{"id":14201,"date":"2019-04-07T19:46:43","date_gmt":"2019-04-07T19:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/*.stellenanzeigen.de?p=14201"},"modified":"2023-11-02T13:43:55","modified_gmt":"2023-11-02T12:43:55","slug":"vorstellungsgespraech-fragen-und-antworten-was-erwarten-personaler-von-den-bewerbern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/vorstellungsgespraech-fragen-und-antworten-was-erwarten-personaler-von-den-bewerbern-sde14201\/","title":{"rendered":"Vorstellungsgespr\u00e4ch Fragen und Antworten: Was erwarten Personaler von den Bewerbern?"},"content":{"rendered":"<p>Bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch wollen Personalverantwortliche dich vorrangig besser kennenlernen. So sollen Fragen, die durch die Bewerbungsunterlagen noch offen sind, gekl\u00e4rt werden. Branchen- und unternehmensabh\u00e4ngig arbeiten die Personal-Verantwortlichen im Bewerbungsgespr\u00e4ch mit einem Fragenkatalog.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/vorstellungsgespraech-fragen-und-antworten-was-erwarten-personaler-von-den-bewerbern-sde14201\/#Welche_Fragen_werden_im_Vorstellungsgespraech_gestellt\" title=\"Welche Fragen werden im Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt?\">Welche Fragen werden im Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/vorstellungsgespraech-fragen-und-antworten-was-erwarten-personaler-von-den-bewerbern-sde14201\/#Muss_ich_auf_alle_Fragen_im_Gespraech_antworten\" title=\"Muss ich auf alle Fragen im Gespr\u00e4ch antworten?\">Muss ich auf alle Fragen im Gespr\u00e4ch antworten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/vorstellungsgespraech-fragen-und-antworten-was-erwarten-personaler-von-den-bewerbern-sde14201\/#Eigene_Fragen_stellen_Zeige_dein_Interesse\" title=\"Eigene Fragen stellen: Zeige dein Interesse\">Eigene Fragen stellen: Zeige dein Interesse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/vorstellungsgespraech-fragen-und-antworten-was-erwarten-personaler-von-den-bewerbern-sde14201\/#Typische_Fragen_und_die_besten_Antworten_im_Vorstellungsgespraech\" title=\"Typische Fragen und die besten Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch\">Typische Fragen und die besten Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/vorstellungsgespraech-fragen-und-antworten-was-erwarten-personaler-von-den-bewerbern-sde14201\/#Fazit_zu_den_Fragen_und_Antworten_im_Vorstellungsgespraech\" title=\"Fazit zu den Fragen und Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch\">Fazit zu den Fragen und Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Neben sehr speziellen Fragestellungen tauchen auch immer wieder allgemeine Fragen zur<\/p>\n<ul>\n<li>Person,<\/li>\n<li>Motivation,<\/li>\n<li>Zielen im Job<\/li>\n<li>und Freizeit auf.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00f6gliche Antworten darauf gibt es viele. In den letzten Jahren haben sich Formulierungen etabliert, die vom potenziellen Arbeitgeber oftmals besonders positiv wahrgenommen werden. Hier findest du Tipps und Ratschl\u00e4ge, wie du im Vorstellungsgespr\u00e4ch bei den Fragen am besten punkten kannst.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Fragen_werden_im_Vorstellungsgespraech_gestellt\"><\/span>Welche Fragen werden im Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wirst du zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen, kannst du zun\u00e4chst aufatmen. Du hast es geschafft, dich mit deinen Bewerbungsunterlagen von vielen anderen Bewerbern abzuheben und du weckst das Interesse der Personalentscheider. In gr\u00f6\u00dferen Betrieben nehmen an einem solchen Gespr\u00e4ch stets mehrere Mitarbeiter des Unternehmens teil, in kleinen Firmen erfolgt das Bewerbungsgespr\u00e4ch meist zwischen Bewerber und Chef. Die Vorgehensweisen und Fragen sind oft dennoch sehr \u00e4hnlich. Grunds\u00e4tzlich lassen sich die wichtigsten Fragen in drei Gruppen gliedern:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fragen zur Person:<\/strong> Diese Fragen er\u00f6ffnen meistens das Bewerbungsgespr\u00e4ch und tragen zum besseren Kennenlernen bei. Sie k\u00f6nnen unterschiedlich gestaltet sein und sich beispielsweise auf deine Freizeit, aber auch auf deine Schw\u00e4chen beziehen.<\/li>\n<li><strong>Fragen zur Qualifikation:<\/strong> Im Fokus geht es Personalverantwortlichen nat\u00fcrlich darum, dass sie herausfinden, ob du zur offenen Stelle passt und die Anforderungen erf\u00fcllst. Qualifikationsfragen, die sich auf deine berufliche Zukunft beziehen, geh\u00f6ren daher immer zum Vorstellungsgespr\u00e4ch dazu.<\/li>\n<li><strong>Branchenspezifische Fragen:<\/strong> Ob du f\u00fcr den Job geeignet bist, h\u00e4ngt entscheidend von deinem fachlichen Know-how und deiner Erfahrung ab. Sicherlich k\u00f6nnen hier Berufsabschl\u00fcsse, Weiterbildungsbelege und Zeugnisse einen ersten Eindruck hinterlassen. Ob du dich dann aber auch mit dem aktuellen Branchengeschehen auskennst, versuchen die meisten Betriebe im Rahmen des Vorstellungsgespr\u00e4chs durch gezielte Fragen herauszufinden. Die branchenspezifischen Fragestellungen k\u00f6nnen sich nat\u00fcrlich auch immer auf das Unternehmen, in dem die Stelle ausgeschrieben ist, beziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Damit du einen guten Eindruck hinterl\u00e4sst, antwortest du auf alle Fragen sicher und bestimmt, ohne dabei unh\u00f6flich zu wirken. Vermeide es, den Fragen auszuweichen oder sie ins L\u00e4cherliche zu ziehen.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"g82wy06QaR\"><p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fragen-antworten-im-vorstellungsgespraech-sde11769\/\">Fragen und Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Fragen und Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch&#8220; &#8212; careeasy - Dein Karrieremagazin\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fragen-antworten-im-vorstellungsgespraech-sde11769\/embed\/#?secret=PrYZowItFm#?secret=g82wy06QaR\" data-secret=\"g82wy06QaR\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muss_ich_auf_alle_Fragen_im_Gespraech_antworten\"><\/span>Muss ich auf alle Fragen im Gespr\u00e4ch antworten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hast du bereits ein paar Vorstellungsgespr\u00e4che hinter dich gebracht, ist dir sicher bekannt, dass es auch Fragen gibt, auf die du nicht unbedingt antworten willst.<\/p>\n<p><strong>Grunds\u00e4tzlich gilt:<\/strong> Auf alle gestellten Fragen solltest du in irgendeiner Art und Weise reagieren, auch, wenn dies nachteilig f\u00fcr eine Anstellung sein kann.<\/p>\n<p>Es gibt sogenannte Stressfragen. Sie sind leicht zu erkennen, denn sie setzen dich unter Druck. Vorgesetzte und Personal-Verantwortliche stellen sie, weil sie wissen wollen, wie du auf Stress reagierst und wie schlagfertig du bist. Auf Stressfragen ist daher ebenfalls zu antworten. Bedenke, dass du dabei ruhig und souver\u00e4n bleibst, sodass dir die Belastung nicht unbedingt anzusehen ist.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es einige unzul\u00e4ssige Fragen. Diese werden von den Personalentscheidern immer wieder gestellt, obwohl bekannt ist, dass diese nicht zul\u00e4ssig sind. Auf unzul\u00e4ssige Fragen kannst du unterschiedlich reagieren.<\/p>\n<p><strong>Wichtig ist aber:<\/strong> Du brauchst auf diese Fragen nicht antworten. Darauf darfst du die Verantwortlichen auch gern hinweisen, allerdings k\u00f6nnte man diesen Einwand auch schnell als zickig interpretieren. Nachfolgend eine \u00dcbersicht der Bereiche und Fragen, die in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch unzul\u00e4ssig sind und nicht beantwortet werden m\u00fcssen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kinderwunsch und Schwangerschaft:<\/strong> Die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin stellt f\u00fcr einen Betrieb nat\u00fcrlich immer wieder Einschr\u00e4nkungen dar. Trotzdem d\u00fcrfen in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch keine Fragen dazu gestellt werden. Tabu sind also: Sind Sie schwanger? Haben Sie einen Kinderwunsch? Wie gestaltet sich Ihre Familienplanung? Unser Tipp: Antworte freundlich, aber schlagfertig und sage beispielsweise, dass du in der Stellenanzeige keinen Hinweis gefunden hast, dass dies relevant sei. Mit einem Augenzwinkern machst du sie darauf aufmerksam, dass es nicht zul\u00e4ssig ist, stellst dich aber auch nicht komplett quer.<\/li>\n<li><strong>Partner und Verwandte:<\/strong> Du brauchst auf keine Fragen antworten, die sich beispielsweise auf den Beruf deines Partners beziehen. Weiterhin kannst du solche Fragen zur\u00fcckweisen, die auf weitere Familienangeh\u00f6rige ausgelegt sind. Antworte \u00fcbrigens auch nicht darauf, wenn die Personaler wissen wollen, ob du verheiratet, verwitwet oder gar geschieden bist. Auf die Frage nach dem Beziehungsstatus reagieren allerdings viele Bewerber entspannt, da es kein Geheimnis darstellt. Wenn es um den Partner geht, dann empfehlen wir allerdings ebenfalls, souver\u00e4n und bestimmt auf die Frage zu verweisen, warum dies relevant sein soll.<\/li>\n<li><strong>Gesundheitszustand:<\/strong> Nat\u00fcrlich m\u00f6chten Unternehmen in erster Linie jemanden einstellen, der topfit und damit den unz\u00e4hligen Herausforderungen des Berufslebens gewachsen ist. Trotzdem sind Fragen zum allgemeinen k\u00f6rperlichen und seelischen Gesundheitszustand nicht gestattet und brauchen demnach nicht beantwortet werden. Das gilt f\u00fcr chronische Krankheiten, h\u00e4ufige Probleme oder auch psychische St\u00f6rungen.<\/li>\n<li><strong>Privatleben:<\/strong> Dein Privatleben darf privat bleiben \u2013 auch im Bewerbergespr\u00e4ch! Es besteht keine Verpflichtung auf Themen wie Vorstrafen, Sparen, Schulden oder auch zu deinem individuellen Verm\u00f6gen einzugehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>All diese Fragestellungen darfst du zur\u00fcckweisen, du kannst aber auch mit Gegenfragen antworten und diesen so ausweichen. Allerdings solltest du das vorher trainieren, damit die Gegenfragen auf unzul\u00e4ssige Fragen keinesfalls zickig r\u00fcberkommen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eigene_Fragen_stellen_Zeige_dein_Interesse\"><\/span>Eigene Fragen stellen: Zeige dein Interesse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nicht nur Arbeitgeber, Personalentscheider und Abteilungsleiter d\u00fcrfen Fragen stellen, sondern auch du selbst. Diese Option solltest du nutzen, denn deinem potenziellen Chef signalisierst du damit vor allem Interesse f\u00fcr den Job, das Unternehmen und die Branche.<\/p>\n<p>\u00dcbertreibe es aber nicht. Etwa zwei bis vier offene Fragen, auf die die Verantwortlichen also nicht nur mit Ja oder Nein antworten k\u00f6nnen, sind vollkommen ausreichend.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Formuliere f\u00fcr jedes Bewerbungsgespr\u00e4ch eigene Fragen, die zu dem jeweiligen Unternehmen passen. Welche Themen hier infrage kommen, h\u00e4ngt von verschiedenen Aspekten ab. Zum einen gibt es sicherlich Dinge, die du wissen willst, zum anderen gibt es aber auch Themen, die gut ankommen. Um solche Fragen auszuformulieren, orientierst du dich beispielsweise an der Stellenanzeige. Hier findest du mit Sicherheit Aspekte zur neuen Position, die noch nicht vollst\u00e4ndig klar sind. Typische Fragen, die du stellen k\u00f6nntest, sind beispielsweise:<\/p>\n<ol>\n<li>Wie lange dauert die Einarbeitung und wie wird diese gestaltet?<\/li>\n<li>Wo genau werde ich arbeiten und wie ist mein Arbeitsplatz gestaltet?<\/li>\n<li>Gibt es f\u00fcr mich regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungsangebote und Schulungen?<\/li>\n<li>Welche Aufstiegsm\u00f6glichkeiten habe ich bei entsprechender Qualifikation in Ihrem Unternehmen?<\/li>\n<li>Gibt es Probleme, denen Ihr Betrieb aktuell gegen\u00fcbergestellt ist?<\/li>\n<li>Wie viele Mitarbeiter beziehungsweise Kollegen geh\u00f6ren zu meinem Team?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sicherlich interessieren dich vor allem Informationen zum Gehalt sowie der Arbeitszeit. Im Fokus deiner m\u00f6glichen Fragen sollten sie aber nicht unbedingt stehen. Stattdessen wartest du zun\u00e4chst ab, ob die Personalverantwortlichen selbst Informationen dazu zur Sprache bringen. Wenn dies nicht der Fall ist, darfst du aber nachfragen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typische_Fragen_und_die_besten_Antworten_im_Vorstellungsgespraech\"><\/span>Typische Fragen und die besten Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Neben den vielen branchenspezifischen Fragen, die beispielsweise im Finanzwesen und dem Marketing gestellt werden, gibt es allgemeine Klassiker, die abgewandelt in beinahe jedem Vorstellungsgespr\u00e4ch fallen. Du findest die h\u00e4ufigsten Fragen im Folgenden und dazu wichtige Hinweisen zu den Antworten. Beantworte alle Fragestellungen jedoch immer individuell und wie du es am besten vertreten kannst.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/vorstellungsgespraech-tipps-checkliste.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-14365 size-full\" src=\"\/magazin\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/vorstellungsgespraech-typische-fragen-702x87.jpg\" alt=\"Typische Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch downloaden\" width=\"702\" height=\"87\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/vorstellungsgespraech-typische-fragen-702x87.jpg 702w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/vorstellungsgespraech-typische-fragen-702x87-300x37.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Stellen Sie sich bitte kurz vor \u2013 was k\u00f6nnen Sie uns \u00fcber sich erz\u00e4hlen?<\/h3>\n<p>Hierbei handelt es sich um eine der ersten Fragen, die Unternehmensverantwortliche in einem Gespr\u00e4ch an die Bewerber haben. Die Aufgabe ist klar: Du sollst dich hier in wenigen Minuten m\u00f6glichst umfassend vorstellen. Vorteilhaft ist, dass du ein solches Selbstportrait gut vorbereiten kannst.<\/p>\n<p>Meistens hast du drei bis sieben Minuten Zeit zum Sprechen. Du gehst dabei zun\u00e4chst auf den Bereich \u201eIch bin\u201c ein. Hier fasst du allgemeine Informationen zu deiner Person zusammen. Nat\u00fcrlich kannst du dabei auch auf Interessen eingehen. Anschlie\u00dfend geht es mit den Qualifikationen und schlie\u00dflich mit deinen Zukunftspl\u00e4nen weiter.<\/p>\n<h3>Wo liegen Ihre Schw\u00e4chen?<\/h3>\n<p>Niemand ist perfekt und das wird von dir auch nicht erwartet. Du darfst also gerade in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch durchaus auch selbstkritisch sein, zeige dann aber auch Einsicht. So darfst du der Nennung der Schw\u00e4chen durchaus einen Vorsatz hinzuf\u00fcgen, der auf Besserung abzielt: \u201eIch bin leider eher ruhig und bei Besprechungen mit Kollegen nehme ich bevorzugt den passiven als den aktiven Part ein. Da ich mir bewusst bin, dadurch wichtige Chancen zu verpassen, bin ich bem\u00fcht, \u00fcber meinen Schatten zu springen und mich mehr in Diskussionen einzubringen.\u201c<\/p>\n<h3>Sind Sie kritikf\u00e4hig?<\/h3>\n<p>Personal-Verantwortliche interessiert nat\u00fcrlich, ob du gut mit Kritik umgehst oder diese ungern annimmst. In den meisten F\u00e4llen wird Feedback bei fehlender Kritikf\u00e4higkeit immerhin auch ignoriert. Es ist nachvollziehbar, dass Personalverantwortliche vor allem Mitarbeiter bevorzugen, die kritikf\u00e4hig sind und sich dieser auch annehmen.<\/p>\n<p>Deine Antwort sollte dies widerspiegeln. Stelle konstruktive Kritik immer als wichtiges Feedback dar, das du dankend annimmst, um dich zu verbessern oder weiterzuentwickeln.<\/p>\n<h3>Wie sehen Ihre St\u00e4rken aus, worin sind Sie besonders gut?<\/h3>\n<p>Diese Frage bildet das Pendant zur Schw\u00e4chefrage und f\u00e4llt in den meisten Vorstellungsgespr\u00e4chen nur kurz darauf oder schon davor. Wenn du deine eigenen St\u00e4rken aufz\u00e4hlst, ist eine Sache zu bedenken: Die St\u00e4rken sollten zu der angestrebten Stelle passen.<\/p>\n<p>Nenne also vor allem Eigenschaften und Qualifikationen, die dich in deinem Beruf weiterbringen. Bewirbst du dich f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/marketing\/\">Jobs im Marketing<\/a>, geh\u00f6ren dazu beispielsweise Kreativit\u00e4t, Innovationsgeist, aber auch strategisches Denken. Deinen m\u00f6glichen Arbeitgeber wird es hier weniger interessieren, wenn du besonders sportlich bist. Verzichte au\u00dferdem auf Themen, die eigentlich selbstverst\u00e4ndlich sind (beispielsweise gute Manieren).<\/p>\n<h3>Welche Position m\u00f6chten Sie in f\u00fcnf Jahren einnehmen?<\/h3>\n<p>Jeder hat W\u00fcnsche und Vorstellungen, wie sich die eigene Karriere entwickeln soll. Solche Zukunftspl\u00e4ne k\u00f6nnen stets eine gewisse Zielstrebigkeit signalisieren und zeigen dem potenziellen Chef auch, dass du dich mit deiner Zukunft auseinandergesetzt hast.<\/p>\n<p>Gleichzeitig wirkt es stets motiviert, wenn du erkl\u00e4ren kannst, wie du dir deine berufliche Entwicklung vorstellst. Bedenke hier immer: Es geht ausschlie\u00dflich um berufliche Themen, nicht etwa um den Bau eines Eigenheims oder die Familiengr\u00fcndung.<\/p>\n<p>Versuche bei der Antwort zu signalisieren, dass du dich sowohl aus fachlicher als auch aus pers\u00f6nlicher Sicht weiterentwickeln m\u00f6chtest und du au\u00dferdem Herausforderungen offen gegen\u00fcberstehst.<\/p>\n<h3>K\u00f6nnen Sie sich selbst motivieren? Was motiviert Sie besonders?<\/h3>\n<p>Ein motivierter Mitarbeiter ist f\u00fcr jedes Unternehmen, gleich welcher Branche oder Gr\u00f6\u00dfe, von unsch\u00e4tzbarem Wert, denn er bringt die Betriebe weiter voran. Daher interessiert die potenziellen Vorgesetzten nat\u00fcrlich, wie du dich selbst motivierst.<\/p>\n<p>Verzichte hier unbedingt auf zu allgemeine Antworten. Rufe dir immer wieder ins Ged\u00e4chtnis, dass es einen guten Grund f\u00fcr anhaltende Motivation braucht. Sehr positiv nehmen Personaler wahr, wenn du darauf verweist, dass dich deine Ergebnisse im Job motivieren oder du beispielsweise aus positivem Kunden- und Mitarbeiterfeedback deine Motivation ziehst.<\/p>\n<h3>In welcher Teamposition m\u00f6chten Sie arbeiten? Wo sehen Sie sich im Team?<\/h3>\n<p>Teamarbeit ist f\u00fcr ein Unternehmen unverzichtbar. Getreu dem Motto \u201egemeinsam sind wir stark\u201c macht gute Teamarbeit nicht selten den Unterschied zu den Konkurrenten aus. Demnach werden von den Personalern auch Bewerber bevorzugt,<\/p>\n<ul>\n<li>die sich gut ins Team einf\u00fcgen,<\/li>\n<li>sich mit Kollegen aktiv austauschen<\/li>\n<li>und eng mit ihnen zusammenarbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Doch in jedem Team braucht es auch gewisse F\u00fchrungskr\u00e4fte und auch darum geht es bei dieser Frage. Deine Vorgesetzten wollen also h\u00f6ren, dass du dich gut in das Team einf\u00fcgen kannst, aber vielleicht auch den Biss und die fachlichen F\u00e4higkeiten hast, um die Teamleitung zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Beide Aspekte greifst du also in deiner Antwort auf. Versichere beispielsweise, dass du danach strebst, die besten Ergebnisse zu erzielen. Du solltest immer darauf verweisen, dass du eigene Ideen einbringst, zugleich aber auch auf die Ideen der Kollegen eingehst.<\/p>\n<h3>Was sch\u00e4tzen Ihre bisherigen Kollegen an Ihnen?<\/h3>\n<p>Es ist nat\u00fcrlich immer schwer einzusch\u00e4tzen, wie du selbst auf Kollegen und andere Menschen wirkst. Doch im Kern geht es bei dieser Frage im Vorstellungsgespr\u00e4ch um etwas ganz anderes: Die Verantwortlichen w\u00fcnschen sich an dieser Stelle eine Selbsteinsch\u00e4tzung und diese sollte m\u00f6glichst ehrlich sein.<\/p>\n<p>Diese Frage taucht sehr h\u00e4ufig auf und deswegen l\u00e4sst sie sich auch vorbereiten. \u00dcberlege, was deine Kollegen in deinen bisherigen Anstellungen an dir gesch\u00e4tzt und worauf sie positiv reagiert haben. Im besten Fall bringst du einige Beispiele ein, um damit deine positiven Charaktereigenschaften zu unterstreichen.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Du solltest nur ehrliche Sch\u00e4tzungen wiedergeben und dir nichts ausdenken. Erfahrene Personaler w\u00fcrden diese L\u00fcgen sowieso recht schnell aufdecken und es wirft gleichzeitig ein sehr schlechtes Licht auf dich.<\/p>\n<h3>Wie reagieren Sie auf R\u00fcckschl\u00e4ge?<\/h3>\n<p>Auch, wenn du top-qualifiziert bist, kann es nat\u00fcrlich immer wieder R\u00fcckschl\u00e4ge geben. Im Beruf passieren Fehler oftmals sogar schneller, als du erwartest. Wie gehst du also mit diesen Fehlern um und wie reagierst du auf daraus resultierenden Druck? Genau diese Aspekte wollen die Personaler beleuchten.<\/p>\n<p>Sei bei diesen Fragen authentisch und werfe m\u00f6glichst einen kritischen Blick auf dich. Die beste Antwort setzt sich hier aus zwei Teilen zusammen: Der erste Teil enth\u00e4lt die Fehlerl\u00f6sung und der zweite Teil die Pr\u00e4vention, um zu vermeiden, dass der gleiche Fehler noch einmal passiert.<\/p>\n<h3>Gibt es von Ihrer Seite noch Fragen?<\/h3>\n<p>Meistens ist das die letzte oder vorletzte Frage, die den Bewerbern bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt wird. Du kannst jetzt erst einmal durchatmen, denn einen wichtigen Teil des Gespr\u00e4chs hast du schon hinter dich gebracht.<\/p>\n<p>Doch auch, wenn dir schon viel abverlangt wurde, solltest du diese Frage niemals mit \u201eNein\u201c beantworten. Vielmehr kannst du nun echtes Interesse f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen zeigen. Nutze eine der oben erw\u00e4hnten Fragen, um von deinem m\u00f6glichen, neuen Arbeitgeber noch mehr zu erfahren. Achte darauf, die Fragen so zu formulieren, dass sie umfassend und konkret beantwortet werden.<\/p>\n<h3>Warum sollten wir Sie einstellen?<\/h3>\n<p>Es ist eine Frage, die Personaler gern in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch anbringen &#8211; oft auch ganz zum Schluss. Antworte selbstbewusst und nenne am besten deine beruflichen St\u00e4rken und Qualifikationen. Im Vordergrund stehen hier Erfahrung und Fachwissen, von dem das einstellende Unternehmen profitieren kann. Gleichzeitig solltest du auch klarmachen, dass du motiviert bist und dich auf die Arbeit freuen w\u00fcrdest.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/vorstellungsgespraech-tipps-checkliste.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-14365 size-full\" src=\"\/magazin\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/vorstellungsgespraech-typische-fragen-702x87.jpg\" alt=\"Typische Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch downloaden\" width=\"702\" height=\"87\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/vorstellungsgespraech-typische-fragen-702x87.jpg 702w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/vorstellungsgespraech-typische-fragen-702x87-300x37.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit_zu_den_Fragen_und_Antworten_im_Vorstellungsgespraech\"><\/span>Fazit zu den Fragen und Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich weist du nie genau, was dich bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erwartet. Es gibt aber Fragen, die immer wieder auftauchen. Dabei geht es einerseits um deine St\u00e4rken, deine Schw\u00e4chen und auch deine Erwartungen an den neuen Arbeitsplatz. Du wirst vielleicht gefragt, wo du dich in f\u00fcnf Jahren siehst oder warum du deinen bisherigen Arbeitgeber verlassen hast. Beliebt sind auch Fragen, in denen es um deine Beweggr\u00fcnde geht. Bereite dich gut auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch und m\u00f6gliche Fragen und deine Antworten vor, um souver\u00e4n und sympathisch auftreten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch wollen Personalverantwortliche dich vorrangig besser kennenlernen. So sollen Fragen, die durch die Bewerbungsunterlagen noch offen sind, gekl\u00e4rt werden. 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