Sollte man ein kostenloses Muster f\u00fcr einen Aufhebungsvertrag verwenden?<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDer Aufhebungsvertrag muss in jedem Fall auf die individuelle Situation zugeschnitten sein.<\/strong> Aus diesem Grund kann es in nicht wenigen F\u00e4llen erforderlich sein, den Vertrag durch einen Anwalt pr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Fazit<\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nArbeitnehmer sollten gr\u00fcndlich alle Vor- und Nachteile abw\u00e4gen, bevor sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Ein anderer Fall liegt vor, wenn der Person von einem Unternehmen zugesichert wurde, dass sie zeitnah einen bestimmten anderen Arbeitsplatz antreten kann.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Im Allgemeinen ist ein Aufhebungsvertrag nur in Extremf\u00e4llen einer K\u00fcndigung vorzuziehen. W\u00e4hrend ein solcher Vertrag f\u00fcr ein Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet wie die Vermeidung eines m\u00f6glicherweise kostspieligen Gerichtsverfahrens oder die Ersparnis von Arbeitsaufwand, da der Betriebsrat nicht t\u00e4tig werden muss, entstehen dem Arbeitnehmer, wenn dieser keinen anderen Job in Aussicht hat, oft Nachteile. Geht die Initiative zu einem Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber aus, und ist sich der Arbeitnehmer nicht ganz sicher, ob der Vertrag wirklich alles Wichtige ber\u00fccksichtigt, macht eine anwaltliche Beratung Sinn.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quellen:
gesetze-im-internet.de, berndt-arbeitsrecht.de, hensche.de, haufe.de, lto.de, ra-wittig.de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/span>FAQ<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Welche Vorteile bietet ein Aufhebungsvertrag f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/strong>\r\nMit einem Aufhebungsvertrag l\u00e4sst sich beispielsweise f\u00fcr Arbeitnehmer eine sehr lange K\u00fcndigungsfrist umgehen. Der Arbeitnehmer kann sofort zu einem neuen Arbeitgeber wechseln. Die schnelle Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisse ist auch positiv f\u00fcr den Arbeitnehmer, wenn er gesundheitlich stark unter der aktuellen Arbeitsstelle leidet – vorausgesetzt, wer hat privat finanzielle R\u00fccklagen, um den Lebensunterhalt zeitweise aus Ersparnissen zu bestreiten.<\/p>\r\n<\/div>\r\n
Welche Vorteile bietet ein Aufhebungsvertrag f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/strong>\r\nMittels eines Aufhebungsvertrags kann sich der Arbeitgeber sehr schnell und unkompliziert von einem Arbeitgeber trennen. Die rechtlichen Vorgaben hierzu m\u00fcssen jedoch eingehalten werden, andernfalls kann der Vertrag f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt werden.<\/p>\r\n<\/div>\r\n
Welche Inhalte muss ein Aufhebungsvertrag enthalten?<\/strong>\r\nAuf jeden Fall muss der Vertrag Angaben zum exakten Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bzw. zum Zeitpunkt einer Freistellung des Arbeitnehmers enthalten. Die H\u00f6he einer eventuellen Abfindung sollte dort ebenso auftauchen, wie auch die vereinbarte Regelung zu noch vorhandenen Urlaubsanspr\u00fcchen, \u00dcberstunden, ausstehendem Weihnachtsgeld usw. Achte vor allem darauf, dass auch ein Vermerk dazu gemacht wird, bis wann du sp\u00e4testens ein qualifiziertes Arbeitszeugnis von deinem Arbeitgeber erh\u00e4ltst – falls es nicht bereits beiliegt.<\/p>\r\n<\/div>\r\n
Muss im Aufhebungsvertrag ein K\u00fcndigungsgrund genannt werden?<\/strong>\r\nNein. In Aufhebungsvertr\u00e4gen muss kein K\u00fcndigungsgrund angegeben werden. Das kann f\u00fcr Arbeitnehmer in k\u00fcnftigen Vorstellungsgespr\u00e4chen von Vorteil sein.<\/p>\r\n<\/div>\r\n
Kann ein Aufhebungsvertrag r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht werden?<\/strong>\r\nIn den meisten F\u00e4llen besteht in der Praxis kaum eine M\u00f6glichkeit, die Wirkung eines abgeschlossenen Aufhebungsvertrags r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen. Grunds\u00e4tzlich hast du aber sowohl die M\u00f6glichkeit den Vertrag anzufechten (hier m\u00fcssen triftige Gr\u00fcnde wie Irrtum, arglistige T\u00e4uschung, widerrechtliche Drohung vorliegen), oder aber den Vertrag zu widerrufen (dies kann im Vertrag selbst oder in Tarifvertr\u00e4gen geregelt sein).<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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