{"id":16737,"date":"2024-04-24T07:00:27","date_gmt":"2024-04-24T05:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=16737"},"modified":"2024-04-24T07:00:37","modified_gmt":"2024-04-24T05:00:37","slug":"stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/","title":{"rendered":"Stechuhr-Urteil: Zeiterfassung ist Pflicht"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Wo bleibt das Gesetz zur Zeiterfassung? Im Jahr 2022 hat das Bundesarbeitsgericht auch hierzulande entschieden, dass Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich dazu verpflichtet sind, die Arbeitszeiten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erfassen. Doch die konkrete Ausgestaltung l\u00e4sst seitdem auf sich warten.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/#Was_ist_Flatrate-Arbeit_Ein_Beispiel_aus_der_Praxis\" title=\"Was ist Flatrate-Arbeit? Ein Beispiel aus der Praxis\">Was ist Flatrate-Arbeit? Ein Beispiel aus der Praxis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/#Zeiterfassung_aktueller_Stand\" title=\"Zeiterfassung: aktueller Stand\">Zeiterfassung: aktueller Stand<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/#Blick_ins_Arbeitszeitgesetz\" title=\"Blick ins Arbeitszeitgesetz\">Blick ins Arbeitszeitgesetz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/#Welche_Konsequenzen_hat_die_Zeiterfassung_fuer_die_Praxis\" title=\"Welche Konsequenzen hat die Zeiterfassung f\u00fcr die Praxis?\">Welche Konsequenzen hat die Zeiterfassung f\u00fcr die Praxis?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/#Konsequenzen_fuer_Arbeitnehmer\" title=\"Konsequenzen f\u00fcr Arbeitnehmer\">Konsequenzen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/#Folgen_der_Zeiterfassung_fuer_Arbeitgeber\" title=\"Folgen der Zeiterfassung f\u00fcr Arbeitgeber\">Folgen der Zeiterfassung f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nach dem Motto &#8222;Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser&#8220; hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof bereits im Jahr 2019 ein richtungsweisendes Urteil gef\u00e4llt. Demnach sind beim Thema <strong>Zeiterfassung<\/strong> die Arbeitgeber in die Pflicht zu nehmen: Nach dem Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes vom 14.05.19 (Az. C-55\/18) <strong>m\u00fcssen Arbeitgeber Systeme bieten, die die objektive Messung der t\u00e4glichen Arbeitszeit aller Arbeitnehmer erm\u00f6glichen.<\/strong> Dies geschieht mit dem Ziel des gesundheitlichen Schutzes der Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bereits damals wurde festgehalten: Die Mitgliedstaaten der EU k\u00f6nnen bei der Umsetzung dieser Regelung <strong>in nationales Recht<\/strong> allerdings Faktoren wie die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und die Branche ber\u00fccksichtigen. Doch bis heute steht in Deutschland eine Umsetzung des Rechts aus. Ein entsprechender <strong>Gesetzentwurf,<\/strong> der die Vorgaben ber\u00fccksichtigt,\u00a0wurde von Arbeitsminister Hubertus Heil zwar vorgelegt, doch der Entwurf h\u00e4ngt inzwischen seit fast einem Jahr fest. Die Einigung zwischen Politik, Arbeitgeberverb\u00e4nden, Gewerkschaften und Sozialverb\u00e4nden auf konkrete Eckpunkte und praxisnahe Zeiterfassungssysteme gestaltet sich schwierig. Eine kurzfristige L\u00f6sung ist aktuell nicht in Sicht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch <strong>welche Auswirkungen hat eine Zeiterfassung<\/strong> \u00fcberhaupt auf deinen Arbeitsalltag?<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_16740\" aria-describedby=\"caption-attachment-16740\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-16740\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-978x652.jpg\" alt=\"Zeiterfassung - Token wird an Board gehalten\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-1404x936.jpg 1404w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Arbeitszeiterfassung-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16740\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Ralf Geithe<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Flatrate-Arbeit_Ein_Beispiel_aus_der_Praxis\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist Flatrate-Arbeit? Ein Beispiel aus der Praxis<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Schon beim <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/10-arten-von-vorstellungsgespraechen-und-wie-du-sie-meisterst-sde89291\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> erf\u00e4hrt Sabine, die sich auf eine Stelle ohne F\u00fchrungsverantwortung in einer Marketing-Agentur beworben hat:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;T\u00e4gliche unbezahlte \u00dcberstunden sind in unserer Agentur \u00fcblich. Wenn Stellen nicht besetzt werden k\u00f6nnen oder Arbeitskr\u00e4fte krank sind, dann muss das von den Anderen aufgefangen werden. Bei uns geht keiner heim, bevor die Arbeit erledigt ist. Und Fehler d\u00fcrfen keine passieren, denn wenn einer unserer Kunden abspringt, kann dies das Aus f\u00fcr die Agentur bedeuten. Generell arbeiten wir hier im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit, daf\u00fcr sind der Job und die Projekte aber auch extrem spannend.&#8220;<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vorsicht, das klingt gef\u00e4hrlich nach <strong>Flatrate-Arbeit!<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zeiterfassung_aktueller_Stand\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Zeiterfassung: aktueller Stand<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Unter einem \u00e4hnlichen Druck und Mangel an <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wann-wird-das-freizeitverhalten-zum-kuendigungsgrund-sde103130\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freizeit<\/a> ohne Ausgleich wie in dem beschriebenen Fall leiden Angestellte zahlreicher Betriebe. Durch unbezahlte \u00dcberstunden kann es nicht nur zu Lohndumping kommen, was im Extremfall bedeutet, dass der Mindestlohn umgangen wird: Auch <strong>die Gesundheit der Mitarbeiter wird gef\u00e4hrdet,<\/strong> wenn gesetzliche Arbeitszeitvorgaben ignoriert werden. Ein Extremfall entsteht, wenn zum Beispiel Klinik\u00e4rzte, wie in der Praxis durchaus \u00fcblich, die H\u00f6chstarbeitszeitgrenzen \u00fcberschreiten: Bei dieser Konstellation wird zus\u00e4tzlich die Gesundheit anderer Menschen gef\u00e4hrdet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zwar ist aktuell gesetzlich geregelt, dass innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/4-tage-woche-sde106896\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wochenarbeitszeit<\/a> von 48 Stunden nicht \u00fcberschritten werden darf, doch die Realit\u00e4t liegt leider weit entfernt von dem Ideal des Gesetzgebers: Nach Angaben des Statistischen Bundesamts waren im Jahr 2022 in Deutschland <strong>8,3 % der in Vollzeit Erwerbst\u00e4tigen<\/strong> von einer <strong>\u00dc-48-Stunden-Woche<\/strong> betroffen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Ursache daf\u00fcr liegt darin begr\u00fcndet, dass Unternehmen bei <strong>Aufzeichnung der Zeiterfassung<\/strong> der \u00dcberstunden <strong>nicht kontrolliert<\/strong> werden. Andere Gr\u00fcnde f\u00fcr das Zustandekommen von Wochenstunden jenseits der 48 sind bestimmte \u00dcberstundenklauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen, von denen beispielsweise F\u00fchrungskr\u00e4fte betroffen sind.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blick_ins_Arbeitszeitgesetz\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Blick ins Arbeitszeitgesetz<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG m\u00fcssen sowohl <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberstunden<\/a> als auch Arbeit an Sonn- und Feiertagen <strong>aufgezeichnet<\/strong> werden. Auch die Arbeitszeiten von Minijobbern oder von Arbeitskr\u00e4ften, die in Schichtarbeit t\u00e4tig sind, m\u00fcssen laut bisheriger gesetzlicher Regelung <strong>dokumentiert<\/strong> werden. Zudem ist im \u00f6ffentlichen Dienst oder f\u00fcr Kraftfahrer eine <strong>Erfassung der Arbeitszeit Pflicht.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allerdings l\u00e4sst sich der Gesetzgeber bislang nicht dar\u00fcber aus, <strong>in welcher Form die Aufzeichnung stattzufinden hat:<\/strong> handschriftlich, in Papierform, digital via Software oder App bzw. komplett automatisiert \u2013 alles ist m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_16741\" aria-describedby=\"caption-attachment-16741\" style=\"width: 798px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-16741 size-large\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Zeiterfassung-1024x829.jpg\" alt=\"Zeiterfassung und ihre Konsequenzen f\u00fcr die Praxis\" width=\"798\" height=\"646\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Zeiterfassung-1024x829.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Zeiterfassung-300x243.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Zeiterfassung-768x622.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Zeiterfassung-168x137.jpg 168w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Zeiterfassung.jpg 1925w\" sizes=\"(max-width: 798px) 100vw, 798px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16741\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #333333;\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ maselkoo99<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Konsequenzen_hat_die_Zeiterfassung_fuer_die_Praxis\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Welche Konsequenzen hat die Zeiterfassung f\u00fcr die Praxis?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Entscheidung des EuGH hat unterschiedlichste Reaktionen hervorgerufen: W\u00e4hrend Arbeitgeber in der Verpflichtung einen wesentlichen b\u00fcrokratischen Mehraufwand bef\u00fcrchten, sehen Verb\u00e4nde, die sich f\u00fcr Arbeitnehmerinteressen einsetzen, in dem Urteil einen Wegbereiter f\u00fcr mehr Gerechtigkeit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Viele gro\u00dfe Unternehmen besitzen bereits seit langem <strong>ein System zur Erfassung der Arbeitszeit<\/strong> ihrer Angestellten. Und hierbei wird selbstverst\u00e4ndlich nicht mehr &#8222;gestempelt&#8220;. G\u00e4ngig sind in der Praxis zum Beispiel Tokens, die h\u00e4ufig gleichzeitig zum \u00d6ffnen von T\u00fcren und zur An- und Abmeldung des Personals taugen. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wie-umweltfreundlich-soll-dein-arbeitgeber-sein-sde18013\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber,<\/a> die eine Erfassung der Zeit vermeiden m\u00f6chten, die f\u00fcr den Weg von der Eingangst\u00fcr bis zum Einschalten des Computers verstreicht, bieten ihren Arbeitnehmern stattdessen eine <strong>Zeiterfassungssoftware bzw. App am PC,<\/strong> in die sich der Mitarbeiter nach dem Hochfahren des Computers einloggt bzw. die sich automatisch aktiviert. Der Markt h\u00e4lt hier bereits zahlreiche unterschiedliche L\u00f6sungen bereit.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konsequenzen_fuer_Arbeitnehmer\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Konsequenzen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der <strong>Deutsche Gewerkschaftsbund<\/strong> brachte seine Freude \u00fcber das EuGH-Urteil bereits damals mit den Worten &#8222;Das Gericht schiebt der Flatrate-Arbeit einen Riegel vor [\u2026]&#8220; zum Ausdruck. In der Tat h\u00e4tte eine Umsetzung des Urteils in nationales Recht f\u00fcr Arbeitnehmer <strong>zahlreiche Vorteile.<\/strong> Doch k\u00f6nnen <strong>auch Nachteile entstehen,<\/strong> etwa f\u00fcr Personen, die versuchen, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/familienfreundliche-unternehmen-kriterien-die-es-zu-beachten-gilt-sde14638\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beruf und Familie<\/a> unter einen Hut zu bringen. Vielleicht aufgrund dieser <strong>Ambivalenz<\/strong> l\u00e4sst ein konkretes Gesetz nun so lange auf sich warten.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>Fakt ist jedoch: Schon jetzt gilt f\u00fcr Arbeitgeber die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung!<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Folgende Vorteile kann die Erfassung der Arbeitszeit f\u00fcr Arbeitnehmer haben:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Jede Minute z\u00e4hlt<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wer f\u00fcr ein Unternehmen t\u00e4tig ist, das bereits jetzt ein System der Arbeitszeiterfassung bietet, wei\u00df, dass sich auf diese Weise, je nach Variante der Berechnung, <strong>ganz schnell \u00dcberstunden summieren:<\/strong> Wenige Minuten, die man t\u00e4glich zu fr\u00fch kommt oder zu sp\u00e4t geht, und die man sich niemals notieren w\u00fcrde, werden mit der Zeit zu \u00dcberstunden, die man je nach Vereinbarung abfeiern kann. <strong>Folgerichtig wird in Betrieben ohne Zeiterfassungssystem tendenziell mehr gearbeitet.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel 1:<\/strong> <em>Jutta kommt jeden Tag ungef\u00e4hr f\u00fcnf Minuten vor Arbeitsbeginn und bleibt t\u00e4glich ca. f\u00fcnf Minuten l\u00e4nger. Auf diese Weise entsteht w\u00f6chentlich nahezu eine \u00dcberstunde.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel 2:<\/strong> <em>Roberts Vorgesetzter, der h\u00e4ufig unterwegs ist, unterstellt dem Mitarbeiter, er w\u00fcrde bei seiner t\u00e4glichen Arbeitszeit mogeln. Robert, der t\u00e4glich 8 Stunden ableistet, wei\u00df nicht, wie er beweisen soll, dass er tats\u00e4chlich weder zu sp\u00e4t kommt noch zu fr\u00fch geht. Dass k\u00fcnftig jegliche Arbeitszeit erfasst werden soll, kommt Robert daher entgegen. Jetzt hat er anhand der Aufzeichnungen einen Beweis.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel 3:<\/strong> <em>Klara ist ausschlie\u00dflich im Homeoffice t\u00e4tig. \u00dcberstunden waren in ihrer Position bisher immer eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit und wurden auch nicht aufgezeichnet, obwohl das laut Gesetzgebung Pflicht ist. Da sie sich h\u00e4ufig \u00fcber die verschenkte Zeit ge\u00e4rgert hat, hofft Sieglinde auf eine gesetzliche Neuregelung in Deutschland.<\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Arbeitszeitkonten mit Ausgleich<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wer mehr arbeitet, soll daf\u00fcr auch eine Gegenleistung bekommen \u2013 entweder in Form von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bezahlung<\/a> oder durch mehr Freizeit. Wird ein <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong> gef\u00fchrt, so l\u00e4sst sich anhand der Aufzeichnungen fair und gerecht ein Ausgleich herstellen. Je nach Unternehmen gibt es daf\u00fcr unterschiedliche Ans\u00e4tze. In den meisten Betrieben k\u00f6nnen geleistete \u00dcberstunden mittels <strong>Freizeitausgleich<\/strong> abgefeiert werden.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Folgende Nachteile kann die Erfassung der Arbeitszeit f\u00fcr Arbeitnehmer haben:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Einschr\u00e4nkung in Bezug auf flexibles Arbeiten<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bislang konnte man sich, wenn der Arbeitgeber damit einverstanden war,<strong> einen Arbeitstag nach Belieben in einzelne Zeitabschnitte aufteilen.<\/strong> Werden die genauen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiten<\/a> jedoch erfasst, ist eine absolut individuelle Aufteilung nicht mehr m\u00f6glich: Es kommt zu einer Einschr\u00e4nkung der wertvollen zeitlichen Flexibilit\u00e4t, f\u00fcr die sich Arbeitnehmer immer wieder einsetzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong> <em>Nick genie\u00dft seine Vaterrolle und m\u00f6chte auch gern Zeit mit seinem Kind verbringen. Aus diesem Grund hat er es sich in seiner Position bei einem Betrieb ohne Arbeitszeiterfassung so eingerichtet, dass er vormittags arbeitet, sich nachmittags um seine Tochter k\u00fcmmert und am Abend den Rest der Arbeit erledigt. Durch die Arbeitszeiterfassung jedoch ist diese Aufteilung der Arbeit nicht mehr m\u00f6glich, da gesetzlich 11 Stunden Ruhezeit vorgeschrieben sind.<\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Achtung, Pausen!<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nach einer bestimmten Anzahl von am St\u00fcck abgeleisteten Arbeitsstunden sind laut ArbZG <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gesetzliche-pausenzeiten-sde107515\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesetzliche Pausenzeiten<\/a>\u00a0vorgeschrieben. Anhand einer klar dokumentierten Arbeitszeiterfassung l\u00e4sst sich exakt ablesen, ob ein Mitarbeiter diese <strong>Pausenzeiten<\/strong> ordnungsgem\u00e4\u00df eingehalten hat. Dass dies passiert, darauf muss der Arbeitgeber achten \u2013 er ist hier zur Verantwortung zu ziehen, falls zu wenig Pausen gemacht werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">So musst du zum Beispiel eine Pause von mindestens 30 Minuten einlegen, wenn du \u00fcber sechs Stunden am St\u00fcck gearbeitet hast. Achtung, gerade <strong>f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte<\/strong> kann das eine Flexibilit\u00e4tsfalle sein!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Arbeit ist nicht in der vorgegebenen Zeit zu schaffen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Manche Mitarbeiter arbeiten sehr schnell, andere wiederum langsamer. In Betrieben, in denen die Arbeitszeit bisher nicht genau erfasst wurde, konnten langsamere Angestellte, die auf dem Arbeitsmarkt sonst keine Chance h\u00e4tten, <strong>ihr Defizit durch unbezahlte Mehrarbeit ausgleichen.<\/strong> Wird jedoch jegliche Arbeitszeit beispielsweise in einer App registriert, kann es schneller dazu kommen, dass f\u00fcr eine langsamere Person ein Problem entsteht: M\u00f6glicherweise thematisiert ein <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorgesetzter<\/a> den langsamen Arbeitsstil, und die Arbeitskraft wird vielleicht durch eine schnellere ersetzt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong> <em>Norbert, ein Mittf\u00fcnfziger, der nicht mehr als Lehrer arbeiten m\u00f6chte, hat die Chance wahrgenommen, als <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Quereinsteiger\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/beruflicher-neustart-die-besten-jobs-fuer-quereinsteiger-sde17827\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Quereinsteiger<\/a> im Vertrieb t\u00e4tig zu sein. F\u00fcr die Arbeit, die seine jungen Kollegen in acht Stunden schaffen, braucht Norbert jedoch neun Stunden. Bislang ist dies seinen Vorgesetzten nicht aufgefallen. Seit Verk\u00fcndung des EuGH-Urteils macht Norbert sich Sorgen um seinen Job. Jetzt wird anhand der konkreten Berechnung sichtbar werden, dass er mehr Zeit f\u00fcr seine T\u00e4tigkeit ben\u00f6tigt.<\/em><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_117675\" aria-describedby=\"caption-attachment-117675\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-117675\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Zeiterfassung-Gesetz-978x652.jpg\" alt=\"Zeiterfassung gesetzliche Regelung\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Zeiterfassung-Gesetz-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Zeiterfassung-Gesetz-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Zeiterfassung-Gesetz.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-117675\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ dusanpetkovic<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Folgen_der_Zeiterfassung_fuer_Arbeitgeber\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Folgen der Zeiterfassung f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde ist ganz klar <strong>gegen eine Einf\u00fchrung einer modernen Stechuhr.<\/strong> Doch h\u00e4tte eine Gesetzesnovelle nicht ausschlie\u00dflich Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorbeugung von Arbeitszeitbetrug<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vertrauensarbeitszeit ist gut und sch\u00f6n, aber was ist, wenn man einen Mitarbeiter des <strong>Arbeitszeitbetrugs<\/strong> verd\u00e4chtigt, doch die Nachweise daf\u00fcr fehlen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong><em> In der Firma Zitrusapfel GmbH herrscht Vertrauensarbeitszeit. Der Chef will, dass nicht nur die Zielvorgaben erreicht werden sollen, sondern die Mitarbeiter auch die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit im Betrieb leisten. Bei Tom hat niemand genau aufgepasst, doch entstand bei seinen Kollegen manchmal das Gef\u00fchl, er w\u00fcrde t\u00e4glich keine vollen 8 Stunden anwesend sein. Eine Arbeitszeiterfassung w\u00fcrde in diesem Fall f\u00fcr Nachweise sorgen; jetzt wird deutlich, wer wann ein- bzw. ausstempelt und Abwesenheiten sind f\u00fcr alle ersichtlich.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Was der Mitarbeiter im stillen K\u00e4mmerlein macht<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Angestellte \u00fcberarbeitet einen Bericht <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/homeoffice-jobs-sde104384\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Homeoffice<\/a> oder verfasst eine E-Mail an einen Kooperationspartner? Auch <strong>T\u00e4tigkeiten, die au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume erledigt werden,<\/strong> gelangen in Zukunft in das Visier des Chefs. Mit einer Zeiterfassung wird so manchem Vorgesetzten erst bewusst, welche Leistungen mit welchem Zeitaufwand in einer bestimmten Position erforderlich sind, was zum Beispiel \u00fcberh\u00f6hten Erwartungen bei einer Neubesetzung der Position vorbeugen kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Problem bei der Sache: Wie kann der Betrieb kontrollieren, ob der Mitarbeiter die zu Hause absolvierte Arbeitszeit wahrheitsgem\u00e4\u00df angegeben hat?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong> <em>Thomas wird stets f\u00fcr seine regelm\u00e4\u00dfige Zielerreichung gelobt. Bisher wusste der Chef jedoch nicht, dass Thomas sich daf\u00fcr h\u00e4ufig in den eigenen vier W\u00e4nden noch einmal an eine Aufgabe setzen musste. <\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Schluss mit Lustig f\u00fcr die Kreativbranche<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Werbung, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/job-klischee-marketing-manager-nur-hohle-anglizismen-sde99532\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marketing,<\/a> Gestaltung &#8211; die Kreativbranche ist f\u00fcr ausufernde Arbeitszeiten ber\u00fcchtigt. Oftmals verschwimmen in diesen Bereichen Job, Hobby und Passion derart, <strong>dass Arbeitszeit und Freizeit kaum voneinander zu trennen sind.<\/strong> Doch eine klare Unterscheidung muss auch hier zuk\u00fcnftig getroffen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong><em> Jens ist Chef einer SEO-Agentur. Von seinen Angestellten hat er bisher hohes Engagement erwartet: Beispielsweise war es f\u00fcr ihn selbstverst\u00e4ndlich, dass alle, auch die Werkstudenten, zu jedem Termin des SEO-Stammtisches erscheinen und ihr berufliches Netzwerk auch in der Freizeit pflegen. Zudem war bei den Angestellten regelm\u00e4\u00dfiges Brainstorming au\u00dferhalb der Arbeitszeiten angesagt. Angesichts der Entscheidung des EuGH ist Jens verunsichert: Z\u00e4hlen bei einer Gesetzes\u00e4nderung auch alle beruflichen Veranstaltungen oder das Netzwerken zur Arbeitszeit?<\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Gro\u00dfer Aufwand f\u00fcr kleine Unternehmen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs l\u00e4sst den Mitgliedstaaten offen, bei der Umsetzung der Vorgaben die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens sowie die Branche zu ber\u00fccksichtigen. Dass eine solche <strong>Differenzierung<\/strong> wichtig ist, zeigt das folgende Exempel:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong> <em>Landwirt Alois hat nur einen Mitarbeiter, der sich um die K\u00fche k\u00fcmmert. Angesichts des EuGH-Urteils bef\u00fcrchtet Alois, sich f\u00fcr diesen einen Mitarbeiter, auf dessen Hilfe er dringend angewiesen ist, nun eine teure Zeiterfassungssoftware f\u00fcr die Aufzeichnung der Arbeitszeit zulegen zu m\u00fcssen.<\/em><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Kritiker der EuGH-Entscheidung sehen in dieser einen R\u00fcckschritt, der sich nicht mit unserer modernen Arbeitswelt vereinbaren l\u00e4sst und Arbeitgeber mit unn\u00f6tig viel B\u00fcrokratie belastet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Angesichts der Tatsache, dass das Thema Burnout seit vielen Jahren ein Dauerbrenner ist, trifft das Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs jedoch den Nerv der Zeit: Denn was hilft das viele Klagen \u00fcber eine hohe Fluktuation und einen hohen Krankenstand, wenn die Erholungsphasen des Einzelnen zu kurz kommen und man m\u00f6glicherweise allein mit einer Einhaltung der gesetzlichen H\u00f6chstarbeitszeit schon eine Besserung erreichen k\u00f6nnte? Eine Aufzeichnungspflicht k\u00f6nnte hier vielleicht schon Besserung versprechen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Betrachtet man moderne Methoden zur Arbeitszeiterfassung wie App und Smartphone, sollte auch nicht mehr von einer &#8222;Stechuhr&#8220; oder &#8222;stempeln&#8220; die Rede sein. Freilich kann sich auch die Erfassung der Arbeitszeit mittels fortschrittlicher Methoden negativ auf Kreativit\u00e4t und Spontaneit\u00e4t auswirken: Beispielsweise ist nicht jeder dazu in der Lage, f\u00fcnf Minuten konzentriert \u00fcber ein Problem nachzudenken und dabei messbare Ergebnisse zu produzieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es bleibt zu hoffen, dass in Deutschland bald eine entsprechende gesetzliche Regelung zur Zeiterfassung folgt. Oder wie es das Rechtsmagazin Legal Tribune One formuliert: &#8222;Eine moderate Anpassung des deutschen Arbeitszeitrechts wird wohl notwendig, aber auch ausreichend sein.&#8220; Ein Projekt, das bald angegangen werden sollte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #333333;\">destatis.de, spiegel.de, dgb.de, faz.net, lto.de<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wo bleibt das Gesetz zur Zeiterfassung? 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