{"id":14596,"date":"2023-08-18T07:00:16","date_gmt":"2023-08-18T05:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=14596"},"modified":"2023-09-12T13:34:29","modified_gmt":"2023-09-12T11:34:29","slug":"boreout-langeweile-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/","title":{"rendered":"Boreout: Langeweile im Job und warum sie gef\u00e4hrlich ist"},"content":{"rendered":"<p>Du bist in deinem Job hoffnungslos unterfordert, und das quantitativ oder qualitativ? Du hast meistens zu wenig zu tun, und die wenigen T\u00e4tigkeit haben keinerlei Faszination f\u00fcr dich? <strong>Langeweile regiert dein Berufsleben?<\/strong> Wenn du mittlerweile aus Scham dazu \u00fcbergegangen bist, den geringen Arbeitsanfall zu vertuschen, hast du mit vielen Boreout-Geplagten etwas gemeinsam. <strong>Bei diesem Syndrom werden Mitarbeiter aus Langeweile und Unterforderung krank<\/strong> \u2013 und diese Krankheitssymptome plagen sie h\u00e4ufig auch in der Freizeit und im Urlaub.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/#Die_Diagnose_Boreout\" title=\"Die Diagnose Boreout\">Die Diagnose Boreout<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/#Welche_Warnsignale_weisen_auf_ein_beginnendes_oder_bestehendes_Boreout-Syndrom_hin\" title=\"Welche Warnsignale weisen auf ein beginnendes oder bestehendes Boreout-Syndrom hin?\">Welche Warnsignale weisen auf ein beginnendes oder bestehendes Boreout-Syndrom hin?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/#Die_Folgen_chronischer_Langeweile_und_Unterforderung\" title=\"Die Folgen chronischer Langeweile und Unterforderung\">Die Folgen chronischer Langeweile und Unterforderung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/#Was_Arbeitnehmer_tun_koennen\" title=\"Was Arbeitnehmer tun k\u00f6nnen\">Was Arbeitnehmer tun k\u00f6nnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/#Gezielte_Unterforderung_als_Mobbing-Instrument\" title=\"Gezielte Unterforderung als Mobbing-Instrument\">Gezielte Unterforderung als Mobbing-Instrument<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/#Was_Arbeitgeber_tun_koennen\" title=\"Was Arbeitgeber tun k\u00f6nnen\">Was Arbeitgeber tun k\u00f6nnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/boreout-langeweile-im-job-sde14596\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Diesen Artikel als Video ansehen:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1lXlRFzUssk?si=D38jyBD3mYihdWe3\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Diagnose_Boreout\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Diagnose Boreout<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Wer an einem Boreout leidet, f\u00fchlt sich in seiner Arbeit <strong>fachlich unterfordert<\/strong> und <strong>kann die eigenen Kompetenzen nicht einbringen.<\/strong> Das <strong>ausgepr\u00e4gte Desinteresse des Mitarbeiters an seiner Arbeit<\/strong> kann dazu f\u00fchren, dass ihm selbst bei den einfachsten Aufgaben schwerwiegende Fehler passieren. H\u00e4ufig erkennt der Vorgesetzte dann nicht, dass der Mitarbeiter eigentlich unterfordert war und traut ihm keine schwierigeren Aufgaben zu. Tats\u00e4chlich ist es so, <strong>dass wir geistig abbauen, wenn wir nicht gefordert werden:<\/strong> Ein gut ausgebildeter, intelligenter Mitarbeiter stumpft im falschen Job ab.<\/li>\n<li>Studienergebnisse besagen, dass das langfristige Fehlen von Dopamin und Serotonin &#8211; zwei Botenstoffen, die ausgesch\u00fcttet werden, wenn wir eine Situation erfolgreich bew\u00e4ltigt haben &#8211; nicht nur zu einer <strong>schlechten Laune<\/strong> f\u00fchrt, sondern dar\u00fcber hinaus auch zu <strong>Ged\u00e4chtnisl\u00fccken, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/chronische-erschoepfung-erste-anzeichen-ernst-nehmen-sde95712\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Konzentrationsst\u00f6rungen<\/a><\/strong> und <strong>M\u00fcdigkeit.<\/strong><\/li>\n<li>Den Weg in die ICD-10 hat die Diagnose Boreout noch nicht gefunden. Geht man also mit dieser Erkrankung zum Arzt, kann beispielsweise <strong>eine Anpassungsst\u00f6rung mit vorwiegend depressiver Symptomatik<\/strong> diagnostiziert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Warnsignale_weisen_auf_ein_beginnendes_oder_bestehendes_Boreout-Syndrom_hin\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Welche Warnsignale weisen auf ein beginnendes oder bestehendes Boreout-Syndrom hin?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Achte auf folgende Punkte:<\/p>\n<ol>\n<li>Man erledigt w\u00e4hrend der Arbeitszeit immer <strong>mehr Privates.<\/strong><\/li>\n<li>Man versp\u00fcrt der Arbeit gegen\u00fcber <strong>Desinteresse,<\/strong> Unterforderung oder Langeweile.<\/li>\n<li>Man gaukelt den Kollegen und Vorgesetzten vor, man h\u00e4tte <strong>viel Arbeit zu erledigen.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ersch\u00f6pfungszust\u00e4nde<\/strong> nach der Arbeit, obwohl es nicht viel Arbeit gab.<\/li>\n<li>Den <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/warum-dein-job-sinnlos-ist-und-wie-du-das-aendern-kannst-sde89351\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tieferen Sinn in der Arbeit<\/strong><\/a> sucht man vergeblich. Man f\u00fchlt sich deswegen ungl\u00fccklich.<\/li>\n<li>Die vorhandene Arbeit wird gestreckt, sodass<strong> langsamer als eigentlich n\u00f6tig<\/strong> gearbeitet wird.<\/li>\n<li>Am liebsten w\u00fcrde man den <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job wechseln,<\/a> man hat <strong>&#8222;innerlich gek\u00fcndigt&#8220;.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p><strong>Eine Anmerkung hierzu:<\/strong> Vor allem die Punkte 2, 5 und 7 d\u00fcrften besonders verbreitet sein, ohne dass es sich gleich um ein Boreout-Syndrom handeln muss, sondern vielmehr einfach um Unzufriedenheit mit der aktuellen Position. Deshalb w\u00fcrden wir die restlichen Punkte st\u00e4rker gewichten.<\/p><\/blockquote>\n<p>Was die genannten Warnsignale (vor allem Punkt 5) zeigen: Besch\u00e4ftigte <strong>mit monotonen Arbeitsvorg\u00e4ngen<\/strong> sind besonders gef\u00e4hrdet, an Boreout zu erkranken.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Folgen_chronischer_Langeweile_und_Unterforderung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Folgen chronischer Langeweile und Unterforderung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aufgrund des Gef\u00fchls, nichts geleistet zu haben und deshalb nichts wert zu sein, kann eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/geeignete-berufe-fuer-depressive-jobs-fuer-menschen-mit-depressionen-sde108404\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Depression<\/strong><\/a> entstehen. Auch <strong>chronische R\u00fcckenschmerzen<\/strong> oder <strong>Herz-Kreislauf-Erkrankungen<\/strong> k\u00f6nnen die Konsequenz des unfreiwilligen Nichtstuns sein. Weitere Quellen nennen zudem <strong>Schlafst\u00f6rungen<\/strong> und <strong>Zwangsst\u00f6rungen.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p><strong>Zwischenfazit:<\/strong> Das Beschwerde-Bild des Boreouts \u00e4hnelt also dem des<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/alles-wird-zu-viel-7-tipps-um-einem-moeglichen-burnout-vorzubeugen-sde86727\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Burn-outs,<\/a> auch wenn die zugrundeliegenden Ursachen komplett verschieden sind.<\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_14603\" aria-describedby=\"caption-attachment-14603\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-14603\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/L\u00f6sung-1024x678.jpg\" alt=\"Puzzleteile\" width=\"702\" height=\"465\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/L\u00f6sung-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/L\u00f6sung-300x199.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/L\u00f6sung-768x509.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/L\u00f6sung.jpg 1258w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14603\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ tadamichi<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_Arbeitnehmer_tun_koennen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was Arbeitnehmer tun k\u00f6nnen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sprich, auch wenn du dich damit m\u00f6glicherweise bei deinen Arbeitskollegen unbeliebt machst, <strong>das Problem bei deinem Vorgesetzten an.<\/strong> Es kann sogar sein, dass die Arbeit im Team ungleich verteilt ist und dir der eine oder andere Kollege dankbar daf\u00fcr ist, dass du das Thema angesprochen hast und damit zur Entlastung anderer beitr\u00e4gst.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> <em>Ein Realschulabsolvent beginnt <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ausbildung\/buerokaufmann-buerokauffrau\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine Lehre als B\u00fcrokaufmann.<\/a> Gleich am Anfang seiner Berufsausbildung f\u00e4llt ihm auf, dass er nur sehr wenig Arbeit bekommt. Er fragt im zweiten Stock seines Ausbildungsbetriebs nach, ob ihm die Kollegen Arbeit abgeben k\u00f6nnen. Die Kollegen sind dankbar daf\u00fcr, dass sie nun weniger \u00dcberstunden machen m\u00fcssen.<\/em><\/p>\n<p>Im ung\u00fcnstigeren Fall kann es jedoch sein, dass <strong>selbst der Vorgesetzte um den Umstand des geringen Arbeitsanfalls wei\u00df<\/strong> und es ihm unangenehm ist, dass du dich daran gest\u00f6rt f\u00fchlst.<\/p>\n<p><strong>Dazu ein Beispiel:<\/strong> <em>Eine Studentin arbeitet als Sommeraushilfe bei einer Beh\u00f6rde. Sie hat damit gerechnet, mit vielen spannenden Aufgaben betraut zu werden, doch das Gegenteil ist der Fall: Von den 7 Stunden, die sie t\u00e4glich arbeitet, ist sie gerade einmal 2 Stunden mit der eigentlichen Arbeit besch\u00e4ftigt. Als sie das Problem anspricht, wird sie von ihrem direkten Vorgesetzten dazu aufgefordert, sich B\u00fccher von der Uni mit in die Arbeit mitzunehmen oder das Internet privat zu nutzen. &#8222;Es muss halt jemand da sein f\u00fcr den Fall, dass Arbeit kommt&#8220;, bekommt sie zu h\u00f6ren. Was f\u00fcr viele andere wie ein Traum klingt, beschert der Studentin ein schlechtes Gewissen. Von Tag zu Tag wird sie depressiver und ihre Arbeitsbereitschaft nimmt ab.<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>Eine andere Fallkonstellation liegt vor, wenn es zwar Arbeit gibt, <strong>diese jedoch todlangweilig ist:<\/strong><\/p>\n<p><em>Ein studierter Biologe, der auf dem Arbeitsmarkt vor\u00fcbergehend keine passende Stelle gefunden hat, arbeitet zum Broterwerb in einer Fabrik. Stets versucht er, Interesse an der Arbeit vorzut\u00e4uschen. Die Arbeitsabl\u00e4ufe sind jedoch monoton, sodass er den Eindruck hat, immer mehr abzustumpfen. Es schleichen sich jeden Tag neue Fehler in seine T\u00e4tigkeit ein, obwohl er f\u00fcr die Stelle ja eigentlich \u00fcberqualifiziert ist.<\/em><\/p>\n<p>In den genannten F\u00e4llen handelte es sich jeweils um bestimmte Situationen in der Arbeit, die nicht leicht zu \u00e4ndern und <strong>keinesfalls so gewollt sind.<\/strong> Doch k\u00f6nnen &#8222;Arbeitsentzug&#8220; und die Zuteilung langweiliger Arbeiten auch als Mobbing-Instrumente eingesetzt werden:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gezielte_Unterforderung_als_Mobbing-Instrument\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Gezielte Unterforderung als Mobbing-Instrument<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Wie belastend es sein kann,<strong> keine Arbeit in der Arbeit zu haben<\/strong> \u2013 um diesen Umstand wissen viele leitende Angestellte oder weisungsbefugte Kollegen, die versuchen k\u00f6nnen, eine Person aus dem Betrieb &#8222;herauszumobben&#8220;. Ist eine Person aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden unbeliebt, kann es dazu kommen, dass man ihr oder ihm<strong> absichtlich zu wenig oder m\u00f6glichst langweilige Arbeit zuweist,<\/strong> in der Hoffnung, die Person w\u00fcrde <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">von sich aus k\u00fcndigen.<\/a><\/li>\n<li>Eine andere Ursache f\u00fcr ein Zuwenig an Arbeit kann darin liegen, dass die bisherigen Arbeitsresultate der Person<strong> in ihrer Qualit\u00e4t zu w\u00fcnschen \u00fcbrig lie\u00dfen.<\/strong> Anstatt offen zu kommunizieren und der Person zu sagen, was sie besser machen kann, wird die Arbeitskraft auf &#8222;Arbeitsentzug&#8220; gesetzt.<\/li>\n<li>Doch nicht immer kann eine b\u00f6se Absicht hinter zu wenig Arbeit stecken:<strong> Zu gro\u00df strukturierte Teams<\/strong> k\u00f6nnen daran schuld sein, dass es f\u00fcr den Einzelnen zu wenig Arbeit gibt, oder der individuelle Arbeitsanfall kann sich so gestalten, dass ein Gro\u00dfteil der Aufgaben langweilig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_109799\" aria-describedby=\"caption-attachment-109799\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-109799\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Boreout_stockfour-978x653.jpg\" alt=\"Frau langweilt sich im Job Boreout\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Boreout_stockfour-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Boreout_stockfour-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Boreout_stockfour.jpg 1253w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-109799\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ stockfour<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_Arbeitgeber_tun_koennen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was Arbeitgeber tun k\u00f6nnen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Auf die direkte Frage &#8222;<em>Macht Ihnen Ihre Arbeit Spa\u00df?<\/em>&#8220; wird man als Arbeitgeber kaum eine ehrliche Antwort erwarten k\u00f6nnen, wenn der Angestellte wirtschaftlich auf die Stelle angewiesen ist. H\u00e4ufig wird jedoch <strong>durch die Art, wie Arbeit erledigt wird,<\/strong> deutlich, dass die Person keinen Spa\u00df daran hatte.<\/li>\n<li>Eine ehrlichere Antwort kann man sich erhoffen, wenn man <strong>die folgende Frage stellt:<\/strong> &#8222;<em>Welche Arbeiten w\u00fcrden Sie denn gern \u00fcbernehmen?<\/em>&#8222;. Hier wird der Mitarbeiter T\u00e4tigkeiten nennen, die er gern ausf\u00fchrt.<\/li>\n<li>Von Arbeitgebern sollte versucht werden, <strong>die Talente der einzelnen Mitarbeiter herauszufinden<\/strong> und diese entsprechend einzusetzen. Auch sollte jeder Arbeitgeber oder Vorgesetzte einen guten \u00dcberblick dar\u00fcber haben, welche T\u00e4tigkeiten von wem ausgef\u00fchrt werden. Nur so kann eine sinnvolle quantitative Verteilung der Arbeit stattfinden.<\/li>\n<li>Weitere sinnvolle Ma\u00dfnahmen, die bei Mitarbeitern einem Boreout vorbeugen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen <strong>das Erlauben von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/home-office-buddy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homeoffice<\/a> oder flexibler Arbeit sein.<\/strong> Als Arbeitgeber sollte man daran denken, dass Selbst\u00e4ndige wesentlich seltener an einem Boreout-Syndrom erkranken. Das kann daran liegen, dass man als Selbst\u00e4ndiger selbstbestimmter arbeiten kann und nichts Sinnloses aufgezwungen bekommt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein erf\u00fclltes Berufsleben ist wichtiger Lebensbestandteil eines jeden Menschen. Ist man beruflich unzufrieden und erh\u00e4lt f\u00fcr die eigenen Leistungen kein Lob, entsteht eine massive Unzufriedenheit. Den eigenen Job aufgrund eines Boreouts ersatzlos zu k\u00fcndigen, ist f\u00fcr die meisten Menschen schon aus finanziellen Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Bevor man dem Boreout mit psychiatrischer Behandlung auf die Pelle r\u00fcckt, sollte man alles Erdenkliche versuchen, um sich aus der bedr\u00fcckenden Situation zu befreien, denn es ist viel besser, die Ursache zu beseitigen als deren Konsequenzen: Kann mit dem Arbeitgeber oder dem Vorgesetzten geredet werden? Ist es m\u00f6glich, weitere oder andere Aufgaben zu bekommen? Besteht die M\u00f6glichkeit, die Stelle zu wechseln? Auch wenn sich keine kurzfristigen Chancen ergeben, kann man lange am Ball bleiben, die Stellenanzeigen durchforsten und sich bewerben.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du bist in deinem Job hoffnungslos unterfordert, und das quantitativ oder qualitativ? 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