Quelle<\/a>).<\/p>\nVon Vorteil kann jedoch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot sein, wenn man ohnehin plant, nach der jeweiligen T\u00e4tigkeit die Branche zu wechseln (wenn man das denn bereits im Vorhinein wei\u00df). Als Entsch\u00e4digung f\u00fcr diese Vereinbarung enth\u00e4lt man n\u00e4mlich eine Karenzentsch\u00e4digung, \u00fcber deren H\u00f6he verhandelt werden kann.<\/p>\n
Schriftformklausel<\/h3>\n Sogenannte Schriftformklauseln besagen, dass jede \u00c4nderung des betreffenden Vertrags der Schriftform bedarf. Manche Juristen bem\u00e4ngeln, dass m\u00fcndlich getroffene Vereinbarungen in solchen F\u00e4llen eben doch h\u00e4ufig gelten. Es h\u00e4ngt wahrscheinlich stark von dem jeweiligen Bereich ab bzw. von der juristischen Affinit\u00e4t der verantwortlichen Person in dem Unternehmen, welche Bedeutung der Schriftformklausel zukommt:<\/p>\n
Beispiel 1: Susanne ist in einer kleinen Boutique als Verk\u00e4uferin t\u00e4tig. Ihr Arbeitsvertrag enth\u00e4lt sowohl eine detaillierte T\u00e4tigkeitsbeschreibung (Beratung der Kunden und Kassiert\u00e4tigkeiten) als auch eine Schriftformklausel. Eines Tages kommt ihre Chefin auf sie zu und teilt ihr mit, dass Susanne von nun an ausschlie\u00dflich im Lager arbeiten werde. Susanne kommt diesem Wunsch nach, erh\u00e4lt jedoch auch nach ein paar Wochen noch keinen neuen Arbeitsvertrag. Als sie ihre Chefin nach einem solchen bittet, erh\u00e4lt sie erst einmal eine pampige Antwort („M\u00e4dchen, du arbeitest in der falschen Branche“).<\/em><\/p>\nBeispiel 2: Sven arbeitet als Bote f\u00fcr eine Rechtsanwaltskanzlei, was auch aus seinem mit einer Schriftformklausel versehenen Arbeitsvertrag hervorgeht. Als sich herausstellt, dass Sven ganz flink an der Tastatur ist, beschlie\u00dft der Rechtsanwalt, ihn stattdessen als Phonotypist einzusetzen. Der Rechtsanwalt hat viel zu tun und vergisst deshalb, Sven einen neuen Arbeitsvertrag auszustellen. Monate sp\u00e4ter erst wird der Anwalt auf das Versehen aufmerksam. Er ist emp\u00f6rt dar\u00fcber, dass Sven, der schlie\u00dflich unbedingt f\u00fcr eine Rechtsanwaltskanzlei arbeiten wollte, nicht umgehend um die Ausstellung eines neuen Arbeitsvertrags gebeten hat.<\/em><\/p>\n<\/span>Unwirksame Klauseln<\/span><\/h2>\nStellt sich beispielsweise nach einer anwaltlichen Beratung heraus, dass ein Arbeitsvertrag unzul\u00e4ssige Klauseln enth\u00e4lt, so muss der Vertrag nicht zwingend ge\u00e4ndert werden: Denn dann sind die gesetzlichen Vorschriften wirksam. Anders verh\u00e4lt es sich jedoch, wenn der Vertrag gegen gesetzliche Verbote verst\u00f6\u00dft: In diesem Fall ist der komplette Vertrag unwirksam.<\/p>\nBildquelle: www.istockphoto.com \/ Ralf Geithe<\/figcaption><\/figure>\n<\/span>Nicht vorschnell handeln<\/span><\/h2>\nWenn du in deinem Arbeitsvertrag eine Passage entdeckst, die du f\u00fcr einen Fehler h\u00e4ltst, weil du beispielsweise aus Erz\u00e4hlungen von Freunden wei\u00dft, dass die eine oder andere Sache auf eine bestimmte Art und Weise gehandhabt wird, dann solltest du nicht ohne vorherige Recherche oder ggf. professionellen Rat deinen Chef kontaktieren und ihn auf die Regelung ansprechen.<\/p>\n
Beispiel: Juliane will als Quereinsteigerin im Backoffice einer Allgemeinarztpraxis arbeiten. In ihrem Arbeitsvertrag sto\u00dfen ihr mehrere Regelungen \u00fcbel auf, etwa der wenig gro\u00dfz\u00fcgige Urlaubsanspruch. Von einer Sache ist sie allerdings \u00fcberzeugt: Dass sie laut Arbeitsvertrag bereits am ersten Krankheitstag ein \u00e4rztliches Attest vorlegen soll, h\u00e4lt sie f\u00fcr einen Vertragsfehler und spricht ihren Chef darauf an. Der Arzt, der ohne b\u00f6se Absicht eine Vertragsvorlage verwendet hat, bef\u00fcrchtet daraufhin, es k\u00f6nnte sich bei Juliane um eine Person handeln, die h\u00e4ufig und gern einen Tag „krankfeiert“. Deshalb zieht er sein Vertragsangebot zur\u00fcck.<\/em><\/p>\n<\/span>Was tun bei Tippfehlern im Arbeitsvertrag?<\/span><\/h2>\nDu kannst zeigen, dass du ein gewissenhafter Arbeitnehmer bist, der seinen Arbeitsvertrag gr\u00fcndlich gelesen hat. Die Personalabteilung sollte dementsprechend m\u00f6glichst sofort auf den Fehler hingewiesen werden. Wurde beispielsweise deine Adresse falsch geschrieben, ist es wichtig, dass du der Personalabteilung die korrekten Daten noch einmal mitteilst und sie wissen l\u00e4sst, dass der Arbeitsvertrag an dieser Stelle inkorrekt ist.<\/p>\n
Ein falsch geschriebener Name kann auf keinen Fall toleriert werden. Auf eine entsprechende \u00c4nderung solltest du auch dann bestehen, wenn sich ein anderer schwerwiegender Fehler eingeschlichen hat wie ein nicht richtig angegebenes Gehalt.<\/p>\n
<\/span>Fazit<\/span><\/h2>\nEs ist definitiv kein toller Start in ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis, wenn der Chef erf\u00e4hrt, dass der neue Mitarbeiter den Vertrag gleich einem Rechtsanwalt zur Pr\u00fcfung vorgelegt hat. Deshalb solltest du, nachdem du dir sicher bist, dass die eine oder andere Passage ge\u00e4ndert werden sollte, diplomatisch nachfragen, ob man die betreffenden Stellen vielleicht modifizieren k\u00f6nnte. Du musst deinem Arbeitgeber ja nicht gleich von der anwaltlichen Beratung erz\u00e4hlen. Ist eine Klausel nichtig, kannst du den Vertrag ruhigen Gewissens unterschreiben, denn deine Unterschrift \u00e4ndert nichts an der Nichtigkeit der betreffenden Vereinbarung, und der Arbeitsvertrag bleibt trotzdem g\u00fcltig.<\/p>\n
Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass an dem Vertrag nachtr\u00e4glich noch \u00c4nderungen vorgenommen werden. Einen Ausnahmefall stellt es nat\u00fcrlich dar, wenn sich beispielsweise bei deinem Namen ein Tippfehler eingeschlichen hat.<\/p>\n
Wichtig:<\/strong> Lasse dich in Zweifelsf\u00e4llen unbedingt von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht beraten, denn unsere Tipps k\u00f6nnen dir keine individuelle Rechtsberatung ersetzen.<\/p>\n