<\/span><\/h2>\nTeilt man die Absolventen deutscher Hochschulen nach ihrem Geschlecht auf, ergibt sich ein ziemlich ausgewogenes Bild. Knapp \u00fcber 50 Prozent sind Frauen, sprich hier halten sich die Geschlechter die Waage (Quelle: Statistisches Bundesamt, Frauenanteile an Hochschulen in Deutschland 2017). Der Blick auf die Zahl der Frauen in F\u00fchrungspositionen hingegen wirkt ern\u00fcchternd: Stand Oktober 2018 betr\u00e4gt der Frauenteil in F\u00fchrungspositionen bei deutschen Unternehmen 22,6 Prozent. In gro\u00dfen Unternehmen mit \u00fcber 10.000 Mitarbeitern liegt er sogar nur bei 16,8 Prozent (vgl. Statista 2019, Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen in Deutschland 2018). Irgendwo scheinen die Frauen auf dem Weg vom Ausbildungsabschluss bis zur Karrierespitze zu straucheln.<\/p>\n
Doch warum kommen so viele Frauen bei ihrem Versuch, die Karriereleiter zu erklimmen, zu Fall? Sind die Karrierechancen in Deutschland doch nicht ganz so fair, wie man meinen m\u00f6chte? Sicherlich liegt es zum Teil an typischen Verhaltensmustern, die sich in den m\u00e4nnlich dominierten, deutschen Chefetagen breit gemacht haben. Versteht man, wie bei uns beruflicher Aufstieg im Gro\u00dfen und Ganzen funktioniert, hat man deutlich bessere Chancen, in diesem System voran zu kommen. Um eines kommt Frau jedoch nicht herum: Die Gretchenfrage nach der Familienplanung und der Kinderbetreuung wird fr\u00fcher oder sp\u00e4ter die Karriere ma\u00dfgeblich beeinflussen.<\/p>\nBildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<\/span>Tue Gutes und sprich dar\u00fcber<\/span><\/h2>\nHast du vor, nicht in deiner Start-Position bei einem Unternehmen zu verharren? M\u00f6chtest du mehr bewegen, Verantwortung \u00fcbernehmen, und visierst vielleicht sogar eine F\u00fchrungsetage in deiner Branche an? Dann solltest du vor allem eines: im Gespr\u00e4ch bleiben. Kommunikation ist das A und O, wenn man beruflich vorankommen m\u00f6chte, egal ob M\u00e4nnlein oder Weiblein. Das beginnt bereits bei der Formulierung der eigenen Ziele und W\u00fcnsche. Wer klar darlegen kann, was er in seinem Job erreichen m\u00f6chte, und entsprechende Ergebnisse dann auch \u00fcberzeugend vortr\u00e4gt, qualifiziert sich eindeutig f\u00fcr mehr.<\/p>\n
Frauen stellen ihr Licht gerne unter den Scheffel. Wer Erfolge zu verbuchen hat, sollte auch ganz selbstbewusst dar\u00fcber reden. Denn willst du gef\u00f6rdert werden, musst du deinem Chef erst einmal die Chance geben, zu erkennen, dass du h\u00f6here Positionen anstrebst. Selbstmarketing ist also ein wichtiges Instrument, um eigene W\u00fcnsche zu verbalisieren und auf der Karriereleiter h\u00f6her zu klettern. Frauen denken hier oft zu subtil und setzen gerne mal auf dezentere Signale. Das Problem: Oftmals erkennen F\u00fchrungskr\u00e4fte diese Anspielungen gar nicht und sch\u00e4tzen Mitarbeiterinnen dann v\u00f6llig falsch ein. Also: Definiere deine Ziele innerhalb der Firma f\u00fcr dich konkret und kommuniziere sie auch so. In einem Gespr\u00e4ch mit deinen Vorgesetzten darfst du dich und deine Karrierew\u00fcnsche ruhig auch einmal zum Thema machen. Missverst\u00e4ndnisse entstehen h\u00e4ufig durch zu wenig Kommunikation.<\/p>\n
<\/span>Karrierechancen mit Plan<\/span><\/h2>\nWichtig ist dabei auch, dass du dir einen pers\u00f6nlichen Karriereplan aufstellst. Diesen kannst du am besten auch schriftlich fixieren. So hast du schwarz auf wei\u00df vor Augen, was du m\u00f6chtest und wohin die Reise gehen soll \u2013 in zwei, f\u00fcnf oder zehn Jahren. Mit so einem Pfad im Hinterkopf gelingt es besser, zu erkennen, welche kleinen Karriereschritte die richtigen sind \u2013 und welche davon eventuell eher ins Aus f\u00fchren. Denn eines geh\u00f6rt zu einer gegl\u00fcckten Karriere auf jeden Fall dazu: Im richtigen Moment auch einmal \u201enein\u201c zu sagen. Nicht jedes Projekt und jede Aufgabe m\u00fcssen von dir bew\u00e4ltigt werden, du musst mit deinen Kapazit\u00e4ten sinnvoll haushalten.<\/p>\n
Wohl aus erziehungstechnischen Gr\u00fcnden sind da die Frauen leider wiederum etwas im Hintertreffen. Ihnen f\u00e4llt es oft deutlich schwerer, Absagen zu erteilen. Im Sinne von \u201eimmer hilfsbereit, immer freundlich, immer dienstbeflissen\u201c machen sie h\u00e4ufig den Fehler, nicht zwischen wichtigen und unwichtigen Aufgaben zu entscheiden. Ein klares \u201eNein\u201c im richtigen Moment zeugt jedoch nicht nur von Selbstbewusstsein, sondern auch von einer qualifizierten Arbeitseinstellung. Denn mit den eigenen Kompetenzen und Kapazit\u00e4ten sinnvoll umzugehen, ist ein entscheidender Faktor f\u00fcr Top-Karrierechancen.<\/p>\nBildquelle: www.istockphoto.com \/ RossHelen<\/figcaption><\/figure>\n<\/span>Gemeinsam stark<\/span><\/h2>\nDoch es gilt nicht nur, deine Vorstellungen klar zu formulieren, sondern auch im Gespr\u00e4ch zu bleiben. Und hier sind nicht unbedingt das x-te Meeting und die zehnte Besprechung der Woche gemeint, wo du unbedingt auch noch dabei sein musst. Nein, hier geht es mitunter um ganz informelle Gespr\u00e4che: Lerne deine Kollegen und Vorgesetzten besser kennen, bei einem kurzen Plausch an der Kaffeemaschine oder beim gemeinsamen Mittagessen. Kn\u00fcpfe Kontakte, auf jeden Fall auch abteilungs\u00fcbergreifend. Das kann sp\u00e4ter extrem hilfreich sein. Nat\u00fcrlich kommt es darauf an, was f\u00fcr einen Eindruck du hinterl\u00e4sst. Wer sich freundlich, interessiert, offen und engagiert zeigt, kommt sicherlich schnell ins Gespr\u00e4ch.<\/p>\n
<\/span>Die richtigen Kontakte<\/span><\/h2>\nGenerell ist es vor allem in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen von unsch\u00e4tzbarem Vorteil, gut vernetzt zu sein und viele Kontakte gekn\u00fcpft zu haben. Ja, f\u00fcr viele Menschen ist Networking durchaus anstrengend, aber auf lange Sicht lohnt es sich auf jeden Fall. Ein funktionierendes soziales Netzwerk im Arbeitsumfeld kann die Aufstiegschancen deutlich erh\u00f6hen. Wer eine neue Position innerhalb seines Unternehmens entdeckt hat und bereits jemanden aus der angestrebten Abteilung kennt, ist hier klar im Vorteil. Solche Kontakte kann man gut f\u00fcr sich arbeiten lassen, sie \u00f6ffnen einem so manche T\u00fcr. Allerdings darf man dann auch nicht z\u00f6gern, diese Kontakte auszuspielen. M\u00e4nner agieren hier h\u00e4ufig direkter und unverbl\u00fcmter, w\u00e4hrend sich Frauen oftmals scheuen, sich F\u00fcrsprecher ins Boot zu holen. Doch so, wie die F\u00fchrungsetagen der Arbeitswelt bei uns momentan gestrickt sind, ist dies ein Nachteil. In vielen Unternehmen gibt es auch sogenannte Mentoring- oder Mentorship-Programme. Ganz gezielt werden hierbei erfahrene Kollegen neuen Mitarbeitern zur Seite gestellt. Sie sollen dem Neuank\u00f6mmling \u00fcber l\u00e4ngere Zeit hinweg als konstanter Ansprechpartner dienen, ihn bei allen betrieblichen Belangen begleiten und ihm mit ihrem fachlichen Wissen und Erfahrungsschatz zur Seite stehen.\u00a0 Aus solchen Programmen entstehen oft extrem wertvolle Kontakte.<\/p>\n
Wer auf der Karriereleiter vorankommen m\u00f6chte, sollte deshalb nicht z\u00f6gern, Beziehungen spielen zu lassen. Ein weiterer Vorteil vieler Bekanntschaften: Du greifst fr\u00fchzeitig Informationen ab und erf\u00e4hrst schneller von potenziellen Aufstiegsm\u00f6glichkeiten oder neu zu besetzenden Stellen bei deinem Arbeitgeber.<\/p>\n
<\/span>Karrierefalle Teilzeit<\/span><\/h2>\nLaut Angaben der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit haben rund 71 Prozent der Frauen in Deutschland einen Job. Das sind fast zehn Prozent mehr als im Durchschnitt der OECD-L\u00e4nder. Nat\u00fcrlich sagt das noch nichts \u00fcber die Qualit\u00e4t der Jobs aus. Schaut man genauer hin, zeigt sich: Fast die H\u00e4lfte der Frauen arbeitet in Teilzeit. Bei M\u00e4nnern macht dieser Anteil nur ca. elf Prozent aus (Quelle: Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, Studie Blickpunkt Arbeitsmarkt Juli 2019). Und hier liegt ein gro\u00dfes Problem. Denn bereits wer seine Arbeitszeit nur geringf\u00fcgig reduziert, der schr\u00e4nkt seine Karrierechancen erheblich ein.<\/p>\n
Beispielsweise stehen dir mit einer Wochenarbeitszeit von immerhin noch 30 Stunden schon viele Positionen gar nicht mehr offen. Anscheinend herrscht in den meisten K\u00f6pfen in deutschen F\u00fchrungsetagen noch immer die Ansicht, dass sich nur in Vollzeit f\u00fchren l\u00e4sst. Begibst du dich auf Jobsuche, wirst du schnell bemerken: Eine echte F\u00fchrungsposition in Teilzeitarbeit angeboten zu bekommen, ist eine absolute Seltenheit. Sicher ein Grund daf\u00fcr, warum einige Bewerber mit ihren Teilzeitw\u00fcnschen erst einmal hinterm Berg halten und sich auch auf Vollzeitstellen bewerben. Allerdings kann dieser Schuss nach hinten losgehen. R\u00fcckst du nach einem perfekten Gespr\u00e4ch erst nach 1 Stunde damit heraus, dass f\u00fcr dich beim neuen Job alles passen w\u00fcrde, du aber leider nur 20 Wochenstunden arbeiten kannst, k\u00f6nnte das deine Gespr\u00e4chspartner ver\u00e4rgern. Schlie\u00dflich haben sie Zeit und Aufwand investiert, um dich kennenzulernen, und nun kommt eine Einstellung f\u00fcr die ausgeschriebene Position aus ihrer Sicht gar nicht mehr in Frage.<\/p>\nBildquelle: www.istockphoto.com \/ evgenyatamanenko<\/figcaption><\/figure>\n<\/span>Woran liegt\u2019s?<\/span><\/h2>\nDoch warum arbeitet die Mehrheit der Frauen in Deutschland in Teilzeit? Eine Tatsache, die sich auch nicht \u00e4ndern lassen wird, ist nun einmal, dass Frauen Kinder bekommen \u2013 und M\u00e4nner nicht. Steht der erste Nachwuchs im Alter von ca. 30\u201335 Jahren an, ist das zugleich die Phase, wo viele eigentlich beruflich so richtig durchstarten. Viele Frauen haben aber gerade dann zu diesem Zeitpunkt ihre erste kurze Arbeitspause zu verorten, die der Geburt eines Kindes geschuldet ist bzw. der ersten Zeit danach. Wer sein Kind stillen m\u00f6chte, bleibt zwangsl\u00e4ufig erst einmal zu Hause. Viele M\u00fctter wollen auch die ersten Monate mit ihrem Nachwuchs ganz bewusst genie\u00dfen und sich eine kurze berufliche Auszeit nehmen.<\/p>\n
In den letzten Jahren wurde von Regierungsseite mit diversen gesetzlichen F\u00f6rderungen versucht, Frauen den Einstieg in die Arbeitswelt anschlie\u00dfend schneller wieder m\u00f6glich zu machen. Das Angebot f\u00fcr beide Elternteile, Elternzeit zu nehmen und Elterngeld zu beziehen, z\u00e4hlt beispielsweise dazu. Doch die Realit\u00e4t zeigt: Viele V\u00e4ter beantragen eben gerade mal zwei Monate Elternzeit, um mit der jungen Familie eine etwas ausgedehntere Urlaubsreise zu unternehmen. Anschlie\u00dfend wird \u2013 zumindest von m\u00e4nnlicher Seite aus \u2013 sofort wieder in Vollzeit weitergearbeitet. Die Frau nimmt die kompletten restlichen Elternzeitmonate, um danach in Teilzeit in den Beruf zur\u00fcckzukehren. Das liegt sicher auch in vielen F\u00e4llen an Gehaltsunterschieden, sprich in der Regel wird in einer Familie derjenige mit dem h\u00f6heren Gehalt weiter in Vollzeit arbeiten. Hier spielen nat\u00fcrlich auch die generelle Berufswahl, die jeweilige Branche und das Berufsfeld eine wichtige Rolle. Startet die Frau dann nach ein bis zwei Jahren reinem Familienjob in ihre \u201eTeilzeitkarriere\u201c, ist das aber leider oft mit einem Karrierekiller gleichzusetzen.<\/p>\n
<\/span>Willen zeigen<\/span><\/h2>\nWas also tun, will man auf Kinder nicht verzichten, aber trotzdem die eigene Karriere weiterverfolgen? Es gibt durchaus ein paar Tipps, mit denen man beides ganz gut unter einen Hut bringen kann. Fairerweise muss man jedoch auch sagen: Die ganz gro\u00dfe Karriere im Aufsichtsrat oder als Manager zu machen plus f\u00fcnf Kinder gro\u00df zu ziehen, dieses Lebensmodell hat mit Sicherheit Seltenheitswert. Daf\u00fcr brauchst du auf jeden Fall einen Hausmann in der Hinterhand oder viel Geld f\u00fcr eine gute Fulltime-Nanny. Und du musst dazu bereit sein, auf einiges an Zeit mit deinen Kindern und deiner Familie zu verzichten.<\/p>\n
Trotzdem kann man die eigene Karriere auch mit Kind vorantreiben. Mit einer konkret kommunizierten Einstellung und festem Willen l\u00e4sst sich einiges erreichen. Klar ist: Will ich als Frau Karriere machen und beruflich viel Verantwortung \u00fcbernehmen, muss ich Priorit\u00e4ten setzen. Sprich ich kann nicht diejenige sein, die bei jeder Erk\u00e4ltung des Kindes mit ihm zuhause bleibt bzw. bei einem Anruf der Krippe sofort den Stift fallen l\u00e4sst und den Arbeitsplatz verl\u00e4sst. Hier gilt es, sich in der Familie Unterst\u00fctzung zu holen, Aufgaben klar zu verteilen und sich gegebenenfalls ein funktionierendes Netzwerk aufzubauen. Aber auch die M\u00f6glichkeit, dann spontan einen Homeoffice-Arbeitstag einzulegen, bietet sich mittlerweile ja zum Gl\u00fcck in immer mehr Betrieben. Allerdings gilt es dann, zu beweisen, dass du vom Schreibtisch zuhause aus auch wirklich effektiv arbeitest und gut erreichbar bist. Hat dein Arbeitgeber diese Erfahrung mit dir gemacht, wird auch die n\u00e4chste Grippewelle im Kindergarten kein Karrierekiller f\u00fcr dich sein.<\/p>\nBildquelle: www.istockphoto.com \/ grinvalds<\/figcaption><\/figure>\n