{"id":17477,"date":"2020-01-02T11:02:02","date_gmt":"2020-01-02T11:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=17477"},"modified":"2023-10-06T13:10:28","modified_gmt":"2023-10-06T11:10:28","slug":"generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander-sde17477\/","title":{"rendered":"Generationenkonflikt am Arbeitsplatz \u2013 Wie gelingt das Miteinander?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">&#8222;Als wir noch Lehrlinge waren, haben wir abends gefragt, ob wir heimgehen d\u00fcrfen. Und wir h\u00e4tten niemals unseren ganzen Urlaub genommen.&#8220; Eva, Auszubildende einer Steuerkanzlei, ist das Nesth\u00e4kchen des Betriebs. Das permanente N\u00f6rgeln der &#8222;B\u00fcro-Omis&#8220;, wie sie die beiden insgeheim nennt, geht ihr auf die Nerven. Die betagten <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/sekretaerinnen-multitalente-die-chefs-entlasten-sde15980\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #b5228b;\">Sekret\u00e4rinnen<\/span><\/a> hingegen beklagen sich beim gemeinsamen Kaffeekr\u00e4nzchen \u00fcber die &#8222;merkw\u00fcrdigen Antworten&#8220; der Azubine, die sich ihrer Ansicht nach nicht unterw\u00fcrfig genug verhalten w\u00fcrde.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander-sde17477\/#Die_Einteilung_der_Generationen\" title=\"Die Einteilung der Generationen\">Die Einteilung der Generationen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander-sde17477\/#Fragen_zum_Miteinander_unterschiedlicher_Generationen\" title=\"Fragen zum Miteinander unterschiedlicher Generationen\">Fragen zum Miteinander unterschiedlicher Generationen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander-sde17477\/#Tipps_fuer_aeltere_Mitarbeiter\" title=\"Tipps f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter\">Tipps f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander-sde17477\/#Tipps_fuer_juengere_Mitarbeiter\" title=\"Tipps f\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeiter\">Tipps f\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander-sde17477\/#Fazit_Kollegialitaet_statt_Konkurrenzdenken\" title=\"Fazit: Kollegialit\u00e4t statt Konkurrenzdenken\">Fazit: Kollegialit\u00e4t statt Konkurrenzdenken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-wie-gelingt-das-miteinander-sde17477\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Besteht ein Generationenkonflikt, so prallen nicht nur unterschiedliche Werte aufeinander, sondern es k\u00f6nnen zudem Vorurteile gegen\u00fcber den Angeh\u00f6rigen bestimmter anderer Generationen herrschen. Ein Beispiel: Man h\u00f6rt von den anstrengenden Kindern einer Freundin, findet schreiende Babys im Bus vor und begegnet daraufhin auch ausgesprochen braven Kindern mit stereotypem Denken. Doch nicht nur eigene Erlebnisse sind schuld an der Entstehung von Voreingenommenheit und Klischees: Die verbreiteten Charakterisierungen der einzelnen Generationen tun ihr \u00dcbriges, sodass Menschen eines bestimmten Jahrgangs bei jeweils anderen Generationen unwillk\u00fcrlich in einer gedanklichen Schublade landen.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Einteilung_der_Generationen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Einteilung der Generationen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du wurdest schon einmal als &#8222;Millennial&#8220; bezeichnet, wei\u00dft aber gar nicht, was das ist? Dann solltest du dir einmal die folgende Kategorisierung der Generationen zu Gem\u00fcte f\u00fchren! Ein Hinweis vorab: Die Geburtsjahre, denen die einzelnen Kohorten zugeordnet werden, sind in den Quellen nicht einheitlich festgelegt, weshalb man von flie\u00dfenden Grenzen ausgehen kann.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Babyboomer<\/strong> (geboren 1946-1964): Sie gelten als leistungsorientiert und identifizieren sich in hohem Ma\u00dfe mit ihrer Arbeit. Erfolge werden von Babyboomern hart erarbeitet.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Generation X<\/strong> (geboren 1965-1979): Es handelt sich h\u00e4ufig um besonders ehrgeizige Menschen, doch die Arbeit kann auch den prim\u00e4ren Zweck haben, ein erf\u00fcllendes Privatleben zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/die-generation-y-im-job-sde14531\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #b5228b;\">Generation Y\/Millennials<\/span><\/a> (geboren 1980-1993): Diese Generation gilt als technikaffin und egoistisch. Die Karriere ist Personen, die in dieser Zeit geboren sind, weniger wichtig als der Generation X, doch es besteht ein ausgepr\u00e4gter Arbeitswille. Es werden gern Forderungen wie Homeoffice oder Gleitzeit gestellt, und auch ansonsten tendiert die Kohorte dazu, Dinge zu hinterfragen. Selbstverwirklichung hat einen sehr hohen Stellenwert. Auch wird diesen Menschen mangelnde Loyalit\u00e4t dem Arbeitgeber gegen\u00fcber nachgesagt. Mit ihrem Gehalt sind Millennials besonders unzufrieden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Generation Z<\/strong> (geboren ab 1994): Diese Generation kennt kein Leben ohne technischen Schnickschnack und kommt aufgrund dieser Tatsache mit neuen Technologien besser zurecht; es handelt sich um Digital Natives. Probleme hingegen haben diese Personen, wenn es darum geht, Entscheidungen zu f\u00e4llen. Besonders gering f\u00e4llt bei der Generation Z die Bindung an den Arbeitgeber aus.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Nicht alle sind gleich:<\/strong> Du kannst dich in der Beschreibung deiner Generation \u00fcberhaupt nicht wiedererkennen? Trotz solcher Einsch\u00e4tzungshilfen kann man nat\u00fcrlich nicht alle Menschen \u00fcber einen Kamm scheren. Wenn jemand beispielsweise zur Generation Z geh\u00f6rt, jedoch sehr stark von einer anderen Kohorte gepr\u00e4gt wurde, dann kann die eigene Pers\u00f6nlichkeit vermehrt Merkmale der jeweiligen Generation aufweisen.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fragen_zum_Miteinander_unterschiedlicher_Generationen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fragen zum Miteinander unterschiedlicher Generationen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Ist ein konstruktives Zusammenarbeiten von Mitarbeitern \u00fcberhaupt m\u00f6glich, wenn der Altersunterschied 50 Jahre betr\u00e4gt?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du kennst Erz\u00e4hlungen deines Kollegen, der von der harmonischen Zusammenarbeit mit einem freiberuflichen 70-j\u00e4hrigen Mitarbeiter schw\u00e4rmt? Oder aber du wei\u00dft aus eigener Erfahrung, dass Arbeitnehmer j\u00fcngerer Generationen bei Platzhirschen meist recht leicht in ein Fettn\u00e4pfchen treten k\u00f6nnen? Wie die Zusammenarbeit im Einzelfall gelingt, h\u00e4ngt etwa von den folgenden Faktoren ab:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong> Wie lange arbeitet der \u00e4ltere Mitarbeiter schon im Betrieb? Wenn der Mensch im Extremfall seit der eigenen Berufsausbildung in der Firma t\u00e4tig ist, dann macht die Betriebszugeh\u00f6rigkeit ein gro\u00dfes St\u00fcck seiner eigenen Identit\u00e4t aus. Dringt nun ein Neuling in diesen wichtigen Lebensbereich ein, so wird der junge Mensch kritisch be\u00e4ugt.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Alter des Teams:<\/strong> Besonders problematisch kann das Verh\u00e4ltnis werden, wenn es in dem Betrieb au\u00dfer den alten Mitarbeitern und dem jungen neuen Angestellten keine weiteren j\u00fcngeren Personen gibt. Echte B\u00fcrofreundschaften zwischen Jung und Alt entstehen seltener, da Betriebsinventare in der Hierarchie h\u00f6her stehen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Ich habe schlechte Erfahrungen beim Zusammenarbeiten mit \u00e4lteren Generationen gemacht. Was soll ich tun?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn du unbedingt in einem jungen Team arbeiten m\u00f6chtest, dann liegst du nicht ganz verkehrt, wenn du dich aus diesem Grund vorrangig bei relevanten Startups bewirbst. Doch auch in einem jungen Unternehmen kann sich der Chef f\u00fcr die Einstellung eines \u00e4lteren Mitarbeiters entscheiden, und nicht alle Startups bestehen in Voreinstellung aus jungen Angestellten.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_17534\" aria-describedby=\"caption-attachment-17534\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-17534\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Team-1024x609.jpg\" alt=\"Generationenkonflikt im B\u00fcro\" width=\"702\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Team-1024x609.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Team-300x178.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Team-768x457.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17534\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #333333;\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ jacoblund<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipps_fuer_aeltere_Mitarbeiter\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Tipps f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du geh\u00f6rst zu einer \u00e4lteren Generation und betrachtest mit gro\u00dfer Sorge, dass in der Firma, f\u00fcr die du arbeitest, immer mehr j\u00fcngere Kollegen eingestellt werden? Die folgenden Tipps k\u00f6nnen dir dabei helfen, den jungen Leuten sympathischer zu sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Sei weniger misstrauisch: <\/strong>Je \u00e4lter du wirst, desto mehr j\u00fcngere Kollegen wirst du in der Regel um dich haben. Jeder Anf\u00e4nger darf auch einmal Fehler machen \u2013 eine Grundregel, in deren Genuss nicht nur du selbst gekommen bist, sondern die auch deine Kollegen im zarten Alter unter Welpenschutz stellen sollte.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Sei du selbst:<\/strong> Ja, es kann passieren, dass du bei den Gespr\u00e4chsthemen der Azubis \u00fcberhaupt nicht mitreden kannst. Das bedeutet jedoch nicht, dass du dich aufgrund dieser Tatsache verbiegen musst: Je authentischer du bist, desto sympathischer wirst du auch auf die jungen Leute wirken. Gleichzeitig ist jedoch gegenseitiges Verst\u00e4ndnis wichtig. Wird dir ein solches nicht entgegengebracht, kannst du es auch freundlich einfordern.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Lasse es dir nicht &#8222;raush\u00e4ngen&#8220;:<\/strong> Du bist in dem Betrieb ein unk\u00fcndbarer alter Hase? Klar kann es auch zu deinen Aufgaben geh\u00f6ren, bestimmte T\u00e4tigkeiten an den Auszubildenden oder den Praktikanten zu delegieren. Diese Tatsache sollte dich allerdings nicht dazu verleiten, deine \u00dcberlegenheit permanent zu demonstrieren und der jungen Person Anweisungen zu geben, die von deinem Chef nicht gew\u00fcnscht sind (Beispiel: <em>&#8222;Tina, bringe mir doch bitte ein belegtes Br\u00f6tchen vom B\u00e4cker&#8220;<\/em>).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Keine Panik bekommen:<\/strong> Der junge Kollege bringt ein ausgepr\u00e4gtes technisches Verst\u00e4ndnis mit und kann deshalb manche Dinge in k\u00fcrzester Zeit erledigen, w\u00e4hrend du dich wie der erste Mensch anstellst? Du wirst der Person auf jeden Fall sympathischer sein, wenn du sie in solchen Situationen einfach um ihre Hilfe bittest, anstatt stundenlang an dem Problem zu t\u00fcfteln. Denn jeder Mensch freut sich, wenn die eigenen St\u00e4rken gefragt sind.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Der Person nicht zu nahe treten:<\/strong> Der Auszubildende tritt selbstbewusst auf und ist au\u00dferdem bestens dar\u00fcber informiert, wie es um seine Rechte steht? Als du noch Sch\u00fcler warst, durften die Lehrer vielleicht noch Tatzen austeilen, doch die Zeiten haben sich ge\u00e4ndert. Auch wenn dir angesichts der aktuellen Situation manchmal fast der Kragen platzt, solltest du dich der jungen Person gegen\u00fcber stets einwandfrei verhalten und nicht permanent an dem (eigentlich korrekten) Verhalten deines Kollegen herumn\u00f6rgeln.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipps_fuer_juengere_Mitarbeiter\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Tipps f\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeiter<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du bist vielleicht gerade als Auszubildende\/r in einen Betrieb eingestiegen und f\u00fchlst dich im Umgang mit den vielen \u00e4lteren Kollegen befangen und verunsichert? Du hast das Gef\u00fchl, dich verstellen zu m\u00fcssen? Wenn du ein paar Grundregeln befolgst, wird sich die Zusammenarbeit f\u00fcr alle Beteiligten angenehmer gestalten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Nicht aufm\u00fcpfig sein:<\/strong> In den Augen des Platzhirschen bist du eine potenzielle Eintagsfliege, w\u00e4hrend die Person selbst m\u00f6glicherweise schon seit mehreren Jahrzehnten in dem Bereich arbeitet. Du musst nicht unterw\u00fcrfig sein, solltest dem Mitarbeiter aber den Respekt zollen, den er verdient. Das bedeutet beispielsweise auch, dass du seine Anweisungen nicht permanent hinterfragst.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Lernfreude zeigen:<\/strong> Signalisiere dem \u00e4lteren Angestellten, dass du ihn und seine langj\u00e4hrige Berufserfahrung wertsch\u00e4tzt! Vielleicht freut er sich, wenn du etwas von ihm lernen m\u00f6chtest. Indem du Fragen stellst, zeigst du, dass du verantwortungsbewusst bist und gern alles richtig machen m\u00f6chtest.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Sei einf\u00fchlsam:<\/strong> H\u00f6flichkeit ist selbstverst\u00e4ndlich. Richtig sympathisch wirst du dem \u00e4lteren Mitarbeiter hingegen sein, wenn du ihm aufmerksam zuh\u00f6rst und Interesse an seinen Themen zeigst. Das muss nat\u00fcrlich nicht bedeuten, dass du zeitintensive Monologe \u00fcber das Privatleben des Kollegen \u00fcber dich ergehen lassen musst. Vielleicht jedoch k\u00f6nnen Gespr\u00e4chsinhalte gefunden werden, die f\u00fcr euch beide gleicherma\u00dfen interessant sind (Beispiel: Thema <\/span>Haustiere<span style=\"color: #333333;\">), was <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/tipps-fuer-smalltalk-analphabeten-so-wirst-auch-du-zur-plaudertasche-sde17239\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">angenehmen Smalltalk<\/a> erm\u00f6glicht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit_Kollegialitaet_statt_Konkurrenzdenken\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit: Kollegialit\u00e4t statt Konkurrenzdenken<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Prallen unterschiedliche Wertevorstellungen aufeinander, wie es bei einem Generationenkonflikt der Fall sein kann, sind Diplomatie und Respekt gefragt. Wenn jedoch nicht alle Beteiligten diese beiden Tugenden mitbringen, l\u00e4sst sich ein weniger gutes Betriebsklima kaum vermeiden. Werden die obigen Tipps befolgt, k\u00f6nnen sich die gr\u00f6\u00dften Streitpunkte in der Folge weniger problematisch gestalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr eine m\u00f6glichst konstruktive Zusammenarbeit ist es wichtig, dass <strong>miteinander<\/strong> gearbeitet wird, nicht gegeneinander. Aus diesem Grund bietet es sich an, erst einmal herauszufinden, <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/6-schritte-um-deine-staerken-zu-finden-und-im-beruf-zu-nutzen-sde17417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #b5228b;\">welche St\u00e4rken der einzelne Mitarbeiter besitzt.<\/span><\/a> Daraufhin sollte daf\u00fcr gesorgt werden, dass diese St\u00e4rken jeweils optimal zum Einsatz kommen. Damit jeder einen guten \u00dcberblick \u00fcber die Talente anderer Personen hat, kann es helfen, f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen eine Liste der Mitarbeiter mit ihren St\u00e4rken anzufertigen und z. B. ins Intranet zu stellen. So f\u00fchlt sich jeder gew\u00fcrdigt, hat Spa\u00df bei der Arbeit, und gleichzeitig nimmt die Produktivit\u00e4t des Unternehmens zu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ein Tipp f\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong> Schaut euch etwas von den St\u00e4rken der einzelnen Generationen ab, und versucht, euer Unternehmen und dessen F\u00fchrung so zu gestalten, dass eine f\u00fcr alle Beteiligten angenehme Unternehmenskultur geschaffen wird.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Aktuelle Jobangebote<\/span><\/a><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\"><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/span><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Als wir noch Lehrlinge waren, haben wir abends gefragt, ob wir heimgehen d\u00fcrfen. 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