{"id":17842,"date":"2020-01-24T08:00:10","date_gmt":"2020-01-24T08:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=17842"},"modified":"2023-03-22T13:09:32","modified_gmt":"2023-03-22T12:09:32","slug":"alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/","title":{"rendered":"Alle an Bord? Inklusion in der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Inklusion ist ein Grundrecht jedes Menschen. Denn jeder hat das Recht, so zu sein, wie er ist. Inklusion soll jedem erm\u00f6glichen, \u00fcberall teilnehmen zu k\u00f6nnen &#8211; und zwar ebenfalls genauso, wie er ist. So simpel das Prinzip in der Erkl\u00e4rung lautet, so schwierig ist es im Alltag umzusetzen. Auch in der Arbeitswelt gibt es diesbez\u00fcglich noch sehr viel Nachholbedarf. Denn Inklusion auf dem Papier und in der Praxis sind zwei verschiedene paar Schuhe.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/#Was_ist_Inklusion\" title=\"Was ist Inklusion?\">Was ist Inklusion?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/#Inklusion_trifft_auf_Profitmaximierung\" title=\"Inklusion trifft auf Profitmaximierung\">Inklusion trifft auf Profitmaximierung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/#Wie_muessen_Unternehmen_ausgestattet_sein_um_Inklusion_zu_ermoeglichen\" title=\"Wie m\u00fcssen Unternehmen ausgestattet sein, um Inklusion zu erm\u00f6glichen?\">Wie m\u00fcssen Unternehmen ausgestattet sein, um Inklusion zu erm\u00f6glichen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/#Die_Ausgleichsabgabe\" title=\"Die Ausgleichsabgabe\">Die Ausgleichsabgabe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/#Inklusion_versus_Behindertenwerkstaetten\" title=\"Inklusion versus Behindertenwerkst\u00e4tten?\">Inklusion versus Behindertenwerkst\u00e4tten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/#Potenziale_nutzen\" title=\"Potenziale nutzen\">Potenziale nutzen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Inklusion\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist Inklusion?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jedem Menschen ein Leben ohne Barrieren zu erm\u00f6glichen, und das von Geburt an, das ist eine Zielsetzung von Inklusion. Dabei soll im Idealfall die Gesellschaft so gestaltet sein, dass <strong>allen Menschen die Teilnahme gleichberechtigt m\u00f6glich ist<\/strong> &#8211; so wie sie sind, ohne sich anpassen zu m\u00fcssen. Das gilt auch f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsmarkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitswelt bzw. den Arbeitsmarkt<\/a>. Hei\u00dft umgekehrt: Dieser muss sich entsprechend ver\u00e4ndern.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Nach Art. 27 der UN-Behindertenrechtskonvention haben Menschen mit Behinderung <strong>das Recht auf die M\u00f6glichkeit einer inklusiven Besch\u00e4ftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch wie l\u00e4sst sich das realisieren?<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inklusion_trifft_auf_Profitmaximierung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Inklusion trifft auf Profitmaximierung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Problematik liegt in der Umsetzung: Wie kann ich allen Menschen einen gleichberechtigten Zugang zu etwas gew\u00e4hren, wenn die individuellen Voraussetzungen sehr verschieden sind? Momentan orientiert sich unsere Gesellschaft in erster Linie <strong>nicht an sozialen Zielvorgaben, sondern prim\u00e4r an marktwirtschaftlichen<\/strong>. Sprich, es geht in der Wirtschaft vor allem um Tugenden wie Schnelligkeit, Produktivit\u00e4t, Umsatzsteigerung. Menschen mit Einschr\u00e4nkungen k\u00f6nnen jedoch in unseren bew\u00e4hrten Arbeitsstrukturen, die auf den Durchschnittsarbeitnehmer ohne Handicap zugeschnitten sind, logischerweise <strong>nicht dieselben Ergebnisse<\/strong> erzielen.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Als Schwerbehinderte gelten Menschen, denen von den Versorgungs\u00e4mtern <strong>ein Behinderungsgrad von mindestens 50 Prozent<\/strong> zugesprochen wurde. Das kann Einschr\u00e4nkungen der unterschiedlichsten Art betreffen: Gehbehinderungen, Bewegungseinschr\u00e4nkungen, geistige Handicaps, aber auch starker Bluthochdruck, Asthma, Migr\u00e4ne, Epilepsie oder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/in-fruehrente-wegen-depression-sde14590\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">psychosomatische St\u00f6rungen<\/a> fallen beispielsweise darunter.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">W\u00fcnscht man also wirklich Inklusion im gro\u00dfen Stil, <strong>muss sich etwas am System \u00e4ndern.<\/strong> Das hei\u00dft, es m\u00fcssen fl\u00e4chendeckend bauliche, aber auch die Arbeitszeiten und Arbeitsabl\u00e4ufe betreffende Ver\u00e4nderungen vorgenommen werden, sodass alle die gleiche Chance haben, produktiv zu sein und ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Experten sprechen hier auch von einem <strong>&#8222;inklusiven Setting&#8220;<\/strong>, das f\u00fcr Menschen mit Behinderung existieren muss, um <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">im ersten Arbeitsmarkt<\/a> langfristig Fu\u00df fassen zu k\u00f6nnen. Davon sind die meisten deutschen Unternehmen jedoch noch weit entfernt.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_17844\" aria-describedby=\"caption-attachment-17844\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-17844\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Rollstuhlfahrer-an-Arbeitsplatz-1024x683.jpg\" alt=\"Rollstuhlfahrer am Schreibtisch\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Rollstuhlfahrer-an-Arbeitsplatz-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Rollstuhlfahrer-an-Arbeitsplatz-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Rollstuhlfahrer-an-Arbeitsplatz-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Rollstuhlfahrer-an-Arbeitsplatz.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17844\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Zinkevych<\/figcaption><\/figure>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_muessen_Unternehmen_ausgestattet_sein_um_Inklusion_zu_ermoeglichen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie m\u00fcssen Unternehmen ausgestattet sein, um Inklusion zu erm\u00f6glichen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Da es Menschen mit sehr verschiedenen Einschr\u00e4nkungen gibt, m\u00fcssen <strong>Betriebe in der Breite barrierefrei<\/strong> werden. Im Idealfall auch nicht erst dann, wenn der erste Angestellte im Rollstuhl seinen Arbeitsplatz beziehen m\u00f6chte, und feststellt, dass die letzte Gangt\u00fcr doch nicht die erforderliche Durchfahrtsbreite aufweist. Sehr \u00e4rgerlich, denn hier w\u00e4re es zu den &#8211; barrierefreien &#8211; Toiletten gegangen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ziel sollte sein, <strong>jetzt vorausschauend die n\u00f6tige Infrastruktur zu schaffen.<\/strong> Denn in den letzten Jahrzehnten ist diesbez\u00fcglich leider nicht viel passiert.\u00a0<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Was hei\u00dft &#8222;barrierefrei&#8220;?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Barrierefreiheit<\/strong> bezieht sich haupts\u00e4chlich auf<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Geb\u00e4ude,<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">M\u00f6bel,<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">technische Ausstattung,<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Arbeitszeiten und<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Arbeitsabl\u00e4ufe.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Beispiele aus der Praxis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ein Rollstuhlfahrer<\/strong> ben\u00f6tigt etwa nicht nur Barrierefreiheit aus baulicher Sicht wie automatische T\u00fcren, Aufz\u00fcge, behindertengerechte Toiletten und passende Schreibtischsituationen. Er profitiert auch von flexiblen Arbeitszeiten, da er vielleicht morgens manchmal etwas l\u00e4nger braucht, um b\u00fcrofertig zu sein. Auch ein Pausenraum mit einer Liegefl\u00e4che ist f\u00fcr viele Rollstuhlfahrer wichtig.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ein Mensch mit einer leichten geistigen Behinderung<\/strong> wiederum ben\u00f6tigt andere Hilfestellungen, um sich seinen Bed\u00fcrfnissen entsprechend in der Arbeitswelt optimal bewegen zu k\u00f6nnen. Das k\u00f6nnen Gedankenst\u00fctzen sein, die er f\u00fcr bestimmte Abl\u00e4ufe ben\u00f6tigt, oder ein spezielles B\u00fcroumfeld, um <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/konzentration-steigern-sde113202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sich konzentrieren zu k\u00f6nnen.<\/a> Auch kann es hilfreich sein, Anweisungen in einfacher Sprache zu verfassen, damit diese besser und schneller verstanden werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr <strong>einen Kollegen mit Autismus<\/strong> wiederum ist es vielleicht von grundlegender Bedeutung, in einem eigenen B\u00fcro zu sitzen und ungest\u00f6rt arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ein Angestellter mit starkem Asthma<\/strong> hingegen arbeitet idealerweise in einer Umgebung, in der zum Beispiel durch eine L\u00fcftungsanlage mit Frischluftfilter ein m\u00f6glichst reizarmes Raumklima garantiert werden kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Anhand dieser Beispiele wird zum einen deutlich, wie wenig die Arbeitswelt aktuell auf diese Bed\u00fcrfnisse vorbereitet ist, zum anderen, wie <strong>komplex die Anforderungen<\/strong> sind, die die Forderung der Inklusion an die Unternehmen stellt. Klar ist auch: Voraussetzung, um solch einen Umgestaltungsprozess \u00fcberhaupt in Gang zu bringen, sind die <strong>Bereitschaft und F\u00e4higkeit, sich in die andere Perspektive hineinzuversetzen<\/strong>, und ein geh\u00f6riges Ma\u00df an <strong>R\u00fccksichtnahme <\/strong>und an <strong>Willen zu Ver\u00e4nderung<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_17845\" aria-describedby=\"caption-attachment-17845\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-17845 size-large\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Menschen-mit-Behinderung-1024x683.jpg\" alt=\"Arbeiten mit Down Syndrom\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Menschen-mit-Behinderung-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Menschen-mit-Behinderung-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Menschen-mit-Behinderung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Menschen-mit-Behinderung.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17845\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ monkeybusinessimages<\/figcaption><\/figure>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Ausgleichsabgabe\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Ausgleichsabgabe<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Momentan k\u00f6nnen sich Firmen hierzulande letzteres jedoch auch einfach sparen. Beziehungsweise genauer gesagt, sie k\u00f6nnen sich quasi davon freikaufen: Denn in Deutschland gibt es die sogenannte <strong>Ausgleichsabgabe<\/strong>. Das ist eine Art Strafzahlung, die Unternehmen leisten m\u00fcssen, wenn sie nicht die vorgegebene Mindestbesch\u00e4ftigungsquote an schwerbehinderten Angestellten erf\u00fcllen. Private oder \u00f6ffentlich-rechtliche Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern m\u00fcssen eigentlich <strong>laut Sozialgesetzbuch mindestens f\u00fcnf Prozent schwerbehinderte Menschen besch\u00e4ftigen<\/strong>. Tun sie das nicht, ist eine monatliche Ausgleichszahlung an die zust\u00e4ndigen Integrations\u00e4mter zu leisten. Diese liegt <strong>zwischen 125 und 320 Euro je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz pro Monat<\/strong> und richtet sich nach der Unternehmensgesamtgr\u00f6\u00dfe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In der Realit\u00e4t ist es leider so, dass der Gro\u00dfteil der Unternehmen lieber diese Ausgleichszahlungen leistet, als Schwerbehinderte einzustellen. Ein Beispiel: <strong>Allein im Bundesland Sachsen wurden zwischen 2008 und 2017 rund 222 Millionen Euro an Ausgleichszahlungen abgef\u00fchrt<\/strong> (vgl. mdr.de). Das mag zum einen daran liegen, dass es einfach leichter ist. Wer hingegen Umbauma\u00dfnahmen in seinem Betrieb durchf\u00fchren muss, um im ersten Schritt bauliche Barrierefreiheit zu erreichen, muss planen, bauen und nat\u00fcrlich auch bezahlen bzw. investieren. Das ist mit einem erheblichen organisatorischen Aufwand verbunden &#8211; der sich jedoch andererseits langfristig durchaus auszahlt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zum anderen verweisen Unternehmen auch h\u00e4ufig darauf, es g\u00e4be einfach Handicaps, die die M\u00f6glichkeit, in bestimmten Berufen zu arbeiten, ausschlie\u00dfen. Doch oftmals fehlt es dann eher an der <strong>Bereitschaft, hinzuh\u00f6ren, zu verstehen, in den Dialog zu gehen und gemeinsam nach L\u00f6sungen zu suchen<\/strong>. Das kostet nat\u00fcrlich Zeit, Willen und im Endeffekt dadurch auch Geld. Und dazu m\u00fcssen Unternehmen erst einmal bereit sein. Dass das durchaus funktionieren kann, zeigt ein Beispiel des Ludwigshafener B\u00fcrgersender OK-TV: Hier konnte eine h\u00f6rgesch\u00e4digte Azubine ihre Ausbildung zur Mediengestalterin Bild &amp; Ton erfolgreich abschlie\u00dfen. Das zeigt: <strong>Wo ein Wille, ist in der Regel auch ein Weg.<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inklusion_versus_Behindertenwerkstaetten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Inklusion versus Behindertenwerkst\u00e4tten?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wie auch in einigen weiteren europ\u00e4ischen L\u00e4ndern haben in Deutschland sogenannte <strong>Behindertenwerkst\u00e4tten<\/strong> Tradition. Ca. 300.000 Menschen mit Einschr\u00e4nkung sind hierzulande in solchen Einrichtungen besch\u00e4ftigt. <strong>Wie l\u00e4sst sich dieses Prinzip mit dem Gedanken der Inklusion vereinbaren?<\/strong> Es wird durchaus kritisch diskutiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In der Praxis erweist sich die Besch\u00e4ftigung in solchen Werkst\u00e4tten f\u00fcr Menschen mit Handicap oft auf den ersten Blick als echter Gl\u00fccksfall. Viele sind dort ihr Leben lang angestellt, wohnen zum Teil direkt in Arbeitsn\u00e4he in speziellen Wohnheimen und k\u00f6nnen dadurch ein in dem Ma\u00df <strong>selbstbestimmtes Leben<\/strong> f\u00fchren, wie es ihnen aktuell auf dem freien Arbeits- und Wohnungsmarkt nicht m\u00f6glich w\u00e4re. Das trifft vor allem auf Menschen mit geistiger Behinderung zu. Doch man kann dieses Konzept durchaus auch kontrovers diskutieren, denn <strong>mit echter Inklusion hat es wenig zu tun.<\/strong> In vielen F\u00e4llen bleiben die Menschen dort &#8222;unter sich&#8220;, haben kaum Kontakt mit dem ersten Arbeitsmarkt und der dortigen Arbeitswelt. Es gibt Behindertenwerkst\u00e4tten, die ihre Arbeitnehmer auch an externe Betriebe &#8222;ausleihen&#8220;; doch das ist die Ausnahme.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_17846\" aria-describedby=\"caption-attachment-17846\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-17846\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Inklusion-1024x683.jpg\" alt=\"Inklusion\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Inklusion-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Inklusion-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Inklusion-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Inklusion.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17846\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ MARCELO MADERS DE OLIVEIRA<\/figcaption><\/figure>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potenziale_nutzen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Potenziale nutzen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Fakt ist: Um echte Inklusion in einer Gesellschaft herzustellen, m\u00fcssen sich <strong>grundlegende Strukturen \u00e4ndern<\/strong>. Die Inklusion einfach einzufordern, ohne zun\u00e4chst die daf\u00fcr n\u00f6tigen Prozesse in Gang zu setzen, funktioniert nicht. Baulich barrierefreie Unternehmensgeb\u00e4ude m\u00fcssten die Regel sein, nicht die Ausnahme. Flexible Arbeitszeiten und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/homeoffice-einrichten-sde14567\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Homeoffice<\/a> sind weitere Modelle, die in die richtige Richtung weisen k\u00f6nnen. Vor allem aber ist ein Umdenken in den K\u00f6pfen erforderlich: Denn auch in den Menschen mit Schwerbehinderung schlummert <strong>ein gro\u00dfes Potenzial<\/strong>, das der Gesellschaft sehr n\u00fctzlich sein kann.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>In Deutschland gibt es \u00fcber 7,5 Millionen Menschen mit Schwerbehinderung.<\/strong> Nur bei rund 290.000 von ihnen ist die Behinderung angeboren. <strong>Die \u00fcberwiegende Mehrheit<\/strong> der Menschen mit Schwerbehinderung hat sich diese also erst im Laufe des Lebens durch einen Unfall oder eine Krankheit zugezogen und <strong>kennt auch ein Leben ohne Behinderung<\/strong>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dieses Potenzial gilt es doch eigentlich zu nutzen: Denn wer kann sich besser in beide Sichtweisen hineindenken, als diese Arbeitnehmer? Sie k\u00f6nnen unsere Arbeitswelt, unsere Arbeitspl\u00e4tze, B\u00fcros und unseren Arbeitsmarkt durchleuchten <strong>in Hinblick auf Chancengleichheit und Zugangsm\u00f6glichkeit f\u00fcr Menschen mit und ohne Behinderung.<\/strong> Es w\u00e4re sicherlich ein Fortschritt, g\u00e4be es in jedem Unternehmen mindestens einen Mitarbeiter, der \u00fcber einen entsprechenden Background verf\u00fcgt bzw. der sich f\u00fcr den Betrieb mit diesem Thema besch\u00e4ftigt. <strong>Dann k\u00f6nnte Inklusion tats\u00e4chlich auch gro\u00dffl\u00e4chig in der Praxis beginnen.<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hinsichtlich der Inklusion bleibt noch viel zu tun. Momentan ist sie ein frommer Wunsch auf dem Papier, in der Praxis findet sie jedoch nur in Ausnahmef\u00e4llen statt. Die Forderung ist klar: Unternehmen m\u00fcssen <strong>Strukturen schaffen<\/strong>, die auch Menschen mit Schwerbehinderung die M\u00f6glichkeit <strong>zur gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsleben<\/strong> bietet. Das betrifft nicht nur bauliche Gegebenheiten und die technische Ausstattung eines Arbeitsplatzes, sondern auch Prozesse, Arbeitszeitregelung und F\u00fchrungsstil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\">agv-bw.de, impulse.de, integrationsaemter.de<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Aktuelle Jobangebote<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inklusion ist ein Grundrecht jedes Menschen. 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