{"id":14531,"date":"2019-08-08T12:47:24","date_gmt":"2019-08-08T12:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=14531"},"modified":"2023-11-16T09:46:07","modified_gmt":"2023-11-16T08:46:07","slug":"die-generation-y-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/","title":{"rendered":"Die Generation Y im Job"},"content":{"rendered":"<p>Als Generation Y oder auch Millennials werden in der Soziologie Personen bezeichnet, die zwischen 1980 und 1999 (nach einigen Definitionen auch 1980 bis 1993) geboren sind. Der Fotograf Robert Capa aus den USA verwendete in den 50ern erstmals den Begriff der Generation X. Seither werden diverse Generationen unterschieden, welchen unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften sowie verschiedene Pr\u00e4ferenzen im Berufsleben nachgesagt werden. Welche Wesensz\u00fcge sind typisch f\u00fcr Angeh\u00f6rige der Generation Y, und welche Auswirkungen hat das auf die Arbeit? Eine Anmerkung vorweg: Wie es auch bei anderen kategorischen Zuweisungen von Charaktereigenschaften der Fall ist, wird kaum jemand, der dieser Generation angeh\u00f6rt, allen Punkten zustimmen k\u00f6nnen.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Dinge_kritisch_hinterfragen\" title=\"Dinge kritisch hinterfragen\">Dinge kritisch hinterfragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Bescheidenheit_%E2%80%93_nein_danke\" title=\"Bescheidenheit \u2013 nein danke\">Bescheidenheit \u2013 nein danke<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Technikaffinitaet\" title=\"Technikaffinit\u00e4t\">Technikaffinit\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Akademiker_und_damit_Potenzialtraeger\" title=\"Akademiker und damit Potenzialtr\u00e4ger\">Akademiker und damit Potenzialtr\u00e4ger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Work-Life-Balance\" title=\"Work-Life-Balance\">Work-Life-Balance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Moderne_Rollenbilder\" title=\"Moderne Rollenbilder\">Moderne Rollenbilder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Wunsch_nach_Selbstverwirklichung\" title=\"Wunsch nach Selbstverwirklichung\">Wunsch nach Selbstverwirklichung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Fuehrungspositionen_sind_nicht_mehr_so_wichtig\" title=\"F\u00fchrungspositionen sind nicht mehr so wichtig\">F\u00fchrungspositionen sind nicht mehr so wichtig<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Den_Weg_des_geringsten_Widerstands_gehen\" title=\"Den Weg des geringsten Widerstands gehen\">Den Weg des geringsten Widerstands gehen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/#Zusammenfassung_und_Ausblick\" title=\"Zusammenfassung und Ausblick\">Zusammenfassung und Ausblick<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dinge_kritisch_hinterfragen\"><\/span>Dinge kritisch hinterfragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Das &#8222;Y&#8220; wird im Englischen wie &#8222;why&#8220; ausgesprochen. Aufgrund des vielen Hinterfragens wurde auch der Buchstabe Y f\u00fcr diese Generation gew\u00e4hlt. Genau diese Eigenschaft ist in vielen Berufen (zum Beispiel in Medienberufen) und vor allem in F\u00fchrungspositionen sowie in fachlich anspruchsvollen Posten gefragt, w\u00e4hrend sie in zuarbeitenden Berufen weniger gern gesehen ist. Da der typische Vertreter der Generation Y ein Studium abgeschlossen hat, wird er meist anspruchsvolle Positionen besetzen, womit die Eigenschaft des Hinterfragens willkommen ist.<\/p>\n<p>Der kritisch hinterfragende Kollege kann das Team auf neue Ideen bringen und Perspektiven aufzeigen, die den \u00e4lteren Kollegen v\u00f6llig neu sind. So bringt ein j\u00fcngerer Kollege &#8222;frischen Wind&#8220; in das \u00e4ltere Team oder erg\u00e4nzt ein gleichgesinntes j\u00fcngeres Team.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bescheidenheit_%E2%80%93_nein_danke\"><\/span>Bescheidenheit \u2013 nein danke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Anders als ihre Vorfahren kennen viele Angeh\u00f6rige der Generation Y h\u00e4ufig kaum Bescheidenheit. Sie sind stolz auf ihr Studium und ihre Auslandsaufenthalte. Zwar prahlen sie nicht mit ihren Errungenschaften herum und auch der typisch akademische Habitus ist vielen von ihnen fremd, doch wissen sie um ihre gute Qualifikation.<\/p>\n<p>Besonders viele \u00e4ltere Chefs legen Wert auf eine gewisse Bescheidenheit und k\u00f6nnen mit der <strong>selbstbewussten Art<\/strong> der Y-er wenig anfangen. Ist der Chef selbst jung, wird er mehr Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Selbstsicherheit dieser Generation zeigen k\u00f6nnen und erkennen, dass sie sich recht nat\u00fcrlich verhalten.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Technikaffinitaet\"><\/span>Technikaffinit\u00e4t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sie sind <strong>Digital Natives:<\/strong> Mit dem Internet und dem Handy sind sie aufgewachsen und finden sich daher mit neuartigen Technologien leicht zurecht. Man ist m\u00f6glichst den ganzen Tag online und bewegt sich im Web 2.0. Man ist im Laufe der Jugendjahre in diese Medien hineingewachsen und wei\u00df sie sinnvoll einzubringen.<\/p>\n<p>In Sachen Technikaffinit\u00e4t k\u00f6nnen sich viele \u00e4ltere Kollegen von den Y-ern eine Scheibe abschneiden. Wer die Talente der Digital Natives f\u00fcr sich nutzen will, kann sie beispielsweise eine Fortbildung \u00fcber einschl\u00e4gige Technologie-Themen f\u00fchren lassen, damit auch die \u00e4lteren Kollegen technisch auf dem neuesten Stand sind. So entstehen auch mehr Sympathien zwischen den unterschiedlichen Generationen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Akademiker_und_damit_Potenzialtraeger\"><\/span>Akademiker und damit Potenzialtr\u00e4ger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein Studium hat ein vergleichsweise gro\u00dfer Teil (es handelt sich laut <a href=\"https:\/\/www.absolventa.de\/karriereguide\/berufseinsteiger-wissen\/xyz-generationen-arbeitsmarkt-ueberblick\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Absolventa<\/a> um 19 %) der Generation Y abgeschlossen. Das hat sie nicht nur dem Wohlstand ihrer Vorgeneration sowie der F\u00f6rderung vonseiten der Eltern zu verdanken, sondern auch dem eigenen Ehrgeiz.<\/p>\n<p>Dank ihrer <strong>universit\u00e4ren oder Fachhochschulausbildung<\/strong> bringen Angeh\u00f6rige dieser Generation schon viel Wissen mit und k\u00f6nnen Wissensl\u00fccken aufgrund ihres <strong>sicheren Umgangs mit dem Internet<\/strong> auch leicht f\u00fcllen. Trotzdem braucht jeder Mitarbeiter \u2013 auch, wenn er der Generation Y angeh\u00f6rt \u2013 eine Einarbeitungszeit, und nicht jede Person bringt eine praktische Intelligenz mit, welche bei der Bew\u00e4ltigung der allt\u00e4glichen Arbeit erforderlich ist.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Work-Life-Balance\"><\/span>Work-Life-Balance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Generation Y legt gro\u00dfen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und r\u00e4umt der <strong>Freizeit<\/strong> einen gro\u00dfen Stellenwert ein. Auch <strong>Homeoffice<\/strong> wird zum einen von vielen in den Jahrg\u00e4ngen 1980 bis 1999 gew\u00fcnscht, andererseits aber auch geboten, da die Firmen um diesen Umstand wissen und dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken wollen.<\/p>\n<p>Ein typisches Verdienst dieser Generation sind die kostenlosen Getr\u00e4nke in B\u00fcros sowie Kickertische und kostenloses Obst \u2013 Dinge also, die einen modernen, mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz ausmachen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moderne_Rollenbilder\"><\/span>Moderne Rollenbilder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In der Generation Y ist es selbstverst\u00e4ndlich, dass auch der <strong>Mann in Elternzeit<\/strong> gehen darf. W\u00e4hrend es in Vorgenerationen normal war, dass sich in erster Linie die Frau um die Erziehung der Kinder k\u00fcmmerte, wird die Entscheidung eines Mannes, sich um das Baby zu k\u00fcmmern, ebenso akzeptiert.<\/p>\n<p>St\u00e4rker als in den vorherigen Jahrg\u00e4ngen finden sich in der Generation Y auch h\u00e4ufiger junge Frauen in F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wunsch_nach_Selbstverwirklichung\"><\/span>Wunsch nach Selbstverwirklichung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend die Generation X ihren Job in erster Linie aus\u00fcbt, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren, sucht die Generation Y nach Selbstverwirklichung. Das k\u00f6nnen spannende Projekte in einem Job sein oder aber auch eine Job-Auszeit f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit im sozialen Bereich. Hauptsache ist, dass der Job Spa\u00df macht.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuehrungspositionen_sind_nicht_mehr_so_wichtig\"><\/span>F\u00fchrungspositionen sind nicht mehr so wichtig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend die Generation X viel Wert auf F\u00fchrungspositionen legte, ist der Generation Y eine interessante berufliche Laufbahn wichtig. Das kann bedeuten, dass man eine spannende Fachlaufbahn einschl\u00e4gt. Auch in der Projektarbeit beweist die Generation Y ihr Talent.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Den_Weg_des_geringsten_Widerstands_gehen\"><\/span>Den Weg des geringsten Widerstands gehen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jakob Osman, selbst Angeh\u00f6riger der Generation Y, der sich jedoch nicht zu dieser Gruppe von Menschen z\u00e4hlen will, behauptet, diese Generation h\u00e4tte nicht gelernt zu k\u00e4mpfen (<a href=\"https:\/\/www.manager-magazin.de\/unternehmen\/karriere\/generation-y-millennials-sind-ueberfordert-und-ueberschaetzt-a-1166054.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle<\/a>). Dem mag teilweise zuzustimmen sein. Ein Beispiel: W\u00e4hrend die Generation X H\u00e4user gebaut hat, erbt die Generation Y diese. Oder: Das Studium der Generation Y wird von der Vorgeneration finanziert.<\/p>\n<p>Auch sind nur die seltensten Angeh\u00f6rigen dieser Generation streitlustig: Sie gehen Konflikten eher aus dem Weg, da sie viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosph\u00e4re und ein gutes Betriebsklima legen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_und_Ausblick\"><\/span>Zusammenfassung und Ausblick<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend es f\u00fcr die Generation X noch \u00fcblich war, ein Leben lang auf einer Arbeitsstelle auszuharren, hat die Generation Y h\u00e4ufig die Wahl zwischen mehreren interessanten Stellen und f\u00fchlt sich einem Arbeitgeber daher weniger verbunden als noch die Vorg\u00e4ngergeneration. Das hat sie ihrem guten Ausbildungsniveau sowie dem Fachkr\u00e4ftemangel zu verdanken.<\/p>\n<p>Da viele Angeh\u00f6rige dieser Generation im Homeoffice t\u00e4tig sind, verschmelzen Beruf und Privates mehr als noch in der Vorgeneration.<\/p>\n<p>Die Generation Z ist der Nachfolger der Generation Y. Diese Menschen sind noch in h\u00f6herem Ma\u00dfe Digital Natives als ihre Vorg\u00e4nger: Sie sind von Geburt an mit neuen Technologien aufgewachsen und kennen das Internet seit dem Kleinkindalter. W\u00e4hrend von der Generation Y Begriffe wie Work Life Balance noch hochgehalten wurden, haben sie sich in den Augen vieler Menschen aus der Generation Z als leere Worth\u00fclsen herausgestellt, welchen keine Taten folgen. Noch weniger Ansehen als bei der Generation Y genie\u00dfen F\u00fchrungspositionen: Die Generation Z scheut diese Verantwortung und legt viel mehr Wert auf ihre Freizeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Generation Y oder auch Millennials werden in der Soziologie Personen bezeichnet, die zwischen 1980 und 1999 (nach einigen Definitionen auch 1980 bis 1993)&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":115000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[8254],"tags":[3019,8263,3018,3017,3043,7480],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Die Generation Y im Job | careeasy - Dein Karrieremagazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Als Generation Y oder auch Millennials werden in der Soziologie Personen bezeichnet, die zwischen 1980 und 1999 (nach einigen Definitionen auch 1980 bis\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Generation Y im Job | careeasy - 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