<\/span><\/h2>\nHat sich im Betrieb etwas verschlechtert oder ge\u00e4ndert, und es m\u00fcssen deshalb Mitarbeiter gek\u00fcndigt werden, ist von einer betriebsbedingten K\u00fcndigung die Rede. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters wird aus unterschiedlichsten Gr\u00fcnden in Zukunft wegfallen: Beispielsweise k\u00f6nnen Umsatz oder Auftragslage<\/strong> zur\u00fcckgegangen sein, oder der Mitarbeiter wurde durch einen Roboter<\/strong> ersetzt. Auch Outsourcing<\/strong> kann ein Grund sein, warum der Mitarbeiter in dem Unternehmen nicht mehr ben\u00f6tigt wird. Weitere betriebsbedingte Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung k\u00f6nnen etwa sein, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Kredit nicht mehr erhalten<\/strong> hat. In der Baubranche kann auch eine Wetterlage,<\/strong> die das Arbeiten unm\u00f6glich macht, der Grund f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung sein. Nat\u00fcrlich geh\u00f6ren auch K\u00fcndigungen wegen Betriebsschlie\u00dfung zu dieser Kategorie.<\/p>\nWehrt man sich gegen eine solche anhand einer K\u00fcndigungsschutzklage, so wird vor dem Arbeitsgericht gepr\u00fcft, ob der Mitarbeiter durch die K\u00fcndigung am wenigsten zu leiden hat, oder ob es nicht eher einen Kollegen h\u00e4tte treffen m\u00fcssen. Faktoren, die gepr\u00fcft werden, sind zum Beispiel die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, das Alter sowie etwaige Unterhaltsverpflichtungen.<\/p>\n