch aus dem Vertrag.<\/p>\n<p><strong>4. Die Teilzeit in Vollzeitn\u00e4he<\/strong><\/p>\n<p>In Bezug auf die 32-Stunden-Vollzeitarbeit ist dieses Modell im Fokus. Die Bezeichnung gilt ab 30 Wochenarbeitsstunden aufw\u00e4rts. Ziel ist es, eine gute Work-Life-Balance erschaffen zu k\u00f6nnen und Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Wie deine Arbeitszeit pro Woche ist, vereinbarst du mit dem Arbeitgeber.<\/p>\n<p><strong>5. Jobsharing<\/strong><\/p>\n<p>Bist du bereit, deine Stelle zu teilen? Statt die Arbeit abzubrechen, wird sie noch am selben Tag weitergef\u00fchrt &#8211; durch einen anderen Arbeitnehmer. Zwei Personen teilen sich eine Stelle. Jeder arbeitet beispielsweise vier Tagesstunden. So ist die Stelle Vollzeit von zwei Teilzeitkr\u00e4ften belegt. Interessant ist die Flexibilit\u00e4t, die du pro Wochentag hast. Normalerweise m\u00f6chte der Betrieb, dass die Mitarbeiter sich eigenverantwortlich absprechen.<\/p>\n<p>So kannst du jeden Wochentag halbtags arbeiten oder auch zwei Wochentage komplett. Wichtig ist, dass du dich mit deinem Kollegen absprichst. Wichtig ist dem Arbeitgeber nur, dass die Zeit komplett gearbeitet wird.<\/p>\n<p><strong>6. Arbeitsstunden sparen mit Teilzeitarbeit<\/strong><\/p>\n<p>Kennst du schon Teilzeit Invest? Hier wird weiterhin die komplette Stundenanzahl gearbeitet. Das Besondere ist, dass dein Gehalt nur dem einer Teilzeitstelle entspricht. Warum solltest du das tun? Du kannst auf diese Weise Arbeitszeit ansparen und sie f\u00fcr einen Sonderurlaub einsetzen. Interessant ist das Modell in der Regel f\u00fcr Eltern oder auch Arbeitnehmer, die mehrere Wochen oder Monate am St\u00fcck Urlaub machen m\u00f6chten. Vielleicht m\u00f6chtest du einen Monat oder mehr verreisen. Dann kannst du mit dieser Form Arbeitszeit ansparen. Genutzt wird diese Form \u00fcbrigens auch, um einen vorzeitigen Ruhestand zu planen.<\/p>\n<p><strong>7. Planung im Team<\/strong><\/p>\n<p>Team-Work ist deine St\u00e4rke? In deinem Bereich gibt es mehrere Mitarbeiter, die gerne ihre Stundenanzahl reduzieren m\u00f6chten? Dann sprecht an, ob ihr ein Team bilden k\u00f6nnt. Die Aufgabe des Arbeitgebers besteht darin, vorzugeben, wie viele Mitarbeiter zu welchen Arbeitszeiten im Unternehmen sein m\u00fcssen. In deinem Arbeitsvertrag wird die Stundenanzahl f\u00fcr den Monat oder die Woche festgelegt.<\/p>\n<p>Jetzt erfolgt die Verteilung der Arbeitszeiten innerhalb des Teams. Ihr seid dabei v\u00f6llig flexibel. Gerade im Rahmen von einem Einstieg nach der Elternzeit profitierst du hier. Allerdings ist dabei die Voraussetzung, dass ihr im Team gut arbeitet, euch versteht und euch untereinander einigen k\u00f6nnt.<\/p>\n<p><strong>Hinweis<\/strong>: Beachte, dass bei einer reduzierten Stundenanzahl auch deine Rente geringer ausf\u00e4llt. Die Rente ist einer der Gr\u00fcnde, warum viele Menschen nur f\u00fcr einen kurzen Zeitraum in der Stundenanzahl nach unten gehen und sp\u00e4ter die Anzahl wieder hoch setzen. Hast du immer nur in Teilzeit gearbeitet, kann es auch sein, dass dir bei einer Bewerbung weniger Berufserfahrung unterstellt wird.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_der_Elternzeit_in_Teilzeit_arbeiten\"><\/span>In der Elternzeit in Teilzeit arbeiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Du planst die Elternzeit und m\u00f6chtest nicht ganz aufh\u00f6ren zu arbeiten? Du kannst auch in dieser Zeit <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/teilzeit\/\">in Teilzeit arbeiten<\/a>. Nicht wenige Prozent der Arbeitnehmer entscheiden sich f\u00fcr diese M\u00f6glichkeit. Wichtig zu wissen ist, dass du h\u00f6chstens 30 Stunden arbeiten darfst. Das sind t\u00e4glich sechs im Durchschnitt bei einer Arbeitswoche mit f\u00fcnf Tagen. Welche Arbeit du dann machst und wie deine Wochenarbeitszeit aufgeteilt wird, ist erst einmal egal.<\/p>\n<p>Den Arbeitstag gestaltest du zusammen mit deinem Arbeitgeber. Das Geld, das du hier verdienst, wird auf dein Elterngeld angerechnet. Das gilt f\u00fcr Mann und Frau in Elternzeit gleicherma\u00dfen. Nat\u00fcrlich hast du auch bei dieser Form der Teilzeitarbeit Anspruch auf Urlaub.<\/p>\n<p>Interessant kann f\u00fcr dich bei dieser Thematik das ElterngeldPlus sein. Ziel dieser besonderen Form ist es, Familie und Beruf miteinander vereinen zu k\u00f6nnen. Planst du generell, relativ schnell nach der Geburt wieder zur Arbeit zu gehen, k\u00f6nnte diese L\u00f6sung passen. Ein Monat Basiselterngeld wird mit zwei Monaten ElterngeldPlus ersetzt. Statt 12 Monate Bezug bekommst du 24 Monate Bezug. Es erfolgt monatlich die Auszahlung von 50 Prozent des dir zustehenden Elterngeldes. Dein Einkommen wird auf das Elterngeld angerechnet.<\/p>\n<p>Zum Verst\u00e4ndnis, inwieweit das ElterngeldPlus f\u00fcr dich dennoch sinnvoll sein kann, gibt es hier eine Berechnung:<\/p>\n<p>Du entscheidest dich f\u00fcr den klassischen Bezug von 12 Monaten. Dein Anspruch liegt bei 65 Prozent. Dein Verdienst vor der Elternzeit betr\u00e4gt 2.000 Euro. Du erh\u00e4ltst f\u00fcr ein Jahr je 1.300 Euro Monatszahlung. \u00dcber den gesamten Bezugszeitraum macht das einen Wert von 15.600 Euro, wenn du nicht arbeiten gehst. Alles, was du in dieser Zeit verdienst, wird angerechnet und reduziert dein Elterngeld. Verdienst du in diesem Zeitraum beispielsweise 500 Euro monatlich zus\u00e4tzlich, erfolgt die Berechnung des Elterngeldes f\u00fcr die jeweilige Monate auf der Basis von einem Verdienst in H\u00f6he von 1.500 Euro. Deine Auszahlung betr\u00e4gt dann nur noch 975 Euro.<\/p>\n<p>Du entscheidest dich f\u00fcr das ElterngeldPlus mit dem Bezug von zwei Jahren. Monatlich erfolgt eine Auszahlung von 50 Prozent, also 650 Euro. Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigung steht dir ein Elterngeld von 67 Prozent statt 65 Prozent des Bruttos zu. Dies macht \u00fcber den Bezugszeitraum 15.600 Euro zuz\u00fcglich deines Verdienstes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Home_Office_%E2%80%93_die_interessante_Alternative\"><\/span>Home Office &#8211; die interessante Alternative<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Du stellst fest, dass es finanziell nicht m\u00f6glich ist, die Arbeitszeit zu reduzieren? Dennoch m\u00f6chtest du gerne eine gute Work-Life-Balance schaffen und f\u00fcr deine Familie da sein? In dem Fall kannst du bei deinem Arbeitgeber nachfragen, ob die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/home-office\/\">Arbeit im Home Office<\/a> m\u00f6glich ist. Zwar reduzierst du dabei nicht deine Arbeitszeiten, du sparst dir jedoch den Arbeitsweg und hast den Vorteil, noch flexibler zu sein.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich kann es sein, dass du f\u00fcr deine Kunden oder deinen Vorgesetzten erreichbar sein musst. Vor allem B\u00fcroarbeiten, die an keine festen Zeitr\u00e4ume gebunden sind, kannst du so aber auch noch am Abend machen, w\u00e4hrend du am Nachmittag f\u00fcr deine Kinder da bist.<\/p>\n<p>Das Home Office ist f\u00fcr viele Arbeitgeber interessant geworden. Auch der Betrieb m\u00f6chte, dass die Arbeitnehmer zufrieden sind. Hier kann eine Win-Win-Situation entstehen. Nicht immer ist es notwendig, f\u00fcr die Arbeit vor Ort zu sein. Inzwischen gibt es verschiedene Systeme und Programme, mit denen sich Netzwerke einrichten lassen, auf die auch von au\u00dferhalb ein Zugriff durch die Arbeitnehmer erfolgen kann.<\/p>\n<p>Du kannst damit auf die Unterlagen aus deinem Unternehmen zur\u00fcckgreifen, musst aber nicht vor Ort sein. Die notwendigen Utensilien daf\u00fcr stellt dein Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung. Auch nur einige Tage der Woche Home Office sind m\u00f6glich. Teilweise vor Ort und teilweise zu Hause &#8211; das bringt noch einmal mehr Flexibilit\u00e4t in deinen Alltag.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit_Individuelle_Loesungen_suchen\"><\/span>Fazit: Individuelle L\u00f6sungen suchen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wie hoch deine w\u00f6chentliche Arbeitszeit sein sollte, kannst du nur in einem direkten Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber festlegen. \u00dcberlege dir vorher genau, was deine Anspr\u00fcche sind. Reduzierte Arbeitszeiten bringen immer auch einen finanziellen Verlust mit sich.<\/p>\n<p>Das genannte Modell mag zwar interessant klingen, wird aber von den wenigsten Betrieben wirklich umgesetzt. Ein komplettes Gehalt trotz einer reduzierten Arbeitszeit ist wirtschaftlich gesehen nicht attraktiv. Auch wenn dies durchaus Vorteile f\u00fcr beide Seiten mit sich bringen kann, findet dieser Vorschlag meist wenig Geh\u00f6r.<\/p>\n<p>Besser ist es, ein individuelles Modell zu erarbeiten. Denke \u00fcber L\u00f6sungen nach, die du in einem Gespr\u00e4ch direkt pr\u00e4sentieren kannst. Dies macht dich weniger angreifbar und zeigt deinem Vorgesetzten, dass du eine f\u00fcr den Betrieb gute L\u00f6sung finden m\u00f6chtest. So kannst du vielleicht eine Wochenarbeitszeit erhalten, die eine Organisation im Alltag f\u00fcr dich leichter macht.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit &#8222;in Vollzeit arbeiten&#8220; bringen die meisten Menschen eine Arbeitszeit ab 40 Stunden die Woche in Verbindung. 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