{"id":17038,"date":"2019-11-26T13:12:48","date_gmt":"2019-11-26T13:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=17038"},"modified":"2024-01-17T13:05:54","modified_gmt":"2024-01-17T12:05:54","slug":"kaelte-im-buero-deine-moeglichkeiten-als-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kaelte-im-buero-deine-moeglichkeiten-als-arbeitnehmer-sde17038\/","title":{"rendered":"K\u00e4lte im B\u00fcro \u2013 deine M\u00f6glichkeiten als Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p>Besser erstunken als erfroren? Wenn der Kollege ein extremer Frischluftfanatiker ist, du aber eine Frostbeule, fragst du dich bestimmt, welche M\u00f6glichkeiten es f\u00fcr dich gibt, dein Bed\u00fcrfnis nach W\u00e4rme bei niedrigen Au\u00dfentemperaturen zu befriedigen. Oder ist dein Arbeitgeber ein schwarzes Schaf und stellt dir kein ausreichend warmes B\u00fcro zur Verf\u00fcgung? Hier findest du Inspirationen, wie du das Problem angehen kannst.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kaelte-im-buero-deine-moeglichkeiten-als-arbeitnehmer-sde17038\/#Die_rechtlichen_Grundlagen\" title=\"Die rechtlichen Grundlagen\">Die rechtlichen Grundlagen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kaelte-im-buero-deine-moeglichkeiten-als-arbeitnehmer-sde17038\/#Frieren_Frauen_schneller\" title=\"Frieren Frauen schneller?\">Frieren Frauen schneller?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kaelte-im-buero-deine-moeglichkeiten-als-arbeitnehmer-sde17038\/#Kaelte_im_Buero_%E2%80%93_Fallbeispiele\" title=\"K\u00e4lte im B\u00fcro \u2013 Fallbeispiele\">K\u00e4lte im B\u00fcro \u2013 Fallbeispiele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kaelte-im-buero-deine-moeglichkeiten-als-arbeitnehmer-sde17038\/#Fakten_zum_Argumentieren_beider_Seiten\" title=\"Fakten zum Argumentieren beider Seiten\">Fakten zum Argumentieren beider Seiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kaelte-im-buero-deine-moeglichkeiten-als-arbeitnehmer-sde17038\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kaelte-im-buero-deine-moeglichkeiten-als-arbeitnehmer-sde17038\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_rechtlichen_Grundlagen\"><\/span>Die rechtlichen Grundlagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aus \u00a7 3 Abs. 1 ArbSt\u00e4ttVO (Arbeitsst\u00e4ttenverordnung) l\u00e4sst sich schlussfolgern, dass die <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/arbeitgeber\/wecruit\/mindesttemperatur-im-buero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Raumtemperatur\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Raumtemperatur<\/a> im B\u00fcro f\u00fcr den Besch\u00e4ftigten keine Gefahr darstellen darf. Konkreter wird es in den &#8222;Technischen Regeln f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten \u2013 Raumtemperatur&#8220;: Wer einer leichten Arbeit nachgeht, die im Sitzen ausge\u00fcbt wird \u2013 also einer typischen B\u00fcroarbeit \u2013, f\u00fcr den greift die Regelung in ASR A3.5. Dort steht, dass die Mindesttemperatur bei 20 Grad Celsius liegen muss. Welche Temperatur ein Raum mindestens haben muss, h\u00e4ngt von der jeweiligen k\u00f6rperlichen Anstrengung bei der Arbeit ab: Bei gehenden T\u00e4tigkeiten liegt die Mindesttemperatur bereits geringer.<\/p>\n<p>F\u00fcr Frauen in der Schwangerschaft gelten jedoch andere Regeln: Laut \u00a7 11 Abs. 13 Ziffer 3 des Mutterschutzgesetzes d\u00fcrfen schwangere Frauen keinerlei sch\u00e4dlichen Einwirkungen ausgesetzt werden wie etwa K\u00e4lte. Doch wie definiert sich K\u00e4lte? Von einer solchen ist in gesetzlichen Vorschriften bereits ab unter 15 Grad Celsius die Rede.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend in gro\u00dfen Firmen h\u00e4ufig eine Klimaanlage f\u00fcr eine angenehme Raumtemperatur sorgt, k\u00f6nnen sich manche Mitarbeiter in kleineren Firmen mit dem Eindruck konfrontiert sehen, die Temperatur des B\u00fcros w\u00fcrde nicht den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Allerdings misst unser K\u00f6rper Temperaturen nicht so pr\u00e4zise wie ein Thermometer: Bestimmt hast auch du schon einmal beobachtet, dass unterschiedlichste Faktoren wie gesundheitliches Befinden, Hormonhaushalt, k\u00f6rperliche Statur oder Ausma\u00df der Nahrungsaufnahme an dem jeweiligen Tag das W\u00e4rmeempfinden ein und derselben Person beeinflussen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frieren_Frauen_schneller\"><\/span>Frieren Frauen schneller?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wenn alle Menschen dieselben Wohlf\u00fchltemperaturen h\u00e4tten, w\u00fcrde es in B\u00fcros nicht immer wieder Streit darum geben, wie lange das Fenster ge\u00f6ffnet bleibt. Denjenigen, die Frauen schon immer f\u00fcr k\u00e4lteempfindlicher gehalten haben, wurde mittlerweile von wissenschaftlicher Seite zugestimmt: Biologen haben n\u00e4mlich herausgefunden, dass Frauen eine h\u00f6here Au\u00dfentemperatur ben\u00f6tigen, da sie bei gleicher k\u00f6rperlicher Anstrengung weniger W\u00e4rme produzieren. Ursache daf\u00fcr ist eine bis zu 35 Prozent geringere Stoffwechselrate. So ist eine Temperatur von 25 Grad Celsius f\u00fcr Frauen optimal, w\u00e4hrend die Herren der Sch\u00f6pfung eine Temperatur von 22 Grad Celsius als angenehm empfinden. Allerdings treffen die genannten &#8222;Wohlf\u00fchltemperaturen&#8220; nicht auf alle Menschen zu: Jede Person hat ein individuelles Empfinden, was die Temperatur angeht.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kaelte_im_Buero_%E2%80%93_Fallbeispiele\"><\/span>K\u00e4lte im B\u00fcro \u2013 Fallbeispiele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>F\u00fcr das Entstehen von K\u00e4lte in Arbeitsr\u00e4umen kann es verschiedene Ursachen geben, und Arbeitgeber k\u00f6nnen mit dem Problem auf unterschiedliche Weise verfahren, wie unsere Beispiele zeigen:<\/p>\n<p><strong>Beispiel 1: Frischluftfanatiker und Frostbeule im selben B\u00fcro<\/strong><\/p>\n<p><em>Buchhalterin Judith arbeitet in einer Unternehmensberatung. Ihr Kollege, der mit Judith im Zimmer sitzt, besteht auch im Winter darauf, dass das Fenster lange ge\u00f6ffnet bleibt. Angeblich w\u00fcrde er sonst Kopfschmerzen bekommen. Judith, die sogar im warmen Pulli noch etwas friert, weist jedoch darauf hin, dass sie zu Erk\u00e4ltungen neigt. Zwischen den Kollegen kommt keine Einigung zustande. Daraufhin bittet Judith ihren Vorgesetzten darum, ihr ein anderes B\u00fcro zu geben. Da diese M\u00f6glichkeit nicht zur Verf\u00fcgung steht, schl\u00e4gt der Vorgesetzte eine L\u00f6sung vor: Der Kollege darf den Raum einige Male am Tag sto\u00dfl\u00fcften, und Judith ist es gestattet, sich w\u00e4hrend dieser Zeit in der Kaffeek\u00fcche aufzuhalten.<\/em><\/p>\n<p><strong>Beispiel 2: Homeoffice bei Ausfallen der Heizung<\/strong><\/p>\n<p><em>Tina arbeitet in einem gro\u00dfen Verlag. Da dem Unternehmen bekannt ist, dass am Donnerstag die Heizung ausfallen wird, teilt die Personalabteilung allen Mitarbeitern am Mittwoch mit: &#8222;Liebe Mitarbeiter\/innen, morgen steht allen Personen die M\u00f6glichkeit des Homeoffice zur Verf\u00fcgung, da wir Ihnen keine beheizten Arbeitsr\u00e4ume bieten k\u00f6nnen.&#8220;<\/em><\/p>\n<p><strong>Extremfall: Der Arbeitgeber l\u00e4sst die Heizung nicht reparieren<\/strong><\/p>\n<p><em>In der Stellenanzeige hat sich Firma V als besonders &#8222;famili\u00e4r&#8220; dargestellt. In Wahrheit jedoch herrscht in den B\u00fcror\u00e4umen des Einzelunternehmens mit zwei Besch\u00e4ftigten zur Winterzeit Eisesk\u00e4lte: Der Inhaber hielt es auch nach einer Woche noch nicht f\u00fcr notwendig, die defekte Heizung im B\u00fcro reparieren zu lassen. Als die Mitarbeiter nach einer Home-Office-Option fragen, verweigert der Chef diese. Beide Angestellte lieben ihre Arbeit und wollen nicht alleine aufgrund der K\u00e4lte k\u00fcndigen. Doch die Mitarbeiter sehen auch nicht ein, aus eigener Tasche Heizmatten f\u00fcr etwas W\u00e4rme am Arbeitsplatz zu kaufen. Da der Inhaber trotz mehrfacher Aufforderung durch die Besch\u00e4ftigten deren Bitte nicht nachkommt, die Heizung reparieren zu lassen, einigen sich beide, dass der Chef mit der schriftlichen Androhung eines Streiks unter Druck gesetzt werden muss. <\/em><\/p>\n<p><strong>Hinweis hierzu:<\/strong> Die Mitarbeiter haben den Arbeitgeber \u00fcber die defekte Heizung informiert und sich damit korrekt verhalten. F\u00fcr den Arbeitgeber besteht seinen Mitarbeitern gegen\u00fcber eine F\u00fcrsorgepflicht (\u00a7 618 BGB). Nach der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung sind seitens des Arbeitgebers in diesem Fall zun\u00e4chst technische Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. So h\u00e4tte der Chef daf\u00fcr sorgen m\u00fcssen, dass den Angestellten unmittelbar nach dem Hinweis auf den Ausfall der Heizung beispielsweise Heizmatten zur Verf\u00fcgung gestellt werden, bis die Reparatur der Heizung erfolgt ist. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen trotz dieser Situation nicht einfach zu Hause bleiben (Abmahngefahr), und aufgrund der kleinen Betriebsgr\u00f6\u00dfe kann auch kein Betriebsrat eingeschaltet werden. Die Androhung des Streiks bzw. allgemein das Zur\u00fcckbehaltungsrecht der Arbeitsleistung ist in diesem extremen Fall gem. \u00a7 273 Abs. 1 BGB gerechtfertigt, da der Arbeitgeber nicht auf die Hinweise reagiert hat. Eine Alternative zu dem beschriebenen Vorgehen ist das Einschalten eines Anwalts.<\/p>\n<figure id=\"attachment_17040\" aria-describedby=\"caption-attachment-17040\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-17040\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00e4lte-am-Arbeitsplatz-1024x683.jpg\" alt=\"K\u00e4lte am Arbeitsplatz\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00e4lte-am-Arbeitsplatz-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00e4lte-am-Arbeitsplatz-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00e4lte-am-Arbeitsplatz-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17040\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Valeriy_G<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fakten_zum_Argumentieren_beider_Seiten\"><\/span>Fakten zum Argumentieren beider Seiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Du liegst gerade mit deiner Kollegin im Heizungsclinch (siehe auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/\">Konflikte im B\u00fcro l\u00f6sen<\/a>)? Zwar wissen wir nicht, wer von euch im Recht liegt, doch wollen wir euch die folgenden objektiven Argumente nicht vorenthalten:<\/p>\n<h3>Argumente f\u00fcr Frischluftfanatiker<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Sauerstoffmangel<\/strong> (pures Allgemeinwissen): Menschen atmen Sauerstoff, und halten sie sich l\u00e4ngere Zeit in einem Raum auf, nimmt der Sauerstoffgehalt in der Luft ab. Zudem verschlechtern elektrische Ger\u00e4te wie Drucker, Computer oder Kopierer die Qualit\u00e4t der Luft. Aus diesen Gr\u00fcnden sollten R\u00e4ume regelm\u00e4\u00dfig gel\u00fcftet werden.<\/li>\n<li><strong>Produkte f\u00fcr Frostbeulen:<\/strong> Die Industrie kennt die Probleme so mancher B\u00fcromenschen: F\u00fcr Personen, die trotz angeschalteter Heizung frieren, gibt es folglich Produkte wie Schreibtischw\u00e4rmer zu kaufen. Doch Vorsicht: Ist die Ursache f\u00fcr das Frieren (z. B. zu leichte Kleidung oder frischluftliebender Kollege) nicht erkennbar, sollte abgekl\u00e4rt werden, ob der Arbeitnehmer nicht an einer Krankheit leidet:<\/li>\n<li><strong>Frieren als Krankheitssymptom:<\/strong> Die wohl bekanntesten Ursachen f\u00fcr extremes Frieren sind gesundheitliche Probleme wie ein Infekt oder Untergewicht. Doch auch andere Krankheiten k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass jemand sehr schnell friert: Genannt seien etwa Durchblutungs- oder Hormonst\u00f6rungen (z. B. Schilddr\u00fcsenunterfunktion). Sogar eine Krebserkrankung kann dahinterstecken, wenn jemand dauert friert. In jedem Fall sollte der Grund von einem Arzt herausgefunden werden.<\/li>\n<li><strong>Das Zwiebelschalenprinzip:<\/strong> Schon Kindergartenkinder kennen diesen Trick: Wer dem Kleidungsprinzip der Zwiebelschalen folgt, bekleidet sich zur kalten Jahreszeit mit mehreren Schichten von Klamotten, tr\u00e4gt also beispielsweise einen Pulli \u00fcber dem T-Shirt und \u00fcber dem Pulli eine Winterjacke. Das Ph\u00e4nomen, das dabei auftritt: Zwischen den einzelnen Schichten wird mehr w\u00e4rmeisolierende Luft gespeichert, als wenn man wenigere Schichten dickerer Kleidung tr\u00e4gt. Mit diesem Kleidungsstil ist eine unkomplizierte Anpassung an unterschiedliche Raumtemperaturen m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Argumente f\u00fcr Frostbeulen<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Wie Erk\u00e4ltungen entstehen:<\/strong> K\u00e4lte schw\u00e4cht das Immunsystem. Ist dieses geschw\u00e4cht, ist man anf\u00e4lliger f\u00fcr Erk\u00e4ltungsviren (vor allem Rhinoviren, RS-Viren und Coronaviren), sodass es leichter zu einem grippalen Infekt kommt (siehe auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gesund-im-job-15-tipps-sde14662\/#15-Tipps-fuer-Gesundheit-im-Beruf)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesundheit im Beruf<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Richtig l\u00fcften:<\/strong> Stundenlanges Kippen des Fensters bei laufender Heizung? Ein No-Go! Weitaus effizienter ist Sto\u00dfl\u00fcften: Einige Male am Tag wird das Fenster wenige Minuten lang weit ge\u00f6ffnet. Im Idealfall verf\u00fcgt das B\u00fcro \u00fcber zwei Fenster, die einander gegen\u00fcber liegen. \u00d6ffnet man beide, sorgt man auf diese Weise f\u00fcr einen h\u00f6chsteffizienten Austausch der Luft in diesem Raum.<\/li>\n<li><strong>Messen der Raumtemperatur: <\/strong>Wenn du deinem Chef gern beweisen willst, dass der Arbeitsraum zu kalt ist, dann solltest du die Zimmertemperatur mit einem m\u00f6glichst genauen Thermometer messen. Gehe dazu in die Mitte des Raumes und halte das Thermometer in einer H\u00f6he von ca. 1 m \u00fcber dem Boden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die meisten Arbeitgeber sind sowohl daran interessiert, dass B\u00fcror\u00e4ume regelm\u00e4\u00dfig gel\u00fcftet werden, als auch daran, dass die vorgeschriebenen Mindesttemperaturen eingehalten werden. Der Sauerstoffgehalt der Luft sollte n\u00e4mlich zum einen ausreichend hoch sein, sodass sich alle Arbeitnehmer optimal konzentrieren k\u00f6nnen. Doch sollte es zum anderen am Arbeitsplatz auch nicht derart kalt sein, dass das Immunsystem der Mitarbeiter geschw\u00e4cht wird und daraufhin so mancher Besch\u00e4ftigter <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">krankheitsbedingt ausf\u00e4llt<\/a>.<\/p>\n<p>Dicke Kleidung, viel hei\u00dfer Tee, Schreibtischw\u00e4rmer \u2013 und trotzdem ist dir kalt, weil dein Kollege dauernd l\u00fcftet? Sollten die Bed\u00fcrfnisse anderer Mitarbeiter extrem von deinen abweichen, musst du in jedem Fall nachfragen, ob eine r\u00e4umliche Trennung m\u00f6glich ist. Vielleicht ist das f\u00fcr dich auch eine gute Chance, einen Homeoffice-Arbeitsplatz zu ergattern?<\/p>\n<p>Quellen:<\/p>\n<p>Technische Regeln f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten: https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Rechtstexte-und-Technische-Regeln\/Regelwerk\/ASR\/pdf\/ASR-A3-5.pdf?__blob=publicationFile<\/p>\n<p>Pflichten des Arbeitgebers bei K\u00e4lte im B\u00fcro: https:\/\/www.experto.de\/unternehmen\/ist-es-in-ihrem-buero-zu-kalt-welche-pflichten-haben-arbeitgeber.html<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Besser erstunken als erfroren? 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