Gehaltserh\u00f6hung<\/a> motiviert dich ungemein, daf\u00fcr erledigst du auch T\u00e4tigkeiten, die nicht zwangsl\u00e4ufig in deinen Aufgabenbereich fallen. Oder die dich eigentlich etwas unterfordern. Und du hast kein Problem damit, abends der Letzte im B\u00fcro zu sein. Hauptsache, die Kohle stimmt.<\/p>\nDer Flextime-Fan<\/h3>\n Vor der Arbeit musst du die Kinder wegbringen, am Nachmittag willst du im Fitnessstudio schwitzen und in der Mittagspause wartet zwischen 12 und 13 Uhr noch ein dringender Termin auf dem Amt? Ach, und n\u00e4chste Woche musst du die Schwiegermutter um 11 Uhr vom Zug abholen und dein Zahnarzttermin f\u00e4llt leider auch wieder in die regul\u00e4re Arbeitszeit. Aber abends sitzt du daf\u00fcr dann gerne auch mal l\u00e4nger am PC. Dann solltest du dir einen Arbeitgeber suchen, der flexible Arbeitszeiten anbietet. Ist dir eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig und willst du selbst bestimmen, wann du besonders kreativ oder produktiv bist, brauchst du diese Flexibilit\u00e4t. Viele Arbeitgeber bieten mittlerweile unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Solche f\u00fcr dich ausschlaggebenden Facts lassen sich sehr gut im Vorfeld oder im Bewerbungsprozess abkl\u00e4ren.<\/p>\n
Der Technik-Freak<\/h3>\n Technikaffine Menschen brauchen das neueste Notebook zum Arbeiten wie die Luft zum Atmen. Wenn Smartphone, Laptop und Software f\u00fcr dich brandneu sein m\u00fcssen, bist du hier zuhause. Dein Arbeitgeber gibt dir die M\u00f6glichkeit, mit dem schicksten B\u00fcro-Equipment zu arbeiten? Perfekt! F\u00fcr dich haben Technik und Ausstattung einen hohen Stellenwert. Schnelles Internet ist nat\u00fcrlich eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit und Grundvoraussetzung f\u00fcr dich, um bei einem Unternehmen anzufangen. Ein Arbeitgeber, bei dem jede noch so kleine Neuanschaffung im Technikbereich erst langwierig diskutiert und von mehreren Stellen genehmigt werden muss, ist mit Sicherheit nicht der richtige Platz f\u00fcr dich. Du brauchst einen Konzern, der Wert auf technische Ausstattung am Puls der Zeit legt, sonst wirst du nicht gl\u00fccklich.<\/p>\n
Das Kuschelmonster<\/h3>\n Okay, die Aufgaben im neuen Unternehmen k\u00f6nnten spannender sein. Und auch beim Gehalt ist Luft nach oben. Aber egal: Die Kollegen haben dich als neuen Mitarbeiter so warmherzig und freundlich aufgenommen, dass alles andere f\u00fcr dich in den Hintergrund r\u00fcckt. Du bist ein absolut soziales Wesen und ein echter Teamplayer. Kollegen werden f\u00fcr dich schnell zu Freunden. Du interessierst dich auch f\u00fcr das Privatleben deiner Mitarbeiter und es ist dir wichtig, in deiner Abteilung gemocht zu werden. Schlie\u00dflich verbringst du in deiner Arbeit so viel Lebenszeit, und die sollte m\u00f6glichst von positiven zwischenmenschlichen Erlebnissen und Erfahrungen gepr\u00e4gt sein. Du brauchst einen Arbeitgeber, bei dem das Miteinander und der Teamgedanke gro\u00df geschrieben werden. Achte als Bewerber bei einer neuen Firma darauf, dass es m\u00f6glich ist, bereits vorab das Team kurz kennenzulernen. Ein Nebeneffekt deiner sozialen Ader: Dank deiner guten Vernetzung im Unternehmen landen wichtige Informationen immer zuerst bei dir.<\/p>\n
Der Sinnsucher<\/h3>\n Immer auf der Suche nach dem Wahrhaftigen, dem wirklich Bedeutsamen im Leben, dem tieferen Sinn: Das ist der Sinnsucher. Er m\u00f6chte auch in der Arbeitswelt eine moralische Begr\u00fcndung f\u00fcr sein Tun finden. Dir ist es wichtig, f\u00fcr eine gute Sache zu arbeiten? Die Welt vielleicht ein klein wenig besser zu machen mit deiner T\u00e4tigkeit? Dann bist du hier richtig. Bewerber, die sich hier verorten, w\u00e4hlen ihren neuen Arbeitgeber oftmals nach dessen sozialem Engagement aus. Andere Job-Faktoren wie Gehalt oder Arbeitszeit haben f\u00fcr sie nicht dieselbe Priorit\u00e4t wie die Sinnhaftigkeit der neuen Aufgabe. Sinnsucher sind oft dazu bereit, sehr viel Zeit und Engagement in ihre berufliche T\u00e4tigkeit zu investieren, da sie auch privat f\u00fcr ihre Aufgabe brennen.<\/p>\nBildquelle: www.istockphoto.com \/ Tero Vesalainen<\/figcaption><\/figure>\n<\/span>Arbeitgeberbewertungen<\/span><\/h2>\nUnd, hast du dich wiedergefunden? Dann wei\u00dft du jetzt, wo du deine Priorit\u00e4ten im Job setzt und wie du dort gl\u00fccklich wirst. Du kennst deine eigenen W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse; jetzt musst du nur noch wissen, was dein potenzieller Arbeitgeber zu bieten hat. Eine Hilfe k\u00f6nnen hierbei Online-Bewertungsportale sein. Schlie\u00dflich bewerten hier ehemalige oder aktuelle Mitarbeiter oft ganz unverbl\u00fcmt ihren Arbeitgeber. Das ist hochinteressant f\u00fcr potenzielle Bewerber. Doch Arbeitgeber-Bewertungsportale sollte man immer nur als eine von vielen Informationsquellen nutzen. Man muss sich hier durchaus einen kritischen Blick bewahren, vor allem wenn man die Kritik ehemaliger Mitarbeiter liest. Du wei\u00dft nie, unter welchen Umst\u00e4nden die- oder derjenige das Unternehmen verlassen hat, und was sie oder ihn wirklich dazu veranlasst, schlechte Bewertungen abzugeben.<\/p>\n
Auch positive Bewertungen k\u00f6nnen nat\u00fcrlich bewusst von Mitarbeitern einer Firma gesetzt werden, um eine gesch\u00f6nte Au\u00dfenwahrnehmung des Unternehmens zu erreichen. Hier fehlt es einfach an Transparenz. Sieh dir diese Bewertungen also mit der n\u00f6tigen objektiven Distanz an und lasse sie nur als einen Aspekt von vielen in deine Meinungsbildung einflie\u00dfen. Au\u00dferdem bewertet jeder Mitarbeiter sein Unternehmen nat\u00fcrlich immer aus seinem subjektiven Blickwinkel heraus. Vergiss nicht: Nicht alles, was f\u00fcr dich wichtig ist, z\u00e4hlt auch in gleichem Ma\u00dfe f\u00fcr deine Kollegen.<\/p>\n