<\/span><\/h2>\nLaut Karriere.de sollte man sich keinesfalls<\/strong> auf Argumente wie die folgenden berufen:<\/p>\n\n- Der Kollege verdient auch so viel.<\/li>\n
- Die eigene Lebenssituation wie etwa Kinder<\/li>\n
- Teure Wohnkosten<\/li>\n
- Auch sollte man sich nicht auf Ger\u00fcchte berufen, wie dass der Kollege k\u00fcrzlich auch beim Chef nach einer Gehaltserh\u00f6hung gefragt habe und damit erfolgreich gewesen sei.<\/li>\n<\/ul>\n
Diese und \u00e4hnliche Argumente k\u00f6nnten von einem Chef als Jammern empfunden werden, und dies ist so gut wie nie zielf\u00fchrend. Wenn es ums Gehalt geht, herrscht in den meisten Betrieben zudem Verschwiegenheit: So geh\u00f6rt es auch zum guten Ton, dass man dem Kollegen nichts davon erz\u00e4hlt, wenn man bei dem Vorgesetzten einen Termin wegen einer Gehaltserh\u00f6hung vereinbart hat. In manchen Arbeitsvertr\u00e4gen findet man eine Klausel zur Schweigepflicht bez\u00fcglich des Gehaltes.<\/p>\n
Es ist besser, wenn du individuelle Argumente sammelst, die sich auf deine Alleinstellungsmerkmale<\/strong> beziehen.<\/p>\n\n- Inwiefern bist du unersetzbar? Welche Qualifikationen oder F\u00e4higkeiten bietest du, die sonst kein Kollege hat?<\/li>\n
- Verf\u00fcgst du vielleicht \u00fcber ein besonders gro\u00dfes Netzwerk an Kontakten, das dich schwer austauschbar macht?<\/li>\n
- Hast du in letzter Zeit zus\u00e4tzliche Verantwortung \u00fcbernommen? Oder wurde dir vor einiger Zeit ein weiterer Aufgabenbereich anvertraut, und du meisterst die Aufgaben zur Zufriedenheit?<\/li>\n<\/ul>\n
Du solltest also richtiges Eigen-Marketing<\/strong> betreiben. Beachte dabei jedoch Folgendes: Auch wenn der Chef keinen guten \u00dcberblick \u00fcber die Leistungen hat, ist Flunkern riskant. Bleibe deshalb unbedingt bei der Wahrheit.<\/p>\n