{"id":14551,"date":"2019-08-08T12:42:18","date_gmt":"2019-08-08T12:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=14551"},"modified":"2023-04-21T08:48:09","modified_gmt":"2023-04-21T06:48:09","slug":"abmahnung-was-nun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/","title":{"rendered":"Abmahnung \u2013 was nun?"},"content":{"rendered":"<p>Du hast eine Abmahnung erhalten? Dies ist in der Regel dann der Fall, wenn du einen erheblichen Vertragsversto\u00df begangen hast. Egal, ob diese Abmahnung berechtigt oder unberechtigt ist \u2013 informiere dich jetzt in Ruhe dar\u00fcber, was du in deiner Situation beachten musst. In diesem Artikel findest du eine Zusammenstellung wichtiger Informationen rund um das Thema.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Was_ist_eine_Abmahnung\" title=\"Was ist eine Abmahnung?\">Was ist eine Abmahnung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Bedarf_eine_Abmahnung_der_Schriftform\" title=\"Bedarf eine Abmahnung der Schriftform?\">Bedarf eine Abmahnung der Schriftform?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Wie_unterscheidet_sich_eine_Abmahnung_von_einer_Belehrung_Verwarnung_oder_Ermahnung\" title=\"Wie unterscheidet sich eine Abmahnung von einer Belehrung, Verwarnung oder Ermahnung?\">Wie unterscheidet sich eine Abmahnung von einer Belehrung, Verwarnung oder Ermahnung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Welche_Verhaltensweisen_koennen_abgemahnt_werden\" title=\"Welche Verhaltensweisen k\u00f6nnen abgemahnt werden?\">Welche Verhaltensweisen k\u00f6nnen abgemahnt werden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Abmahnung_wegen_Minderleistung_So_einfach_ist_es_nicht\" title=\"Abmahnung wegen Minderleistung: So einfach ist es nicht\">Abmahnung wegen Minderleistung: So einfach ist es nicht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Kann_man_auch_wegen_Krankheit_abgemahnt_werden\" title=\"Kann man auch wegen Krankheit abgemahnt werden?\">Kann man auch wegen Krankheit abgemahnt werden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Wann_sind_Abmahnungen_ungueltig\" title=\"Wann sind Abmahnungen ung\u00fcltig?\">Wann sind Abmahnungen ung\u00fcltig?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Kann_nur_der_Arbeitgeber_eine_Abmahnung_aussprechen\" title=\"Kann nur der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen?\">Kann nur der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Was_ist_der_Sinn_einer_Abmahnung\" title=\"Was ist der Sinn einer Abmahnung?\">Was ist der Sinn einer Abmahnung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Wie_oft_muss_abgemahnt_werden\" title=\"Wie oft muss abgemahnt werden?\">Wie oft muss abgemahnt werden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Verliert_eine_Abmahnung_irgendwann_ihre_Gueltigkeit\" title=\"Verliert eine Abmahnung irgendwann ihre G\u00fcltigkeit?\">Verliert eine Abmahnung irgendwann ihre G\u00fcltigkeit?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Wie_rasch_muss_die_Abmahnung_erfolgen\" title=\"Wie rasch muss die Abmahnung erfolgen?\">Wie rasch muss die Abmahnung erfolgen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Was_sollte_man_tun_und_was_nicht_wenn_man_eine_Abmahnung_erhalten_hat\" title=\"Was sollte man tun und was nicht, wenn man eine Abmahnung erhalten hat?\">Was sollte man tun und was nicht, wenn man eine Abmahnung erhalten hat?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Tipps_fuer_Arbeitgeber\" title=\"Tipps f\u00fcr Arbeitgeber\">Tipps f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-was-nun-sde14551\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_eine_Abmahnung\"><\/span>Was ist eine Abmahnung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Abmahnung ist mit der gelben Karte im Sport zu vergleichen: Ein Arbeitgeber toleriert zwar das Verhalten eines Mitarbeiters nicht, will diesen jedoch noch nicht k\u00fcndigen, da er an eine Besserung des Verhaltens glaubt.<\/p>\n<p>Eine Abmahnung nach \u00a7 314 Abs. II BGB, auch wenn sie manchmal &#8222;Ermahnung&#8220; genannt wird oder einen anderen Namen tr\u00e4gt, muss folgende Kriterien erf\u00fcllen:<\/p>\n<ol>\n<li>Das <strong>Fehlverhalten<\/strong> <strong>muss<\/strong> so pr\u00e4zise wie m\u00f6glich <strong>beschrieben werden.<\/strong> Datum und Uhrzeit des Vertragsversto\u00dfes m\u00fcssen in der Abmahnung enthalten sein. Es reicht also nicht aus, wenn generell von dem h\u00e4ufigen Zusp\u00e4tkommen des Mitarbeiters die Rede ist.<\/li>\n<li>Es muss klargestellt werden, dass es sich um einen <strong>Vertragsversto\u00df<\/strong> handelt. Der Arbeitnehmer muss dazu aufgefordert werden, das Verhalten k\u00fcnftig einzustellen.<\/li>\n<li>Es muss in der Abmahnung mit einer <strong>K\u00fcndigung bei Wiederholungsfall<\/strong> gedroht werden.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bedarf_eine_Abmahnung_der_Schriftform\"><\/span>Bedarf eine Abmahnung der Schriftform?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nein, auch eine m\u00fcndlich ausgesprochene Abmahnung ist g\u00fcltig. Aufgrund der besseren Nachvollziehbarkeit zu sp\u00e4teren Zeiten sei jedoch zur Schriftform geraten. Im Fall eines Gerichtsprozesses liegt die Beweispflicht n\u00e4mlich beim Arbeitgeber, und Arbeitgeber sprechen am h\u00e4ufigsten Abmahnungen aus.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_unterscheidet_sich_eine_Abmahnung_von_einer_Belehrung_Verwarnung_oder_Ermahnung\"><\/span>Wie unterscheidet sich eine Abmahnung von einer Belehrung, Verwarnung oder Ermahnung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nur bei der Abmahnung wird mit der K\u00fcndigung gedroht. Das bedeutet jedoch nicht, dass man Belehrungen, Verwarnungen und Ermahnungen nicht ernst nehmen sollte. Schlie\u00dflich geht es um die eigene Vertrauensw\u00fcrdigkeit und Zuverl\u00e4ssigkeit als Arbeitnehmer: Absprachen sollten eingehalten werden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Verhaltensweisen_koennen_abgemahnt_werden\"><\/span>Welche Verhaltensweisen k\u00f6nnen abgemahnt werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bei den abgemahnten Verhaltensweisen muss es sich um von dem Arbeitnehmer steuerbare, willentlich herbeigef\u00fchrte Dinge handeln. Hier findest du eine Liste mit Beispielen.<\/p>\n<ul>\n<li>Versp\u00e4tungen<\/li>\n<li>Nichtbefolgen von Anweisungen<\/li>\n<li>Minderleistung<\/li>\n<li>schlampiger Kleidungsstil bei Kundenkontakt<\/li>\n<li>Mobbing<\/li>\n<li>Urlaubs\u00fcberziehung<\/li>\n<li>Diebstahl<\/li>\n<li>Rauchen oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht von Krankheiten<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abmahnung_wegen_Minderleistung_So_einfach_ist_es_nicht\"><\/span>Abmahnung wegen Minderleistung: So einfach ist es nicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zwei Mitarbeiter k\u00f6nnen gleich schlecht arbeiten, und trotzdem kann es sein, dass nur einer von ihnen abgemahnt werden kann. In einer Abmahnung muss n\u00e4mlich die <strong>Leistungsf\u00e4higkeit<\/strong> eines Mitarbeiters ber\u00fccksichtigt werden. Das bedeutet: Wenn ein Mitarbeiter nicht dieselben Kenntnisse wie die anderen Mitarbeiter mitbringt, kann ihm ein langsameres oder schlechteres Arbeiten nicht in einer Abmahnung vorgeworfen werden.<\/p>\n<figure id=\"attachment_15721\" aria-describedby=\"caption-attachment-15721\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-15721\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Abmahnung-wegen-Krankheit-1024x683.jpg\" alt=\"Abmahnung wegen Krankheit\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Abmahnung-wegen-Krankheit-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Abmahnung-wegen-Krankheit-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Abmahnung-wegen-Krankheit-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Abmahnung-wegen-Krankheit.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15721\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ dragana991<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kann_man_auch_wegen_Krankheit_abgemahnt_werden\"><\/span>Kann man auch wegen Krankheit abgemahnt werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wer h\u00e4ufig oder chronisch krank ist, muss sich vor keiner Abmahnung f\u00fcrchten, solange er den Anzeige- und Nachweispflichten von Krankheiten nachkommt. Der Grund: Die Krankheit ist von dem Mitarbeiter nicht willentlich steuerbar; er kann nichts daf\u00fcr.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_sind_Abmahnungen_ungueltig\"><\/span>Wann sind Abmahnungen ung\u00fcltig?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn sie die oben genannten Daten nicht enthalten (die <strong>R\u00fcge<\/strong> und die <strong>Warnung<\/strong>)<\/li>\n<li>Wenn in der Abmahnung die <strong>Pers\u00f6nlichkeitsrechte<\/strong> des Arbeitnehmers nicht gewahrt werden. Dies ist der Fall bei Beleidigungen wie etwa &#8222;der Faulenzer&#8220;.<\/li>\n<li>In manchen \u00e4lteren Tarifvertr\u00e4gen ist das <strong>Recht<\/strong> eines Mitarbeiters <strong>auf Anh\u00f6rung<\/strong> verankert. In solchen F\u00e4llen ist eine Abmahnung ohne vorherige Anh\u00f6rung nicht zul\u00e4ssig.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kann_nur_der_Arbeitgeber_eine_Abmahnung_aussprechen\"><\/span>Kann nur der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Auch alle weisungsbefugten Mitarbeiter k\u00f6nnen einem anderen Mitarbeiter gegen\u00fcber eine Abmahnung aussprechen, wenn diese zur Abmahnung bevollm\u00e4chtigt wurden.<\/li>\n<li>Hat der Arbeitgeber gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen (wie etwa die p\u00fcnktliche Zahlung des Gehalts) versto\u00dfen, kann auch der Arbeitnehmer eine Abmahnung aussprechen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_der_Sinn_einer_Abmahnung\"><\/span>Was ist der Sinn einer Abmahnung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Schweigendes Dulden vertragswidrigen Verhaltens kann mit der Zeit zu einer \u00c4nderung des Arbeitsvertrages f\u00fchren. Es ist dann von einer Vertrags\u00e4nderung aufgrund schl\u00fcssigen Verhaltens die Rede (<a href=\"https:\/\/www.hensche.de\/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Abmahnung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle<\/a>). Aus diesem Grund ist eine rechtzeitige Abmahnung ratsam.<\/li>\n<li>Au\u00dferdem muss vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung im Regelfall zuerst eine Abmahnung erfolgen. Eine Ausnahme ist die Probezeit: W\u00e4hrend dieser ist keine Abmahnung vor einer K\u00fcndigung erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_oft_muss_abgemahnt_werden\"><\/span>Wie oft muss abgemahnt werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eine einzige Abmahnung reicht. Bei jedem Wiederholungsfall kann also die K\u00fcndigung ausgesprochen werden. Legt der Arbeitnehmer nun jedoch ein anderes Fehlverhalten an den Tag als das, das in der Abmahnung ger\u00fcgt wurde, so kann keine K\u00fcndigung eingelegt werden. Eine Ausnahme ist, wenn beidem Fehlverhalten dieselbe Ursache zugrunde liegt, etwa Trunkenheit. In allen anderen F\u00e4llen ist eine weitere Abmahnung erforderlich.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verliert_eine_Abmahnung_irgendwann_ihre_Gueltigkeit\"><\/span>Verliert eine Abmahnung irgendwann ihre G\u00fcltigkeit?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wenn sich der abgemahnte Vertragspartner lange Zeit einwandfrei verhalten hat, verliert die Abmahnung irgendwann ihre G\u00fcltigkeit. Zu welchem Zeitpunkt, ist gesetzlich nicht festgelegt. In der Praxis hat sich die Handhabung bew\u00e4hrt, dass man sich beispielsweise nach einer Zeitspanne von f\u00fcnf Jahren nicht mehr auf eine Abmahnung berufen kann. Eine K\u00fcndigung ohne Vorwarnung w\u00e4re in einem solchen Fall unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_rasch_muss_die_Abmahnung_erfolgen\"><\/span>Wie rasch muss die Abmahnung erfolgen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es gibt keine bestimmten Fristen, an die man sich zu halten hat. Laut Meinung von <a href=\"https:\/\/arbeits-abc.de\/abmahnung-der-erste-schritt-zur-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">arbeits-abc.de<\/a> verwirkt man jedoch bereits nach ein paar Monaten, in dem das Verhalten toleriert wurde, sein Recht auf eine Abmahnung.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sollte_man_tun_und_was_nicht_wenn_man_eine_Abmahnung_erhalten_hat\"><\/span>Was sollte man tun und was nicht, wenn man eine Abmahnung erhalten hat?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Unterschreibe keine Dokumente, in denen deine Unterschrift best\u00e4tigt, dass es sich um eine berechtigte Abmahnung handelt. Da viele Unternehmen mit einer Abmahnung die K\u00fcndigung vorbereiten, sollte man mit dem Nichtunterschreiben solcher Dokumente ein Zugeben des Fehlverhaltens vermeiden. In diesem Fall hat man die besseren Chancen bei einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/li>\n<li>Du kannst Kollegen darum bitten, eine Zeugenaussage oder Stellungnahme zu deinem Fall abzugeben.<\/li>\n<li>Wenn die Abmahnung nicht gerechtfertigt ist, kannst du dich an den Betriebsrat wenden.<\/li>\n<li>Du kannst deiner Personalakte auch dann, wenn die Abmahnung gerechtfertigt gewesen ist, eine Gegendarstellung, die du geschrieben hast, beif\u00fcgen lassen. Beispielsweise kannst du dich f\u00fcr dein Verhalten entschuldigen. Zur vorteilhaften Formulierung eines solchen Entschuldigungsschreibens solltest du jedoch einen Anwalt heranziehen.<\/li>\n<li>Mittels einer Klage kann man um die R\u00fccknahme einer Abmahnung sowie um deren Entfernung aus der Personalakte bitten.<\/li>\n<li>Wenn du deinen Job behalten willst, ist es wichtig, das in der Abmahnung vorgeworfene Fehlverhalten nicht erneut an den Tag zu legen. Wenn du dich nach der Abmahnung jahrelang einwandfrei verhalten hast, wird diese irgendwann vergessen werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipps_fuer_Arbeitgeber\"><\/span>Tipps f\u00fcr Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Mit einer Abmahnung sollen Grenzen aufgezeigt werden. Wenn sich ein ansonsten zuverl\u00e4ssiger und engagierter Mitarbeiter zu weit aus dem Fenster lehnt, oder, wie es <a href=\"https:\/\/www.personio.de\/hr-lexikon\/abmahnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Personio<\/a> formuliert, dazu neigt, seine &#8222;Grenzen immer weiter auszudehnen&#8220;, kann es Sinn machen, ihm die gelbe Karte in Form einer Abmahnung zu zeigen. Dabei ist die Abmahnung im Vergleich zu einer K\u00fcndigung ein milderes Mittel, und bei einem Gerichtsprozess kann, wenn der Mitarbeiter ohne vorherige Abmahnung gek\u00fcndigt wurde, darauf hingewiesen werden, dass eine Abmahnung das sinnvollere Mittel gewesen w\u00e4re. Beispielsweise war dies so im Falle eines Arztes, der w\u00e4hrend einer Operation sein Handy benutzte und daf\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung erhielt (<a href=\"https:\/\/www.juraforum.de\/lexikon\/abmahnung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle<\/a>).<\/li>\n<li>Besonders wenn es sich bei dem Mitarbeiter um einen jungen Menschen handelt, kann es sein, dass sich dieser seiner Pflichten noch nicht wirklich bewusst ist. Nat\u00fcrlich muss jeder Mensch lernen, mit Pflichten umzugehen, doch eine Abmahnung ist nicht unbedingt die beste Methode, um eine Person auf ihr Fehlverhalten hinzuweisen. Bevor zu einem solch drastischen Mittel gegriffen wird, sollte erst einmal das Gespr\u00e4ch mit der Person gesucht werden. Wenn der Mitarbeiter seinen Job liebt, wird er sich aufrichtig f\u00fcr seinen Fehler entschuldigen.<\/li>\n<li>Bei Abmahnungen ist auf eine angemessene Reaktion zu achten: Ist eine Mitarbeiterin 4 mal um 5 Minuten zu sp\u00e4t zur Arbeit gekommen, ist eine Abmahnung nicht nachvollziehbar. Man sollte also nicht wegen Kleinigkeiten zu diesem Mittel greifen.<\/li>\n<li>Wer einem Mitarbeiter eine Abmahnung geschickt hat, verzichtet auf sein Recht zur K\u00fcndigung, und zwar so lange, bis der Mitarbeiter dieses Verhalten erneut an den Tag legt. Auch wenn es im Nachhinein betrachtet ein gravierendes Fehlverhalten gewesen ist, kann der Mitarbeiter aufgrund der Abmahnung nicht gek\u00fcndigt werden.<\/li>\n<li>Eine Abmahnung besitzt eine Warnfunktion f\u00fcr den Arbeitnehmer, doch die Wirkung dieser Warnung nimmt im Laufe der Zeit ab: Will man einen Mitarbeiter gern k\u00fcndigen, kann man sich nicht mehr auf die 2-3 Jahre alte Abmahnung berufen.<\/li>\n<li>In manchen F\u00e4llen ist sowohl eine Abmahnung als auch eine K\u00fcndigung m\u00f6glich: Beispielsweise bei einem Mitarbeiter, der Diebstahl in der Firma begeht. Handelt es sich um Kavaliersdelikte wie das absichtliche Klauen eines Stiftes, sei aufgrund des <a href=\"https:\/\/www.impulse.de\/personal\/abmahungsgruende\/6420097.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gerichtsurteils im Fall Emmely<\/a> (eine Verk\u00e4uferin l\u00f6ste einen fremden Pfandbon ein) zu einer Abmahnung geraten.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wie du in diesem Artikel gesehen hast, kann man in Sachen Abmahnung vor allem als Arbeitgeber vieles falsch machen: Beispielsweise wird zu allgemein und ohne Bezug auf ein konkretes Ereignis abgemahnt, was die Abmahnung wirkungslos macht. Als Arbeitnehmer sollte man eine Abmahnung, die mit einem Schuldeingest\u00e4ndnis des Arbeitnehmers angereichert ist, nicht einfach unterschreiben.<\/p>\n<p>Abmahnungen sind f\u00fcr beide Seiten unangenehm: F\u00fcr den Abmahnenden und f\u00fcr den Abgemahnten. Damit es gar nicht so weit kommt, macht es Sinn, sich seinen Arbeitsvertrag genau durchzulesen und in seinem allt\u00e4glichen Handeln m\u00f6glichst viel Vernunft, Korrektheit und Respekt walten zu lassen.<\/p>\n<p>Zudem sind Abmahnungen nicht immer das optimale Mittel der Kommunikation: Bevor dieser Schritt gegangen wird, sollte bei weniger schlimmen Vergehen das Gespr\u00e4ch gesucht werden. Nur bei wirklich schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfen gegen den Arbeitsvertrag oder einem Versto\u00df gegen gesetzliche Verpflichtungen macht eine Abmahnung Sinn.<\/p>\n<p>Wenn du eine Abmahnung bekommen hast, wei\u00dft du, dass du es zu weit getrieben hast mit Unp\u00fcnktlichkeit &amp; Co. Das Beste, was man in diesem Fall tun kann, ist sich kurz zu entschuldigen und sich fortan einwandfrei zu verhalten. Nicht in wenigen F\u00e4llen ist anwaltliche Hilfe bei Abmahnungen unverzichtbar.<\/p>\n<p>Doch auch so mancher Arbeitgeber ist bei der Formulierung einer Abmahnung auf anwaltliche Hilfe angewiesen. Es gibt n\u00e4mlich nichts Peinlicheres, als wenn sich schlie\u00dflich herausstellt, dass das Schreiben nicht rechtssicher ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du hast eine Abmahnung erhalten? Dies ist in der Regel dann der Fall, wenn du einen erheblichen Vertragsversto\u00df begangen hast. 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