<\/span><\/h2>\nIn erster Linie unterst\u00fctzt das Gesetz also Unternehmen, indem die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit sich an der Finanzierung der Weiterbildungsma\u00dfnahmen beteiligt. Jetzt fragst du dich vielleicht: Was habe ich davon? Eine ganze Menge! Denn dadurch, dass Geld von staatlicher Seite flie\u00dft, sind viel mehr Betriebe dazu bereit, ihre Mitarbeiter auf Lehrg\u00e4nge zu schicken. F\u00fcr dich ist es mit dem neuen Qualifizierungschancengesetz also sp\u00fcrbar einfacher geworden, dich an deinem aktuellen Arbeitsplatz beruflich weiterzubilden. Damit hast du die Chance, dich perfekt auf die digitale Zukunft vorzubereiten und dich in neuen Technologien schulen zu lassen. Das bedeutet auch, dass sich damit deine M\u00f6glichkeiten auf dem Arbeitsmarkt deutlich verbessern k\u00f6nnen. Denn eignest du dir entsprechendes Know-how und Fachwissen an, bist du f\u00fcr viele Arbeitgeber eine interessante Besetzung.<\/p>\n
Fr\u00fcher gab es relativ strikte Bedingungen f\u00fcr eine finanzielle Erstattung von Weiterbildungskosten von Seiten der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Man musste beispielsweise bereits ein gewisses Alter erreicht haben, mindestens zehn Jahre im Betrieb t\u00e4tig gewesen sein oder eine Berufsausbildung in einem bestimmten Bereich vorweisen k\u00f6nnen. Mit dem neuen Gesetz m\u00fcssen diese Voraussetzungen nicht zwingend erf\u00fcllt sein, sodass nun eine viel gr\u00f6\u00dfere Zahl an Besch\u00e4ftigten von gef\u00f6rderten Weiterbildungsma\u00dfnahmen profitieren kann. Gerade mittlere Unternehmen scheuten sich in der Vergangenheit oft davor, ihren Mitarbeitern Fortbildungen zu bezahlen. Durch die staatliche Unterst\u00fctzung soll gerade in diesem Bereich eine Verbesserung erzielt werden.<\/p>\n
<\/span>Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt werden?<\/span><\/h2>\nTrotzdem gibt es nat\u00fcrlich auch nach dem Qualifizierungschancengesetz bestimmte Voraussetzungen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, um die gef\u00f6rderte Weiterbildung gew\u00e4hrt zu bekommen. Diese sind:<\/p>\n
\nDeine letzte Berufsausbildung liegt mindestens vier Jahre zur\u00fcck.<\/li>\n Du hast in den letzten vier Jahren nicht bereits an einer Weiterbildungsma\u00dfnahme teilgenommen, die nach dem Qualifizierungschancengesetz gef\u00f6rdert wurde.<\/li>\n Die Weiterbildung findet nicht im Betrieb statt, oder sie wird im Betrieb von einem zugelassenen Tr\u00e4ger durchgef\u00fchrt.<\/li>\n Der Bildungsanbieter ist f\u00fcr F\u00f6rderungen zugelassen.<\/li>\n Der Lehrgang dauert mehr als 160 Stunden.<\/li>\n Die Inhalte der Weiterbildung m\u00fcssen \u00fcber „ausschlie\u00dflich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen“. Schlie\u00dflich soll das Gesetz die Arbeitswelt unter anderem auf den digitalen Wandel und die sogenannte „Arbeitswelt 4.0“ vorbereiten.<\/li>\n<\/ul>\nWichtig ist: Du als Arbeitnehmer musst sowohl bei der Agentur f\u00fcr Arbeit als auch bei deinem Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag stellen<\/strong>, falls du eine F\u00f6rderung deiner konkreten Weiterbildungsma\u00dfnahme nach dem Gesetz in Anspruch nehmen willst. Die Arbeitsagentur ber\u00e4t und entscheidet dann dar\u00fcber, ob sie einen Anteil der Kosten tr\u00e4gt.<\/p>\nBildquelle: www.istockphoto.com \/ XtockImages<\/figcaption><\/figure>\n<\/span>Neuregelung zur Arbeitslosenversicherung<\/span><\/h2>\nZudem beinhaltete das Qualifizierungschancengesetz eine Neuerung in der Arbeitslosenversicherung. Ab dem 1. Januar 2020 hat Anspruch auf Arbeitslosengeld I<\/strong>, wer innerhalb von 30 Monaten 12 Monate Versicherungszeiten in der Arbeitslosenversicherung nachweist (Quelle). Bislang galt hier eine Regelung von 24 statt jetzt 30 Monaten. Zudem wurde im Rahmen des Gesetzes der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung<\/strong> f\u00fcr die Beitragszahler langfristig auf 2,6 bzw. aktuell vor\u00fcbergehend bis zum Jahr 2022 auf 2,5 Prozentpunkte gesenkt.<\/p>\n<\/span>Kritik am Qualifizierungschancengesetz<\/span><\/h2>\nEin gro\u00dfer Kritikpunkt am Gesetz ist, dass in ihm nur der Rechtsanspruch auf eine Weiterbildungsberatung<\/strong> verankert ist. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine tats\u00e4chliche Weiterbildungsma\u00dfnahme haben Besch\u00e4ftigte damit auch weiterhin nicht. Ob man dir deinen gew\u00fcnschten Lehrgang schlie\u00dflich genehmigt – unabh\u00e4ngig von der Kosten\u00fcbernahme -, h\u00e4ngt also wiederum von deinem Arbeitgeber ab. Er muss dich folglich nicht f\u00fcr eine Weiterbildung freistellen.<\/p>\n<\/span>Fazit<\/span><\/h2>\nDie Weiterbildungsf\u00f6rderung aus dem Qualifizierungschancengesetz ist ein Instrument, das zwar unmittelbar beim Arbeitgeber ansetzt, jedoch auch positive Auswirkungen auf dich als Besch\u00e4ftigten hat. Denn damit ist es f\u00fcr dich ungemein leichter, deine Teilnahme an einer Weiterbildung bei deinem Arbeitgeber durchzusetzen. Es kann durchaus sein, dass dein Arbeitgeber sich bislang noch nicht ausreichend \u00fcber die neuen M\u00f6glichkeiten informiert hat. Willst du eine bestimmte Weiterbildung wahrnehmen, dann sprich diesen Punkt bei deinem Vorgesetzten an und weise ihn auch darauf hin, dass Betriebe jetzt Teile der Kosten unter bestimmten Voraussetzungen von der Agentur f\u00fcr Arbeit erstattet bekommen k\u00f6nnen. Den entsprechenden Antrag auf Kosten\u00fcbernahme musst sowieso du stellen.<\/p>\n