{"id":16729,"date":"2019-10-29T12:50:10","date_gmt":"2019-10-29T12:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=16729"},"modified":"2023-12-08T14:45:26","modified_gmt":"2023-12-08T13:45:26","slug":"fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen-sde16729\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel: Viele Bereiche sind betroffen"},"content":{"rendered":"<p>Wenn es um den deutschen Arbeitsmarkt geht, f\u00e4llt in der \u00f6ffentlichen Diskussion immer wieder das Wort &#8222;Fachkr\u00e4ftemangel&#8220;. Grundlage daf\u00fcr sind Auswertungen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, die in der sogenannten Fachkr\u00e4fteanalyse zusammengefasst werden. Faktoren, die dabei ber\u00fccksichtigt werden, sind die Zahl der freien Stellen in einer Region und Berufsgruppe, die Anzahl der geeigneten Bewerber f\u00fcr eine Stelle und die Zeit, die daf\u00fcr gebraucht wird, um eine Stelle zu besetzen.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen-sde16729\/#Ursachen_des_Fachkraeftemangels\" title=\"Ursachen des Fachkr\u00e4ftemangels\">Ursachen des Fachkr\u00e4ftemangels<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen-sde16729\/#Welche_Bereiche_sind_betroffen\" title=\"Welche Bereiche sind betroffen?\">Welche Bereiche sind betroffen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen-sde16729\/#Loesungen\" title=\"L\u00f6sungen\">L\u00f6sungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen-sde16729\/#Mythos_Fachkraeftemangel\" title=\"Mythos Fachkr\u00e4ftemangel?\">Mythos Fachkr\u00e4ftemangel?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen-sde16729\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Mangelt es an einschl\u00e4gig qualifizierten Mitarbeitern, sieht es schlecht aus mit dem k\u00fcnftigen Wachstum der Wirtschaft: Obwohl Nachfrage besteht, kann diese nicht befriedigt werden, was den jeweiligen Standort weniger attraktiv macht und eine Gefahr f\u00fcr den Wohlstand darstellt. Auch leidet die Qualit\u00e4t der medizinischen Versorgung darunter, wenn zu wenige \u00c4rzte oder examinierte Fachkr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stehen.<b><\/b><i><\/i><u><\/u><\/p>\n<p>Auf dem Land ist das Defizit an geeignetem Personal in manchen Berufen besonders ausgepr\u00e4gt. Doch welche Bereiche sind betroffen? Und wo liegen die Ursachen f\u00fcr das Problem?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ursachen_des_Fachkraeftemangels\"><\/span>Ursachen des Fachkr\u00e4ftemangels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die unterschiedlichsten Gr\u00fcnde k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass auf 100 offene Stellen weniger als 200 Arbeitsuchende kommen und dass die Besetzung einer Stelle \u00fcber 150 Tage dauert \u2013 sprich, dass es zu einer Situation kommt, die die Arbeitsagentur als Fachkr\u00e4ftemangel bezeichnet.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demografischer Wandel:<\/strong> In manchen Bereichen wie der Altenpflege oder der Medizin ist der demografische Wandel am st\u00e4rksten zu sp\u00fcren. Doch auch in anderen Gebieten macht sich eine Knappheit an Fachkr\u00e4ften bemerkbar, weil die &#8222;Babyboomer-Generation&#8220;, also Personen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden, in Rente geht.<\/li>\n<li><strong>Akademisierung: <\/strong>Absolventen akademischer Ausbildungen wird heutzutage meist mehr Wertsch\u00e4tzung entgegengebracht, was dazu beitr\u00e4gt, dass immer mehr Menschen Abitur machen und studieren. Zudem wird das Nachholen der Hochschulreife auf dem zweiten Bildungsweg mit einem nicht r\u00fcckzahlungspflichtigen elternunabh\u00e4ngigem BAf\u00f6G gef\u00f6rdert \u2013 aus dem Ideal heraus, dass gebildete Menschen leichter in den Arbeitsmarkt zu integrieren sind. Auch die Anforderungen an Lehrlinge sind gestiegen: In manchen Berufen, f\u00fcr die vor mehreren Jahrzehnten noch ein Hauptschulabschluss reichte, w\u00fcnschen sich Arbeitgeber heute Abiturienten.<\/li>\n<li><strong>Unattraktive Jobs:<\/strong> In manchen Berufen ist eine Knappheit an Fachkr\u00e4ften der geringen Attraktivit\u00e4t der jeweiligen T\u00e4tigkeit zu verdanken: Beispielsweise erfreut sich das Berufsbild des Lokf\u00fchrers einer recht geringen Beliebtheit. H\u00e4ufig k\u00f6nnen jedoch Stellen in Berufen nicht besetzt werden, die entweder auffallend h\u00e4ufig nur von Frauen oder nur von M\u00e4nnern ausge\u00fcbt werden (<a href=\"https:\/\/www.focus.de\/finanzen\/news\/arbeitsmarkt\/informatik-altenpflege-oeffentliche-verwaltung-fachkraeftemangel-in-400-berufen-wie-sich-der-missstand-beheben-laesst_id_10869988.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle<\/a>), was daran liegen kann, dass in den betroffenen Metiers spezielle F\u00e4higkeiten abgefragt werden, die klassischen Geschlechterklischees entsprechen.<\/li>\n<li><strong>Digitalisierung:<\/strong> Durch diesen Trend sind viele neue Arbeitspl\u00e4tze in den Bereichen IT, Marketing und Sales entstanden, und zahlreiche Berufe sind interessanter geworden, da es weniger monotone Aufgaben zu erledigen gibt. Zum anderen soll Digitalisierung gegen einen Mangel an Arbeitskr\u00e4ften helfen, da viele Aufgaben effizienter zu l\u00f6sen sind. In Bereichen, in denen es zu wenige Fachkr\u00e4fte gibt, wird durch diesen Mangel allerdings die Digitalisierung ausgebremst.<\/li>\n<li><strong>Einsatz von Robotern:<\/strong> Werden viele Aufgaben automatisiert erledigt, ver\u00e4ndert sich das Aufgabenprofil der Mitarbeiter, weshalb Personen mit speziellen Kenntnissen ben\u00f6tigt werden.<\/li>\n<li><strong>Abwanderung von Personal:<\/strong> In manchen Berufen und Branchen werden im Ausland sowohl bessere Arbeitsbedingungen als auch attraktive Verdienstchancen geboten.<\/li>\n<li><strong>In der Schule nur wenig f\u00fcrs Leben gelernt: <\/strong>Warum sollte man eine Ursache des Problems nicht gleich im deutschen Schulunterricht suchen? Beispielsweise k\u00f6nnte ab einer bestimmten Jahrgangsstufe ein Fach in den Unterricht integriert werden, in dem einzelne Berufe vorgestellt werden, auf die man im allt\u00e4glichen Leben nicht st\u00f6\u00dft.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Bereiche_sind_betroffen\"><\/span>Welche Bereiche sind betroffen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Manche Bereiche geraten immer wieder ins Visier der Medien, da Firmen h\u00e4nderingend aber erfolglos auf der Suche nach qualifiziertem Nachwuchspersonal sind. In den folgenden Gebieten sind Arbeitskr\u00e4fte Mangelware, und f\u00fcr geeignete Interessenten ergeben sich gl\u00e4nzende Zukunftsperspektiven:<\/p>\n<h3>MINT-Bereich<\/h3>\n<p>Jede vierte bei der Arbeitsagentur neu gemeldete Stelle bezieht sich auf eine Fachkraft aus dem Bereich MINT. Mit den MINT-Berufen sind Mathematik-, Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie der Bereich Technik gemeint. Unter die Abk\u00fcrzung f\u00e4llt also eine Vielzahl von Berufen. Ein Bereich sticht jedoch hervor: Laut Informationen der Arbeitsagentur beziehen sich neun von zehn Stellenangeboten auf Technikfachleute (Quelle).<\/p>\n<h3>Pflegeberufe<\/h3>\n<p>Vom Fachkr\u00e4ftemangel sind laut Angaben des Bundesgesundheitsministeriums alle Pflegeberufe betroffen. Vor allem in der Altenpflege sind Bewerber rar, jedoch nur in Hinblick auf examinierte Altenpfleger (<a href=\"https:\/\/www.aerzteblatt.de\/nachrichten\/103001\/Fachkraeftemangel-in-der-Altenpflege-verstaerkt-sich\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle<\/a>). Mitarbeiter aus dem Ausland helfen, freie Stellen zu besetzen. Doch auch in den Bereichen Rettungsdienst und Geburtshilfe fehlt es laut derselben Quelle an Personal.<\/p>\n<h3>Handwerk<\/h3>\n<p>2004 wurde in vielen Berufen die Meisterpflicht abgeschafft. Betriebe ohne Meisterbrief bilden jedoch seltener aus. Dies hat neben einer verst\u00e4rkten Neigung der Schulabg\u00e4nger, zu studieren, zu einer geringeren Anzahl an Auszubildenden in Handwerksberufen gef\u00fchrt (Quelle).<\/p>\n<p>Aktuell herrscht besonders in den Berufen Klempner, Sanit\u00e4rinstallateur sowie Heizungs- und Klimatechniker ein Missverh\u00e4ltnis zwischen Vakanzen und Bewerbern, da sowohl Azubis als auch Absolventen der Berufsausbildungen fehlen. Doch auch Bodenleger, Dachdecker, <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/industriemechaniker-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Industriemechaniker\" link=\"linked\">Industriemechaniker<\/a> und Feinwerkmechaniker sind in Deutschland rar.<\/p>\n<h3>Medizin<\/h3>\n<p>Dass die Gesellschaft immer \u00e4lter wird, ist darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass zum einen die Geburtenraten in den letzten Jahrzehnten stark abgenommen haben und gleichzeitig verbesserte Lebensbedingungen dazu gef\u00fchrt haben, dass die Menschen \u00e4lter werden. Ein hohes Alter bringt h\u00e4ufig regelm\u00e4\u00dfigen \u00e4rztlichen Behandlungsbedarf mit sich.<\/p>\n<p>Doch sowohl im Krankenhaus als auch in niedergelassenen Praxen fehlen Mediziner. Hervorzuheben sei etwa das Defizit an Haus\u00e4rzten. Durch das hohe Durchschnittsalter der \u00c4rzte, das bei \u00fcber 54 Jahren liegt, gestaltet sich insbesondere die Lage auf dem Land besonders prek\u00e4r (<a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/politik\/deutschland\/fachkraeftemangel-klempner-sanitaerinstallateure-heizungs-und-klimatechniker-dringend-gesucht-\/24891858.html?ticket=ST-51333435-U3ag2stnpZQIEVhgRPlf-ap1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle<\/a>).<\/p>\n<p>Der Beruf der Krankenschwester bzw. des Krankenpflegers nimmt in Krankenh\u00e4usern eine wichtige Rolle ein, doch es gibt nicht gen\u00fcgend Fachkr\u00e4fte. Immer h\u00e4ufiger ist von F\u00e4llen zu lesen, in denen manche Stationen von Krankenh\u00e4usern vor\u00fcbergehend geschlossen werden mussten.<\/p>\n<figure id=\"attachment_16734\" aria-describedby=\"caption-attachment-16734\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-16734\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fachkr\u00e4ftemangel-II-1024x793.jpg\" alt=\"Fachkr\u00e4ftemangel in Sachen Lehrer\" width=\"702\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fachkr\u00e4ftemangel-II-1024x793.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fachkr\u00e4ftemangel-II-300x232.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fachkr\u00e4ftemangel-II-768x595.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fachkr\u00e4ftemangel-II.jpg 1476w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16734\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Ralf Geithe<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Sozialer Bereich<\/h3>\n<ul>\n<li>Die rein schulische <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/erzieher-ein-aussichtsreicher-beruf-sde15860\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Erzieherinnen<\/a>-Ausbildung dauert lange, ist unbezahlt, und es muss sogar Schulgeld entrichtet werden. Auch ein Job als fertig ausgebildeter Erzieher geh\u00f6rt zu den schlechter bezahlten Berufen. Das sind triftige Gr\u00fcnde, die zu einem Mangel an Erzieherinnen f\u00fchren. Bei einem neuen Ausbildungsmodell, das sich <a href=\"https:\/\/www.deutschlandfunkkultur.de\/loesungen-fuer-den-fachkraeftemangel-kita-personal-gesucht-100.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PiA<\/a> nennt, wird die Ausbildung vom ersten Tag an bezahlt.<\/li>\n<li>H\u00f6here Geburtenzahlen und Zuwanderung haben daf\u00fcr gesorgt, dass bei den Lehrern ein Fachkr\u00e4ftemangel besteht. Das bedeutet f\u00fcr die Universit\u00e4ten: Sie m\u00fcssen erst einmal Kapazit\u00e4ten f\u00fcr eine ausreichende Zahl an Studienpl\u00e4tzen schaffen, damit entsprechend viel Nachwuchs ausgebildet werden kann. Zudem gibt es teilweise \u00dcberlegungen zu finanziellen Anreizen f\u00fcr Lehramtsanw\u00e4rter: Beispielsweise soll der Lehrermangel in Sachsens l\u00e4ndlichen Regionen dadurch behoben werden, dass Referendare mehr Geld erhalten (<a href=\"https:\/\/www.manager-magazin.de\/politik\/deutschland\/lehrermangel-fachkraefte-fuer-den-unterricht-fehlen-a-1222357.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle<\/a>). Ein weiterer Ansatz: Lehramtsstudenten unterst\u00fctzen den Lehrbetrieb, oder Absolventen bestimmter F\u00e4cher, die zum Beispiel zuvor als Dolmetscher gearbeitet haben, erhalten vergleichsweise kurze p\u00e4dagogische Schulungen und werden daraufhin als sogenannte &#8222;Ein-Fach-Lehrer&#8220; eingesetzt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Fahrer \u00f6ffentlicher Verkehrsmittel<\/h3>\n<ul>\n<li>Angesichts des wachsenden Umweltbewusstseins wird immer h\u00e4ufiger empfohlen, \u00f6ffentliche Verkehrsmittel zu nutzen. Doch schnell wird es f\u00fcr die Menschen unbequem, Bus, U-Bahn &amp; Co. zu nutzen, wenn man sich nicht auf sie verlassen kann.<\/li>\n<li>Ein Grund daf\u00fcr, dass \u00f6ffentliche Verkehrsmittel ausfallen, ist nicht selten ein Mangel an Personal wie Lokf\u00fchrern oder Busfahrern. Erkrankt jemand, kommt es schnell zu Engp\u00e4ssen.<\/li>\n<li>Das Defizit an Busfahrern f\u00fchrt das Busfahrermagazin zum einen auf hohe F\u00fchrerscheinkosten, zum anderen auf unangenehme Arbeitszeiten zur\u00fcck: Es wird im Schichtdienst gearbeitet, und auch am Wochenende hat ein Busfahrer oft nicht frei.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Viele weitere Berufszweige leiden momentan unter einem Mangel an geeigneten Bewerbern. Beispielsweise fehlt es auch in der Logistik oder im Treuhandwesen an qualifiziertem Personal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loesungen\"><\/span>L\u00f6sungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u00f6sungsans\u00e4tze gibt es viele, und nicht selten kann eine Kombination mehrerer Methoden erforderlich sein, um den individuellen Fachkr\u00e4ftemangel im Unternehmen zu beheben.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Anwerben ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte:<\/strong> Duale Berufsausbildungen sind international nicht einheitlich geregelt. Und: Die Anspr\u00fcche, die an deutsche Handwerker gestellt werden, sind im Vergleich zu vielen anderen L\u00e4ndern besonders hoch. Diese beiden Aspekte machen das Einsetzen ausl\u00e4ndischer Arbeiter schwer.<\/li>\n<li><strong>Ausbildung neuer Fachkr\u00e4fte:<\/strong> Firmen, die am liebsten nur die jeweilige Elite einstellen w\u00fcrden, klagen h\u00e4ufig \u00fcber zu wenige Bewerber. Doch wer \u00fcber das Abitur verf\u00fcgt, f\u00fcr den stellt eine Berufsausbildung angesichts der M\u00f6glichkeit eines Studiums meist nur den Plan B dar. Deshalb gilt es, auch solchen Bewerbern eine Chance zu geben, die nicht dem Bild des Traumkandidaten entsprechen.<\/li>\n<li><strong>Neue Berufe:<\/strong> Moderne Technologien tragen zur Entstehung neuartiger Berufe bei. Doch k\u00f6nnen auch alte Berufe durch eine Akademisierung an Attraktivit\u00e4t gewinnen, wie etwa der der Krankenschwester, die durch ein entsprechendes Studium, das sie f\u00fcr weitere Aufgaben qualifiziert, beispielsweise &#8222;Arztassistent&#8220; genannt werden k\u00f6nnte.<\/li>\n<li><strong>Migration von Fachkr\u00e4ften:<\/strong> Wie schon angesprochen, haben sich manche Branchen wie der Bereich der Pflege und der Medizin in hohem Ma\u00dfe Hilfe in Form von ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften geholt. Diese Tatsache haben auch (ehemalige) Startups wie die Employland GmbH erkannt, die es sich zu ihrer Aufgabe gemacht haben, qualifiziertes Personal aus dem Ausland und Arbeitgeber in Deutschland zusammenzubringen, und die sich auch um Dinge k\u00fcmmern, an denen eine erfolgreiche Vermittlung h\u00e4ufig scheitert: eine Aufenthalts- und eine Besch\u00e4ftigungserlaubnis. Auch die Politik reagiert: F\u00fcr M\u00e4rz 2020 ist ein neues Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz geplant, anhand dessen die Rekrutierung von Fachpersonal aus dem Nicht-EU-Ausland erm\u00f6glicht werden soll (<a href=\"https:\/\/www.fuer-gruender.de\/blog\/geschaeftsideen-fachkraeftemangel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle<\/a><b><\/b><i><\/i><u><\/u>).<\/li>\n<li><strong>Bessere Bezahlung:<\/strong> Laut einer Studie der ManpowerGroup haben die Arbeitsuchenden laut Meinung von 14 % der Befragten zu hohe Gehaltsvorstellungen.<\/li>\n<li><strong>Neue Standorte:<\/strong> Warum sollte man Firmenstandorte ausschlie\u00dflich in den Metropolen ansiedeln? In einer Location mit hoher Arbeitslosigkeit einen neuen Standort zu er\u00f6ffnen, kann dabei helfen, bestimmte Stellen zu besetzen.<\/li>\n<li><strong>Einstellung \u00e4lterer Arbeitnehmer:<\/strong> Manche Menschen w\u00fcrden auch nach Renteneintritt noch gern f\u00fcr ein Unternehmen t\u00e4tig sein. Wird ein Rentner in der richtigen Position eingesetzt, kann er mit seiner langj\u00e4hrigen Berufs- und Lebenserfahrung optimal zum Firmenerfolg beitragen.<\/li>\n<li><strong>Benefits:<\/strong> Auch diverse Zusatzleistungen (siehe Artikel &#8222;<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-einen-guten-arbeitgeber-aus-15-kriterien-sde14658\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Was macht einen guten Arbeitgeber aus<\/a>&#8222;) k\u00f6nnen dabei helfen, f\u00fcr Arbeitnehmer besonders attraktiv zu sein.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mythos_Fachkraeftemangel\"><\/span>Mythos Fachkr\u00e4ftemangel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>H\u00e4ufig hei\u00dft es in den Medien, es g\u00e4be in manchen Bereichen gar kein echtes Defizit an qualifiziertem Personal. Oder wie es <a href=\"https:\/\/www.wila-arbeitsmarkt.de\/blog\/2019\/09\/02\/fachkraeftemangel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WILA Arbeitsmarkt<\/a> beschreibt: Vom Fachkr\u00e4ftemangel ist nicht selten die Rede, wenn Arbeitgeber f\u00fcr eine Stellenbesetzung m\u00f6glichst wenig investieren wollen. Anders gesagt: Warum sollte man nicht dem einen oder anderen Quereinsteiger eine Chance geben und diesen anlernen?<\/p>\n<p>Ein weiterer Aspekt, der manche Firmen zu Unrecht klagen l\u00e4sst: In der Praxis setzen viele Betriebe etwa ihre Anforderungen an Azubis zu hoch an. Auch wenn ein Bewerber kein Abitur mitbringt, kann er durch die richtige F\u00f6rderung zu einer Top-Fachkraft werden.<\/p>\n<p>Auch h\u00e4ufige Befristungen in einem Bereich sind ein Grund daf\u00fcr, warum sich mancher, der die Qual der Wahl hat, f\u00fcr einen anderen Beruf entscheiden mag. Dies ist eine weitere Tatsache, die sich von der Leitung diverser Betriebe, die \u00fcber einen Mangel an Fachkr\u00e4ften klagen, schnell \u00e4ndern lie\u00dfe.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Deutschlands Fachkr\u00e4ftemangel ist ein vielschichtiges Problem, zu dessen L\u00f6sung es der Initiative vieler Seiten bedarf: Bildungseinrichtungen m\u00fcssen aufkl\u00e4ren, weitsichtig planen und ggf. umdenken. Junge Menschen, die ihre berufliche Zukunft sichern wollen, sollten ihre eigenen Interessen und Talente mit dem abgleichen, was auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist. Arbeitgeber stehen bei einem Mangel an geeignetem Personal in der Pflicht, m\u00f6glicherweise auch einmal die eigene Firmenpolitik zu hinterfragen, um mehr (oder andere) Bewerber zu erreichen.<\/p>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn es um den deutschen Arbeitsmarkt geht, f\u00e4llt in der \u00f6ffentlichen Diskussion immer wieder das Wort &#8222;Fachkr\u00e4ftemangel&#8220;. 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