klassischen Codes, die auch im „normalen“ Zeugnis zu finden sind<\/a> und \u00fcberpr\u00fcfen, ob das Zeugnis auch zum Lebenslauf des Bewerbers passt. Ungereimtheiten fallen hier vergleichsweise schnell auf.<\/p>\nArbeitszeugnisse sind f\u00fcr die Geheimcodes bekannt, die von Personalern verwendet werden. Es liegt daher nahe, dass du auf diese auch in der Interimsbeurteilung achten musst \u2013 denn f\u00fcr dieses Zeugnis gilt der gleiche gesetzliche Rahmen wie f\u00fcr ein Arbeitszeugnis. Trotzdem muss das Zeugnis immer der Wahrheit entsprechen. Das hei\u00dft: Dein Chef kann dich nicht in den Himmel loben, wenn dies deiner Leistung und deinem Verhalten nicht entspricht.<\/p>\n
Um den Spagat zwischen wohlwollend und ehrlich zu meistern, werden h\u00e4ufig allgemeine Formulieren verwendet. Personaler anderer Betriebe k\u00f6nnen diese gut deuten.<\/p>\n
Formulierungsstricke lauern hier schon bei den formellen Angaben zur Besch\u00e4ftigungsdauer. Als positiv gilt: „Herr Mustermann ist seit 01. Juni 2015 f\u00fcr uns t\u00e4tig.“ Wird das Wort „t\u00e4tig“ durch „besch\u00e4ftigt“ ersetzt, haftet dem Satz ein negativer Charakter an. Diese Formulierung gilt als passiv und gibt Hinweis darauf, dass n\u00f6tiges Engagement fehlt.<\/p>\n
Du findest in jedem Muster eine Begr\u00fcndung, warum das Zwischenzeugnis ausgestellt wurde. Sie bildet quasi das Schlusswort. Achte darauf, dass hier nicht steht, dass du das Arbeitszeugnis angefordert hast. Vielmehr sollte hier eine betriebliche Begr\u00fcndung wie der Abteilungs- oder Vorgesetztenwechsel genannt werden.<\/p>\n
Wichtig ist die Schlussformel: W\u00e4hrend hier im klassischen Zeugnis oft von einem „Alles Gute f\u00fcr die Zukunft!“ gesprochen wird, handelt es sich beim Zwischenzeugnis bei „Wir bedanken uns f\u00fcr die bisherige Zusammenarbeit!“ um das entsprechende Pendant. Das weist auf ein positives Verh\u00e4ltnis zwischen der Firma und dir hin und wird in den meisten Mustern im Schlusswort erledigt.<\/p>\n
Viele Unternehmen bieten es ihren Mitarbeitern auch an, die Beurteilung nach dem Erstellen nochmals gemeinsam durchzugehen und eventuelle Fragen zu kl\u00e4ren.<\/p>\n
<\/span>Die unterschiedlichen Facetten der Zeugnissprache<\/span><\/h2>\nDein Arbeitgeber wird dein Zwischenzeugnis in der klassischen Zeugnissprache erstellen. Es sind also nicht immer alle Aussagen so gemeint, wie du denkst. Gerade eigentlich negative Eigenschaften werden so ausgeschm\u00fcckt, dass sie gut klingen, da du Anspruch auf eine wohlwollende Beurteilung hast.<\/p>\n
Es gibt einzelne W\u00f6rter und Formulierungen, die in einem Arbeitszeugnis nicht auftauchen sollten, wenn du insgesamt eine positive Beurteilung w\u00fcnschst. Eines dieser W\u00f6rter ist „bem\u00fcht“:<\/p>\n
\n- Herr M\u00fcller hat sich bem\u00fcht, alle Aufgaben zu erf\u00fcllen.<\/li>\n
- Herr Mustermann war bem\u00fcht darum, stets p\u00fcnktlich zu sein.<\/li>\n
- Herr M\u00fcller war stets bem\u00fcht, alle Arbeiten rechtzeitig abzuschlie\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n
Der Ausdruck bem\u00fcht, weist zwar darauf hin, dass du dir vielleicht M\u00fche gegeben hast, hat aber einen bitteren Beigeschmack. Immerhin hast du in diesem Fall das eigentlich gesteckte Ziel nicht erreicht. Du hast also deine Aufgaben nicht p\u00fcnktlich geschafft, obwohl du dir M\u00fche gegeben hast. Im Grund entspricht also jeder Satz mit dem Ausdruck „bem\u00fcht“ einer klassischen Note 6.<\/p>\n
Geht es um die Zufriedenheit deines Arbeitgebers, sind Aussagen auch stets mit Vorsicht zu genie\u00dfen. Anhand von Adjektiven und Steigerungen werden rund um den Begriff „Zufriedenheit“ die Schulnoten verteilt. Es gibt f\u00fcnf Varianten, welche die Zufriedenheit deines Arbeitgebers beschreiben:<\/p>\n
\n- Gibt dir dein Arbeitgeber f\u00fcr deine berufliche Leistung eine 1, spricht er von „stets vollster Zufriedenheit“.<\/li>\n
- Wenn du deine Aufgaben „zur vollsten Zufriedenheit“ erf\u00fcllt hast, bekommst du die Schulnote 2, also eine gute Beurteilung.<\/li>\n
- Die Schulnote 3 kannst du mit „voller Zufriedenheit“ gleichsetzen.<\/li>\n
- Wurden die Aufgaben „zur Zufriedenheit“ erf\u00fcllt, hast du dir immerhin eine 4 verdient.<\/li>\n
- Bei einer 5 wird meist die Wendung „im Gro\u00dfen und Ganzen“ zugef\u00fcgt.<\/li>\n<\/ul>\n
Ein Arbeitszeugnis, das insgesamt der Schulnote 1 entspricht, geht mit vielen Superlativen einher. So betont dein Chef zum Beispiel, dass er mit deiner Arbeit au\u00dferordentlich zufrieden ist oder du seine Erwartungen stets in allerbester Weise erf\u00fcllt hast.<\/p>\n
Wenn du schon lange f\u00fcr einen Betrieb arbeitest, wird dein Zwischenzeugnis sicherlich ein positives Fazit deiner Leistung enthalten. Grunds\u00e4tzlich gilt \u00fcbrigens: Zeugnisse deiner Arbeit d\u00fcrfen ohne Begr\u00fcndung des Arbeitgebers nicht schlechter sein als befriedigend. Das wurde von Seiten der Arbeitsgerichte entschieden. Die Entscheidung der Richter ist auch begr\u00fcndet, denn wer bei der Jobsuche mittlerweile vertretbare Chancen haben m\u00f6chte, muss wenigstens mit der Gesamtnote „Gut“ ins Rennen gehen. Befragungen von Arbeitnehmern zeigen: Mittlerweile sind etwa 86,6 Prozent s\u00e4mtlicher Arbeitszeugnisse, die ausgestellt werden, gut. Das ist auch beim Zwischenzeugnis der Fall.<\/p>\n
<\/span>Kein Anspruch, aber dennoch sinnvoll<\/span><\/h2>\nEine Zwischenbeurteilung ist in vielen F\u00e4llen sinnvoll. Dennoch sollte ausreichend viel Zeit daf\u00fcr einger\u00e4umt werden, das betreffende Dokument zu erstellen. Immerhin braucht es Zeit, Leistungen m\u00f6glichst umfangreich (und nat\u00fcrlich realistisch) darzustellen.<\/p>\n
Am sichersten ist es, eine Zwischenbilanz auf dem schriftlichen Wege zu beantragen. Der Vorteil: Somit k\u00f6nnen in der Regel keine Missverst\u00e4ndnisse entstehen. Gleichzeitig wird, zum Beispiel via E-Mail, das Antragsdatum „ganz nebenbei“ dokumentiert. Wer das positive Verh\u00e4ltnis zum Chef weiter unterstreichen m\u00f6chte, kann nat\u00fcrlich – sofern vorhanden – einen guten Grund f\u00fcr das Anfordern nachlegen.<\/p>\n
Wie gesagt: Es braucht nicht immer die ber\u00fchmte neue Stelle sein, die die Grundlage f\u00fcr einen solchen Wunsch bildet. Vielleicht m\u00f6chtest du auch einfach innerhalb deiner Anstellung neue Aufgaben \u00fcbernehmen und wei\u00dft, wie zufrieden der Chef mit dem aktuell bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis ist. Transparenz und Ehrlichkeit sind hier oft die besten L\u00f6sungen.<\/p>\n
<\/span>Zwischenzeugnis: Gibt es eine Alternative?<\/span><\/h2>\nWenn du Angst hast, nach einem Zwischenzeugnis zu fragen, kannst du auch auf andere L\u00f6sungen ausweichen.<\/p>\n
Informationen zu guten Leistungen und weitere Informationen zum Verhalten und den Kompetenzen des Arbeitnehmers k\u00f6nnen auch in einer ausf\u00fchrlichen T\u00e4tigkeitsbeschreibung festgehalten werden. Oft ist diese sogar im Zuge einer Bewerbung f\u00fcr den neuen Chef noch interessanter als das einfache Arbeitszeugnis.<\/p>\n
Dies liegt vor allem daran, dass ein solches Dokument oft individueller geschrieben ist als ein qualifiziertes Zwischenzeugnis, das oft auf Basis vorgefertigter Formulierungen basiert.<\/p>\n
Bitte deinen Chef in diesem Fall um eine Referenz oder eine Arbeitsbeurteilung. Du kannst ebenso nach einer Arbeitsbeschreibung fragen. Diese sollte aber etwas ausf\u00fchrlicher sein. Referenzen werden dir nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von Kunden oder Gesch\u00e4ftspartnern ausgestellt, wenn du schon lange mit ihnen zusammenarbeitest.<\/p>\n
<\/span>Fazit: Macht ein Zwischenzeugnis Sinn?<\/span><\/h2>\nEgal, ob im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten K\u00fcndigung, einem „wackeligen“ Arbeitsvertrag oder einer bevorstehenden Elternzeit: Es macht so gut wie immer Sinn, ein qualifiziertes Zwischenzeugnis oder ein entsprechendes Dokument der eigenen Kompetenzen beim Unternehmen oder dem Vorgesetzten anzufordern. Auch wenn der Wunsch nach einem Arbeitszeugnis manchmal durchaus skeptisch beurteilt wird, so gibt es durchaus auch Chefs, die diesen Schritt nachvollziehen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Daher gilt nicht nur, dass ein entsprechendes Arbeitszeugnis immer schriftlich angefragt werden sollte, sondern auch, ehrlich zu sein und die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Wunsch m\u00f6glichst plausibel darzulegen.<\/p>\n
Ein modernes Unternehmen bzw. viele Vorgesetzte wissen den Wunsch des Mitarbeiters weitaus \u00f6fter richtig einzuordnen, als es auf den ersten Blick den Anschein haben mag. Besonders in einer Zeit, in der in der Chefetage eine beachtliche Fluktuation herrscht, ist die Frage nach einer Zwischenbeurteilung in vielen Betrieben zum Standard geworden.<\/p>\n
Wenn du also ein Arbeitszeugnis anforderst, bietest du am besten gleichzeitig unbedingt auch immer ein Gespr\u00e4ch an, sodass Fragen m\u00f6glichst fr\u00fch gekl\u00e4rt werden k\u00f6nnen. Vergiss zudem nicht zu erw\u00e4hnen, welche Bereiche dir im Zusammenhang mit deinem Arbeitszeugnis besonders wichtig sind. So entsteht ein Dokument, welches nicht nur deine aktuellen Kompetenzen (und m\u00f6gliches Verbesserungspotenzial) zeigt, sondern auch ein Schriftst\u00fcck, das bei einer Bewerbung in einem neuen Unternehmen besonders wertvoll sein kann.<\/p>\n
<\/span>Wichtige Fragen und Antworten<\/strong><\/span><\/h2>\nDu hast noch weitere Fragen? Dann findest du in den nachfolgenden Fragen mitsamt der Antworten vielleicht das, was dir hilft.<\/p>\n
Zwischenzeugnis – wie oft kann ich es anfordern?<\/strong><\/h3>\nEs gibt keine pauschale Regelung dazu, wie oft ein solches Dokument angefordert werden sollte. Sinnvoll ist das Ganze jedoch unter anderem vor einem anstehenden Job- oder Chefwechsel, einer Bef\u00f6rderung oder einer vor\u00fcbergehenden Auszeit.<\/p>\n
Wer unterschreibt das Zwischenzeugnis?<\/strong><\/h3>\nDer jeweilige Vorgesetzte und gegebenenfalls der Aussteller (zum Beispiel ein Mitarbeiter der Personalabteilung).<\/p>\n
Zwischenzeugnis: Bei wem soll ich es beantragen und wie begr\u00fcnden?<\/strong><\/h3>\nEin Dokument dieser Art wird immer beim Vorgesetzten beantragt. Mit Hinblick auf die Gr\u00fcnde ist es in der Regel immer sinnvoll, ehrlich zu sein. Falls du dich nach einem neuen Job umschauen m\u00f6chtest, ohne deine Abteilung zu informieren, ist jedoch auch eine kleine „Notl\u00fcge“ erlaubt, um das (hoffentlich gute) Klima zu bewahren.<\/p>\n
Zwischenzeugnis: Welcher Zeitraum gilt hierbei?<\/strong><\/h3>\nEs gibt keine festgelegten Abst\u00e4nde, in deren Zusammenhang ein solches Dokument beantragt werden „muss“. Ausschlaggebender sind eventuelle Ver\u00e4nderungen in der T\u00e4tigkeit selbst.<\/p>\n
Zwischenzeugnis: Wer unterschreibt?<\/strong><\/h3>\nDerjenige, der den Inhalt des Dokuments vorgegeben hat, ist auch f\u00fcr die Unterschrift zust\u00e4ndig. Wichtig ist nat\u00fcrlich, dass diese Person auch Einblick in die Leistungen hat bzw. hatte. Gegebenenfalls unterschreibt zudem noch der Ausstellende selbst, zum Beispiel ein beauftragter Schreiber aus der Personalabteilung. In manchen Betrieben ist es auch \u00fcblich, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung selbst das Ganze abschlie\u00dfend gegenzeichnet.<\/p>\n
Warum ist ein Zwischenzeugnis wichtig?<\/strong><\/h3>\nEine Einsch\u00e4tzung bzw. Dokumentation der Leistungen zeigt ihre Wichtigkeit auf unterschiedlichen Ebenen. Einerseits hilft es bei der Selbstreflektion, andererseits k\u00f6nnen die entsprechenden F\u00e4higkeiten somit einem neuen Vorgesetzten nachgewiesen werden.<\/p>\n
Wozu dient ein Zwischenzeugnis?<\/strong><\/h3>\nEin solches Dokument kann nicht nur bei der Selbstreflektion und eventuellem Verbesserungsbedarf helfen. Es bietet sich auch an, im Zuge von Bewerbungen bei anderen Unternehmen zum Tragen zu kommen.<\/p>\n
Wer muss das Zwischenzeugnis schreiben?<\/strong><\/h3>\nOft wird die Meinung vertreten, das Ausstellen dieses Dokuments sei verpflichtend. Was viele vergessen: Es braucht tats\u00e4chlich einen Grund, um einen entsprechenden Antrag zu stellen. Die akzeptierten Gr\u00fcnde sind hierbei jedoch sehr vielseitig. Unter anderem ein anberaumter Jobwechsel, eine vorhersehbare K\u00fcndigung (zum Beispiel im Zuge von Fix Cost Reduction) oder eine lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit werden hier akzeptiert.<\/p>\n
![\"Zwischenzeugnis](\"\/magazin\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/arbeitszeugnis-checkliste-702x87.jpg\")
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