<\/span><\/h2>\nJe j\u00fcnger du bist, desto unproblematischer sind h\u00e4ufige Stellenwechsel: Junge Menschen m\u00fcssen sich erst einmal orientieren und herausfinden, wo die eigenen Talente liegen. Weitgehende Narrenfreiheit hast du vor allem im Studium: Als immatrikulierte Person kannst du Stellen wechseln, so oft du willst, ohne ernsthafte Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. Wie bereits erw\u00e4hnt, ist es grunds\u00e4tzlich erlaubt, Jobs, die du nur sehr kurz ausge\u00fcbt hast, unter den Teppich fallen zu lassen. Und: Es gibt keine Bewerber-Blacklist, also keine offizielle Datenbank, in der Unternehmen ihre schlechten Erfahrungen mit bestimmten Bewerbern eintragen.<\/p>\n
Bei der Gestaltung deines Lebenslaufs bist du frei, solange du bei der Wahrheit bleibst. Enth\u00e4lt er jedoch gr\u00f6\u00dfere L\u00fccken,<\/a> oder beginnt der Abschnitt „Berufserfahrung“ zu sp\u00e4t, so wird das die Fantasie mancher Personaler anregen: War die Person etwa die ganze Zeit arbeitslos oder gar im Gef\u00e4ngnis?<\/p>\nDu gehst also ein geringeres Risiko ein, wenn du einzelne Phasen, die sich auf einen Nenner bringen lassen, unter einer Kategorie zusammenfasst (siehe Tipp 1). Sehr wichtig f\u00fcr dein berufliches Fortkommen sind zudem gute Arbeitszeugnisse, da diese Vertrauen schaffen. Die Stellen, f\u00fcr die du ein gutes, relativ aktuelles Arbeitszeugnis vorlegen kannst, solltest du deshalb in deinem Lebenslauf erw\u00e4hnen und die jeweiligen Arbeitszeugnisse beilegen. Im Anschreiben solltest du in jedem Fall diejenigen Positionen hervorheben, die dich zu einer guten Besetzung f\u00fcr die Stelle machen, auf die du dich bewirbst (siehe Tipp 2).<\/p>\n