{"id":16693,"date":"2019-12-10T13:51:24","date_gmt":"2019-12-10T13:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=16693"},"modified":"2021-06-24T08:17:20","modified_gmt":"2021-06-24T08:17:20","slug":"das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/","title":{"rendered":"Das Geschlecht divers \u2013 Was man dar\u00fcber wissen sollte"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Fast jedem von uns ist in der Schule, im Schwimmbad oder auf der Stra\u00dfe schon mindestens einmal eine Person begegnet, die man rein \u00e4u\u00dferlich keinem Geschlecht zuordnen konnte: In Deutschland sollen laut Sch\u00e4tzungen etwa 0,2 Prozent der Bev\u00f6lkerung intersexuell sein. Lange Zeit haben diese Personen im allt\u00e4glichen Bewusstsein zahlreicher Menschen ein Schattendasein gef\u00fchrt, doch seit Beginn des Jahres 2019 wird vielen deren Existenz bereits bei der Lekt\u00fcre oder Erstellung von Stellenangeboten ins Ged\u00e4chtnis gerufen.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/#Die_aktuelle_Situation_des_Geschlechts_divers\" title=\"Die aktuelle Situation des Geschlechts divers\">Die aktuelle Situation des Geschlechts divers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/#Fakten_zum_dritten_Geschlecht\" title=\"Fakten zum dritten Geschlecht\">Fakten zum dritten Geschlecht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/#Das_Geschlecht_divers_in_der_Praxis\" title=\"Das Geschlecht divers in der Praxis\">Das Geschlecht divers in der Praxis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/#Der_Umgang_mit_intersexuellen_Personen_%E2%80%93_Fakten_aus_der_Geschichte\" title=\"Der Umgang mit intersexuellen Personen \u2013 Fakten aus der Geschichte\">Der Umgang mit intersexuellen Personen \u2013 Fakten aus der Geschichte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wie eine Statistik von 2018 nahelegt, haben sich m\u00f6glicherweise viele von euch \u2013 ob Jobsuchender, Arbeitnehmer oder Chef \u2013 noch nie tiefergehend mit dem Ph\u00e4nomen des &#8222;dritten Geschlechts&#8220; besch\u00e4ftigt. Ist es \u00fcberhaupt gerechtfertigt, von einem &#8222;dritten Geschlecht&#8220; zu sprechen? Welchen Bedingungen waren solche Personen in der Vergangenheit ausgesetzt, und welches Schicksal kann dahinterstecken, wenn uns im Vorstellungsgespr\u00e4ch ein Bewerber gegen\u00fcbersitzt, den man in keine der beiden g\u00e4ngigen Schubladen stecken kann?<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_aktuelle_Situation_des_Geschlechts_divers\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die aktuelle Situation des Geschlechts divers<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In Deutschland kommen pro Jahr ca. 150 Kinder zur Welt, deren Geschlecht sich nicht eindeutig zuordnen l\u00e4sst. Einem Urteil des Bundesverfassungsgerichts aus dem Jahr 2017 ist es zu verdanken, dass im Geburtenregister keine Diskriminierung intergeschlechtlicher Menschen mehr erfolgen darf. Die entsprechende gesetzliche Regelung wurde Ende Dezember 2018 im \u00a7 22 PStG Abs. 3 verankert. &#8222;Intergeschlechtlich&#8220; werden Menschen \u00fcbrigens genannt, wenn anhand ihres Aussehens nicht beurteilt werden kann, ob es sich um eine Frau oder einen Mann handelt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Beim Standesamt bestand seit 2013 die M\u00f6glichkeit, die Angabe eines Geschlechtes wegzulassen. Dies jedoch verst\u00f6\u00dft laut dem genannten Urteil gegen das Pers\u00f6nlichkeitsrecht (&#8222;Denn eine geschlechtliche Identit\u00e4t hat jeder Mensch, auch wenn sie manchmal nicht ganz eindeutig ist.&#8220; (Quelle: SZ)). Eine im Jahr 2018 durchgef\u00fchrte Umfrage zur Einf\u00fchrung eines dritten Geschlechts ergab \u00fcbrigens, dass nur 27 % der Befragten eine solche voll und ganz bef\u00fcrworteten.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fakten_zum_dritten_Geschlecht\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fakten zum dritten Geschlecht<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Eine drastische Vereinfachung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">W\u00e4hrend die Kategorien &#8222;m\u00e4nnlich&#8220; oder &#8222;weiblich&#8220; recht simpel anhand bestimmter K\u00f6rpermerkmale definiert werden k\u00f6nnen, gibt es bei dem dritten Geschlecht die unterschiedlichsten Auspr\u00e4gungen: Mal findet sich das eine m\u00e4nnliche oder weibliche (zus\u00e4tzliche) Merkmal, und das in den unterschiedlichsten Kombinationen: Jetzt.de schreibt gar von 3000 unterschiedlichen Auspr\u00e4gungen. Wenn also von einem &#8222;dritten Geschlecht&#8220; geredet wird, dann ist dies eine drastische Vereinfachung. Die einzelnen Syndrome \u2013 denn zu solchen werden intersexuelle Personen von der Medizin deklariert, was einer Pathologisierung entspricht \u2013 werden beispielsweise auf xy-frauen.de erl\u00e4utert.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Leidenswege derer, die weder Frau noch Mann sind<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">1. Seit der Geburt intersexuell<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bei manchen Menschen, die sich keinem Geschlecht zuordnen lassen, wird bereits kurze Zeit nach der Geburt eine operative Angleichung vorgenommen \u2013 auf Anraten von \u00c4rzten. Tendenziell sind solche Operationen in den letzten Jahren zur\u00fcckgegangen, doch nach wie vor sind sie legal. Eine Tatsache, gegen die etwa der Verein &#8222;Intersexuelle Menschen e. V.&#8220; ank\u00e4mpft. Als Konsequenz einer derartigen OP k\u00f6nnen n\u00e4mlich vielerlei negative Begleiterscheinungen auftreten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Manche Betroffenen k\u00f6nnen sich nach der Pubert\u00e4t nicht mit dem erzwungenen Geschlecht identifizieren.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">H\u00e4ufig totgeschwiegen, doch tragisch: Durch die bei den Operationen vorgenommenen Genitalver\u00e4nderungen kann eine sexuelle Empfindsamkeit entweder stark abgeschw\u00e4cht oder sogar nicht vorhanden sein.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">In vielen F\u00e4llen wird dem Kind nicht erz\u00e4hlt, dass es als Baby operiert wurde. Trotzdem sp\u00fcrt es, dass etwas an ihm &#8222;anders&#8220; ist.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #333333;\">Zahlreiche Personen ben\u00f6tigen aufgrund der durchgef\u00fchrten Operation jahrelange Hormontherapien. Dies f\u00fchrt dazu, dass viele der Intersexuellen ihr Leben lang sowohl physisch als auch psychisch leiden. Und als w\u00e4re es der Ungerechtigkeit noch nicht genug: H\u00e4ufig \u00fcbernehmen die Krankenkassen die Kosten f\u00fcr Therapien nicht einmal.<\/span><\/span><br \/>\n<hr \/>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">2. Eindeutiges Geschlecht bei Geburt, doch Wandlung in der Pubert\u00e4t<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In manchen F\u00e4llen wiederum verl\u00e4uft die Sache anders: Bei der Geburt l\u00e4sst sich ein eindeutiges Geschlecht feststellen, doch sp\u00e4ter ver\u00e4ndert sich der K\u00f6rper. Dies ist mit zahlreichen Problemen verbunden: Wie wird mit einem Klassenkameraden umgegangen, der bislang die beste Freundin gewesen ist, nun aber pl\u00f6tzlich eine m\u00e4nnliche Pubert\u00e4t durchlebt?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Personen, die ihr eigentliches Geschlecht im Verlauf ihres Lebens erkennen, lassen daraufhin teilweise eine entsprechende Operation vornehmen. Doch nicht immer f\u00fchren die Operationen zum gew\u00fcnschten Resultat, das beispielsweise eine erf\u00fcllte Partnerschaft erm\u00f6glicht.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Mismatch des eigenen Erscheinungsbilds mit dem eigenen Namen<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allt\u00e4gliche Geschehnisse wie etwa die vielen Missverst\u00e4ndnisse, zu denen das Aussehen eines intersexuellen Kindes f\u00fchren kann, sorgen nicht selten f\u00fcr Traumata: So wird beispielsweise von einem Fall berichtet, in dem der neue Klassenlehrer, nachdem er den Namen eines M\u00e4dchens aufgerufen hatte, nicht glauben wollte, dass es sich bei der Person, die aufstand, um den richtigen Sch\u00fcler handelte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Anpassung des eigenen Namens ist aufgrund solcher unangenehmer Missverst\u00e4ndnisse neben einer Operation eine weitere Ma\u00dfnahme, die von erwachsenen intersexuellen Personen h\u00e4ufig durchgef\u00fchrt wird.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Suizidrate&#8230;<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">&#8230; intersexueller Menschen soll besonders hoch sein. Auch w\u00fcrden sich diese Personen h\u00e4ufig zur\u00fcckziehen und h\u00e4tten deshalb Schwierigkeiten, beruflich oder in ihrer Bildungslaufbahn Fu\u00df zu fassen. Dies l\u00e4sst sich gut nachvollziehen, wenn man sich vergegenw\u00e4rtigt, wie sich ein Mensch f\u00fchlen muss, der oft bereits von Kindesalter an ausgelacht oder schr\u00e4g angeschaut wurde und sich daraufhin in so gut wie allen Lebensbereichen wie Beziehungen, Bildungseinrichtungen oder Beruf mit einer Welt konfrontiert sieht, in der es keinen Platz f\u00fcr ihn zu geben scheint.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Ein paar Begriffserkl\u00e4rungen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zur n\u00e4heren Bezeichnung von Personen des diversen Geschlechts gibt es zahlreiche Begrifflichkeiten, von denen im Folgenden ein paar kurz erkl\u00e4rt werden sollen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>agender:<\/strong> Diese Menschen f\u00fchlen sich geschlechtslos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><b>bigender:<\/b> Jemand identifiziert sich mit zwei Geschlechtern.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>genderfluid:<\/strong> Die Geschlechtsidentit\u00e4t einer Person ist ver\u00e4nderlich. Beispielsweise kann sich die Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit in bestimmten Situationen \u00e4ndern.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>i:<\/strong> Das ist die Abk\u00fcrzung f\u00fcr &#8222;intersexuell&#8220;.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><b>nichtbin\u00e4r <\/b>oder <b>nicht-bin\u00e4r: <\/b>Dieses Wort dr\u00fcckt aus, dass jemand weder ausschlie\u00dflich m\u00e4nnlich noch weiblich ist. &#8222;Nichtbin\u00e4r&#8220; ist ein \u00dcberbegriff f\u00fcr unterschiedliche Geschlechter wie zum Beispiel androgyn, genderfluid, genderqueer etc.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>X:<\/strong> Das ist die internationale Abk\u00fcrzung f\u00fcr das diverse Geschlecht. Sie kann in den Reisepass eingetragen werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_16696\" aria-describedby=\"caption-attachment-16696\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-16696\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Geschlecht-divers-II-1024x724.jpg\" alt=\"Geschlecht divers\" width=\"702\" height=\"496\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Geschlecht-divers-II-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Geschlecht-divers-II-300x212.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Geschlecht-divers-II-768x543.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16696\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #333333;\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Iuliia Kanivets<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_Geschlecht_divers_in_der_Praxis\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Das Geschlecht divers in der Praxis<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Warum lassen viele Betroffene das Geschlecht divers nicht eintragen?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wie unterschiedliche Quellen zeigen, herrscht bei den \u00c4nderungen im Personenstandsregister bislang Zur\u00fcckhaltung. Doch ist diese nicht unbegr\u00fcndet:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Im Normalfall ist eine solche \u00c4nderung an eine Attestpflicht gekn\u00fcpft. Ein Arzt muss einen Nachweis erstellen, der bescheinigt, dass es sich um eine genetisch bedingte Intersexualit\u00e4t handelt. Bereits die Untersuchung zur Erlangung dieses \u00e4rztlichen Attests kann laut aerzteblatt.de jedoch &#8222;bei betroffenen Menschen, die in der Vergangenheit in eine &#8222;Normgeschlechtlichkeit hineinbehandelt&#8220; worden seien, zu einer &#8222;Retraumatisierung&#8220; f\u00fchren&#8220;. In Ausnahmef\u00e4llen ist es daher m\u00f6glich, eine entsprechende eidesstattliche Versicherung abzugeben.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #333333;\">Ein weiterer Grund, der Betroffene zur Zur\u00fcckhaltung bei einer solchen \u00c4nderung bewegen kann, ist eine m\u00f6gliche Benachteiligung im Ausland.<\/span><\/span><br \/>\n<hr \/>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Warum sind viele Arbeitgeber dazu \u00fcbergegangen, die Geschlechtsbezeichnung &#8222;divers&#8220; in Stellenanzeigen aufzunehmen?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Arbeitsf\u00e4hige Menschen, die ihren Lebensunterhalt finanzieren wollen, m\u00fcssen sich erst einmal auf die eine oder andere Jobanzeige bewerben. Aus diesem Grund ist es nicht nur zentral, dass auch intersexuelle Menschen in Stellenanzeigen angesprochen werden, sondern dass diese im Bewerbungsprozess auch dieselben Chancen haben. Gesetzlich ist es nicht geregelt, dass Stellenanzeigen die Angabe &#8222;divers&#8220; oder &#8222;d&#8220; enthalten m\u00fcssen. Doch: Wenn sich ein abgelehnter Bewerber von einer Stellenanzeige diskriminiert f\u00fchlt, k\u00f6nnte dieser theoretisch Schadensersatz verlangen, was f\u00fcr die Firmen teuer kommen kann. Die Basis einer solchen Schadensersatzforderung ist der Verweis auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Dieses verbietet Arbeitgebern, Angestellte und Bewerber aufgrund ihres Geschlechts zu benachteiligen. Aus diesem Grund lautet die allgemeine Empfehlung von Juristen, bei Stellenanzeigen stets den Zusatz m\/w\/d zu erg\u00e4nzen. Doch damit noch nicht genug: Auch in Formularen sollte darauf geachtet werden, m\u00f6glichst frei auszuf\u00fcllende Felder zu bieten.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Sprachliche Herausforderungen<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Beim Umgang mit einer intersexuellen Person kommt es zu sprachlichen Verunsicherungen: Welches Personalpronomen soll gew\u00e4hlt werden? Bevorzugt der Mensch &#8222;er&#8220; oder &#8222;sie&#8220;?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bei der Formulierung von Stellenangeboten steht man vor dem Problem, dass es beispielsweise keine s\u00e4chliche Form des Wortes &#8222;Mitarbeiter&#8220; gibt. In manchen Bereichen besteht die M\u00f6glichkeit, auf die Angabe allgemeiner T\u00e4tigkeitsbereiche auszuweichen wie z. B. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Doch in vielen anderen F\u00e4llen wirkt eine Stellenanzeige unnat\u00fcrlich. Eine Alternative f\u00fcr Besch\u00e4ftigte der HR-Abteilung, die das &#8222;d&#8220; oder &#8222;i&#8220; gew\u00f6hnungsbed\u00fcrftig finden: Symbole wie der Genderstern (*) oder der Unterstrich (_). Doch auch eine Gleichsetzung intergeschlechtlicher Menschen mit Symbolen kann als diskriminierend empfunden werden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ein weiteres Problem: Wie soll ein intersexueller Mensch in einem Brief oder in einer E-Mail angesprochen werden? Sekretaria.de empfiehlt unter anderem, zum Telefonh\u00f6rer zu greifen und nachzufragen, welchem Geschlecht sich die Person n\u00e4her f\u00fchle. Da es sich bei intersexuellen Menschen um Ausnahmen handelt, f\u00e4llt ein solches Nachfragen auch zeitlich nicht ins Gewicht. Auch d\u00fcrfte eine derartige Frage nicht als distanzlos empfunden werden, wenn die Person schlie\u00dflich angegeben hat, &#8222;divers&#8220; zu sein. Allerdings d\u00fcrfte das Stellen dieser Frage f\u00fcr viele Sachbearbeiter mit einem unguten Gef\u00fchl verbunden sein, da die intersexuelle Person m\u00f6glicherweise genau aus dem Grund angegeben hat, &#8222;divers&#8220; zu sein, da eine Zuordnung zu einem der beiden g\u00e4ngigen Geschlechter eben nicht m\u00f6glich ist.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #333333;\">Eine weitere Option: Will man gern eine geschlechtsneutrale Anrede verwenden, kann man beispielsweise das Gendersternchen verwenden, sodass die Anrede folgenderma\u00dfen lauten w\u00fcrde: &#8222;Sehr geehrt* \u2026&#8220;.<\/span><\/span><br \/>\n<hr \/>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Unisex-Toiletten \u2013 etwas ganz Altes kommt wieder in Mode<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Arbeitsrechtlich sieht es aktuell folgenderma\u00dfen aus: Besch\u00e4ftigt ein Betrieb bis zu 9 Mitarbeiter, ist es in Ordnung, wenn ausschlie\u00dflich eine Unisex-Toilette zur Verf\u00fcgung steht. Ansonsten sind laut Arbeitsst\u00e4ttenverordnung geschlechtergetrennte Toiletten Pflicht. In Sachen Toiletten werden diverse Personen gesetzlich bisher nicht ber\u00fccksichtigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2018 will die Mehrheit der Personen, dass die g\u00e4ngigen M\u00e4nner- und Frauentoiletten beibehalten werden sollen und sich intersexuelle Personen f\u00fcr die Toilette ihrer Wahl entscheiden. F\u00fcr intersexuelle Personen ergeben sich aus dieser Trennung der Toiletten allerdings Probleme: Beispielsweise k\u00f6nnen sie bei Aufsuchen einer Damentoilette dazu aufgefordert werden, doch bitte auf die Herrentoilette zu gehen oder umgekehrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vereinzelt sind \u00f6ffentliche Einrichtungen wie Grundschulen oder Universit\u00e4ten dazu \u00fcbergegangen, zus\u00e4tzlich Unisex-Toiletten anzubieten. F\u00fcr viele Firmen ist eine derartige Umsetzung allerdings mit einem hohen baulichen Aufwand verbunden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Historisch gesehen war die Unisex-Toilette der Normalfall, bis in Gro\u00dfbritanniens viktorianischer Epoche eine r\u00e4umliche Trennung der Geschlechter eingef\u00fchrt wurde. Hintergrund daf\u00fcr waren bestimmte Moralvorstellungen wie der Schutz des &#8222;guten Rufes&#8220; der Damen.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Umgang_mit_intersexuellen_Personen_%E2%80%93_Fakten_aus_der_Geschichte\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Der Umgang mit intersexuellen Personen \u2013 Fakten aus der Geschichte<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Im alten Rom kam es teilweise zur Verehrung intersexueller Menschen als Gottheiten oder aber zu deren ritueller Ermordung.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">In der griechischen Mythologie erscheint eine Figur, die sowohl m\u00e4nnlich als auch weiblich ist: Hermaphroditos. Von dem Namen dieser Figur kommt auch der Ausdruck &#8222;Hermaphrodit&#8220;. (Als solche oder als &#8222;Zwitter&#8220; k\u00f6nnen sich laut Angabe des Vereins &#8222;Intersexuelle Menschen e. V.&#8220; Betroffene selbst bezeichnen. Diese Begrifflichkeiten eignen sich aber nur zur Eigenbezeichnung von Personen, w\u00e4hrend es die Mehrheit als beleidigend empfinden d\u00fcrfte, so genannt zu werden.)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Im Mittelalter hatten intersexuelle Personen mit der Inquisition zu rechnen oder mussten sich f\u00fcr eines der beiden Geschlechter entscheiden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Zu Zeiten der Aufkl\u00e4rung wurde Angeh\u00f6rigen des &#8222;dritten Geschlechts&#8220; die T\u00e4uschung ihrer Umwelt mit dem Ziel besonderer sexueller Aktivit\u00e4ten unterstellt.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Das Preu\u00dfische Allgemeine Landrecht aus dem Jahre 1794 regelte bei Nichtzuordenbarkeit eines Babys zu einem Geschlecht eine Festlegung des Geschlechts durch die Eltern. Nach dem sogenannten &#8222;Zwitterparagraf&#8220; konnte der Betroffene dann aber selbst entscheiden, welchem Geschlecht er sich zugeh\u00f6rig f\u00fchlte.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #333333;\">Erst seit Beginn des 19. Jahrhunderts wird die Intersexualit\u00e4t von Personen gesetzlich als Anomalie angesehen.<\/span><\/span><br \/>\n<hr \/>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Da intersexuelle Personen mit zahlreichen Ungerechtigkeiten zu k\u00e4mpfen haben, war die \u00c4nderung des PStG gewiss ein Schritt in die richtige Richtung, auch wenn eine Abschaffung der Attestpflicht begr\u00fc\u00dfenswert w\u00e4re: Von einem Missbrauch der Eintragungsm\u00f6glichkeit ist wohl eher nicht auszugehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wichtig f\u00fcr eine Minimierung der Ungerechtigkeit intersexuellen Personen gegen\u00fcber ist zudem, dass Intersexualit\u00e4t nicht als Krankheit wahrgenommen wird: Laut diverser Quellen werden die allermeisten betroffenen Personen als gesunde Babys geboren und bed\u00fcrfen auch im Laufe ihres Lebens keiner speziellen Behandlung. Aus diesem Grund ist ein Verbot medizinisch nicht notwendiger Operationen ohne Einwilligung des Patienten aus der berechtigten Sicht Vieler \u00fcberf\u00e4llig: Schlie\u00dflich wird in Deutschland auch keine anderweitig motivierte Genitalverst\u00fcmmelung toleriert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Nichtber\u00fccksichtigung dieser Bev\u00f6lkerungsgruppe in der deutschen Sprache ist eine weitere Baustelle: \u00dcber den Sinn oder Unsinn unterschiedlicher sprachlicher Mittel zur Gleichbehandlung nichtbin\u00e4rer Personen wird heftig diskutiert, und das nicht ohne Grund: W\u00e4hrend die einen Betroffenen auf ihr Recht pochen, etwa in Stellenanzeigen angesprochen zu werden, wollen manche andere m\u00f6glicherweise gar nicht so sehr im Mittelpunkt stehen, beispielsweise weil sie zur diesbez\u00fcglichen Zur\u00fcckhaltung erzogen wurden oder sich bewusst sind, zu einer Minderheit zu geh\u00f6ren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Transsexuelle Menschen, also Personen, die sich nicht mit ihrem jeweiligen Geschlecht identifizieren k\u00f6nnen, werden von der erw\u00e4hnten gesetzlichen Neuregelung im \u00dcbrigen nicht ber\u00fccksichtigt. Das ist problematisch, da Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit laut Meinung Betroffener nicht als ausschlie\u00dflich biologische Angelegenheit betrachtet werden d\u00fcrfe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Au\u00dferdem bestehen in der praktischen Integration intersexueller Personen in die unterschiedlichsten Einrichtungen und Systeme Unsicherheiten bzw. Gesetzesl\u00fccken, die uns gespannt auf weitere Gesetzes\u00e4nderungen warten lassen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">de.statista.com, swr.de, im-ev.de, tagesspiegel.de, ze.tt, zeit.de, humanresourcesmanager.de, spezialinfo.com, de.wikipedia.org<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fast jedem von uns ist in der Schule, im Schwimmbad oder auf der Stra\u00dfe schon mindestens einmal eine Person begegnet, die man rein \u00e4u\u00dferlich&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":16695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[118],"tags":[37,39,4915],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - 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