{"id":17070,"date":"2023-03-03T07:00:38","date_gmt":"2023-03-03T06:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=17070"},"modified":"2024-04-17T09:28:00","modified_gmt":"2024-04-17T07:28:00","slug":"abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/","title":{"rendered":"Abfindung berechnen: Wann gibt es wie viel Geld?"},"content":{"rendered":"<p>Der Schock sitzt tief: Dein Chef hat dir gek\u00fcndigt, und du kannst &#8211; nach Ablauf deiner K\u00fcndigungsfrist &#8211; deine sieben Sachen packen. Doch Moment, war da nicht noch was? Jetzt soll die Firma doch endlich mal f\u00fcr dich blechen, Stichwort &#8222;Abfindung&#8220; &#8211; oder? Aber aufgepasst: Eine m\u00f6gliche Abfindung zu berechnen, ist gar nicht so leicht.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/#Was_ist_eine_Abfindung\" title=\"Was ist eine Abfindung?\">Was ist eine Abfindung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/#Abfindungsrechner\" title=\"Abfindungsrechner\">Abfindungsrechner<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/#Wer_hat_Anspruch_auf_eine_Zahlung\" title=\"Wer hat Anspruch auf eine Zahlung?\">Wer hat Anspruch auf eine Zahlung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/#Abfindung_berechnen_Wie_viel_Geld_gibt_es_Beispiele\" title=\"Abfindung berechnen: Wie viel Geld gibt es? Beispiele\">Abfindung berechnen: Wie viel Geld gibt es? Beispiele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/#Versteuerung_der_Abfindung\" title=\"Versteuerung der Abfindung\">Versteuerung der Abfindung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/#Praxis-Beispiele\" title=\"Praxis-Beispiele\">Praxis-Beispiele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du siehst dir lieber ein Video an? Los geht&#8217;s: In diesem <strong>neuen Video unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;<\/strong> von<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stellenanzeigen.de<\/a><span style=\"color: #333333;\"> erkl\u00e4rt dir unsere Expertin Livia Merla, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, was du zum Thema <strong>Abfindung<\/strong> unbedingt wissen solltest.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9; font-family: Roboto; font-size: 20px; font-weight: bold;\">Hier geht es zum Video:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/youtube.com\/embed\/Bw1u2sVdIfc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p><em>Entstanden in Zusammenarbeit mit<\/em><em>\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>mgp-rechtsanwalt.de<\/em><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Weitere Artikel mit Video aus unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberstunden: Das sind deine Rechte als Arbeitnehmer<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Befristeter Arbeitsvertrag: Das musst du wissen<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">So k\u00fcndigst du den Job richtig: 5 Tipps<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Was tun?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsunfall im Homeoffice: Wann bin ich versichert?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung in der Probezeit: Das ist erlaubt<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wer bekommt ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_eine_Abfindung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist eine Abfindung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eine Abfindung ist <strong>eine einmalige au\u00dferordentliche Zahlung vonseiten des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.<\/strong> Der Arbeitgeber verspricht dem Arbeitnehmer dabei eine Geldsumme in zu vereinbarender H\u00f6he. Damit verbunden ist die Beendigung des bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen den beiden Parteien. Die Abfindung kann sozusagen <strong>als Entsch\u00e4digung<\/strong> f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes und der zu erwartenden Einnahmen gewertet werden.<\/p>\n<p>Die <strong>Abfindungsh\u00f6he<\/strong> ist nie fix und wird immer individuell vereinbart. Sie orientiert sich in den meisten F\u00e4llen an der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bzw. der Anzahl der Besch\u00e4ftigungsjahre im Betrieb, der H\u00f6he des bisherigen Bruttomonatsgehalts und kann von weiteren Faktoren abh\u00e4ngen.<\/p>\n<p>M\u00f6chtest du wissen, wie viel dir netto von deiner Abfindung bleibt? <strong>Unser Abfindungsrechner<\/strong> zeigt es dir.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abfindungsrechner\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Abfindungsrechner<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mit diesem <strong>Abfindungsrechner<\/strong> kannst du dir ausrechnen, wie viel Abfindung du nach Abzug der zu erwartenden Steuern tats\u00e4chlich erh\u00e4ltst. Ber\u00fccksichtigt ist dabei auch die H\u00f6he des mittlerweile nur noch f\u00fcr h\u00f6herer Einkommen geltenden Solis.<\/p>\n<p>Gib die zu erwartende Abfindungsh\u00f6he, dein Jahreseinkommen (brutto) und weitere Daten ein. Der Rechner zeigt dir als Ergebnis sofort an, wie viel Geld netto bleibt.<\/p>\n<div id=\"s_r_de_abfindung\"><script type=\"text\/javascript\">\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_premium = true;\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_theme = \"bootstrap\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_responsive = true;\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_slidedown = false;\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_openresult = false;\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_whitelabel = false;\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_charts = false;\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_title = \"\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_adlink = \"\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_adtext = \"\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_adtarget = \"_blank\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_adsize = \"\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_adlink_requestmethod = \"post\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_proxy_url = \"\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_param_steuerjahr = \"1\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_param_ausserordentlich = \"\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_param_jahresbrutto = \"25000\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_param_entgeltersatz = \"\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_param_kirchensteuer = \"3\";\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s_r_de_abfindung_param_splitting = \"nein\";<\/script><script src=\"https:\/\/load.smart-rechner.de\/widget\/abfindung.js\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/div>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wer_hat_Anspruch_auf_eine_Zahlung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wer hat Anspruch auf eine Zahlung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Abfindungsregelungen<\/span><\/h3>\n<p>Das Thema Abfindung kommt auf die Agenda, wenn <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine K\u00fcndigung<\/a> ausgesprochen wurde, oder manchmal auch, wenn ein <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/aufhebungsvertrag-was-arbeitnehmer-wissen-muessen-sde16941\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aufhebungsvertrag oder ein Abwicklungsvertrag<\/a> angeboten wurde. Hast du also die K\u00fcndigung erhalten, kannst du dich genauer dar\u00fcber informieren, ob du reelle Chancen auf eine Abfindung hast. Wichtig ist dabei: <strong>Ein echter Anspruch auf eine Abfindung l\u00e4sst sich allein aus der Gesetzeslage nicht herleiten.<\/strong> Allerdings erhalten Arbeitnehmer in vielen F\u00e4llen durchaus respektable Abfindungszahlungen, allerdings zum Teil erst nach Gerichtsverfahren bzw. nachdem der Betriebsrat eingeschaltet wurde. Im Normalfall solltest du dich also darauf einstellen, dass du selbst aktiv werden und <strong>f\u00fcr deine Abfindung k\u00e4mpfen musst<\/strong>. Von sich aus verschenken die wenigsten Arbeitgeber Abfindungen.<\/p>\n<p>Doch unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer nun einen Anspruch auf Abfindung geltend machen?<\/p>\n<p><strong> Abfindungsregelungen<\/strong> von Unternehmen oder Branchen k\u00f6nnen enthalten sein in<\/p>\n<ul>\n<li>Sozialpl\u00e4nen,<\/li>\n<li>Tarifvertr\u00e4gen oder<\/li>\n<li>&#8211; rein theoretisch, aber in der Praxis \u00e4u\u00dferst selten &#8211; Arbeitsvertr\u00e4gen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es lohnt sich also, nachdem du deine K\u00fcndigung erhalten hast, einmal gut in deinen Unterlagen zu w\u00fchlen. Durchforste deinen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vertrags-check-fuer-arbeitnehmer-arbeitsvertrag-pruefen-lassen-sde17000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsvertrag<\/a> nach entsprechenden Vereinbarungen bzw. informiere dich bei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deinem Betriebsrat<\/a> \u00fcber die g\u00e4ngigen Regelungen. In seltenen F\u00e4llen enth\u00e4lt auch die K\u00fcndigung selbst bereits einen Zusatz, der den Arbeitnehmer auf das Angebot einer Abfindung hinweist. Aber Vorsicht: Es gibt <strong>keine Regelabfindung<\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_17074\" aria-describedby=\"caption-attachment-17074\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-17074\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00fcndigung-Abfindung-1024x683.jpg\" alt=\"Abfindung K\u00fcndigung\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00fcndigung-Abfindung-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00fcndigung-Abfindung-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00fcndigung-Abfindung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/K\u00fcndigung-Abfindung.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17074\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ SARINYAPINNGAM<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/span><\/h3>\n<p>Rechtlich gesehen taucht die Abfindung im <strong>\u00a7 1a des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG)<\/strong> auf. In diesem Fall sichert der Arbeitgeber bereits im K\u00fcndigungsschreiben eine Abfindung zu. Im Gegenzug verzichtet der Arbeitnehmer dabei auf sein Recht, K\u00fcndigungsschutzklage erheben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich hat ein Arbeitnehmer, der l\u00e4nger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Besch\u00e4ftigten angestellt ist, einen entsprechenden <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> aufgrund des K\u00fcndigungsschutzgesetzes. Das hei\u00dft, dass der Arbeitgeber <strong>eines K\u00fcndigungsgrunds<\/strong> nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz f\u00fcr den Ausspruch einer K\u00fcndigung bedarf. Der Arbeitnehmer kann eine ordentliche, fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung daraufhin gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Das offizielle Ziel solch einer K\u00fcndigungsschutzklage ist in der Regel, das alte Arbeitsverh\u00e4ltnis doch beizubehalten, womit dann nat\u00fcrlich auch die Zahlung einer Abfindung obsolet w\u00e4re. In der Praxis enden solche Klagen jedoch oftmals damit, dass der Arbeitnehmer die Firma verl\u00e4sst &#8211; jedoch dann eben mit der Zahlung einer Abfindung, auf die man sich gemeinsam geeinigt hat.<\/p>\n<p>Wichtig ist in diesem Fall, dass es sich um eine <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> bzw. um eine<strong> K\u00fcndigung handelt, deren Grund du nicht verschuldet hast.<\/strong> Denn klar ist: Erh\u00e4ltst du eine fristlose K\u00fcndigung, zum Beispiel aufgrund groben Fehlverhaltens deinerseits oder nachdem du bereits mehrere Abmahnungen von deinem Arbeitgeber erhalten hast, gehen deine Chancen auf eine Abfindungszahlung selbstverst\u00e4ndlich gegen null. Versuchen kannst du es aber trotzdem.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abfindung_berechnen_Wie_viel_Geld_gibt_es_Beispiele\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Abfindung berechnen: Wie viel Geld gibt es? Beispiele<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hast du bereits gekl\u00e4rt, dass du Anspruch auf eine Abfindung hast, m\u00f6chtest du nat\u00fcrlich wissen, <strong>mit welcher Summe<\/strong> du ungef\u00e4hr rechnen kannst. Die Abfindungsh\u00f6he h\u00e4ngt vor allem von zwei Faktoren ab: Von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-geld-tipps-vom-experten-fuer-deine-gehaltsverhandlung-sde97059\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deinem Gehalt<\/a> und der Dauer deiner Betriebszugeh\u00f6rigkeit. F\u00fcr klassische Abfindungszahlungen aufgrund betriebsbedingter K\u00fcndigungen hat sich eine Formel etabliert, die den Regelsatz berechnet:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Jahre der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/p>\n<p><em>Beispiel:<\/em><\/p>\n<p><em>Sarah war f\u00fcnf Jahre im B\u00fcro eines Versicherungsunternehmens angestellt. Nun hat sie ihre ordentliche K\u00fcndigung erhalten. Bereits in fr\u00fcheren K\u00fcndigungsf\u00e4llen hat sich hier der Betriebsrat eingeschaltet; Sarah wei\u00df von ehemaligen Kollegen, die eine entsprechende Abfindung erhalten hatten. Ihr bisheriges Bruttomonatsgehalt lag bei 3.150 Euro. Somit rechnet Sarah mit folgender Formel f\u00fcr die Abfindungszahlung:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>3.150 Euro x 0,5 x 5 = 7.875 Euro<\/em><\/p>\n<p>Allerdings ist <strong>die H\u00f6he der Abfindung immer individuell<\/strong> zu betrachten. Gerade bei hoch dotierten Posten und einer eher kurzen Betriebszugeh\u00f6rigkeit, zum Beispiel erst knapp \u00fcber der gesetzlich geforderten sechs Monate, ergeben sich relativ geringe Betr\u00e4ge. Vor allem, wenn du dir dann bei einer K\u00fcndigungsschutzklage gute Chancen einr\u00e4umst, dass deine K\u00fcndigung nicht rechtens gewesen ist, kannst du hier h\u00f6her pokern und ruhig mehr von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deinem Arbeitgeber<\/a> verlangen. Denn: Verliert er schlussendlich die K\u00fcndigungsklage, m\u00fcsste er dir ja auch den Verdienstausfall f\u00fcr die dazwischen liegenden Monate erstatten und dich anschlie\u00dfend weiter besch\u00e4ftigen. Wichtig, um die H\u00f6he deiner Abfindung zu berechnen, ist also, <strong>mit welcher Begr\u00fcndung<\/strong> dir vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt wurde.<\/p>\n<p>Als ungeschriebenes Gesetz kann also gelten:<\/p>\n<ul>\n<li>Sind deine Chancen, eine K\u00fcndigungsschutzklage zu gewinnen, relativ hoch, dann kannst du auch beim Festsetzen der Abfindungssumme eher hoch pokern.<\/li>\n<li>Siehst du allerdings andersherum nur geringe Chancen, solch eine Klage zu gewinnen, solltest du die Abfindungssumme, die du von deinem Arbeitgeber forderst, auch nicht zu hoch ansetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versteuerung_der_Abfindung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Versteuerung der Abfindung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wurde dir eine entsprechende Zahlung zugesichert, kannst du dich freuen. Aber aufgepasst: <strong>Auch dieses Geld muss in Deutschland versteuert werden.<\/strong> Allerdings betrachtet der Gesetzgeber einmalige Abfindungszahlungen anders als regelm\u00e4\u00dfiges Einkommen. Der Vorteil f\u00fcr dich: Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, also beispielsweise Beitr\u00e4ge f\u00fcr Renten- und Krankenversicherung, fallen dabei nicht an, sondern <strong>nur die Lohnsteuer.<\/strong> Das hei\u00dft, dir bleibt von der Abfindung mehr als von deinem normalen Gehalt.<\/p>\n<p>In einigen F\u00e4llen wird die sogenannte <strong>F\u00fcnftelregelung<\/strong> angewandt. Das bedeutet: Zun\u00e4chst wird die Steuer f\u00fcr das Jahreseinkommen ohne Abfindung berechnet. Anschlie\u00dfend wird ein zweiter Steuersatz berechnet: Daf\u00fcr wird deinem sonstigen Einkommen ein F\u00fcnftel deiner erhaltenen Abfindungsh\u00f6he hinzuaddiert. Die Differenz aus den beiden Steuerbetr\u00e4gen wird anschlie\u00dfend mit f\u00fcnf multipliziert (deshalb: F\u00fcnftelregelung) und dieses Ergebnis entspricht dann der zu zahlenden Lohnsteuer (Quelle: steuern.de).<\/p>\n<p>Gerade, wenn man eine hohe Abfindung bekommt, sollte man sich unbedingt vorab beraten lassen. Denn steuerlich l\u00e4sst sich hier sehr viel optimieren, besonders was <strong>den Auszahlungszeitpunkt<\/strong> angeht. K\u00fcmmere dich deshalb im Vorfeld darum, wie genau die Abfindungszahlung gestaltet werden soll. Dann gibt es kein b\u00f6ses Erwachen in Hinblick auf die Abz\u00fcge und zu zahlenden Steuern auf deine Eink\u00fcnfte.<\/p>\n<figure id=\"attachment_17075\" aria-describedby=\"caption-attachment-17075\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-17075\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Abfindungszahlung-1024x683.jpg\" alt=\"Abfindungszahlung\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Abfindungszahlung-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Abfindungszahlung-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Abfindungszahlung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Abfindungszahlung.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17075\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ BernardaSv<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praxis-Beispiele\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Praxis-Beispiele<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Alle Theorie ist grau und jeder Fall ein Unikat? Vielleicht k\u00f6nnen dann unsere folgenden fiktiven Beispiele ein wenig mehr Licht ins Dunkel der Abfindungspraxis bringen, und du entdeckst einen Fall, der deinem nahe kommt.<\/p>\n<p>Wichtig ist: Um auf Nummer sicher zu gehen, solltest du dir auf jeden Fall <strong>juristischen Beistand suchen<\/strong> und dich individuell fachkundig beraten lassen. Denn oftmals geht es ja bei der Abfindung um bedeutende Summen. Aufgepasst auch bei der <strong>Steuerlast:<\/strong> Hier lohnt es sich fast immer, vorab bei einem Steuerberater nachzufragen. Zur eigenen Orientierung kannst du zus\u00e4tzlich deine zu erwartende Abfindungssumme in <strong>unseren Abfindungsrechner<\/strong> eingeben. Der Rechner zeigt dir dann an, welche Steuerlast zu erwarten ist.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><em>Fall 1:\u00a0<\/em><\/span><\/h3>\n<p><em>Thomas ist bereits seit zehn Jahren bei einer Werbeagentur <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/texter-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Texter<\/a> angestellt. Die inhabergef\u00fchrte Werbeagentur ohne Betriebsrat besch\u00e4ftigt insgesamt sieben Mitarbeiter. Schon das ganze letzte Jahr \u00fcber war offensichtlich, dass der Laden schlecht lief: Auftr\u00e4ge blieben aus, der Umsatz brach ein, Neukunden konnten nicht gewonnen werden. Schlie\u00dflich sieht sich der Chef gezwungen, den Betrieb komplett einzustellen. Thomas und auch alle anderen Mitarbeiter erhalten ihre betriebsbedingten K\u00fcndigungen aufgrund der Betriebsschlie\u00dfung fristgerecht mit der ihnen jeweils gesetzlich bzw. arbeitsvertraglich zustehenden K\u00fcndigungsfrist. Thomas will sich nun \u00fcber eine m\u00f6gliche Abfindung informieren. Aufgrund seiner langen Betriebszugeh\u00f6rigkeit m\u00fcsste doch da einiges f\u00fcr ihn rausspringen, oder?<\/em><\/p>\n<p><em>Leider hatte Thomas keinen Erfolg. Sein juristischer Berater hat ihm die Situation wie folgt dargelegt: Da der komplette Betrieb schlie\u00dft, besteht keine M\u00f6glichkeit einer Weiterbesch\u00e4ftigung im Unternehmen. Weil es zudem keinen Betriebsrat gibt, greift kein Sozialplan. Au\u00dferdem wurden ja alle Mitarbeiter entlassen. Da die K\u00fcndigung fristgerecht ausgesprochen wurde, hat Thomas keine Aussichten auf eine Abfindung. Er macht sich stattdessen schnell auf <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\">Jobsuche<\/a> und hat Gl\u00fcck: Er erh\u00e4lt sehr kurzfristig ein neues Stellenangebot. Mit seinem aktuellen Arbeitgeber kann er sich auf einen Aufhebungsvertrag einigen und kommt so fr\u00fcher als gedacht aus dem alten Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/em><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><em>Fall 2:\u00a0<\/em><\/span><\/h3>\n<p><em>Lara ist Chef-Eink\u00e4uferin in einem gro\u00dfen Modeunternehmen. Sie hat letzte Woche ihre betriebsbedingte K\u00fcndigung erhalten, angeblich aufgrund von Umstrukturierungsma\u00dfnahmen. Intern ist allerdings durchgesickert, dass bereits eine neue F\u00fchrungskraft von extern auf ihren Posten r\u00fccken soll. Lara war 3 Jahre im Betrieb angestellt und verdient ein Monatsgehalt von 5.500 Euro brutto.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Lara hat nicht lange gefackelt und ist aktiv geworden. Noch bevor die gesetzliche Klagefrist von drei Wochen verstrichen war, hat sie Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht. Und siehe da: Es kam kein Prozess zustande, denn das Unternehmen lenkte ein und bot ihr eine Abfindungszahlung von 10.000 Euro an. Laura zeigte sich mit dieser Summe einverstanden, vor allem, da sie auch wenig Lust auf eine lange Verhandlung vor Gericht hatte.<\/em><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><em>Fall 3:<\/em><\/span><\/h3>\n<p><em>Ludger ist seit acht Monaten als <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/mechaniker-in\/\">Automechaniker<\/a> bei einer Kfz-Reparaturwerkstatt angestellt. Er verdient 2.800 Euro brutto im Monat. Vor zwei Tagen hat er nun eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erhalten. Sein Chef teilte ihm mit, dass er sich aufgrund der schlechten Auftragslage von einem Mechaniker verabschieden m\u00fcsse, und er sei schlie\u00dflich als letztes eingestellt worden. Nun fragt Ludger sich, ob er zumindest das Recht auf eine geringe Abfindung hat.<\/em><\/p>\n<p><em>Seine gew\u00fcnschte Abfindung kalkuliert hatte Ludger schon mal: 1.400 Euro h\u00e4tte er gerne geltend gemacht. Doch damit kann er leider nicht rechnen: Er hat wohl bei seinem Chef angefragt, doch dieser ist hart geblieben. Aufgrund der relativ geringen Summe hatte Ludger kein Interesse daran, vor das Arbeitsgericht zu ziehen mit dem Risiko einer l\u00e4ngeren Verhandlung. Ein befreundeter Anwalt hatte ihm zudem erkl\u00e4rt, dass seine Chancen relativ schlecht st\u00fcnden, da sein Chef ihm fristgerecht und ordentlich gek\u00fcndigt habe &#8211; und sogar nach Sozialplan.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Allerdings kann es sich in vielen F\u00e4llen lohnen, um solch eine Ausgleichszahlung vom Arbeitgeber zu k\u00e4mpfen. Handelt es sich um eine betriebsbedingte K\u00fcndigung, bist du bereits relativ lang im Unternehmen t\u00e4tig und steht keine komplette Betriebsschlie\u00dfung an, dann stehen deine Chancen oftmals gar nicht so schlecht. Von Vorteil ist zudem, wenn es einen Betriebsrat oder eine Tarifbindung im Unternehmen gibt. Um die H\u00f6he einer eventuellen Abfindung zu berechnen, gibt es eine grobe Faustformel. Allerdings kann sich diese in manchen F\u00e4llen als ungeschickt erweisen, sodass jeder Fall individuell zu beurteilen ist. Es lohnt sich immer, Rat bei Fachanw\u00e4lten f\u00fcr Arbeitsrecht zu suchen und sich dort qualifizierte Hilfe zu holen. Denn gerade auch in Hinblick auf die zu zahlenden Steuern und Abz\u00fcge ist professionelle Unterst\u00fctzung vorteilhaft. Mit einem Abfindungsrechner kannst du vorab grob berechnen, wie viel dir netto von deiner Abfindungssumme bleibt.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Schock sitzt tief: Dein Chef hat dir gek\u00fcndigt, und du kannst &#8211; nach Ablauf deiner K\u00fcndigungsfrist &#8211; deine sieben Sachen packen. 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