F\u00fchrungsstil,<\/a> um dies zu verwirklichen: der kooperative, der sich durch eine enge Zusammenarbeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern auszeichnet und das Einbringen eigener Ideen zul\u00e4sst.<\/p>\nRichtiger Umgang mit Fehlern<\/h3>\n
Fehler sind menschlich. Deshalb ist eine Strategie angebracht, die deren Auftreten einkalkuliert. Denn die Furcht davor, etwas falsch zu machen, wirkt sich ausgesprochen negativ auf die Stimmung im Betrieb aus und kann eine regelrechte Angst der Mitarbeiter vor der Arbeit selbst beg\u00fcnstigen, wenn Fehler hart bestraft werden.<\/p>\n
Miteinander arbeiten, nie gegeneinander<\/h3>\n
Wichtig ist, dass auch F\u00fchrungskr\u00e4fte den folgenden Gedanken transportieren: Die einzelnen Mitglieder des Teams sollen einander mit ihren St\u00e4rken erg\u00e4nzen und die Schw\u00e4chen der jeweils anderen Personen ausgleichen, anstatt Fehltritte der anderen Personen anzuschw\u00e4rzen.<\/p>\n
Betriebsfeiern und weitere gemeinsame Events<\/h3>\n
Zwischen gr\u00f6\u00dferen Firmenevents wie dem Sommerfest k\u00f6nnen kleinere Aktivit\u00e4ten f\u00fcr einen besseren Team-Zusammenhalt sorgen: Wie w\u00e4re es mit einem gemeinsamen Fr\u00fchst\u00fcck, zumindest alle paar Wochen? In der Weihnachtszeit bietet sich der gemeinsame Besuch eines Christkindlmarktes an. Auch ein spontanes Mittagessen kann den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern verst\u00e4rken.<\/p>\n
Events zum Teambuilding<\/h3>\n
Manche Firmen haben sich darauf spezialisiert, Veranstaltungen anzubieten, die den Teamgeist in einzelnen Unternehmen f\u00f6rdern. So eignen sich beispielsweise Kanutouren daf\u00fcr, das Zusammenhaltsgef\u00fchl eines Teams zu verbessern. Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt, weshalb bei der Auswahl der Aktivit\u00e4ten auf die individuellen Vorlieben der Teammitglieder eingegangen werden kann.<\/p>\n
Feel Good Manager…<\/h3>\n
… werden vor allem von Startups beauftragt oder eingestellt und tragen dazu bei, dass eine angenehme Unternehmenskultur entsteht. Dazu k\u00f6nnen die unterschiedlichsten Dinge geh\u00f6ren: Beispielsweise kann ein Feel Good Manager daf\u00fcr sorgen, dass jeder Mitarbeiter seine Meinung zur Arbeit ehrlich \u00e4u\u00dfern kann. Auch zur erfolgreichen Eingew\u00f6hnung einzelner Angestellter tragen Feel Good Manager bei. Zudem k\u00f6nnen von diesem Manager vorgeschlagene Aktivit\u00e4ten das Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen erh\u00f6hen, wie etwa Yoga-Kurse oder das Zubereiten gemeinsamer Mahlzeiten.<\/p>\n
Der Kicker-Tisch<\/h3>\n
Von konservativen Betrieben wird diese Erscheinung, die viele moderne Unternehmen pr\u00e4gt, h\u00e4ufig bel\u00e4chelt: Kicker-Tische k\u00f6nnen zu gelassenen Begegnungen zwischen den Mitarbeitern f\u00fchren und zur Entspannung beitragen. Auch kann man bei einer solchen Gelegenheit Personen kennenlernen, die man sonst nur vom Sehen kennt.<\/p>\n
Liebevoll gestaltete Arbeitsr\u00e4ume<\/h3>\n
Auch wenn aus finanziellen Gr\u00fcnden keine Designerm\u00f6bel m\u00f6glich sind, kann man das B\u00fcro mit ein paar Kleinigkeiten pers\u00f6nlicher gestalten. Wie w\u00e4re es mit ein paar Schnappsch\u00fcssen von der letzten Betriebsfeier? Oder ein paar Babyfotos von allen Angestellten?<\/p>\n
Toleranz, Platz f\u00fcr Individualit\u00e4t und R\u00fccksichtnahme<\/h3>\n
Jeder Mensch ist anders, und seine Eigenheiten sollten akzeptiert werden, solange der Bogen nicht \u00fcberspannt wird. Wenn der eine Kollege Musik zum Arbeiten braucht, dann sollte er sich erkundigen, ob diese die anderen Kollegen beim Arbeiten st\u00f6ren k\u00f6nnte. Wenn dies der Fall ist, sollten Kopfh\u00f6rer benutzt werden.<\/p>\n
Gegenseitige Wertsch\u00e4tzung<\/h3>\n
Du findest es toll, was dein Kollege da auf die Beine gestellt hat? Dann sage es ihm auch! Wenn Kollegen und Vorgesetzte H\u00f6chstleistungen stillschweigend hinnehmen, killt das fr\u00fcher oder sp\u00e4ter die Motivation des Einzelnen, solche zu erbringen.<\/p>\n
Humor<\/h3>\n
Es ist ein Segen f\u00fcr das Team, wenn zu ihm ein paar humorvolle Mitarbeiter geh\u00f6ren, die durch ihre gelegentlichen Einlagen auch die ernsteren Personen zum Lachen bringen. Der neue Mitarbeiter macht keine Sp\u00e4\u00dfe? Keine Sorge: Viele Menschen besitzen ein kom\u00f6diantisches Talent, doch m\u00fcssen manche von ihnen erst alle Leute richtig gut kennen, bis sie aus sich herausgehen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Private Aktivit\u00e4ten<\/h3>\n
Sind dir deine Kollegen sympathisch, und w\u00fcrdest du dich mit ihnen gern intensiver austauschen? Dann kann es Sinn machen, wenn ihr euch auch einmal privat trefft. Beim gemeinsamen Kaffee und Kuchen oder je nach Geschmack auch einem Kneipenbesuch kann \u00fcber Themen geredet werden, die im B\u00fcroalltag keinen Platz finden.<\/p>\n
Kleine Mitbringsel zu unterschiedlichen Anl\u00e4ssen<\/h3>\n
Ob ein Kuchen zum Einstand oder Muffins zum Geburtstag \u2013 kleine mitgebrachte Speisen wirken sich positiv auf das Betriebsklima aus. Dabei muss es sich nicht immer um S\u00fc\u00dfes handeln. Auch Canap\u00e9s oder Brezeln sind dazu geeignet, etwas Freude in den B\u00fcroalltag zu bringen.<\/p>\n
Wichteln f\u00fcr Geburtstage oder den Abschied von Personen<\/h3>\n
Ein weiterer sch\u00f6ner Brauch ist es, wenn f\u00fcr ein Geburtstags- oder Abschiedsgeschenk f\u00fcr die betreffenden Personen gesammelt wird. Dabei gibt jeder so viel er will. Diese Geste zeigt dem Einzelnen: „Wir arbeiten gern mit dir“ oder „Wir sch\u00e4tzen dich“, und er wird das Unternehmen in guter Erinnerung behalten oder es genie\u00dfen, weiterhin f\u00fcr die Firma t\u00e4tig zu sein.<\/p>\n
K\u00fcndigen, wenn der Job partout keinen Spa\u00df macht<\/h3>\n
Es gibt diese Mitarbeiter, die tats\u00e4chlich im falschen Job arbeiten. Wenn sich auch nach einigen Monaten keine Freude an der T\u00e4tigkeit einstellt und dies den anderen Besch\u00e4ftigten l\u00e4ngst aufgefallen ist, macht es Sinn, die Situation zu hinterfragen: M\u00f6chte ich mir und auch meinem Arbeitgeber mit den anderen Kollegen den Umstand noch l\u00e4nger antun? Wahrscheinlich gibt es f\u00fcr jede Person einen Job, der ihr oder ihm so richtig Spa\u00df macht. Deshalb sei Angestellten, die auch auf lange Sicht hin mit ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, dazu geraten, sich nach einem Job umzusehen, der das eigene Leben bereichern k\u00f6nnte.<\/p>\n
<\/span>Fazit<\/span><\/h2>\nEin gutes Betriebsklima ist nichts Selbstverst\u00e4ndliches. Wenn die einzelnen Mitarbeiter eines Teams harmonieren und sich vielleicht auch noch untereinander anfreunden, dann ist das ein Idealfall. In vielen F\u00e4llen herrscht ein angenehmer Teamgeist, ohne dass zwischen den Besch\u00e4ftigten tiefe Freundschaften entstehen.<\/p>\n
Unterschiedliche M\u00f6glichkeiten sind denkbar, um zur Optimierung des Betriebsklimas beizutragen: Angefangen vom richtigen F\u00fchrungsstil \u00fcber Firmen-Events bis hin zu Dingen, die die Mitarbeiter selbst bestimmen k\u00f6nnen wie das Sammeln f\u00fcr den Geburtstag eines Kollegen oder die individuelle Entscheidung, die eigenen Kollegen einmal wieder mit Brownies zu \u00fcberraschen.<\/p>\n
Wenn das Miteinander im B\u00fcro jedoch von schlechter Laune oder gar regelm\u00e4\u00dfigen Konfrontationen gepr\u00e4gt ist, besteht Handlungsbedarf: Entweder muss der Chef daf\u00fcr sorgen, dass neue Teams gebildet werden, deren Mitarbeiter untereinander gut klarkommen, oder die Besch\u00e4ftigten selbst ergreifen Initiativen zur Verbesserung des Betriebsklimas. Das kann in manchen F\u00e4llen bedeuten, dass man die F\u00fchrungskraft auf bestimmte Probleme anspricht.<\/p>\n