{"id":16685,"date":"2019-10-22T10:54:38","date_gmt":"2019-10-22T10:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=16685"},"modified":"2024-10-01T09:17:31","modified_gmt":"2024-10-01T07:17:31","slug":"sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/","title":{"rendered":"Sabbatical: Ich bin dann mal weg&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Wer tr\u00e4umt nicht davon? Einfach mal raus aus der Tretm\u00fchle, den \u00f6den Arbeitsalltag hinter sich lassen, aufbrechen zu neuen Ufern! Doch als normaler Arbeitnehmer steht man hier vor einem Problem, schlie\u00dflich erwartet der Chef zumindest physische Anwesenheit von 9 bis 17 Uhr. Die L\u00f6sung: das Sabbatical! Wie geht&#8217;s, was bringt&#8217;s, und warum machen es so viele?<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/#Der_Begriff_Sabbatical\" title=\"Der Begriff Sabbatical\">Der Begriff Sabbatical<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/#Gesetzeslage_Sabbatical_fuer_alle\" title=\"Gesetzeslage: Sabbatical f\u00fcr alle?\">Gesetzeslage: Sabbatical f\u00fcr alle?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/#So_planst_du_dein_Sabbatical\" title=\"So planst du dein Sabbatical\">So planst du dein Sabbatical<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/#Ein_Vertrag_muss_sein\" title=\"Ein Vertrag muss sein\">Ein Vertrag muss sein<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Begriff_Sabbatical\"><\/span>Der Begriff Sabbatical<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der Ausdruck Sabbatical geht auf das hebr\u00e4ische Wort &#8222;sabbat&#8220; zur\u00fcck, das f\u00fcr &#8222;innehalten, mit etwas aufh\u00f6ren&#8220; steht. Die Bedeutung ist mit dem Sabbatjahr aus der j\u00fcdischen Tora verkn\u00fcpft, das das siebte Jahr bezeichnet. Dabei handelt es sich um ein g\u00f6ttliches Gebot: Im siebten Jahr solle geruht werden, die \u00c4cker sollten nach 6 Jahren Bebauung brach liegen, was dennoch wachse, geh\u00f6re den Armen. Der Mensch solle im siebten Jahr nicht arbeiten, sondern feierlichen Sabbat halten (vgl. <a href=\"https:\/\/www.die-bibel.de\/bibeln\/online-bibeln\/lesen\/LU17\/EXO.23.1-EXO.23.10\/2.-Mose-23%3A1-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bibel, Exodus 23, 10-13<\/a>). Das &#8222;Sabbatical&#8220; hat diesen Begriffsursprung in die Arbeitswelt transportiert. Ein Sabbatical ist also eine Pause im Berufsleben, ein Innehalten &#8211; immer zeitlich begrenzt. Was den zeitlichen Umfang betrifft, gibt es Unterschiede: Spricht man vom Sabbatjahr, geht es wirklich um 12 Monate Auszeit vom Job. Ein Sabbatical kann jedoch immer auch eine k\u00fcrzere Zeitspanne umfassen, beispielsweise 3 bis 6 Monate.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gesetzeslage_Sabbatical_fuer_alle\"><\/span>Gesetzeslage: Sabbatical f\u00fcr alle?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Du merkst schon: Hier ist viel von &#8222;kann&#8220; die Rede, wenig von &#8222;muss&#8220;. Das hat seinen Grund: Es gibt keine einheitliche gesetzliche Regelung f\u00fcr ein Sabbatical. Das hei\u00dft umgekehrt: Du hast als normaler Angestellter in der freien Wirtschaft formal keinen Rechtsanspruch auf eine solch titulierte Auszeit.<\/p>\n<h3>Beamte und Angestellte im \u00d6ffentlichen Dienst<\/h3>\n<p>Anders sieht es f\u00fcr Beamte und Angestellte des \u00d6ffentlichen Dienstes aus. Diese sind in punkto Sabbatical der freien Wirtschaft tats\u00e4chlich einen Schritt voraus. Denn sie k\u00f6nnen einen Anspruch auf ein Sabbatical geltend machen, und dieser ist ganz klar vom Bund oder den zust\u00e4ndigen Bundesl\u00e4ndern geregelt. Das hei\u00dft allerdings auch, dass sich die konkreten Bedingungen je nach Bundesland unterscheiden. Es kommt also darauf an, wer offiziell dein Arbeitgeber ist. Bist du zum Beispiel als Lehrer beim bayerischen Staat verbeamtet, greift die entsprechende Regelung deines Bundeslands &#8211; in diesem Fall Bayern.<\/p>\n<h3>Freie Wirtschaft<\/h3>\n<p>Doch auch wenn es in Wirtschaft und Industrie keinen Anspruch auf ein Sabbatjahr gibt, hei\u00dft das nicht, dass du dort keine Chance auf diese Art von &#8222;Pause vom Job&#8220; hast. Viele Beispiele zeigen, dass in den letzten Jahren immer mehr Unternehmen ihren Arbeitnehmern solch eine Auszeit genehmigen. Einzelne gro\u00dfe Unternehmen wie BMW oder Siemens haben offizielle Sabbatical-Angebote f\u00fcr ihre Arbeitnehmer, jedoch ist das ein verschwindend geringer Prozentsatz in der deutschen Arbeitswelt.<\/p>\n<p>In der Regel liegt es also an dir, auf deinen Arbeitgeber zuzugehen, das Thema anzusprechen und auch f\u00fcr eine optimale Regelung des Sabbaticals und vor allem auch deiner anschlie\u00dfenden R\u00fcckkehr zu sorgen. Und dabei gibt es einiges zu beachten. Au\u00dferdem kommt hier auch das neue Br\u00fcckenteilzeitgesetz ins Spiel.<\/p>\n<h3>Br\u00fcckenteilzeitgesetz<\/h3>\n<p>Seit 1. Januar 2019 gilt in Deutschland das neue Br\u00fcckenteilzeitgesetz. Es sieht vor, dass Arbeitnehmer bei ihrem Arbeitgeber einen Antrag auf vor\u00fcbergehende Arbeitszeitreduzierung stellen d\u00fcrfen. Generell ist eine Verringerung der <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeitrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Arbeitszeit\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Arbeitszeit<\/a> f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum von 1 bis 5 Jahren m\u00f6glich. Bestimmte Gr\u00fcnde m\u00fcssen nicht vorliegen. Als Voraussetzungen daf\u00fcr gelten jedoch, dass der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate im Betrieb angestellt ist, der Arbeitgeber mehr als 45 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt und dem Vorhaben keine &#8222;betrieblichen Gr\u00fcnde, die die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintr\u00e4chtigen&#8220; entgegenstehen. Der Antrag muss sp\u00e4testens drei Monate vor Beginn der ver\u00e4nderten Arbeitszeit gestellt werden. Noch eines gibt es zu beachten: Unternehmen, deren Mitarbeiterzahl zwischen 46 und 200 Angestellten liegt, m\u00fcssen nur einem pro angefangenen 15 Arbeitnehmern einen Br\u00fcckenteilzeit-Arbeitsplatz genehmigen.<\/p>\n<p>Teilzeit ist jetzt nat\u00fcrlich nicht mit einem Sabbatical gleichzusetzen. Denn bei einem Sabbatical willst du deinem Arbeitsplatz ja wirklich f\u00fcr ein paar Monate komplett den R\u00fccken kehren. Und doch f\u00fchrt der Weg ins Sabbatical oftmals \u00fcber die Teilzeit. Dann wird zum Beispiel ein Teilzeitvertrag \u00fcber eine 30-Wochen-Stunden f\u00fcr die Dauer von 4 Jahren abgeschlossen. Tats\u00e4chlich arbeitet der Angestellte aber 3 Jahre lang 40 Wochenstunden und verschwindet im 4. Jahr in das Sabbatical &#8211; das Einverst\u00e4ndnis des Chefs nat\u00fcrlich vorausgesetzt. Es handelt sich dabei um eine sogenannte &#8222;Teilzeit Invest&#8220; oder &#8222;unsichtbare Teilzeit&#8220;. Deshalb kann das neue Br\u00fcckenteilzeitgesetz durchaus den Weg ins Sabbatical f\u00fcr manche leichter \u00f6ffnen. Doch zun\u00e4chst einmal solltest du dir dar\u00fcber klar werden, warum du deine Kollegen erst einmal ein paar Monate nicht sehen willst.<\/p>\n<figure id=\"attachment_16687\" aria-describedby=\"caption-attachment-16687\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-16687\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Tafel-Sabbatical-Burnout-1024x678.jpg\" alt=\"Tafel mit Aufschrift: Sabbatical oder Burnout?\" width=\"702\" height=\"465\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Tafel-Sabbatical-Burnout-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Tafel-Sabbatical-Burnout-300x199.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Tafel-Sabbatical-Burnout-768x509.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Tafel-Sabbatical-Burnout.jpg 1258w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16687\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ syahrir maulana<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"So_planst_du_dein_Sabbatical\"><\/span><span id=\"Was_hat_der_Arbeitgeber_von_einem_Sabbatical\">So planst du dein Sabbatical<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>Gr\u00fcnde f\u00fcr die Auszeit<\/h3>\n<p>Pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Sabbatical gibt es viele:<\/p>\n<ul>\n<li>Ausgebranntheit, gesundheitliches Auftanken<\/li>\n<li>Neuorientierung<\/li>\n<li>kreative Pause, um Energie zu tanken<\/li>\n<li>neue Erfahrungen machen und sich weiterentwickeln<\/li>\n<li>famili\u00e4re Situation (z. B. Pflege eines Angeh\u00f6rigen)<\/li>\n<li>Umsetzung eines privaten Projekts<\/li>\n<\/ul>\n<h3>So argumentierst du beim Chef<\/h3>\n<p>Deinen Grund, warum du dir eine l\u00e4ngere Pause von deinem Beruf w\u00fcnschst, kennst nur du. Trittst du an deinen Arbeitgeber mit dem Wunsch nach einem Sabbatical heran, solltest du vorher einige taktische \u00dcberlegungen anstellen. Denn klar ist: So sozial eingestellt dein Chef auch sein mag, Pro-Argumenten f\u00fcr dein Sabbatical, die sich positiv auf seine Firma auswirken, steht er mit Sicherheit aufgeschlossener gegen\u00fcber als deinem Wunsch, &#8222;schon immer mal eine Weltreise machen zu wollen&#8220;. Hier hilft bei der <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberzeugend-argumentieren-tipps-sde97667\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Argumentation\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Argumentation<\/a> ein alter Trick: Versetze dich in dein Gegen\u00fcber und formuliere entsprechend.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Du bist in der Projektplanung einer IT-Firma angestellt und w\u00fcnschst dir nichts sehnlicher, als ein halbes Jahr Auszeit vom Job, um die Welt zu bereisen. Andere Kulturen kennen zu lernen, unabh\u00e4ngig unterwegs zu sein, neue Leute zu treffen und deine Reise spontan zu organisieren &#8211; das ist dein Ding. Deinem Chef legst du ganz klar die positiven Auswirkungen dieser Reise auf dich und deine sp\u00e4tere Arbeitskraft dar, wenn du wieder einsteigst. Denn nach deinem Sabbatical wirst du<\/p>\n<ul>\n<li>neue Inspirationen auch mit in deine Arbeitswelt nehmen,<\/li>\n<li>offener auf Menschen zugehen und kommunikativer sein,<\/li>\n<li>deine Fremdsprachenkenntnisse enorm verbessert haben,<\/li>\n<li>dein Selbstmanagement optimiert haben und sicherlich<\/li>\n<li>mit viel mehr neuem Elan an deine t\u00e4glichen Aufgaben herangehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je konkreter es dir gelingt, positive Auswirkungen zu formulieren, desto leichter wirst du deinen Chef von der Notwendigkeit deines Sabbatjahres \u00fcberzeugen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Achtung: Mit diesen Gegen-Argumenten musst du rechnen!<\/h3>\n<p>Was spricht aus Sicht eines Arbeitgebers gegen ein Sabbatjahr? Naja, deinem Chef f\u00e4llt da sicher so einiges ein:<\/p>\n<p><strong>Verlust der Arbeitskraft:<\/strong> Schlie\u00dflich bist du \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum nicht da. Deine Arbeit bleibt liegen bzw. muss neu verteilt werden. Stellt dein Chef jemanden Neues ein, geht das nur befristet &#8211; denn du willst ja wieder an deinen Platz zur\u00fcckkehren. Er hat also eine Einarbeitungszeit einzukalkulieren, au\u00dferdem bringt der Wechsel Unruhe ins Team.<\/p>\n<p><strong>Unsicherheit:<\/strong> Wer garantiert dem Chef vorab, dass du nach 5 Monaten Yoga-Camp im Bergland von Tibet anschlie\u00dfend wieder Bock auf Postgang erledigen in Castrop-Rauxel hast? Auszeiten macht man ja gerade deshalb, weil man sich neu finden bzw. orientieren will. Wohin die Reise schlie\u00dflich geht, stellt man allerdings oftmals erst unterwegs fest. Und da kann man immer auch anders abbiegen als urspr\u00fcnglich geplant&#8230;<\/p>\n<p><strong>Schaffen eines Pr\u00e4zedenzfalls:<\/strong> Einmal ist keinmal, das gilt in diesem Fall nicht. Wenn Kollegin Y aus dem Marketing letztes Jahr 6 Monate ins Sabbatical verschwunden ist, warum darf das dann nicht auch Kollege X aus der IT? Viele Arbeitgeber f\u00fcrchten, mit einem ersten genehmigten Fall eine wahre Lawine im Betrieb auszul\u00f6sen.<\/p>\n<p>Wer hier geschickt argumentiert und es schafft, dem Chef bei dem ein oder anderen Gegenargument bereits vorab den Wind aus den Segeln zu nehmen, punktet auf jeden Fall. Doch auch den organisatorischen Aspekt solltest du nicht au\u00dfer Acht lassen. Denn ganz klar muss geregelt sein, wann du wie lange frei hast, wie es in dieser Zeit mit deiner Gehaltszahlung aussieht und wie sich deine Versicherungssituation w\u00e4hrend des Sabbatjahrs gestaltet. Denn schlie\u00dflich brauchst du Planungssicherheit, und das Geld sollte dir ja auch nicht ausgehen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_16688\" aria-describedby=\"caption-attachment-16688\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-16688\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Sabbatical-Strand-mit-Flaschenpost-1024x722.jpg\" alt=\"Sabbatical Strand mit Flaschenpost Aufschrift &quot;out of office\" width=\"702\" height=\"495\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Sabbatical-Strand-mit-Flaschenpost-1024x722.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Sabbatical-Strand-mit-Flaschenpost-300x211.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Sabbatical-Strand-mit-Flaschenpost-768x541.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Sabbatical-Strand-mit-Flaschenpost.jpg 1220w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16688\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ gopixa<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ein_Vertrag_muss_sein\"><\/span><span id=\"Vertragliche_Regelungen\">Ein Vertrag muss sein<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Generell gilt: Du solltest unbedingt auf eine vertraglich fixierte Regelung bestehen, wenn du mit einem Arbeitgeber ein Sabbatical vereinbarst. Das bedeutet Sicherheit f\u00fcr beide Seiten. Es gibt vier M\u00f6glichkeiten, den Arbeitsvertrag fortzuf\u00fchren:<\/p>\n<h3><span id=\"1_Stunden_sammeln\">1. Stunden sammeln<\/span><\/h3>\n<p>Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen mit dem Chef vereinbaren, Urlaubstage, \u00dcberstunden und Sonderzahlungen zu sammeln. Dies kann man sich dann zum vereinbarten Termin in Form von &#8222;Freizeit&#8220; r\u00fcckverg\u00fcten lassen.<br \/>\nProblematisch an diesem Modell ist, dass das Arbeitszeitgesetz eine maximale Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag vorschreibt. Zudem d\u00fcrfen laut Bundesurlaubsgesetz nur die Tage gesammelt werden, die den Jahresmindesturlaub von 24 Tagen \u00fcbersteigen. Die \u00fcbersch\u00fcssigen Tage m\u00fcssen bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres genommen werden, sonst verfallen sie. Demnach ist es mit diesem Konzept fast unm\u00f6glich, ein Sabbatjahr &#8222;anzusparen&#8220;.<\/p>\n<h3><span id=\"2_Verzicht_auf_Lohnanteile\">2. Verzicht auf Lohnanteile<\/span><\/h3>\n<p>F\u00fcr eine bestimmte Zeit verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Gehaltes. Daf\u00fcr erh\u00e4lt er entsprechend Freizeit. Beamte in Nordrhein-Westfalen haben zum Beispiel die M\u00f6glichkeit, sechs Jahre auf ein Siebentel ihres Gehaltes zu verzichten. Daf\u00fcr k\u00f6nnen sie dann das siebente Jahr frei machen (vgl. <a href=\"https:\/\/www.sabbatjahr.org\/sabbatjahr-nrw.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sabbatjahr.org<\/a>).<\/p>\n<h3><span id=\"3_Befristete_Teilzeitvertraege\">3. Befristete Teilzeitvertr\u00e4ge<\/span><\/h3>\n<p>In der freien Wirtschaft hingegen werden nach einem \u00e4hnlichen Prinzip befristete Teilzeitvertr\u00e4ge ausgehandelt. Darunter f\u00e4llt die bereits erl\u00e4uterte Teilzeit Invest bzw. unsichtbare Teilzeit, bei der f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum eine reduzierte Wochenstundenzahl vereinbart wird, jedoch in Vollzeit weitergearbeitet wird. Am Ende kann die geleistete Mehr-Arbeit in Form eines Sabbaticals abgefeiert werden. Die monatliche Gehaltszahlung bleibt dabei kontinuierlich gleich und ist der geminderten Wochenstundenzahl aus dem Vertrag angepasst.<\/p>\n<h3><span id=\"4_Unbezahlter_Urlaub\">4. Unbezahlter Urlaub<\/span><\/h3>\n<p>Diese Variante funktioniert nur, wenn du \u00fcber ein sehr komfortables finanzielles Polster verf\u00fcgst. Denn schlie\u00dflich fehlt dir ja dann f\u00fcr die Zeit des Sabbaticals dein gewohntes Gehalt. Au\u00dferdem\u00a0werden in dieser Zeit dann auch keine Rentenbeitr\u00e4ge eingezahlt. Das ist problematisch. Selbst wenn du dich f\u00fcr diese Variante entscheidest, solltest du dann eine\u00a0Fortf\u00fchrung der Zahlung dementsprechend vereinbaren, sonst fehlen dir sp\u00e4ter Betr\u00e4ge. Und auch die Krankenversicherung muss privat fortgesetzt werden.<\/p>\n<p>Der Vorteil der ersten drei M\u00f6glichkeiten ist, dass der Arbeitgeber sowohl Lohn als auch Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge bezahlt und du sozusagen ganz klassisch im &#8222;System&#8220; verbleibst. Prinzipiell musst du alle Abmachungen mit dem Chef schriftlich festhalten, damit es sp\u00e4ter kein b\u00f6ses Erwachen gibt. Im Vertrag sind auf jeden Fall die Dauer der Auszeit, die Entgeltregelung, die Fortf\u00fchrung des Vertrags und die R\u00fcckkehroption festgehalten.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lass dich nicht abschrecken: Spielst du ernsthaft mit dem Gedanken, eine berufliche Auszeit f\u00fcr ein halbes oder ein ganzes Jahr zu nehmen, dann lohnt sich auch der organisatorische Aufwand vorab. Selbst wenn du ein wenig f\u00fcr deine Tr\u00e4ume k\u00e4mpfen musst, gib nicht auf: Vielleicht bist du ja der Pr\u00e4zedenzfall in deinem Unternehmen, der es in Zukunft auch noch weiteren Mitarbeitern erm\u00f6glicht, ein Sabbatical zu nehmen. Und wenn du es schlie\u00dflich geschafft hast, ein Sabbatical genehmigt zu bekommen, genie\u00dfe es: Es ist eine einmalige Chance im Leben!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer tr\u00e4umt nicht davon? 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