{"id":17986,"date":"2022-07-25T08:00:50","date_gmt":"2022-07-25T06:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=17986"},"modified":"2024-01-25T11:13:11","modified_gmt":"2024-01-25T10:13:11","slug":"wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/","title":{"rendered":"Wer bekommt ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Besch\u00e4ftigungsverbot w\u00e4hrend der Schwangerschaft: Was ist das, wer bekommt es und wie wirkt es sich auf das Gehalt aus? Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema gibt Fachanw\u00e4ltin Livia Merla in diesem Artikel plus Video.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/#Definition_Beschaeftigungsverbot\" title=\"Definition Besch\u00e4ftigungsverbot\">Definition Besch\u00e4ftigungsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/#Welche_Arten_von_Beschaeftigungsverbot_gibt_es\" title=\"Welche Arten von Besch\u00e4ftigungsverbot gibt es?\">Welche Arten von Besch\u00e4ftigungsverbot gibt es?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/#Wer_zahlt_mir_den_Lohn_waehrend_des_Beschaeftigungsverbots\" title=\"Wer zahlt mir den Lohn w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbots?\">Wer zahlt mir den Lohn w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbots?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/#Was_ist_mit_meinem_Urlaubsanspruch\" title=\"Was ist mit meinem Urlaubsanspruch?\">Was ist mit meinem Urlaubsanspruch?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Arbeiten in der Schwangerschaft<\/strong> ist f\u00fcr die meisten Frauen kein Problem. Und doch gibt es immer wieder die eine oder andere werdende Mutter, die w\u00e4hrend der Schwangerschaft von einem Tag auf den anderen pl\u00f6tzlich nicht mehr in der Arbeit auftaucht. Sie hat <strong>ein Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> erhalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Fachanw\u00e4ltin Livia Merla erkl\u00e4rt <strong>im neuen Video unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;<\/strong> von stellenanzeigen.de, <strong>wer ein Besch\u00e4ftigungsverbot ausstellen darf,<\/strong> wovon das abh\u00e4ngt und was mit <strong>Lohn- und Urlaubsanspr\u00fcchen<\/strong> passiert. Alle wichtigen Infos findest du auch in diesem Artikel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Hier geht es zum Video:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Wer bekommt ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft? | Recht haben!\" width=\"798\" height=\"449\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Q0DZJmUNAc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_Beschaeftigungsverbot\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Definition Besch\u00e4ftigungsverbot<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zun\u00e4chst einmal muss man ganz klar differenzieren zwischen dem Besch\u00e4ftigungsverbot und dem allgemeinen Mutterschutz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Der allgemeine Mutterschutz<\/strong> bezieht sich auf den Zeitraum<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">6 Wochen vor der Geburt und<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">8 Wochen nach der Geburt bzw. Entbindung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In dieser Zeit ist die Frau &#8222;gesch\u00fctzt&#8220; und muss nicht mehr weiterarbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das klassische Besch\u00e4ftigungsverbot ist jedoch etwas anders definiert.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ein Besch\u00e4ftigungsverbot meint, wenn eine schwangere Frau beispielsweise aufgrund einer Risikoschwangerschaft oder eines &#8222;gef\u00e4hrdenden Arbeitsplatzes&#8220; ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit nicht mehr nachkommen kann und entweder vom Frauenarzt oder dem Arbeitgeber ein entsprechendes Attest erh\u00e4lt.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es ist also klar vom<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeiten-nach-dem-mutterschutz-sde97365\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mutterschutz,<\/a> <span style=\"color: #333333;\">der bei jeder Schwangeren kurz vor bis einige Wochen nach der Entbindung automatisch greift, zu unterscheiden.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_17990\" aria-describedby=\"caption-attachment-17990\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-17990\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Schwanger-nicht-arbeiten-1024x683.jpg\" alt=\"Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Schwanger-nicht-arbeiten-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Schwanger-nicht-arbeiten-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Schwanger-nicht-arbeiten-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Schwanger-nicht-arbeiten.jpg 1253w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17990\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com\/kzenon<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Arten_von_Beschaeftigungsverbot_gibt_es\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Welche Arten von Besch\u00e4ftigungsverbot gibt es?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>1. Individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Davon betroffen sind Frauen, die zum Beispiel <strong>eine Risikoschwangerschaft<\/strong> haben, und die Gefahr laufen, dass sich durch die Aus\u00fcbung ihres Jobs ihr Zustand weiter verschlechtern k\u00f6nnte. Man spricht dann auch von <strong>einer Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Mutter und\/oder Kind,<\/strong> die vorliegt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In diesem Fall kann die Frauen\u00e4rztin ein entsprechendes<strong> Attest ausstellen.<\/strong> Darin wird festgehalten, dass<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schwanger-wann-sage-ich-es-meinem-chef-sde17737\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Schwangere<\/a> <span style=\"color: #333333;\">ihren Arbeitsplatz nicht mehr betreten darf, und auch nicht weiter arbeiten darf. Dieses Attest legst du dann deinem Arbeitgeber vor. Er ist <strong>daran gebunden,<\/strong> das hei\u00dft, er muss die werdende Mutter von der Arbeit freistellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Frauen\u00e4rztin kann sowohl <strong>ein teilweises als auch ein volles Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> aussprechen. Je nach gesundheitlichem Zustand der werdenden Mutter und des Ungeborenen kann zum Beispiel von der \u00c4rztin auch<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/in-teilzeit-arbeiten-sde14653\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine gewisse Wochenstundenzahl<\/a> <span style=\"color: #333333;\">vorgegeben werden, die f\u00fcr die Schwangere noch leistbar ist, ohne dass Komplikationen zu bef\u00fcrchten sind.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">2. Allgemeines Besch\u00e4ftigungsverbot<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dieses Verbot ist abh\u00e4ngig vom konkreten Arbeitsplatz der schwangeren Frau. Ein Arbeitgeber muss generell immer eine <strong>Gef\u00e4hrdungsbeurteilung eines Arbeitsplatzes<\/strong> durchf\u00fchren. Das hei\u00dft, er muss entscheiden, wen er generell auf diesem konkreten Arbeitsplatz einsetzen kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Mutterschutzgesetz definiert diesbez\u00fcglich gewisse <strong>Fallgruppen,<\/strong> in denen eine Schwangere nicht am Arbeitsplatz besch\u00e4ftigt werden darf. Zum Beispiel d\u00fcrfen schwangere Frauen<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>nicht schwer heben,<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>maximal vier Stunden pro Tag stehen,<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>keine Nachtarbeit machen und<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>nicht mit Infektionskrankheiten oder gef\u00e4hrlichen chemischen Stoffen in Kontakt kommen.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">All das sind T\u00e4tigkeiten bzw. Umst\u00e4nde, bei denen der Arbeitgeber der werdenden Mutter auch ein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot aussprechen muss.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Wichtig: Der Arbeitgeber MUSS in diesen F\u00e4llen ein Besch\u00e4ftigungsverbot verh\u00e4ngen.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Denn Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen m\u00fcssen durchgef\u00fchrt werden, andernfalls k\u00f6nnen die Gewerbeaufsichts\u00e4mter sogar Bu\u00dfgelder f\u00fcr Arbeitgeber aussprechen. Als Schwangere hat man hier also <strong>konkrete Mittel,<\/strong> um seinen Arbeitgeber in die Pflicht zu nehmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Stellt dir dein Arbeitgeber ein solches Besch\u00e4ftigungsverbot aus, so bist du auch in diesen F\u00e4llen von der Arbeit freigestellt. Das hei\u00dft: Es kann sich um ein <strong>volles Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> handeln, das deine kompletten 40 Stunden Wochenarbeitszeit umfasst. Es kann aber auch nur ein <strong>teilweises Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> sein, das besagt, dass du zuk\u00fcnftig im Laufe deiner Schwangerschaft keine Nachtarbeit mehr leisten musst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es kommt immer individuell auf den Einzelfall an.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_17988\" aria-describedby=\"caption-attachment-17988\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-17988\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Besch\u00e4ftigungsverbot-Arzt-1024x683.jpg\" alt=\"Besch\u00e4ftigungsverbot durch Arzt\" width=\"702\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Besch\u00e4ftigungsverbot-Arzt-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Besch\u00e4ftigungsverbot-Arzt-300x200.jpg 300w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Besch\u00e4ftigungsverbot-Arzt-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Besch\u00e4ftigungsverbot-Arzt.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17988\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com\/Andrii Bicher<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wer_zahlt_mir_den_Lohn_waehrend_des_Beschaeftigungsverbots\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wer zahlt mir den Lohn w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbots?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die erste Frage, die sich da viele Arbeitnehmerinnen stellen: <strong>Wer zahlt mir jetzt eigentlich den Lohn in dieser Zeit?<\/strong> Ergeben sich daraus Einbu\u00dfen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nein, das ist nicht der Fall. W\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbots <strong>bekommst du deinen Lohn zu 100 Prozent.<\/strong> Du hast keine Einbu\u00dfen. Der Arbeitgeber bezahlt der Arbeitnehmerin den Lohn und bekommt den entsprechenden Anteil im Nachhinein wiederum von der Krankenkasse der Angestellten erstattet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Als <strong>Berechnungsgrundlage<\/strong> f\u00fcr den Lohn dient das Einkommen der letzten drei Monate vor Beginn der Schwangerschaft. Variierte<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsvergleiche-so-viel-verdient-deutschland-sde97028\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">das Gehalt<\/a> <span style=\"color: #333333;\">innerhalb dieser drei Monate, wird <strong>ein Durchschnitt<\/strong> errechnet.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333333;\">Artikel-Tipp:<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-sde116550\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_mit_meinem_Urlaubsanspruch\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist mit meinem Urlaubsanspruch?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">W\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbots gilt die Schwangere als ganz normal angestellt. Das hei\u00dft, sie wird behandelt, als ob sie in dieser Zeit normal gearbeitet h\u00e4tte. Daraus ergibt sich, dass die werdende Mutter auch <strong>ganz regul\u00e4r ihre Urlaubsanspr\u00fcche erh\u00e4lt<\/strong> bzw. eben weiter ansammelt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dauert das Besch\u00e4ftigungsverbot bis zur Geburt des Kindes an, was in den meisten F\u00e4llen auch so ist, so kannst du den Urlaub auch gar nicht mehr nehmen, bevor du unter Umst\u00e4nden in Elternzeit gehst &#8211; direkt im Anschluss an den Mutterschutz. Das Gesetz sieht hier jedoch vor, dass der Urlaubsanspruch weder zum Jahresende verf\u00e4llt noch bis zum 31.03. des Folgejahres. Auch bei direktem Eintritt in die Elternzeit verf\u00e4llt der Urlaubsanspruch nicht. Das gilt sogar f\u00fcr den Anspruch, den du vor dem Besch\u00e4ftigungsverbot angesammelt hast. <\/span><strong><span style=\"color: #333333;\">Das hei\u00dft, diesen Urlaub kannst du ganz in Ruhe<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/jobeinstieg-nach-der-elternzeit-yes-you-can-sde17792\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nach deiner Elternzeit<\/a> <span style=\"color: #333333;\">nehmen.<\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot kann von der Frauen\u00e4rztin erteilt werden, ein allgemeines Besch\u00e4ftigungsverbot vom Arbeitgeber. Letzteres ist der Fall, wenn der Arbeitsplatz f\u00fcr die Schwangere oder das ungeborene Kind gef\u00e4hrdend wirkt. In diesem Fall hat man das Anrecht auf ein Besch\u00e4ftigungsverbot, bekommt seinen Lohn zu 100 Prozent weitergezahlt und etwaige Urlaubsanspr\u00fcche verfallen auch nicht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Entstanden in Zusammenarbeit mit<\/span> <a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mgp-rechtsanwalt.de<\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Weitere spannende Artikel rund ums Arbeitsrecht:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsunfall im Homeoffice: Wann bin ich versichert?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\">Verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Besch\u00e4ftigungsverbot w\u00e4hrend der Schwangerschaft: Was ist das, wer bekommt es und wie wirkt es sich auf das Gehalt aus? 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