{"id":15460,"date":"2019-08-02T10:51:12","date_gmt":"2019-08-02T10:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=15460"},"modified":"2023-12-05T15:13:22","modified_gmt":"2023-12-05T14:13:22","slug":"fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskraft werden \u2013 Fragen f\u00fcr k\u00fcnftige Vorgesetzte"},"content":{"rendered":"<p>Du willst eine Karrierestufe h\u00f6her rauf und spielst mit dem Gedanken, dich auf eine Stelle als F\u00fchrungskraft zu bewerben? Oder du hast ein Startup gegr\u00fcndet und bist als Inhaber zwangsl\u00e4ufig der Chef? Nicht jeder ist zu einer solchen Position geeignet, und es gibt viele Dinge, die man sich vor Augen f\u00fchren sollte, bevor man eine leitende Stelle antritt. In diesem Artikel haben wir wichtige Infos f\u00fcr dich zusammengestellt, die du dir durch den Kopf gehen lassen solltest.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/#Allgemeine_Fragen_zum_Thema_Fuehrungskraefte\" title=\"Allgemeine Fragen zum Thema F\u00fchrungskr\u00e4fte\">Allgemeine Fragen zum Thema F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/#Wie_wird_man_Fuehrungskraft\" title=\"Wie wird man F\u00fchrungskraft?\">Wie wird man F\u00fchrungskraft?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/#Fuehrungskraefte_und_Fuehrungsstile\" title=\"F\u00fchrungskr\u00e4fte und F\u00fchrungsstile\">F\u00fchrungskr\u00e4fte und F\u00fchrungsstile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Allgemeine_Fragen_zum_Thema_Fuehrungskraefte\"><\/span>Allgemeine Fragen zum Thema F\u00fchrungskr\u00e4fte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>Was ist eine F\u00fchrungskraft?<\/h3>\n<p>Hier eine knappe Definition: Es handelt sich ganz allgemein gesagt um eine Person, die f\u00fcr die Personalf\u00fchrung zust\u00e4ndig ist. Das kann eine Position in einem Unternehmen sein oder auch in einer <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/verwaltung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Verwaltung\" link=\"linked\">Verwaltung<\/a> oder Organisation. Andere Bezeichnungen sind beispielsweise Manager, Vorgesetzter, Chef oder Bereichsleiter.<\/p>\n<h3>Welche Vorteile hat es, eine Vorgesetzte oder ein Vorgesetzter zu sein?<\/h3>\n<ul>\n<li>Als leitender Angestellter kommen im Gro\u00dfteil der F\u00e4lle besonders <strong>spannende Aufgaben<\/strong> auf dich zu. W\u00e4hrend die Mehrheit der Mitarbeiter die Routinet\u00e4tigkeiten \u00fcbernimmt, kannst du dich in deiner Arbeit voll entfalten.<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten <strong>mehr Gehalt<\/strong> und teilweise auch andere Benefits, die andere Angestellte nicht bekommen.<\/li>\n<li><strong>Aufstieg:<\/strong> Eine F\u00fchrungsposition zeigt in deinem <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/lebenslauf-vorlagen-sde106864\/\"   title=\"Lebenslauf\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Lebenslauf<\/a>, dass du in deinem Beruf erfolgreich bist.<\/li>\n<li><strong>Ansehen:<\/strong> Zudem sind leitende Angestellte in Betrieben und auch privat hoch angesehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es tr\u00e4gt also zur Aufbesserung der Finanzen und der Reputation bei, wenn man in einem Betrieb aufgestiegen ist oder sich erfolgreich auf eine F\u00fchrungsstelle in einem anderen Unternehmen beworben hat. Doch eine h\u00f6here Position hat auch ihre Nachteile:<\/p>\n<h3>Was sind die Schattenseiten einer F\u00fchrungsposition?<\/h3>\n<ul>\n<li>Auf dir lastet ein wesentlich <strong>h\u00f6herer Erfolgsdruck,<\/strong> und du bist einer h\u00f6heren Erwartungshaltung ausgesetzt.<\/li>\n<li>Nicht selten ist die Bef\u00f6rderung mit einem <strong>Mehr an \u00dcberstunden<\/strong> verbunden.<\/li>\n<li>Man hat <strong>mehr Verantwortung<\/strong> und besitzt eine Vorbildfunktion, was Vorteil, aber auch Nachteil sein kann.<\/li>\n<li>H\u00e4ufig erwarten F\u00fchrungskr\u00e4fte auch viele <strong>organisatorische Aufgaben,<\/strong> f\u00fcr die sie sich fachlich \u00fcberqualifiziert f\u00fchlen.<\/li>\n<li><strong>Schuldzuweisungen:<\/strong> Wenn die Angestellten versagt haben, wird die Schuld nicht selten auf die F\u00fchrungskraft geschoben, da sie die Mitarbeiter nicht richtig f\u00fchren konnte.<\/li>\n<li><strong>Unliebsame Entscheidungen:<\/strong> Nicht alle Entscheidungen, die ein leitender Angestellter zu treffen hat, sto\u00dfen auf Gegenliebe im Team.<\/li>\n<li>Teilzeit ist nur selten m\u00f6glich. In den meisten Betrieben ist es ein unausgesprochenes Gesetz, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte in Vollzeit t\u00e4tig sein m\u00fcssen. In Teams jedoch, in welchen alle Personen Teilzeitmitarbeiter sind, macht ein leitender Angestellter in Teilzeit durchaus Sinn. Das Problem ist allerdings, eine solche Stelle erst einmal zu finden.<b><\/b><i><\/i><u><\/u><\/li>\n<li>Die <strong>Frage der Eignung:<\/strong> H\u00e4ufig h\u00f6rt man Geschichten von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die nach Meinung ihrer Mitarbeiter nicht zu ihrer Position geeignet sind. Im folgenden Absatz haben wir wichtige Charaktereigenschaften zusammengestellt, die leitende Personen mitbringen sollten.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_15500\" aria-describedby=\"caption-attachment-15500\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-15500\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale-F\u00fchrungskr\u00e4fte-1024x645.jpg\" alt=\"Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale F\u00fchrungskr\u00e4fte\" width=\"702\" height=\"442\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale-F\u00fchrungskr\u00e4fte-1024x645.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale-F\u00fchrungskr\u00e4fte-300x189.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale-F\u00fchrungskr\u00e4fte-768x483.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale-F\u00fchrungskr\u00e4fte-343x215.jpg 343w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale-F\u00fchrungskr\u00e4fte-326x205.jpg 326w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale-F\u00fchrungskr\u00e4fte.jpg 1290w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15500\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Michail_Petrov-96<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Welche Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale m\u00fcssen gute F\u00fchrungskr\u00e4fte mitbringen?<\/h3>\n<ul>\n<li>Vertrauen dir andere Personen schnell? <strong>Vertrauensw\u00fcrdigkeit<\/strong> ist eine wichtige Eigenschaft f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/li>\n<li>Du solltest ein echter <strong>Menschenfreund<\/strong> sein, da du als Vorgesetzter dazu in der Lage sein musst, dich in Personen hineinzuversetzen und ihnen m\u00f6glichst sympathisch sein solltest.<\/li>\n<li>Bist du in deinem Fach wirklich kompetent und bist dazu bereit m\u00f6glicherweise auch viele Fortbildungen zu absolvieren? <strong>Fachkompetenz<\/strong> ist ein wichtiger Punkt, wenn es darum geht, sich im Team Respekt und Anerkennung zu verschaffen. Oder anders gesagt: Von einer fachlich inkompetenten leitenden Arbeitskraft l\u00e4sst sich fast niemand etwas sagen.<\/li>\n<li>Eng verzahnt mit der Fachkompetenz ist die F\u00e4higkeit sich selbst kritisieren zu k\u00f6nnen. \u00dcbst du <strong>Selbstkritik,<\/strong> springen auch die anderen Mitarbeiter leichter \u00fcber ihren Schatten und sprechen \u00fcber ihre eigenen Schw\u00e4chen.<\/li>\n<li>Kannst du gut <strong>Entscheidungen treffen?<\/strong> Von F\u00fchrungskr\u00e4ften wird h\u00e4ufig erwartet, dass sie rasch Entscheidungen f\u00e4llen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Bringst du gen\u00fcgend <strong>Motivation<\/strong> mit, um ein ganzes Team mitrei\u00dfen zu k\u00f6nnen? Bist du dazu in der Lage, andere Menschen zu H\u00f6chstleistungen anzuspornen?<\/li>\n<li>Du solltest eine <strong>konsequente<\/strong> Pers\u00f6nlichkeit sein. Wer dauernd seine Meinung \u00e4ndert, wird von anderen Personen schnell nicht mehr ernst genommen.<\/li>\n<li>Bist du dazu in der Lage, wirklich <strong>konstruktive<\/strong> Kritik zu \u00fcben, ohne Menschen zu verletzen oder blo\u00dfzustellen? Das ist eine weitere Eigenschaft, die einem guten Vorgesetzten nicht fehlen darf.<\/li>\n<li><strong>Authentizit\u00e4t<\/strong> ist ein weiterer wichtiger Wesenszug. Wenn du in deiner Rolle aufbl\u00fchst und dich in ihr wohl f\u00fchlst, dann strahlst du das auch aus und wirkst authentisch auf die Anderen.<\/li>\n<li><strong>Fairness:<\/strong> Jeder Mitarbeiter sch\u00e4tzt eine faire F\u00fchrungskraft, die niemanden bevorzugt oder benachteiligt.<\/li>\n<li>Wie gehst du mit Konflikten um? Gehst du ihnen aus dem Weg, oder bist du dazu in der Lage, sie zu schlichten und das Beste daraus zu machen? <strong>Konfliktf\u00e4higkeit<\/strong> ist eine weitere wichtige Eigenschaft.<\/li>\n<li>Kannst du Aufgaben an Andere <strong>delegieren<\/strong>, oder willst du am liebsten alles selbst ausf\u00fchren? Als Vorgesetzter wirst du lernen m\u00fcssen, Aufgaben an andere Personen abzugeben.<\/li>\n<li>Bringst du eine gesunde Portion <strong>Humor<\/strong> mit? Wenn dir alles \u00fcber den Kopf w\u00e4chst, hilft dir Verzweiflung nicht weiter.<\/li>\n<li>Was ebenfalls wichtig ist: <strong>Unendliche Lernfreude.<\/strong> Ein guter Vorgesetzter geht mit der Zeit und ist stets up to date, wenn es effizientere L\u00f6sungen f\u00fcr einzelne Probleme gibt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Manche Personen sind die geborenen F\u00fchrungskr\u00e4fte und besitzen alle diese Eigenschaften. Wenn du nicht in allen Punkten zustimmen kannst, gibt es auch die M\u00f6glichkeit bestimmte Soft Skills in F\u00fchrungskr\u00e4fte-Seminaren oder Kursen zur Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung zu erwerben.<\/p>\n<h3>Was sind die zentralen Aufgaben eines Vorgesetzten?<\/h3>\n<p><strong>Delegieren:<\/strong> Du bist f\u00fcr die Verteilung der Aufgaben an die einzelnen Mitarbeiter zust\u00e4ndig. Setze jeden Mitarbeiter seinen F\u00e4higkeiten und Talenten entsprechend ein.<\/p>\n<p><strong>Kontrollieren:<\/strong> Eine wichtige Aufgabe ist die Kontrolle der Mitarbeiter. F\u00fchren diese ihre Aufgaben in der erforderlichen Qualit\u00e4t und Geschwindigkeit aus?<\/p>\n<p><strong>Motivieren:<\/strong> Sorge daf\u00fcr, dass du ein hochmotiviertes Team hast. Dies kannst du erreichen, indem konkrete Ziele gesetzt werden. Beispielsweise kannst du mit To-do-Listen arbeiten.<\/p>\n<p><strong>Kritisieren:<\/strong> Gib den Mitarbeitern Feedback. Was haben sie gut gemacht, und was k\u00f6nnen sie noch besser umsetzen?<\/p>\n<p><strong>Organisieren:<\/strong> Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickeln im Verlauf ihrer Karriere ein gutes H\u00e4ndchen f\u00fcr die Organisation von Prozessen.<\/p>\n<p><strong>Einhalten der Unternehmensphilosophie:<\/strong> Besonders gr\u00f6\u00dfere Unternehmen legen gro\u00dfen Wert darauf, dass die Unternehmensphilosophie insbesondere von den F\u00fchrungskr\u00e4ften beachtet und in die Praxis umgesetzt wird.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_wird_man_Fuehrungskraft\"><\/span>Wie wird man F\u00fchrungskraft?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zahlreiche Unternehmen bieten die Chance sich systematisch hochzuarbeiten: Hat man sich in einem Betrieb bew\u00e4hrt, gibt es Aufstiegschancen. Allerdings bieten nicht alle Betriebe solche Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten: Beispielsweise kann eine Sekret\u00e4rin in einer Kanzlei Chefsekret\u00e4rin oder B\u00fcrovorsteherin werden, das war&#8217;s dann aber auch schon. Wichtig ist es deshalb, sich im Vorfeld, also bereits vor der Bewerbung f\u00fcr eine Stelle zu erkundigen, ob innerhalb des Unternehmens Aufstiegschancen bestehen. Gibt es diese nicht und man will dennoch aufsteigen, muss h\u00e4ufig nicht nur der Betrieb, sondern m\u00f6glicherweise auch der Bereich gewechselt werden.<\/p>\n<p>Nicht selten wird von angehenden F\u00fchrungskr\u00e4ften zudem ein abgeschlossenes Studium erwartet. Dass dies nicht nur bei b\u00f6rsennotierten Unternehmen der Fall ist, sondern auch bei kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen, k\u00f6nnte am Habitus von Akademikern liegen (siehe auch ein <a href=\"https:\/\/www.sueddeutsche.de\/karriere\/aufstiegschancen-ohne-studium-kein-chefsessel-1.3360747\">Artikel der S\u00fcddeutschen<\/a>): Vorgesetzte sollen Vorbilder sein, und zwar nicht nur in Bezug auf ihre Arbeit, sondern auch auf ihren Sprachgebrauch und ihre Werte.<\/p>\n<p>Wie im letzten Absatz bereits angedeutet, ist gute Arbeit allein meist nicht ausreichend, um F\u00fchrungskraft werden zu k\u00f6nnen. Neben den oben genannten Soft Skills und einer fundierten Ausbildung bzw. einem Studium ist ein gewisses Selbstmarketing erforderlich, um sich \u00fcberzeugend verkaufen zu k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus sind sehr gute kommunikative F\u00e4higkeiten eine Grundvoraussetzung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Und selbstverst\u00e4ndlich musst du als zuk\u00fcnftiger Vorgesetzter eine gro\u00dfe Portion Ehrgeiz mitbringen.<\/p>\n<h3>Mit welchen Fragen kann man als angehender Vorgesetzter im Vorstellungsgespr\u00e4ch rechnen?<\/h3>\n<ul>\n<li>Setze dich vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch intensiv mit der Firmenphilosophie und der Unternehmensgeschichte auseinander. Wissensl\u00fccken werden hier in der Regel nicht verziehen. Aus deinen Antworten sollte klar werden, was dir an der Philosophie des Unternehmens besonders gut gef\u00e4llt.<\/li>\n<li>Welche Hard Skills und welche Soft Skills machen dich zur perfekten Besetzung f\u00fcr diese Position?<\/li>\n<li>Wie sieht dein F\u00fchrungsstil aus? \u00dcberlege dir genau, welchen F\u00fchrungsstil (mehr dazu weiter unten) du bevorzugst. Wenn du dir nicht sicher bist, wie das Team drauf ist, kannst du nat\u00fcrlich auch antworten &#8222;Das kommt ganz auf das Team an&#8220;. Bewirbst du dich jedoch in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, so solltest du am besten den kooperativen F\u00fchrungsstil als deinen Favoriten erw\u00e4hnen.<\/li>\n<li>Wie wirst du daf\u00fcr sorgen, dass dein Team erfolgreich ist? M\u00f6gliche Antworten k\u00f6nnen sein: Klare Zielvereinbarungen, regelm\u00e4\u00dfige Fortbildungen und Meetings.<\/li>\n<li>Eine weitere Frage kann beispielsweise sein, warum du erst jetzt ein leitender Angestellter werden m\u00f6chtest (gute Antwort: &#8222;Ich wollte mich erst noch weiterbilden und Erfahrung sammeln.&#8220;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dies sind nat\u00fcrlich nur ein paar Beispiele. Wie auch bei jedem anderen Vorstellungsgespr\u00e4ch solltest du darauf achten, dass du dem Personaler m\u00f6glichst gut verkaufen kannst, warum du die optimale Besetzung f\u00fcr diese Stelle bist.<\/p>\n<figure id=\"attachment_16304\" aria-describedby=\"caption-attachment-16304\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-16304\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/F\u00fchrungskraft-III-1024x683.jpg\" alt=\"F\u00fchrungskraft mit ihren Mitarbeitern\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/F\u00fchrungskraft-III-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/F\u00fchrungskraft-III-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/F\u00fchrungskraft-III-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16304\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuehrungskraefte_und_Fuehrungsstile\"><\/span>F\u00fchrungskr\u00e4fte und F\u00fchrungsstile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>Welche Arten von F\u00fchrungsstilen gibt es?<\/h3>\n<p>Je exakter man differenziert, desto mehr F\u00fchrungsstile kann man unterscheiden. Wir stellen dir ein paar davon vor:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>autorit\u00e4r:<\/strong> Im Zentrum dieses F\u00fchrungsstils steht das Erteilen von Kommandos, das Kontrollieren und das Korrigieren. Dieser F\u00fchrungsstil macht insbesondere bei Routinearbeiten Sinn. Auch bei T\u00e4tigkeiten in der Notfallmedizin und bei der Feuerwehr oder der Polizei gibt es bestimmte Handlungsschemata, die unter viel Zeitdruck stets funktionieren m\u00fcssen.<\/li>\n<li><strong>kooperativ:<\/strong> Beim kooperativen F\u00fchrungsstil, der auch demokratischer F\u00fchrungsstil genannt wird, spielt Kommunikation eine wichtige Rolle. Mitarbeiter d\u00fcrfen mitentscheiden und erhalten viele Freiheiten.<\/li>\n<li><strong>Laissez Faire:<\/strong> Bei diesem Stil greift der Vorgesetzte kaum in die Arbeitsabl\u00e4ufe ein. Die Mitarbeiter kontrollieren sich selbst, und ihnen werden kaum Grenzen gesetzt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Als Inhaber einer kleinen Firma nicht als Vorgesetzter geeignet?<\/h3>\n<p>In nicht wenigen F\u00e4llen trifft folgende Konstellation zu: Der Inhaber einer neu gegr\u00fcndeten Firma hat nur wenige Angestellte und f\u00fchlt sich selbst ungeeignet f\u00fcr die F\u00fchrung des Teams: Beispielsweise kann es sein, dass dem Inhaber bestimmte Soft Skills fehlen. Au\u00dferdem wird es h\u00e4ufig kompliziert, wenn der Eigent\u00fcmer einer Firma gleichzeitig der einzige Vorgesetzte ist, da der auf die einzelnen Mitarbeiter ausge\u00fcbte Erwartungsdruck h\u00e4ufig zu hoch werden kann. Die L\u00f6sung: Suche einen deiner Mitarbeiter aus und frage ihn, ob er Lust darauf h\u00e4tte, F\u00fchrungskraft zu werden. So kannst du dich auf die absoluten Chefaufgaben konzentrieren, w\u00e4hrend der Mitarbeiter das Team leitet und motiviert.<\/p>\n<h3>Vorgesetzter vom Homeoffice aus \u2013 geht das?<\/h3>\n<p>&#8222;Das geht doch nicht&#8220;, werden viele jetzt denken. Doch ist es kein Widerspruch in sich, als F\u00fchrungskraft vom Homeoffice aus zu arbeiten. Ideal ist es jedoch in diesem Fall, wenn der Vorgesetzte zuvor einige Zeit gemeinsam mit dem Team gearbeitet hat und man sich gut kennt. Doch auch das ist keine zwingende Voraussetzung: Denke doch einmal an die vielen Freelancer, die alle vom Homeoffice aus t\u00e4tig sind. Die To-do-Listen und Informationen zur Einarbeitung werden in diesem Fall einfach per E-Mail geschickt, und falls erforderlich k\u00f6nnen Telefonate gef\u00fchrt werden. Falls man es etwas pers\u00f6nlicher mag, kann man sich auch im Video-Chat treffen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wer in einer leitenden Position t\u00e4tig sein will, muss tendenziell ein &#8222;Karrieremensch&#8220; sein mit einer Bereitschaft \u00dcberstunden zu leisten, auch mit schwierigen Menschen zurechtzukommen und unliebsame Entscheidungen zu treffen. Es ist ein hohes Ma\u00df an Loyalit\u00e4t sowohl dem Unternehmen als auch dem eigenen Team gegen\u00fcber erforderlich.<\/p>\n<p>Um an einen F\u00fchrungsposten zu gelangen, k\u00f6nnen unterschiedliche Arten von Flexibilit\u00e4t erforderlich sein: Die Bereitschaft den Betrieb, den Ort oder die Branche zu wechseln. Und nat\u00fcrlich geh\u00f6rt dazu auch eine gro\u00dfe Portion an Lern- und Fortbildungsbereitschaft. Etwa kann erforderliche Voraussetzung f\u00fcr die Stelle als leitender Angestellter ein abgeschlossenes Studium sein. Manchmal reicht jedoch auch eine Weiterbildung.<\/p>\n<p>Du selbst wirst ein Gef\u00fchl daf\u00fcr entwickeln, welcher F\u00fchrungsstil in deinem jeweiligen Team am erfolgreichsten ist: Sind alle hochmotiviert und erfreuen sich daran, Glanzleistungen zu erbringen? Dann kann der Laissez Faire-F\u00fchrungsstil von Erfolg gekr\u00f6nt sein. Wichtig ist, dass du keinen anderen F\u00fchrungsstil imitierst, sondern deine eigene authentische Art findest, zu f\u00fchren.<\/p>\n<p>F\u00fcr deine Anfangsphase als F\u00fchrungskraft gilt: Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Mit der Zeit wirst du ein Gef\u00fchl beispielsweise daf\u00fcr entwickeln, was deine Kernaufgabe ist und wie du am besten mit Zielvereinbarungen umgehen kannst.<\/p>\n<p>Wenn du als Inhaber einer Firma das Gef\u00fchl nicht loswirst, dass du kein guter Vorgesetzter bist, so suche dir am besten einen besonders vertrauensw\u00fcrdigen Mitarbeiter aus, dem du F\u00fchrungsaufgaben \u00fcbertr\u00e4gst.<\/p>\n<p>Teilzeit oder Homeoffice und gleichzeitig Manager? Das kann durchaus funktionieren, bleibt aber aufgrund der mangelnden Stellen f\u00fcr viele ein Traum. Viel h\u00e4ufiger wird es in der Praxis so verlaufen, dass man sich auf eine Vollzeitstelle in Pr\u00e4senz bewirbt und im Laufe der Zeit mit dem Arbeitgeber eine Teilzeit- oder Homeoffice-Vereinbarung abschlie\u00dfen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du willst eine Karrierestufe h\u00f6her rauf und spielst mit dem Gedanken, dich auf eine Stelle als F\u00fchrungskraft zu bewerben? 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